二零二五年度殘疾人職業(yè)技能培訓師資引進合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度殘疾人職業(yè)技能培訓師資引進合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4簽訂雙方2.培訓師資引進要求2.1培訓師資資格2.2培訓師資專業(yè)2.3培訓師資經驗2.4培訓師資數量3.培訓師資引進程序3.1資格審查3.2面試考核3.3簽訂協(xié)議3.4培訓師資培訓4.培訓師資待遇4.1工資標準4.2社會保險4.3休假待遇4.4職業(yè)發(fā)展5.培訓師資職責5.1培訓課程設計5.2培訓課程實施5.3學生指導5.4教學質量評估6.培訓師資考核與評價6.1考核指標6.2評價方式6.3考核結果運用7.培訓師資培訓計劃7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓方式7.4培訓考核8.培訓師資培訓經費8.1經費來源8.2經費使用8.3經費管理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案手續(xù)13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同簽署與蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度殘疾人職業(yè)技能培訓師資引進合同1.2合同編號：DZJN20240011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂雙方：2.培訓師資引進要求2.1培訓師資資格：2.1.2持有相關職業(yè)技能培訓教師資格證2.2培訓師資專業(yè)：2.2.1專業(yè)領域為殘疾人職業(yè)技能培訓相關領域2.2.2熟悉殘疾人特殊需求和培訓方法2.3培訓師資經驗：2.3.2熟悉殘疾人職業(yè)技能培訓課程體系和教學方法2.4培訓師資數量：2.4.1甲方根據年度培訓計劃需求確定乙方人數3.培訓師資引進程序3.1資格審查：3.1.1乙方提交相關資質證明材料3.1.2甲方對乙方資質進行審核3.2面試考核：3.2.1甲方組織面試，考察乙方教學能力和溝通能力3.2.2面試合格者進入下一環(huán)節(jié)3.3簽訂協(xié)議：3.3.1雙方就培訓師資引進事宜達成一致3.3.2甲方與乙方簽訂培訓師資引進合同3.4培訓師資培訓：3.4.1甲方為乙方提供崗前培訓3.4.2培訓內容包括教學技能、課程設計、學生管理等4.培訓師資待遇4.1工資標準：4.1.1乙方工資按月支付，具體標準根據乙方專業(yè)、經驗等因素確定4.1.2乙方工資不低于當地同類職業(yè)的平均水平4.2社會保險：4.2.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險4.3休假待遇：4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假等休假待遇4.4職業(yè)發(fā)展：4.4.1甲方為乙方提供職業(yè)晉升機會和培訓機會4.4.2乙方可根據自身情況申請轉崗或提升5.培訓師資職責5.1培訓課程設計：5.1.1乙方根據甲方需求，負責設計培訓課程5.1.2課程設計應符合殘疾人特殊需求和培訓目標5.2培訓課程實施：5.2.1乙方負責實施培訓課程，確保教學質量5.2.2乙方應積極參與教學研討，不斷提升教學水平5.3學生指導：5.3.1乙方負責對學生進行個別指導，關注學長5.3.2乙方應積極與學生溝通，了解學生需求和困難5.4教學質量評估：5.4.1乙方應定期進行教學質量自我評估5.4.2甲方將對乙方教學質量進行評估，并提出改進意見6.培訓師資考核與評價6.1考核指標：6.1.1教學質量6.1.2學生滿意度6.1.3工作態(tài)度6.1.4專業(yè)能力6.2評價方式：6.2.1甲方組織專家對乙方進行教學質量評估6.2.2學生對乙方進行滿意度調查6.3考核結果運用：6.3.1甲方根據考核結果對乙方進行獎懲6.3.2考核結果作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據7.培訓師資培訓計劃7.1培訓內容：7.1.1殘疾人特殊教育理論7.1.2殘疾人職業(yè)技能培訓課程設計7.1.3教學方法與技巧7.2培訓時間：7.2.1崗前培訓：5天7.2.2在職培訓：每年至少5天7.3培訓方式：7.3.1集中培訓7.3.2在線培訓7.4培訓考核：7.4.1培訓結束后進行考核，考核合格者方可上崗8.培訓師資培訓經費8.1經費來源：8.1.1甲方年度預算中安排的培訓經費8.1.2國家或地方相關培訓補貼8.2經費使用：8.2.1用于培訓師資的培訓費用8.2.2用于培訓資料的購置費用8.2.3用于培訓場所的租賃費用8.3經費管理：8.3.1經費使用需符合國家相關財務規(guī)定8.3.2甲方設立專門的財務賬戶，對培訓經費進行管理9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方因個人原因提出解除合同9.1.2乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同9.1.3甲方因特殊原因需要解除合同9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿9.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3因不可抗力導致合同無法履行9.3解除與終止程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議9.3.2甲方應在解除或終止合同后及時通知乙方9.3.3乙方應在接到通知后妥善處理手頭工作，并結清相關費用10.違約責任10.1違約情形：10.1.1乙方未按時完成培訓任務10.1.2乙方違反合同約定，造成甲方損失10.1.3甲方未按時支付乙方工資或社會保險費用10.2違約責任承擔：10.2.1乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失10.2.2甲方未按時支付乙方工資或社會保險費用，應按約定的利率支付違約金10.3違約賠償：10.3.1賠償金額根據實際情況確定10.3.2雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構：11.2.1當地仲裁委員會11.3爭議解決程序：11.3.1雙方提交仲裁申請11.3.2仲裁委員會受理仲裁申請11.3.3仲裁委員會組織仲裁11.3.4仲裁委員會作出仲裁裁決12.合同生效與備案12.1合同生效條件：12.1.1合同雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2合同備案手續(xù)：12.2.1雙方在簽訂合同后30日內向相關主管部門備案12.2.2備案材料包括合同文本、雙方身份證復印件等13.其他約定事項13.1合同附件：13.1.1培訓師資引進計劃13.1.2培訓師資培訓大綱13.1.3培訓師資考核標準13.2合同解釋：13.2.1合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準13.3合同變更：13.3.1合同變更需經雙方協(xié)商一致13.3.2合同變更需簽訂書面協(xié)議14.合同簽署與蓋章14.1合同簽署：14.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章14.1.2合同簽署地點：甲方所在地14.2合同蓋章：14.2.1甲方公章14.2.2乙方公章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在殘疾人職業(yè)技能培訓師資引進合同中，除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1乙方招聘過程中，甲方委托第三方進行招聘服務；2.1.2甲方與乙方簽訂培訓協(xié)議后，需第三方提供培訓服務或相關支持；2.1.3甲方與乙方簽訂合同后，需第三方進行質量監(jiān)督或評估。3.第三方責任3.1第三方應按照合同約定或委托事項履行職責，對自身行為承擔相應責任。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。4.第三方權利4.1第三方在合同約定的范圍內，享有相應的權利，包括但不限于：4.1.1收取合理的服務費用；4.1.2獲得甲方和乙方提供的相關信息；4.1.3依法維護自身合法權益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，由雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。5.2第三方與甲方、乙方之間的關系，不因合同的存在而改變各自的權利義務。5.3第三方不得利用甲方和乙方之間的合同關系，謀取不正當利益。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：6.1.1第三方在履行職責過程中，對甲方或乙方造成直接經濟損失的，賠償金額不超過合同總金額的10%；6.1.2第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方權益受損的，承擔全部賠償責任。7.第三方介入的程序7.1甲方與乙方協(xié)商確定第三方介入的事項，并簽訂相關協(xié)議；7.2第三方在接到甲方或乙方通知后，應在規(guī)定的時間內履行職責；7.3第三方在履行職責過程中，應與甲方和乙方保持溝通，及時報告工作進展。8.第三方介入的變更8.1若甲方或乙方認為第三方不適宜繼續(xù)履行職責，可書面通知第三方，并要求其退出；8.2第三方接到退出通知后，應在規(guī)定的時間內完成手頭工作，并結清相關費用。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的事項完成后，甲方或乙方可書面通知第三方終止介入；9.2第三方接到終止通知后，應在規(guī)定的時間內完成手頭工作，并結清相關費用。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務；10.2第三方違反保密義務，導致甲方或乙方信息泄露的，應承擔相應法律責任。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.殘疾人職業(yè)技能培訓師資引進合同詳細要求：合同文本需包括合同基本信息、培訓師資引進要求、培訓師資待遇、培訓師資職責、合同解除與終止、違約責任、爭議解決等條款。附件說明：本合同是雙方簽訂的正式合同文件，具有法律效力。2.培訓師資引進計劃詳細要求：計劃需包括培訓師資數量、專業(yè)要求、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：本計劃為甲方實施培訓師資引進的指導性文件，用于明確培訓師資引進的具體安排。3.培訓師資培訓大綱詳細要求：大綱需包括培訓目標、培訓內容、培訓方法、考核方式等。附件說明：本大綱為乙方培訓師資的指導性文件，用于明確培訓師資的培訓內容和考核標準。4.培訓師資考核標準詳細要求：標準需包括考核指標、考核方式、考核結果運用等。附件說明：本標準為甲方對乙方培訓師資進行考核的依據，用于評估培訓師資的教學質量。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議需包括第三方職責、服務內容、費用、保密、違約責任等條款。附件說明：本協(xié)議為甲方與第三方簽訂的合同文件，用于明確第三方在介入過程中的權利義務。6.第三方資質證明材料詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書、人員簡歷等。附件說明：本材料為第三方介入的依據，用于證明第三方具備履行職責的能力。7.培訓師資培訓記錄詳細要求：記錄培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓效果等。附件說明：本記錄為培訓師資培訓情況的記錄，用于評估培訓效果。8.培訓師資考核記錄詳細要求：記錄考核時間、考核內容、考核結果等。附件說明：本記錄為培訓師資考核情況的記錄，用于評估培訓師資的教學質量。9.學生滿意度調查結果詳細要求：調查結果需包括學生滿意度、改進建議等。附件說明：本調查結果為評估培訓師資教學質量的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成培訓任務1.2乙方違反合同約定，造成甲方損失1.3甲方未按時支付乙方工資或社會保險費用1.4第三方未按協(xié)議履行職責，造成甲方或乙方權益受損1.5雙方未按約定履行保密義務，導致信息泄露2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成培訓任務，每延誤一天，乙方應向甲方支付違約金人民幣X元；2.2乙方違反合同約定，造成甲方損失，乙方應承擔全部賠償責任；2.3甲方未按時支付乙方工資或社會保險費用，每延誤一天，甲方應向乙方支付違約金人民幣X元；2.4第三方未按協(xié)議履行職責，造成甲方或乙方權益受損，第三方應承擔相應賠償責任；2.5雙方未按約定履行保密義務，導致信息泄露，泄露方應承擔全部賠償責任。3.示例說明：3.1乙方未按時完成培訓任務，延誤了5天，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣X元；3.2乙方在培訓過程中，因個人原因導致教學質量下降，造成甲方損失人民幣X元，乙方應承擔全部賠償責任；3.3甲方未按時支付乙方工資，延誤了10天，甲方應向乙方支付違約金人民幣X元；3.4第三方在提供培訓服務過程中，因服務質量問題，導致甲方損失人民幣X元，第三方應承擔相應賠償責任；3.5雙方在合同簽訂前，因泄露商業(yè)秘密，導致對方損失人民幣X元，泄露方應承擔全部賠償責任。全文完。二零二四年度殘疾人職業(yè)技能培訓師資引進合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊地址1.4雙方聯(lián)系方式2.培訓師資引進的基本要求2.1師資資質2.2培訓內容2.3培訓時間2.4培訓地點3.培訓師資引進的數量及范圍3.1師資引進數量3.2師資引進范圍4.培訓師資的選拔與任用4.1選拔方式4.2任用程序4.3任用期限5.培訓師資的薪酬待遇5.1薪酬結構5.2薪酬標準5.3薪酬支付方式6.培訓師資的工作職責6.1培訓計劃制定6.2培訓實施6.3培訓效果評估6.4指導學員就業(yè)7.培訓師資的培訓與考核7.1培訓內容7.2培訓方式7.3考核標準7.4考核結果運用8.培訓師資的權益保障8.1工作環(huán)境8.2社會保險8.3休息休假8.4職業(yè)發(fā)展9.違約責任及處理方式9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.合同解除及終止條件10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止時間12.1合同生效時間12.2合同終止時間13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜13.2附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]第二條培訓師資引進的基本要求2.1師資資質（1）具有相關專業(yè)的中高級職稱；2.2培訓內容培訓內容應包括但不限于：（1）殘疾人職業(yè)技能知識；（2）殘疾人心理輔導；（3）殘疾人就業(yè)指導。2.3培訓時間培訓時間共計[培訓時長]，具體安排如下：（1）培訓前準備：[準備時長]；（2）集中培訓：[集中培訓時長]；（3）實習實訓：[實習實訓時長]。2.4培訓地點培訓地點：[培訓地點]第三條培訓師資引進的數量及范圍3.1師資引進數量乙方需引進[師資數量]名培訓師資。3.2師資引進范圍師資引進范圍：全國范圍內具有相關資質和經驗的殘疾人職業(yè)技能培訓師資。第四條培訓師資的選拔與任用4.1選拔方式甲方將通過公開競聘的方式選拔乙方推薦的培訓師資。4.2任用程序（1）乙方按照甲方要求提交培訓師資推薦材料；（2）甲方組織評審委員會對推薦材料進行評審；（3）評審通過后，甲方通知乙方；（4）乙方安排培訓師資參加甲方組織的培訓。4.3任用期限任用期限為[任用期限]，自培訓師資正式上崗之日起計算。第五條培訓師資的薪酬待遇5.1薪酬結構薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等。5.2薪酬標準基本工資：[基本工資數額]；崗位工資：[崗位工資數額]；績效工資：根據實際工作表現確定；補貼：[補貼數額]。5.3薪酬支付方式薪酬按月支付，具體支付日期為每月[支付日期]。第六條培訓師資的工作職責6.1培訓計劃制定乙方負責根據甲方需求制定培訓計劃，包括培訓目標、內容、方法等。6.2培訓實施乙方負責組織實施培訓計劃，確保培訓質量和效果。6.3培訓效果評估乙方負責對培訓效果進行評估，并及時向甲方反饋。6.4指導學員就業(yè)乙方負責對學員進行就業(yè)指導，協(xié)助學員實現就業(yè)。第七條培訓師資的培訓與考核7.1培訓內容培訓內容應包括但不限于：（1）殘疾人職業(yè)技能培訓理論；（2）殘疾人職業(yè)技能培訓實踐；（3）殘疾人職業(yè)技能培訓教學方法。7.2培訓方式培訓方式包括集中授課、現場教學、案例研討等。7.3考核標準考核標準包括：（1）培訓內容掌握程度；（2）培訓方法運用能力；（3）學員滿意度。7.4考核結果運用第八條培訓師資的權益保障8.1工作環(huán)境乙方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，確保培訓師資的人身安全和健康。8.2社會保險乙方應依法為培訓師資繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3休息休假乙方應按照國家規(guī)定和合同約定，為培訓師資提供帶薪年休假、病假、事假等休假待遇。8.4職業(yè)發(fā)展乙方應提供培訓師資職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于：（1）參加職業(yè)培訓和進修；（2）晉升機會；（3）學術交流。第九條違約責任及處理方式9.1違約情形（1）甲方未能按照約定支付薪酬；（2）乙方未能按照約定提供培訓師資；（3）一方違反合同約定的保密條款；（4）一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因違約造成的損失；（3）繼續(xù)履行合同。9.3違約處理（1）違約發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同解除及終止條件10.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經對方催告后在合理期限內仍未履行；（2）一方發(fā)生重大變更，影響合同履行；（3）出現不可抗力致使合同無法履行。10.2合同終止條件（1）合同約定的培訓期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現合同約定的終止條件。10.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同的書面通知；（2）雙方確認解除或終止合同的生效日期；（3）辦理合同解除或終止后的相關手續(xù)。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及終止時間12.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止時間合同終止時間按本合同第十條約定執(zhí)行。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2附件本合同附件包括但不限于：（1）培訓師資名單；（2）培訓師資資質證明；（3）培訓計劃；（4）其他與本合同有關的文件。第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與合同履行、提供相關服務或協(xié)助合同實施的任何個人、組織或實體。15.2第三方類型（1）中介方：負責促成甲乙雙方簽訂本合同，并協(xié)助雙方履行合同；（2）服務提供方：提供培訓師資、培訓場地、培訓設備等；（3）咨詢服務方：提供法律、財務、技術等方面的咨詢服務；（4）監(jiān)管機構：對合同履行進行監(jiān)督和管理的政府機構或社會組織。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件（1）經甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權益。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；（3）第三方按照合作協(xié)議或服務合同履行職責。17.第三方的責權利17.1第三方的責任第三方應按照合作協(xié)議或服務合同約定，履行相應的責任，包括但不限于：（1）提供優(yōu)質的服務；（2）保護甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的問題。17.2第三方的權利（1）根據合作協(xié)議或服務合同約定，收取相應的費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.3第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合作協(xié)議或服務合同約定，履行自己的職責。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同所稱的責任限額，是指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定（1）第三方提供服務的性質和風險；（2）第三方提供服務的重要性；（3）甲乙雙方約定的賠償標準。18.3責任限額的條款本合同中，第三方責任限額如下：（1）中介方的責任限額：[中介方責任限額]；（2）服務提供方的責任限額：[服務提供方責任限額]；（3）咨詢服務方的責任限額：[咨詢服務方責任限額]；（4）監(jiān)管機構的責任限額：[監(jiān)管機構責任限額]。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務或合作協(xié)議關系，第三方不參與甲乙雙方的合同權利義務。19.2第三方與合同履行的關系第三方參與合同履行，是作為甲乙雙方的輔助者，其行為不影響甲乙雙方的合同主體地位。19.3第三方與違約責任的關系第三方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為，由第三方自行承擔責任，不影響甲乙雙方的合同責任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方退出第三方退出合同，應提前[提前通知期限]書面通知甲乙雙方，并協(xié)助完成合同履行的交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師資名單詳細要求：列明所有被引進的培訓師資的姓名、資質、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此附件用于明確培訓師資的構成和資質情況。2.培訓師資資質證明詳細要求：提供每位培訓師資的專業(yè)資格證書、職稱證書等證明文件。說明：此附件作為培訓師資資質的官方證明，確保其具備相應的教學能力。3.培訓計劃詳細要求：詳細列出培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。說明：此附件是培訓工作的指導文件，確保培訓工作的順利進行。4.培訓師資培訓記錄詳細要求：記錄每位培訓師資的培訓內容、培訓時間、培訓成績等。說明：此附件用于評估培訓師資的能力提升情況。5.培訓效果評估報告詳細要求：評估培訓效果，包括學員滿意度、培訓成果等。說明：此附件用于檢驗培訓工作的成果，為后續(xù)培訓提供改進方向。6.學員就業(yè)指導記錄詳細要求：記錄學員就業(yè)指導過程、就業(yè)情況等。說明：此附件用于跟蹤學員的就業(yè)情況，評估培訓工作的實際效果。7.保密協(xié)議詳細要求：甲乙雙方及第三方就合同內容、商業(yè)秘密等事項簽訂保密協(xié)議。說明：此附件用于保護甲乙雙方的合法權益，防止商業(yè)秘密泄露。8.合作協(xié)議或服務合同詳細要求：明確第三方介入的具體內容、服務標準、費用等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未能按照約定支付薪酬；責任認定標準：甲方應按照合同約定支付薪酬，如未支付，應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。（2）乙方未能按照約定提供培訓師資；責任認定標準：乙方應按照合同約定提供培訓師資，如未提供，應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。（3）一方違反合同約定的保密條款；責任認定標準：違反保密條款的一方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。（4）一方違反合同約定的其他條款；責任認定標準：根據合同約定，違反其他條款的一方應承擔相應的違約責任。2.違約責任示例（1）甲方未按時支付培訓師資薪酬，逾期[逾期天數]仍未支付，應向乙方支付[違約金數額]的違約金，并賠償因違約造成的損失。（2）乙方未按照約定提供培訓師資，導致培訓工作無法正常進行，應向甲方支付[違約金數額]的違約金，并賠償因違約造成的損失。（3）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔[違約金數額]的違約金，并賠償甲乙雙方因泄露造成的損失。全文完。二零二四年度殘疾人職業(yè)技能培訓師資引進合同2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同簽訂雙方1.6合同生效日期第二條培訓師資引進要求2.1師資資格要求2.2培訓科目要求2.3培訓師資數量2.4師資引進流程第三條培訓師資的權利與義務3.1培訓師資的權利3.1.1獲得培訓報酬的權利3.1.2獲得培訓資料的權利3.1.3獲得培訓支持的權利3.2培訓師資的義務3.2.1嚴格執(zhí)行培訓計劃的義務3.2.2維護學員利益的義務3.2.3完成培訓任務的義務第四條培訓師資的報酬與待遇4.1培訓報酬標準4.2報酬支付方式4.3培訓補貼4.4工作補貼第五條培訓師資的考核與評價5.1考核標準5.2評價方式5.3考核結果應用第六條培訓師資的管理與培訓6.1培訓師資的選拔與錄用6.2培訓師資的培訓與發(fā)展6.3培訓師資的績效管理第七條培訓師資的解聘與終止7.1解聘條件7.2終止條件7.3解聘或終止程序第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更或解除程序第十一條合同的終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理第十二條合同的附件12.1附件一：培訓師資引進申請表12.2附件二：培訓師資考核評價表12.3附件三：培訓師資報酬明細表第十三條合同的生效與解釋13.1生效條件13.2合同解釋第十四條合同的簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：二零二四年度殘疾人職業(yè)技能培訓師資引進合同1.2合同編號：JN2024DSJ01231.3合同簽訂日期：2024年3月10日1.4合同簽訂地點：上海市浦東新區(qū)1.5合同簽訂雙方1.5.1甲方：上海市殘疾人聯(lián)合會1.5.2乙方：[培訓師資姓名或機構名稱]1.6合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二條培訓師資引進要求2.1師資資格要求2.1.2持有相關職業(yè)資格證書2.1.3具有豐富的殘疾人職業(yè)技能培訓經驗2.2培訓科目要求2.2.1培訓科目為：[具體培訓科目]2.2.2培訓內容應滿足殘疾人職業(yè)技能提升需求2.3培訓師資數量：[具體人數]2.4師資引進流程2.4.1甲方發(fā)布師資引進信息2.4.2乙方提交申請材料2.4.3甲方對申請材料進行審核2.4.4甲方組織面試及考核2.4.5甲方確定最終引進師資名單第三條培訓師資的權利與義務3.1培訓師資的權利3.1.1獲得培訓報酬的權利3.1.2獲得培訓資料的權利3.1.3獲得培訓支持的權利3.2培訓師資的義務3.2.1嚴格執(zhí)行培訓計劃的義務3.2.2維護學員利益的義務3.2.3完成培訓任務的義務3.2.4遵守職業(yè)道德，不得泄露學員信息第四條培訓師資的報酬與待遇4.1培訓報酬標準4.1.1基本報酬：[具體金額]元/課時4.1.2額外報酬：[具體金額]元/課時（根據培訓效果及學員滿意度）4.2報酬支付方式4.2.1按月支付4.2.2甲方在每月一個工作日前支付上個月報酬4.3培訓補貼4.3.1甲方提供交通補貼：[具體金額]元/月4.3.2甲方提供住宿補貼：[具體金額]元/月4.4工作補貼4.4.1甲方提供工作補貼：[具體金額]元/月第五條培訓師資的考核與評價5.1考核標準5.1.1培訓質量5.1.2學員滿意度5.1.3培訓任務完成情況5.2評價方式5.2.1甲方對乙方進行定期考核5.2.2學員對乙方進行滿意度評價5.3考核結果應用5.3.1優(yōu)秀師資可獲得額外獎勵5.3.2不合格的師資將面臨解聘第六條培訓師資的管理與培訓6.1培訓師資的選拔與錄用6.1.1甲方負責選拔符合條件的人員6.1.2乙方提交申請材料，甲方進行審核6.1.3甲方組織面試及考核，確定最終錄用名單6.2培訓師資的培訓與發(fā)展6.2.1甲方為乙方提供專業(yè)培訓6.2.2乙方應積極參加培訓，提升自身能力6.3培訓師資的績效管理6.3.1甲方建立績效管理制度6.3.2定期對乙方進行績效評估第七條培訓師資的解聘與終止7.1解聘條件7.1.1乙方違反合同約定，嚴重影響培訓質量7.1.2乙方因個人原因無法履行合同義務7.2終止條件7.2.1培訓項目終止7.2.2雙方協(xié)商一致7.3解聘或終止程序7.3.1甲方提前[具體天數]天書面通知乙方7.3.2乙方在接到通知后[具體天數]天內辦理解聘或終止手續(xù)第八條違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行培訓職責，導致培訓質量不符合要求8.1.2乙方泄露學員個人信息，違反保密協(xié)議8.1.3甲方未按照合同約定支付報酬8.1.4任何一方未履行合同約定的其他義務8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總額的[具體比例]%，最高不超過[具體金額]元8.2.2甲方違反合同約定的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總額的[具體比例]%，最高不超過[具體金額]元8.3違約賠償8.3.1因違約造成對方損失的，違約方應賠償對方實際損失，包括但不限于直接經濟損失和合理費用第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1雙方協(xié)商一致的，可約定仲裁機構9.2.2未約定仲裁機構的，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[具體天數]內，逾期未解決的，視為放棄爭議解決權第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更10.1.2法律法規(guī)或政策變化導致合同內容需變更10.2解除條件10.2.1合同約定的解除條件成就10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3變更或解除程序10.3.1變更或解除合同應書面通知對方10.3.2變更或解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十一條合同的終止11.1終止條件11.1.1培訓項目完成11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同11.1.3合同約定的終止條件成就11.2終止程序11.2.1雙方應書面通知對方終止合同11.2.2雙方應辦理合同終止后的善后事宜11.3終止后的處理11.3.1乙方應將培訓資料、設備等歸還甲方11.3.2雙方應結算合同項下的一切費用第十二條合同的附件12.1附件一：培訓師資引進申請表12.2附件二：培訓師資考核評價表12.3附件三：培訓師資報酬明細表第十三條合同的生效與解釋13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)要求13.2合同解釋13.2.1合同內容應以書面形式為準13.2.2合同解釋以雙方協(xié)商一致為準第十四條合同的簽署與生效日期14.1簽署日期：[具體日期]14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，與本合同直接相關但不屬于甲乙雙方的獨立法人或其他組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、評估機構等。第二條第三方介入的權限與責任2.1第三方介入的權限2.1.1第三方根據本合同約定，有權協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的相關任務。2.1.2第三方有權獲取甲方或乙方提供的必要信息，以完成其職責范圍內的任務。2.2第三方的責任2.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保其行為不違反法律法規(guī)和本合同條款。2.2.2第三方對因其過錯導致的甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。第三條第三方責任限額的明確3.1第三方的責任限額3.1.1第三方的責任限額為本合同總額的[具體比例]%，最高不超過[具體金額]元。3.1.2第三方的責任限額在合同中予以明確，并由第三方在合同簽署時予以確認。第四條第三方介入的程序4.1甲方或乙方需書面通知對方，并取得對方同意后，方可邀請或指定第三方介入。4.2第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。4.3第三方介入后，甲方或乙方應向第三方提供必要的工作條件和資源支持。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方在執(zhí)行合同過程中，應服從甲方的指導和監(jiān)督。5.1.2甲方對第三方的行為負有監(jiān)督責任，并對第三方行為產生的后果承擔相應的法律責任。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方在執(zhí)行合同過程中，應服從乙方的指導和監(jiān)督。5.2.2乙方對第三方的行為負有監(jiān)督責任，并對第三方行為產生的后果承擔相應的法律責任。5.