陜西科技大學鎬京學院《數(shù)智化企業(yè)的人力資源管理》2023-2024學年第一學期期末試卷

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2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在組織變革的阻力中，以下哪種因素可能導致員工對變革產(chǎn)生心理上的抗拒？（）A.習慣和利益B.對未知的恐懼C.缺乏溝通D.以上都是2、一家制造企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定對生產(chǎn)流程進行優(yōu)化。以下哪種方法更有助于實現(xiàn)這一目標？（）A.引進先進的生產(chǎn)設備B.對員工進行更多的技能培訓C.重新設計生產(chǎn)流程D.增加生產(chǎn)線上的工人數(shù)量3、某企業(yè)計劃開拓新的市場，在進行市場調(diào)研時，以下哪種方法能夠最準確地了解消費者的需求和偏好？（）A.問卷調(diào)查B.焦點小組訪談C.觀察法D.實驗法4、在決策過程中，以下哪種偏差可能導致決策者過于依賴過去的經(jīng)驗和直覺？（）A.錨定效應B.代表性偏差C.易得性偏差D.證實偏差5、一家企業(yè)在進行供應鏈風險管理時，以下哪種風險源對于供應鏈的穩(wěn)定性影響最大？（）A.供應商風險B.物流風險C.需求風險D.自然災害風險6、某公司在制定人力資源戰(zhàn)略時，需要考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略。如果公司采取擴張型戰(zhàn)略，以下哪種人力資源戰(zhàn)略與之相匹配？（）A.招聘和培訓為主B.精簡人員C.內(nèi)部晉升為主D.外包部分業(yè)務7、在生產(chǎn)管理中，質(zhì)量控制是重要環(huán)節(jié)。對于一批有輕微缺陷的產(chǎn)品，以下哪種處理方式更符合質(zhì)量管理原則？（）A.全部返工，確保質(zhì)量達到標準B.忽略缺陷，直接投入市場銷售C.挑選出部分缺陷嚴重的產(chǎn)品返工，其余銷售D.降低質(zhì)量標準，將這批產(chǎn)品視為合格8、在項目管理中，項目經(jīng)理需要協(xié)調(diào)各種資源以確保項目按時完成。當項目進度落后時，以下哪種措施最有可能有效提升進度？（）A.增加項目團隊成員B.延長每日工作時間C.重新評估項目目標D.優(yōu)化項目流程9、在績效考核中，平衡計分卡是一種常用的方法。平衡計分卡從多個維度評估績效，以下哪個維度不屬于平衡計分卡的范疇？（）A.財務維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.員工個人維度10、在激勵理論中，雙因素理論認為激勵因素和保健因素對員工的工作滿意度有不同的影響。以下哪一項通常被認為是保健因素？（）A.工作成就感B.工作中的認可C.工資和福利D.晉升機會11、在企業(yè)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，以下哪種參與者對于促進創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展和知識共享作用最大？（）A.供應商B.客戶C.競爭對手D.科研機構(gòu)12、在企業(yè)的人力資源管理中，員工培訓的方法多種多樣。以下哪種培訓方法更適合培養(yǎng)員工的實際操作技能？（）A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學習13、在一個組織中，領導者需要制定明確的目標和戰(zhàn)略以引導團隊前進。以下哪種情況更能體現(xiàn)有效的目標設定？（）A.目標具有較高的挑戰(zhàn)性，但缺乏具體的實現(xiàn)步驟B.目標具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)且有時限C.目標較為模糊，依賴員工自行理解和執(zhí)行D.目標經(jīng)常變動，讓員工難以適應14、在質(zhì)量管理中的質(zhì)量改進中，企業(yè)采用了六西格瑪管理方法。以下哪個階段是六西格瑪管理的核心階段？（）A.定義階段B.測量階段C.分析階段D.改進階段15、在企業(yè)的供應鏈合作伙伴選擇中，以下哪種合作伙伴更能帶來長期的競爭優(yōu)勢？（）A.價格最低的供應商B.交貨最快的供應商C.能夠提供創(chuàng)新解決方案的供應商D.規(guī)模最大的供應商二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）品牌管理對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義，請闡述品牌建設的策略和品牌維護的方法，以及如何提升品牌的價值和影響力？2、（本題5分）分析創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用，探討企業(yè)如何進行創(chuàng)新管理以應對不斷變化的市場環(huán)境。3、（本題5分）在項目管理中，如何進行項目的風險管理，識別項目中的風險因素，評估風險的可能性和影響程度，制定風險應對策略？4、（本題5分）在財務管理的利潤分配管理中，論述利潤分配的原則和政策，分析不同利潤分配方式對企業(yè)和股東的影響，探討如何制定合理的利潤分配方案。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新是創(chuàng)造新的價值創(chuàng)造和獲取方式的重要手段。請詳細論述商業(yè)模式創(chuàng)新的類型、驅(qū)動因素和過程，分析商業(yè)模式創(chuàng)新的風險和應對策略，并結(jié)合實際案例探討如何實現(xiàn)商業(yè)模式的突破性創(chuàng)新。2、（本題5分）企業(yè)文化的傳播與推廣是組織發(fā)展的重要任務。請論述企業(yè)文化傳播與推廣的方法、途徑以及如何確保企業(yè)文化的有效傳播，結(jié)合實際案例分析企業(yè)文化傳播與推廣對組織的影響。3、（本題5分）企業(yè)的成本管理戰(zhàn)略對于提高企業(yè)競爭力有著重要作用。請論述企業(yè)應如何制定和實施成本管理戰(zhàn)略，包括成本領先戰(zhàn)略、差異化成本戰(zhàn)略、目標成本管理等方面，并結(jié)合實際案例進行分析。4、（本題5分）創(chuàng)業(yè)企業(yè)在成長過程中需要面臨諸多管理問題。論述創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何進行商業(yè)模式創(chuàng)新，獲取創(chuàng)業(yè)資源，組建創(chuàng)業(yè)團隊，進行市場開拓和風險管理，以實現(xiàn)企業(yè)的快速成長和可持續(xù)發(fā)展，并結(jié)合成功的創(chuàng)業(yè)案例進行分析。5、（本題5分）企業(yè)的風險管理文化對于有效風險管理至關重要。論述如何培育風險管理文化，使風險意識深入人心，融入企業(yè)的日常決策和運營，以及如何通過激勵機制和培訓促進員工積極參與風險管理。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）一家房地產(chǎn)企業(yè)在項目營銷中，廣告宣傳效果不佳，未能有效吸引潛在客戶。請研究該企業(yè)應如何制定有效的廣告營銷策略？2、（本題10分）某醫(yī)療設備制造企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)過程中，投入大量資源但新產(chǎn)品的性能和質(zhì)量仍未達到預期，無法滿足市場需求。請分析該企業(yè)在研發(fā)管理方面存在的問題，并提出改