二零二五年份特色火鍋店試用期配菜員招聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年份特色火鍋店試用期配菜員招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3任職資格2.招聘流程2.1報名時間2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5錄用通知3.試用期及待遇3.1試用期3.2工資待遇3.3社會保險及公積金4.試用期考核4.1考核內(nèi)容4.2考核標準4.3考核結(jié)果5.合同簽訂5.1合同期限5.2合同解除5.3合同變更6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排7.工作地點8.職業(yè)培訓(xùn)及晉升8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2晉升機會9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱：特色火鍋店配菜員1.2崗位職責：1.2.1負責火鍋食材的清洗、切配、裝盤等工作；1.2.2按照標準流程進行食材加工，保證菜品質(zhì)量；1.2.3協(xié)助廚師進行菜品制作，確保烹飪工藝的準確性；1.2.4負責廚房衛(wèi)生及設(shè)備清潔維護；1.2.5遵守廚房操作規(guī)范，確保安全。1.3任職資格：1.3.1年齡1835周歲；1.3.5身體健康，能適應(yīng)廚房工作環(huán)境。2.招聘流程2.1報名時間：2025年1月15日至2025年1月30日2.2報名方式：2.2.1線上報名：通過特色火鍋店官方網(wǎng)站或公眾號提交簡歷；2.2.2線下報名：攜帶個人簡歷至特色火鍋店門店現(xiàn)場報名。2.3資格審查：報名截止后，對報名者進行資格審查，合格者進入面試環(huán)節(jié)。2.4面試安排：資格審查合格者將在2025年2月1日至2025年2月5日之間收到面試通知；2.4.1面試形式：結(jié)構(gòu)化面試；2.4.2面試地點：特色火鍋店總部2.5錄用通知：面試結(jié)束后，將在2025年2月6日至2025年2月10日之間通知錄用者。3.試用期及待遇3.1試用期：一個月3.2工資待遇：3.2.1試用期工資：2500元/月；3.2.2試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定正式工資；3.2.3正式工資：30003500元/月，具體數(shù)額根據(jù)崗位及個人能力確定。3.3社會保險及公積金：3.3.1試用期繳納社會保險及公積金；3.3.2正式員工繳納社會保險及公積金，比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.試用期考核4.1考核內(nèi)容：4.1.1工作態(tài)度；4.1.2工作能力；4.1.3團隊協(xié)作；4.1.4考勤情況。4.2考核標準：4.2.1優(yōu)秀：各項指標達到崗位要求，表現(xiàn)突出；4.2.2良好：各項指標基本達到崗位要求，表現(xiàn)穩(wěn)定；4.2.3合格：各項指標基本達到崗位要求，但存在不足；4.2.4不合格：各項指標未達到崗位要求，表現(xiàn)較差。4.3考核結(jié)果：試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否正式錄用。5.合同簽訂5.1合同期限：一年5.2合同解除：5.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；5.2.2因公司原因解除合同，需提前一個月通知員工，并支付一個月的工資作為補償；5.2.3因員工原因解除合同，需提前一個月通知公司，并支付相當于一個月工資的違約金。5.3合同變更：在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況需變更合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.工作時間及休息6.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天8小時；6.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由公司安排；6.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。7.工作地點特色火鍋店總部，具體地址：市區(qū)路號。8.職業(yè)培訓(xùn)及晉升8.1職業(yè)培訓(xùn)：8.1.1公司將為配菜員提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責、操作規(guī)范等；8.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升配菜員的專業(yè)技能和服務(wù)水平；8.1.3根據(jù)員工需求和發(fā)展，提供外部培訓(xùn)機會。8.2晉升機會：8.2.1配菜員表現(xiàn)優(yōu)秀者，可晉升為廚房主管或廚師；8.2.2晉升需經(jīng)過考核，包括技能考核、工作表現(xiàn)考核等；8.2.3公司將為晉升員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1員工未按合同約定履行職責；9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.3員工因個人原因?qū)е鹿緭p失；9.1.4員工擅自離職。9.2違約責任：9.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償相應(yīng)損失；9.2.2公司違約，應(yīng)按照合同約定向員工支付賠償金。10.保密條款10.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息；10.2保密期限：自員工離職之日起三年；10.3違反保密條款，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。13.其他約定13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；13.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1個人簡歷；14.1.2身份證復(fù)印件；14.1.3健康證明；14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、招聘平臺、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)等，為協(xié)助甲乙雙方完成招聘、培訓(xùn)、評估等事宜的獨立第三方。2.第三方介入的職責2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成招聘、培訓(xùn)、評估等事宜；2.2第三方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方介入的權(quán)限3.1第三方在介入過程中，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息；3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對候選人進行初步篩選和評估；3.3第三方有權(quán)對候選人進行背景調(diào)查和信用評估。4.第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照本合同約定承擔；4.2第三方費用的支付方式、金額及支付時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。5.第三方責任限額5.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；5.2第三方責任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣50萬元；5.3第三方責任限額的計算，以實際損失為準。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系；6.2第三方在介入過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的勞動合同關(guān)系；7.第三方介入的終止7.1如第三方在介入過程中，出現(xiàn)違反本合同約定、違反國家法律法規(guī)、泄露商業(yè)秘密等行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，對已發(fā)生的費用進行結(jié)算。8.第三方介入的補充條款8.1第三方在介入過程中，如涉及保密信息，應(yīng)簽署保密協(xié)議，并承擔相應(yīng)的保密責任；8.2第三方在介入過程中，如需委托其他機構(gòu)或個人提供輔助服務(wù)，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意；8.3第三方在介入過程中，如發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施減輕損失。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的生效10.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；10.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等；說明：簡歷用于了解應(yīng)聘者的基本情況和能力，作為招聘的重要依據(jù)。2.身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需清晰，包含身份證正面和背面；說明：身份證復(fù)印件用于核實應(yīng)聘者的身份信息。3.健康證明要求：健康證明需由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，證明應(yīng)聘者身體健康；說明：健康證明用于確保應(yīng)聘者符合崗位要求，能夠勝任工作。4.背景調(diào)查報告要求：背景調(diào)查報告需包含應(yīng)聘者的個人信用、工作經(jīng)歷、教育背景等；說明：背景調(diào)查報告用于了解應(yīng)聘者的真實情況和過往表現(xiàn)。5.試用期考核表要求：考核表需包含考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等；說明：試用期考核表用于評估應(yīng)聘者在試用期間的工作表現(xiàn)。6.合同文本要求：合同文本需完整、清晰，包含合同雙方信息、合同條款等；說明：合同文本用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議需明確保密內(nèi)容和保密期限；說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限等；說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行職責；1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；示例：員工打架斗毆、盜竊、泄露公司機密等。1.3員工因個人原因?qū)е鹿緭p失；示例：員工在工作中造成財產(chǎn)損失、客戶投訴等。1.4員工擅自離職；示例：員工未提前一個月通知公司離職。2.違約責任認定標準：2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償相應(yīng)損失；示例：員工未按時到崗，公司可要求賠償因缺勤造成的損失。2.2公司違約，應(yīng)按照合同約定向員工支付賠償金；示例：公司未按時支付工資，應(yīng)支付違約金。2.3第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失。全文完。二零二五年份特色火鍋店試用期配菜員招聘協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議有效期二、招聘條件1.招聘崗位2.年齡要求3.學(xué)歷要求4.專業(yè)要求5.經(jīng)驗要求6.健康要求三、招聘流程1.報名時間2.報名方式3.資格審查4.面試安排5.背景調(diào)查6.錄用通知四、試用期1.試用期期限2.試用期工資3.試用期考核4.試用期解除條件五、勞動合同1.勞動合同簽訂2.合同期限3.工作內(nèi)容4.工作地點5.工作時間6.工資待遇7.社會保險8.休息休假六、崗位職責1.配菜員職責2.質(zhì)量控制3.衛(wèi)生管理4.顧客服務(wù)七、培訓(xùn)與發(fā)展1.基礎(chǔ)培訓(xùn)2.專業(yè)培訓(xùn)3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、勞動合同解除1.雙方協(xié)商解除2.單方面解除3.違約責任九、爭議解決1.內(nèi)部調(diào)解2.勞動仲裁3.訴訟十、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任十一、其他約定1.責任承擔2.不可抗力3.法律適用4.協(xié)議附件十二、協(xié)議生效1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人十三、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.變更與解除條件十四、協(xié)議附件1.個人簡歷2.身份證明3.健康證明4.招聘報名表合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方關(guān)于2025年度特色火鍋店試用期配菜員招聘的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。2.協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至試用期結(jié)束之日止。二、招聘條件1.招聘崗位配菜員2.年齡要求1835周歲3.學(xué)歷要求4.專業(yè)要求烹飪或相關(guān)專業(yè)5.經(jīng)驗要求6.健康要求身體健康，無傳染性疾病三、招聘流程1.報名時間2025年1月1日至2025年1月31日2.報名方式通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道報名3.資格審查報名結(jié)束后，公司將進行資格審查，符合條件的應(yīng)聘者將被通知參加面試4.面試安排資格審查合格者將安排面試，面試時間另行通知5.背景調(diào)查面試合格者將進行背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等6.錄用通知背景調(diào)查合格者將收到錄用通知，錄用時間為2025年2月15日四、試用期1.試用期期限試用期期限為3個月2.試用期工資試用期工資為人民幣元/月3.試用期考核試用期結(jié)束后，公司將進行試用期考核，考核不合格者將解除協(xié)議4.試用期解除條件a.應(yīng)聘者不符合招聘條件b.應(yīng)聘者嚴重違反公司規(guī)章制度c.應(yīng)聘者無法勝任工作五、勞動合同1.勞動合同簽訂試用期考核合格者，雙方將簽訂正式勞動合同2.合同期限勞動合同期限為2年3.工作內(nèi)容配菜員負責火鍋店的配菜工作，確保菜品質(zhì)量4.工作地點特色火鍋店所在地5.工作時間每日8小時，每周工作5天6.工資待遇工資為人民幣元/月，包括基本工資、崗位工資、績效工資等7.社會保險依法為員工繳納五險一金8.休息休假依法享受休息休假六、崗位職責1.配菜員職責a.按照要求進行配菜工作b.確保菜品質(zhì)量c.維護工作場所衛(wèi)生2.質(zhì)量控制a.嚴格執(zhí)行菜品制作標準b.定期檢查菜品質(zhì)量3.衛(wèi)生管理a.保持工作場所衛(wèi)生b.定期進行消毒工作4.顧客服務(wù)a.熱情接待顧客b.為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)七、培訓(xùn)與發(fā)展1.基礎(chǔ)培訓(xùn)a.公司為新員工提供崗前培訓(xùn)b.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、工作流程等2.專業(yè)培訓(xùn)a.公司定期組織專業(yè)培訓(xùn)，提高員工技能b.培訓(xùn)內(nèi)容包括火鍋制作技巧、食品安全知識等3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃b.員工可根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展計劃八、勞動合同解除1.雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.單方面解除a.應(yīng)聘者單方面解除合同，需提前30日書面通知公司。b.公司單方面解除合同，需符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形。3.違約責任雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。九、爭議解決1.內(nèi)部調(diào)解發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。2.勞動仲裁調(diào)解不成的，任何一方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、保密條款1.保密范圍本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。3.違約責任違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。十一、其他約定1.責任承擔雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定承擔相應(yīng)的責任。2.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。3.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。4.協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于個人簡歷、身份證明、健康證明、招聘報名表等。十二、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.協(xié)議解除協(xié)議解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。3.變更與解除條件任何一方提出協(xié)議變更或解除，需提前30日書面通知對方。十三、協(xié)議生效1.簽署日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.簽署地點本協(xié)議簽署地點為特色火鍋店所在地。3.簽署人特色火鍋店代表：（簽字）配菜員代表：（簽字）十四、協(xié)議附件（此處可附上個人簡歷、身份證明、健康證明、招聘報名表等相關(guān)附件）甲方（特色火鍋店）簽字：乙方（配菜員）簽字：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓(xùn)責任a.甲方負責對乙方進行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責、操作規(guī)范等。b.甲方應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)設(shè)施，確保乙方能夠掌握崗位技能。2.甲方工作環(huán)境a.甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標準和衛(wèi)生要求。b.甲方應(yīng)對乙方進行定期的健康檢查，確保乙方的工作條件符合健康要求。3.甲方考勤管理a.甲方應(yīng)建立健全考勤管理制度，確保乙方的工作時間得到合理安排。b.甲方應(yīng)記錄乙方的考勤情況，并按照規(guī)定進行工資結(jié)算。4.甲方工資調(diào)整a.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，不定期進行工資調(diào)整。b.任何工資調(diào)整均應(yīng)以書面形式通知乙方，并確保乙方知曉。5.甲方晉升機制a.甲方應(yīng)設(shè)立明確的晉升機制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。b.甲方應(yīng)定期評估乙方的表現(xiàn)，并為其提供晉升指導(dǎo)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方保密義務(wù)a.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。b.乙方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。2.乙方個人發(fā)展a.乙方應(yīng)充分利用甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升個人技能。b.乙方應(yīng)積極參與公司的各項活動，展現(xiàn)個人才華。3.乙方工作交接a.乙方在離職前應(yīng)完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的連續(xù)性。b.乙方應(yīng)將個人物品清點完畢，不得攜帶公司財產(chǎn)。4.乙方離職手續(xù)a.乙方離職需提前30日向甲方提出書面申請。b.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，及時辦理相關(guān)手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用承擔a.甲方和乙方應(yīng)明確中介費用的承擔方，并在協(xié)議中約定具體金額。b.任何因中介費用引起的爭議，應(yīng)由甲方和乙方共同協(xié)商解決。2.中介服務(wù)內(nèi)容a.中介服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于招聘、面試、背景調(diào)查等。b.中介應(yīng)確保提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和雙方協(xié)議的要求。3.中介責任承擔a.中介應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任，如因中介原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，中介應(yīng)承擔相應(yīng)責任。b.甲方和乙方應(yīng)就中介服務(wù)內(nèi)容達成一致，并由中介提供書面服務(wù)協(xié)議。4.中介保密義務(wù)a.中介應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。b.中介在協(xié)議有效期內(nèi)，不得為甲方或乙方提供與協(xié)議內(nèi)容相沖突的服務(wù)。5.中介違約責任a.中介如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。b.甲方和乙方有權(quán)要求中介履行協(xié)議義務(wù)，或解除協(xié)議并追究中介責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人簡歷2.身份證明3.健康證明4.招聘報名表5.試用期考核結(jié)果6.勞動合同7.中介服務(wù)協(xié)議（如有）8.保密協(xié)議（如有）9.考勤記錄10.工資支付記錄11.晉升記錄12.離職手續(xù)13.其他雙方約定的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資。b.乙方未按照約定履行工作職責。c.雙方未按照協(xié)議約定解除勞動合同。d.中介未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。2.違約行為的認定：a.甲方未按時支付工資，可由乙方提供工資支付記錄為證。b.乙方未履行工作職責，可由甲方提供工作考核記錄為證。c.雙方未按照協(xié)議約定解除勞動合同，可由協(xié)議中的解除條件為證。d.中介未提供服務(wù)，可由雙方簽訂的中介服務(wù)協(xié)議為證。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，對勞動者進行考察的期限。3.違約責任：指當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的民事責任。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行裁決的一種糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)核對工資支付記錄，如存在異議，可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：乙方應(yīng)及時報告甲方，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供工傷保險待遇。3.問題：甲方未提供約定的培訓(xùn)機會。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)予以安排或提供相應(yīng)補償。五、所有應(yīng)用場景：1.特色火鍋店招聘配菜員。2.配菜員試用期考核。3.配菜員正式入職及勞動合同簽訂。4.配菜員在崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展。5.配菜員工作考核與晉升。6.配菜員離職及勞動合同解除。7.配菜員與第三方中介合作。全文完。二零二五年份特色火鍋店試用期配菜員招聘協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（應(yīng)聘者）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在特色火鍋店試用期配菜員招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)以及合作事宜，確保雙方在試用期間的合作順利進行。2.2合同依據(jù)：本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“特色火鍋店”是指具有獨特風(fēng)味和特色的火鍋店；“配菜員”是指負責火鍋店菜品搭配、調(diào)料制作等工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）試用期：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行考察的期限，一般為三個月。（2）勞動合同：指甲方與乙方在試用期滿后，根據(jù)雙方意愿簽訂的正式勞動合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方進行試用考察，了解乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和工作環(huán)境。（3）甲方應(yīng)按照約定支付乙方試用期工資。（4）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行配菜員的工作職責。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方進行試用期考察，如實提供個人相關(guān)資料。（4）乙方應(yīng)按照約定參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期自正式上崗之日起計算，為期三個月。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的特色火鍋店工作。5.3合同履行方式：乙方需按照甲方要求，完成配菜員相關(guān)工作，包括但不限于菜品搭配、調(diào)料制作等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂勞動合同。（2）乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）甲方與乙方協(xié)商一致，提前解除本協(xié)議。（2）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂勞動合同。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)向乙方支付試用期滿的工資。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。（3）雙方在協(xié)議終止后，不得就本協(xié)議內(nèi)容再行追究對方責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）試用期工資：乙方在試用期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定支付乙方試用期工資。（2）社會保險及公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。（3）培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供的培訓(xùn)費用。7.2支付方式：（1）試用期工資：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（2）社會保險及公積金：按月繳納，具體繳納日期為每月的____日。（3）培訓(xùn)費用：在乙方完成培訓(xùn)后，甲方一次性支付。7.3支付時間：（1）試用期工資：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（2）社會保險及公積金：按月繳納，具體繳納日期為每月的____日。（3）培訓(xùn)費用：在乙方完成培訓(xùn)后，甲方一次性支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保在約定的時間內(nèi)，按照約定的方式支付費用。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時核對支付金額和方式。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按照約定支付試用期工資、社會保險及公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。（2）甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的____%。8.2乙方違約：（1）乙方未按照約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方試用期工資總額的____%。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的支付方式：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后____日內(nèi)支付違約金。（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)在賠償義務(wù)發(fā)生后的____日內(nèi)支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)配方等。（2）乙方在工作中了解到的其他保密信息。9.2保密期限：乙方對本協(xié)議約定的保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職后____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。（3）社會異常事件，如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力帶來的損失。（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水等。（2）政府行為：政策調(diào)整、稅收政策變動等。（3）社會異常事件：罷工、暴動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）雙方也可選擇仲裁解決爭議，仲裁地點為____。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）涉及法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方任何形式的雇傭承諾。（2）甲方保留在試用期內(nèi)對乙方進行考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方在工作過程中所獲得的客戶信息、商業(yè)秘密等保密信息的所有權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本協(xié)議的修改和補充應(yīng)當以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字或蓋章確認的修改和補充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式進行溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間就試用期配菜員招聘事項的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本協(xié)議的任何條款進行修改或補充。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本協(xié)議的任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日甲方代表（簽字）：____年____月____日乙方代表（簽字）：____年____月____日甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日甲方代表（簽字）：____年____月____日乙方代表（簽字）：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方健康證明復(fù)印件。4.乙方培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果。5.甲方提供的培訓(xùn)資料。6.任何與本協(xié)議相關(guān)的其他書面文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付試用期工資或社會保險及公積金。未按約定提供培訓(xùn)。未按約定提供工作所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方違約：未按約定履行工作職責。泄露甲方商業(yè)秘密。未遵守甲方規(guī)章制度。違約行為的認定：甲方違約行為的認定：根據(jù)乙方提供的支付記錄、培訓(xùn)記錄等文件。乙方違約行為的認定：根