2025年勞動合同解除申請書

2025年勞動合同解除申請書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂了編號為______的勞動合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。現(xiàn)因______（具體解除原因），甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除上述勞動合同。

本合同解除后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)如下：

一、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金（具體金額由雙方協(xié)商確定）。

二、乙方應(yīng)按照合同約定，妥善交接工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

三、甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)的變更和解除。

四、甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害對方合法權(quán)益。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方同意解除與乙方簽訂的勞動合同，解除原因詳見本合同第一條。

1.2乙方同意按照甲方的安排，完成勞動合同解除前的相關(guān)工作交接。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保在解除勞動合同前，完成所有未完成的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合甲方要求。

2.2乙方在離職前，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。

第三條價格支付

3.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

3.2經(jīng)濟補償金的支付方式、時間和金額由雙方另行簽訂《經(jīng)濟補償協(xié)議》。

第四條保密條款

4.1乙方在勞動合同解除后，仍應(yīng)遵守甲方的保密義務(wù)，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

4.2乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五條違約責(zé)任

5.1甲方未能按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的_____%計算。

5.2乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第六條爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條其他

7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

主要條款內(nèi)容：

第八條勞動合同解除后的社會保險和公積金

8.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險和公積金的變更手續(xù)。

8.2乙方在勞動合同解除后，應(yīng)按照國家法律法規(guī)，繼續(xù)享受相應(yīng)的社會保險和公積金待遇。

第九條乙方離職后的待遇

9.1乙方在勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，支付乙方相應(yīng)的離職待遇。

9.2乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條合同的終止

10.1本合同自甲乙雙方約定的勞動合同解除原因發(fā)生之日起終止。

10.2本合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)均告終結(jié)。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方在勞動合同解除前，按照合同約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

1.2甲方有權(quán)要求乙方在離職前，妥善交接工作，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。

1.3甲方有義務(wù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1.4甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險和公積金的變更手續(xù)。

1.5甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)，支付乙方相應(yīng)的離職待遇。

1.6甲方有權(quán)要求乙方在勞動合同解除后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付經(jīng)濟補償金。

2.2乙方有權(quán)要求甲方在勞動合同解除后，為乙方辦理社會保險和公積金的變更手續(xù)。

2.3乙方有權(quán)要求甲方在勞動合同解除后，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方離職后的權(quán)益。

2.4乙方有義務(wù)在勞動合同解除前，按照合同約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

2.5乙方有義務(wù)在離職前，妥善交接工作，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。

2.6乙方有義務(wù)在勞動合同解除后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.2甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.3甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項事項。

3.4甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵循以下合作方式：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，乙方應(yīng)按照合同約定接收經(jīng)濟補償金；

（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險和公積金的變更手續(xù)，乙方應(yīng)積極配合；

（3）甲乙雙方應(yīng)保持良好的溝通，就合同執(zhí)行過程中的問題進行協(xié)商解決；

（4）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行保密義務(wù)。

四、合同終止后的權(quán)利與義務(wù)

4.1合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)均告終結(jié)。

4.2乙方在合同終止后，如有違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.3甲方在合同終止后，應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

五、爭議解決

5.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、合同附件

6.1本合同附件包括但不限于《經(jīng)濟補償協(xié)議》。

6.2合同附件與本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂續(xù)簽合同。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)的調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需要對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2合同變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章后生效。

三、合同的解除

3.1合同在有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況之一，甲乙雙方可解除合同：

（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；

（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方確認(rèn)后解除合同；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。

四、合同的終止

4.1合同在有效期內(nèi)，如因以下原因之一，合同自然終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）合同解除；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。

五、爭議解決機制

5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同如有未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

2.經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。

3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同解除或終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護義務(wù)。

4.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.爭議解決：指在合同履行過程中，合同雙方因合同條款解釋、履行等問題產(chǎn)生的糾紛。

6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

7.法律法規(guī)：指國家制定的具有普遍約束力的規(guī)范性法律文件。

8.管轄法院：指對特定案件有審判權(quán)的法院。

9.誠實信用原則：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實、守信的原則。

10.書面協(xié)議：指以書面形式簽訂的協(xié)議，具有法律效力。

11.法律約束力：指法律對當(dāng)事人具有強制性的約束作用。

12.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。

13.補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力：指補充協(xié)議在法律上與原合同具有相同的法律地位和效力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)不明確。

注意事項：確保經(jīng)濟補償金的計算符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

解決辦法：雙方根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，明確經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)、計算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。

2.問題：保密條款執(zhí)行不力，可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。

注意事項：保密條款應(yīng)具體明確，乙方應(yīng)充分了解保密內(nèi)容。

解決辦法：制定詳細(xì)的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任，并對乙方進行保密培訓(xùn)。

3.問題：合同解除過程中，可能存在爭議。

注意事項：合同解除前應(yīng)充分溝通，明確解除原因和程序。

解決辦法：在合同中明確解除條件和程序，出現(xiàn)爭議時，首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。

4.問題：合同變更未經(jīng)雙方一致同意。

注意事項：合同變更應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。

解決辦法：所有合同變更均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。

5.問題：合同終止后，社會保險和公積金變更手續(xù)辦理不及時。

注意事項：合同終止后應(yīng)及時辦理社會保險和公積金的變更手續(xù)。

解決辦法：明確合同終止后辦理相關(guān)手續(xù)的時間節(jié)點和責(zé)任方，確保手續(xù)的及時辦理。

6.問題：爭議解決過程中，雙方難以達(dá)成一致意見。

注意事項：爭議解決應(yīng)遵循公正、公平的原則。

解決辦法：在合同中約定爭議解決的具體方式，如仲裁或訴訟，以便在出現(xiàn)爭議時能夠迅速有效地解決。

7.問題：合同執(zhí)行過程中，一方未能履行合同義務(wù)。

注意事項：合同執(zhí)行過程中應(yīng)定期檢查雙方的履行情況。

解決辦法：建立合同履行的監(jiān)督機制，對違約行為進行及時糾正，必要時可采取法律手段維護自身權(quán)益。

8.問題：合同附件內(nèi)容不完整或不明確。

注意事項：合同附件應(yīng)與主合同內(nèi)容一致，避免歧義。

解決辦法：在簽訂合同時，確保合同附件內(nèi)容完整、明確，必要時可由雙方共同起草附件內(nèi)容。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)和經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?/p>

2.勞動合同解除或終止過程中，涉及商業(yè)秘密保護、離職待遇等敏感問題。

3.用人單位與勞動者在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要通過合法途徑解決。

4.用人單位與勞動者對合同內(nèi)容進行變更，需要確保變更合法、有效。

5.用人單位與勞動者因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，需要依法處理合同解除事宜。

6.用人單位與勞動者在合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，需要明確保密條款和違約責(zé)任。

7.用人單位與勞動者需要明確社會保險和公積金的變更手續(xù)，確保雙方權(quán)益。

8.用人單位與勞動者在合同執(zhí)行過程中，需要建立有效的溝通機制和爭議解決機制。

9.用人單位與勞動者在合同簽訂和履行過程中，需要遵循法律法規(guī)，確保合同合法有效。

10.用人單位與勞動者在合同管理中，需要處理合同附件的起草、審核和簽訂等環(huán)節(jié)。

所需附件列表：

1.勞動合同解除協(xié)議

2.經(jīng)濟補償協(xié)議

3.保密協(xié)議

4.社會保險和公積金變更手續(xù)相關(guān)文件

5.爭議解決方式選擇協(xié)議

6.合同變更協(xié)議（如有）

7.不可抗力證明文件（如有）

8.乙方離職證明（如有）

9.乙方工作交接清單

10.乙方保密信息清單

11.合同履行情況記錄

12.爭議解決過程中的溝通記錄

13.法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件（如有）

14.任何其他與合同履行直接相關(guān)的文件或資料

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（用人單位）簽字、蓋章位置：

-甲方代表簽字：____________________

-甲方單位蓋章：____________________

-簽字蓋章日期：_________