事業(yè)單位臨時用工合同：2024年特定崗位版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位臨時用工合同：2024年特定崗位版版B版本合同目錄一覽1.臨時用工合同的定義與范圍1.1臨時用工合同的定義1.2臨時用工合同的范圍2.合同雙方的條件與資質2.1用人單位的條件與資質2.2勞動者的條件與資質3.合同期限與工作內容3.1合同期限3.2工作內容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1勞動報酬的計算5.2勞動報酬的支付方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.合同的變更、解除與終止8.1合同的變更8.2合同的解除8.3合同的終止9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.保密條款10.1保密內容的定義10.2保密義務與期限11.合同的生效、履行與解除11.1合同的生效11.2合同的履行11.3合同的解除12.其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項13.附件13.1相關法律法規(guī)13.2用人單位的規(guī)章制度14.合同的簽署與生效14.1合同的簽署14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條臨時用工合同的定義與范圍1.1臨時用工合同的定義本合同是指用人單位根據(jù)工作需要，與勞動者協(xié)商一致，約定在一定期限內提供勞動，并支付勞動報酬的協(xié)議。1.2臨時用工合同的范圍本合同適用于用人單位因臨時性、輔助性或者替代性工作需要，與勞動者建立的勞動關系。臨時用工合同期限最長不超過六個月，可以續(xù)簽。第二條合同雙方的條件與資質2.1用人單位的條件與資質2.2勞動者的條件與資質第三條合同期限與工作內容3.1合同期限本合同期限為自合同生效之日起至合同約定終止之日止。合同期限最長不超過六個月，可以續(xù)簽。3.2工作內容勞動者應當按照用人單位的要求，完成約定的工作內容。工作內容應當符合國家法律法規(guī)，不得違反社會公德。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)用人單位的工作需要和勞動者的工作性質確定。4.2休息休假勞動者享有國家法定的休息休假權利。用人單位應當依法保障勞動者的休息休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第五條勞動報酬5.1勞動報酬的計算勞動報酬按照雙方約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2勞動報酬的支付方式用人單位應當按照約定的時間和方式支付勞動報酬。勞動者有權拒絕用人單位非法扣款或者拖欠工資的行為。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險用人單位應當依法為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。勞動者有權按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。6.2福利待遇勞動者享有國家法定的福利待遇。用人單位應當依法保障勞動者的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產假、病假等。第八條勞動保護與勞動條件8.1勞動保護用人單位應當為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和必要的個人防護用品。用人單位應當對勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。8.2勞動條件用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。用人單位應當保證勞動者的身心健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。第九條合同的變更、解除與終止9.1合同的變更合同變更應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。合同變更不得減輕或者免除用人單位的責任。9.2合同的解除合同解除應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。雙方協(xié)商一致可以解除合同。用人單位違反合同規(guī)定，勞動者有權解除合同。9.3合同的終止合同終止應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。合同到期或者雙方約定終止合同的，合同即行終止。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任違反合同的一方應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內容的定義保密內容包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等。11.2保密義務與期限勞動者在合同期間和合同終止后一定期限內，對保密內容承擔保密義務。保密期限根據(jù)保密內容的重要性和保密需要確定，最長不超過三年。第十二條合同的生效、履行與解除12.1合同的生效合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的履行雙方應當按照合同約定履行各自的權利和義務。12.3合同的解除合同解除應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。雙方協(xié)商一致可以解除合同。用人單位違反合同規(guī)定，勞動者有權解除合同。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項雙方可以約定其他與合同有關的事項，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。13.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條附件14.1相關法律法規(guī)本合同的簽訂遵守國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。14.2用人單位的規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度作為合同附件，對雙方具有約束力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書復印件附件二：勞動者的身份證明復印件附件三：雙方簽訂的合同草稿附件四：社會保險繳費證明附件五：用人單位的規(guī)章制度附件六：勞動者的工作職責說明附件七：保密協(xié)議附件八：競業(yè)限制協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書復印件要求：必須為最新有效復印件，清晰可見。附件二：勞動者的身份證明復印件要求：必須為有效身份證件復印件，清晰可見。附件三：雙方簽訂的合同草稿要求：必須為雙方簽字或者蓋章的合同草稿。附件四：社會保險繳費證明要求：必須為最新的社會保險繳費證明，證明用人單位已經為勞動者參加了社會保險。附件五：用人單位的規(guī)章制度要求：必須為用人單位的正式規(guī)章制度，明確勞動者的權利和義務。附件六：勞動者的工作職責說明要求：必須明確勞動者的工作職責和工作內容。附件七：保密協(xié)議要求：必須明確保密內容的定義、保密義務與期限等內容。附件八：競業(yè)限制協(xié)議要求：必須明確競業(yè)限制的內容、地域、期限等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護的。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的。3.用人單位未按照合同約定提供社會保險待遇的。4.用人單位違反合同約定解除或者終止合同的。5.勞動者未按照合同約定提供勞動的。6.勞動者未按照合同約定保密的。7.勞動者違反合同約定解除或者終止合同的。違約責任認定：1.用人單位違約的，應當按照合同約定承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。2.勞動者違約的，應當按照合同約定承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：如果用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護，導致勞動者受到傷害，用人單位應當按照合同約定承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定在一定期限內提供勞動，并支付勞動報酬的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者參加的保險，包括養(yǎng)