2025年獵頭服務(wù)合同人才引進成本

2025年獵頭服務(wù)合同人才引進成本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方委托乙方提供獵頭服務(wù)，引進特定人才的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方名稱：________________________

二、乙方名稱：________________________

三、合同目的：甲方委托乙方利用其專業(yè)獵頭服務(wù)，為甲方尋找、引進符合甲方要求的人才，以解決甲方在人才引進方面的需求。

四、簽訂背景：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方希望通過乙方專業(yè)的獵頭服務(wù)，引進具備特定技能和經(jīng)驗的人才，以提升甲方在行業(yè)中的競爭力。乙方同意接受甲方的委托，提供獵頭服務(wù)。

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求、公司背景等信息，制定詳細的獵頭招聘計劃。

1.2乙方負責(zé)尋找、篩選、評估符合甲方要求的人才，并提供詳細的人才簡歷。

1.3乙方負責(zé)與候選人進行初步溝通，介紹甲方公司及職位信息，并協(xié)助安排面試。

1.4乙方負責(zé)協(xié)助甲方完成候選人的背景調(diào)查、資格審核等工作。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保提供的人才信息真實、準(zhǔn)確、完整，并對所提供信息的真實性負責(zé)。

2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，在約定的時間內(nèi)完成獵頭招聘任務(wù)。

2.3乙方應(yīng)確保候選人具備與職位要求相符的專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗。

三、價格支付

3.1本合同服務(wù)費用總額為人民幣______元。

3.2甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)后，支付乙方合同約定的服務(wù)費用。

3.3乙方應(yīng)在完成招聘任務(wù)后，向甲方提交詳細的費用結(jié)算報告。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)信息。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2若乙方提供的人才信息不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。

5.3若甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同在履行過程中，如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。

7.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未完成的服務(wù)及費用結(jié)算事宜。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容至此結(jié)束。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定的時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成獵頭招聘任務(wù)。

1.2甲方有權(quán)對乙方提供的人才簡歷進行審核，并提出修改意見。

1.3甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘進展報告。

1.4甲方有權(quán)對乙方提供的人才進行背景調(diào)查和資格審核。

1.5甲方有權(quán)在乙方提供的人才中挑選合適的候選人進行面試。

1.6甲方有義務(wù)向乙方提供完整的崗位信息、公司背景及要求引進人才的詳細要求。

1.7甲方有義務(wù)在乙方完成招聘任務(wù)后，按照合同約定支付服務(wù)費用。

1.8甲方有義務(wù)對乙方提供的人才保密，不得將乙方提供的信息泄露給第三方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定的時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用。

2.2乙方有權(quán)在完成招聘任務(wù)后，向甲方提交詳細的費用結(jié)算報告。

2.3乙方有權(quán)對甲方提供的崗位信息和人才要求進行核實，以確保招聘效果。

2.4乙方有義務(wù)在約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并向甲方提供符合要求的人才簡歷。

2.5乙方有義務(wù)對候選人的信息進行保密，不得泄露給第三方。

2.6乙方有義務(wù)協(xié)助甲方安排候選人的面試，并確保面試順利進行。

2.7乙方有義務(wù)對甲方提供的人才進行背景調(diào)查和資格審核，確保候選人符合要求。

2.8乙方有義務(wù)對招聘過程中出現(xiàn)的任何問題及時與甲方溝通，尋求解決方案。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)通過定期會議、電話或電子郵件等方式保持溝通，及時交流招聘進展和問題。

3.2乙方應(yīng)在收到甲方提供的崗位信息和人才要求后，立即開始招聘工作。

3.3乙方應(yīng)在完成招聘任務(wù)后，及時向甲方提供候選人信息，并協(xié)助甲方安排面試。

3.4雙方應(yīng)相互配合，共同推動招聘工作的順利進行。

3.5雙方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，合理使用對方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。

3.6雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更或終止合同。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方應(yīng)在乙方開始招聘工作前，向乙方提供完整的崗位信息、公司背景及要求引進人才的詳細要求。

4.2甲方應(yīng)在乙方提供候選人信息后，盡快安排面試，并給予乙方反饋。

4.3乙方在招聘過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得采取不正當(dāng)手段獲取候選人信息。

4.4雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公共利益。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明至此結(jié)束。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、退還部分或全部服務(wù)費用。

5.2若乙方提供的人才信息不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔(dān)因錯誤信息導(dǎo)致的額外損失。

5.3若甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為本合同服務(wù)費用的_____%。

5.4若任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

6.2訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，除非法院判決停止履行。

七、合同解除

7.1本合同在以下情況下可以解除：

（1）雙方協(xié)商一致；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方通知后未能在合理期限內(nèi)糾正；

（4）法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

7.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

八、服務(wù)內(nèi)容變更

8.1在合同履行過程中，如甲方對招聘崗位要求進行變更，應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)變更后的要求進行調(diào)整。

8.2服務(wù)內(nèi)容變更后，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。

九、合同生效及終止

9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.2合同期限為______個月，自合同生效之日起計算。

9.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方或雙方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

2.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

3.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同效力的行為。

4.保密條款：指合同中約定的一方對另一方提供的信息負有保密義務(wù)的條款。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

7.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議事項作出裁判的活動。

8.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對某些內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議，具有與原合同同等的法律效力。

9.合同生效：指合同當(dāng)事人依法達成合意，合同內(nèi)容具有法律約束力的狀態(tài)。

10.合同終止：指合同因法定或約定的原因而失去效力，合同關(guān)系不再存在。

11.法律適用：指在處理合同爭議時，應(yīng)當(dāng)適用的法律法規(guī)。

12.管轄法院：指對合同爭議具有管轄權(quán)的人民法院。

13.銜接條款：指在合同中為解決前后條款之間關(guān)系而設(shè)置的條款。

14.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對某些內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議，具有與原合同同等的法律效力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：乙方未能按約定時間完成招聘任務(wù)**

-注意事項：甲方可能面臨人才需求延誤的風(fēng)險。

-解決辦法：在合同中明確乙方未按時完成任務(wù)的違約責(zé)任，如支付違約金或退還部分服務(wù)費用。同時，甲方應(yīng)定期跟進招聘進度，及時與乙方溝通，確保招聘按計劃進行。

2.**問題：乙方提供的人才信息不準(zhǔn)確**

-注意事項：可能會導(dǎo)致甲方招聘到不符合要求的人才，造成資源浪費和潛在的業(yè)務(wù)損失。

-解決辦法：在合同中規(guī)定乙方對人才信息真實性的責(zé)任，要求乙方提供虛假信息的賠償條款。同時，甲方應(yīng)在收到人才信息后進行核實，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時通知乙方。

3.**問題：合同執(zhí)行過程中雙方溝通不暢**

-注意事項：可能導(dǎo)致誤解和延誤，影響合同效率。

-解決辦法：建立明確的溝通機制，如定期會議、書面報告等，確保信息及時、準(zhǔn)確傳遞。雙方應(yīng)保持開放和誠實的溝通態(tài)度。

4.**問題：合同變更時的爭議**

-注意事項：合同變更可能導(dǎo)致雙方對變更內(nèi)容產(chǎn)生分歧。

-解決辦法：在合同中明確變更程序和爭議解決機制，確保任何變更都需要書面確認，并在變更后重新簽訂補充協(xié)議。

5.**問題：合同終止后的費用結(jié)算**

-注意事項：合同終止后可能存在未結(jié)算的費用或未完成的招聘任務(wù)。

-解決辦法：在合同終止條款中詳細規(guī)定費用結(jié)算流程和未完成任務(wù)的補償方式，確保雙方權(quán)益得到保障。

6.**問題：合同執(zhí)行過程中的法律風(fēng)險**

-注意事項：合同內(nèi)容可能不符合最新法律法規(guī)，存在法律風(fēng)險。

-解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)咨詢專業(yè)法律意見，確保合同條款合法有效，并定期更新合同內(nèi)容以適應(yīng)法律法規(guī)的變化。

7.**問題：保密信息泄露**

-注意事項：泄露保密信息可能導(dǎo)致商業(yè)秘密損失。

-解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，對違反保密義務(wù)的行為設(shè)定明確的違約責(zé)任。同時，采取技術(shù)和管理措施加強保密信息的管理。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織在人才引進過程中尋求專業(yè)獵頭服務(wù)，以填補關(guān)鍵崗位或特定人才空缺。

2.企業(yè)或組織希望提高招聘效率，減少招聘過程中的時間和成本浪費。

3.企業(yè)或組織需要引進具有特定技能和經(jīng)驗的人才，以提升公司競爭力或完成特定項目。

4.企業(yè)或組織在招聘過程中希望借助第三方專業(yè)機構(gòu)進行背景調(diào)查和資格審核，以確保招聘質(zhì)量。

5.企業(yè)或組織與獵頭服務(wù)公司建立長期合作關(guān)系，共同推進人才引進戰(zhàn)略。

6.企業(yè)或組織在合同執(zhí)行過程中，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以保障合作順利進行。

7.企業(yè)或組織在處理合同爭議時，需要有一個明確的解決機制，以維護自身合法權(quán)益。

8.企業(yè)或組織在合同變更或終止時，需要明確相關(guān)流程和責(zé)任分配，以避免潛在的法律風(fēng)險。

9.企業(yè)或組織希望對獵頭服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，確保服務(wù)達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

10.企業(yè)或組織在招聘過程中，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性和合規(guī)性。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方獵頭服務(wù)公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.甲方提供的崗位需求說明書。

4.乙方制定的獵頭招聘計劃。

5.候選人簡歷及評估報告。

6.候選人面試記錄及反饋。

7.候選人背景調(diào)查報告。

8.合同執(zhí)行過程中的溝通記錄（包括會議紀(jì)要、電子郵件、電話錄音等）。

9.服務(wù)費用結(jié)算報告。

10.合同變更或終止的書面文件。

11.保密協(xié)議（如涉及）。

12.爭議解決過程中的相關(guān)文件（如調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等）。

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