二零二五年度智能單休制員工勞動合同范本（科技型企業(yè)）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智能單休制員工勞動合同范本（科技型企業(yè)）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或負責人1.2.甲方住所地、聯(lián)系方式1.3.乙方姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.4.乙方住所地、聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同期限延長條件3.崗位職責3.1.乙方工作崗位3.2.乙方工作職責3.3.乙方工作內容4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.法定節(jié)假日4.4.年休假4.5.產假4.6.陪產假4.7.婚假4.8.喪假4.9.病假4.10.事假4.11.休息休假調整5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金5.3.績效考核5.4.工資支付方式5.5.工資調整6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納7.職業(yè)培訓7.1.職業(yè)培訓計劃7.2.職業(yè)培訓費用7.3.職業(yè)培訓成果8.員工保密義務8.1.保密范圍8.2.保密期限8.3.違約責任9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.競業(yè)限制補償10.勞動合同解除與終止10.1.勞動合同解除條件10.2.勞動合同終止條件10.3.經濟補償11.勞動爭議解決11.1.勞動爭議解決途徑11.2.勞動爭議解決程序12.違約責任12.1.甲方違約責任12.2.乙方違約責任13.其他約定事項13.1.合同附件13.2.合同生效條件13.3.合同修改14.合同簽訂及生效日期14.1.合同簽訂日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方住所地：省市區(qū)街道號1.4.乙方姓名：1.5.乙方性別：男1.6.乙方出生日期：1990年1月1日1.7.乙方身份證號碼：110101199001011.8.乙方住所地：省市區(qū)街道號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2027年12月31日2.3.合同期限延長條件：經雙方協(xié)商一致，且乙方在合同期內表現(xiàn)良好，甲方有權將合同期限延長一年。3.崗位職責3.1.乙方工作崗位：軟件開發(fā)工程師3.2.乙方工作職責：a.參與公司軟件開發(fā)項目的需求分析和設計；b.負責軟件開發(fā)過程中的編碼、測試和調試；c.與團隊成員協(xié)作，完成軟件開發(fā)任務；d.遵守公司開發(fā)規(guī)范，保證代碼質量和開發(fā)效率。3.3.乙方工作內容：a.參與公司某項目的軟件開發(fā)工作；b.負責某模塊的代碼編寫和測試；c.協(xié)助團隊成員解決開發(fā)過程中遇到的問題。4.工作時間和休息休假4.1.工作時間：實行智能單休制，每周工作5天，休息2天。4.2.休息日：每周六、日為休息日。4.3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.4.年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，乙方享有年休假。4.5.產假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有產假。4.6.陪產假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有陪產假。4.7.婚假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有婚假。4.8.喪假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有喪假。4.9.病假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有病假。4.10.事假：根據(jù)公司規(guī)定，乙方享有事假。4.11.休息休假調整：如遇特殊情況，休息休假時間可由甲方與乙方協(xié)商調整。5.工資待遇5.1.基本工資：乙方基本工資為每月人民幣10000元。5.2.獎金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，乙方享有年終獎金。5.3.績效考核：公司每年對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結果調整乙方工資和獎金。5.4.工資支付方式：每月10日支付上月工資。5.5.工資調整：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，公司有權調整乙方工資。6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.2.住房公積金繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.職業(yè)培訓7.1.職業(yè)培訓計劃：甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，為乙方制定職業(yè)培訓計劃。7.2.職業(yè)培訓費用：職業(yè)培訓費用由甲方承擔。7.3.職業(yè)培訓成果：乙方完成職業(yè)培訓后，需達到公司規(guī)定的培訓效果。8.員工保密義務8.1.保密范圍：乙方在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2.保密期限：自合同終止之日起不少于兩年。8.3.違約責任：如乙方違反保密義務，導致公司遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍：乙方在合同期限內及合同終止后兩年內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的公司或機構任職或自營業(yè)務。9.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起兩年。9.3.競業(yè)限制補償：甲方每月支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前三個月平均工資的30%。10.勞動合同解除與終止10.1.勞動合同解除條件：a.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b.乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；c.乙方主動提出解除勞動合同；d.甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司實際情況，認為有必要解除勞動合同。10.2.勞動合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.乙方達到法定退休年齡；c.乙方死亡或失蹤；d.甲方依法宣告破產。10.3.經濟補償：除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，甲方應按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。11.勞動爭議解決11.1.勞動爭議解決途徑：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。11.2.勞動爭議解決程序：協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.違約責任12.1.甲方違約責任：如甲方未按約定支付乙方工資、獎金等，應承擔相應的違約責任。12.2.乙方違約責任：如乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。13.其他約定事項13.1.合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、績效考核表等。13.2.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3.合同修改：本合同如有修改，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同簽訂及生效日期14.1.合同簽訂日期：2024年1月1日14.2.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本條款中所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、提供相關服務或進行監(jiān)督的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、律師事務所等。15.2.介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、解決合同履行中的爭議或提供專業(yè)意見。16.第三方介入的程序16.1.介入申請：任何一方均有權向對方提出引入第三方的申請，并說明介入的目的和預期效果。16.2.同意與選擇：雙方應就第三方的介入達成一致，并共同選擇合適的第三方。16.3.第三方資質：第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。17.第三方的責任17.1.責任范圍：第三方應根據(jù)介入目的和雙方約定，承擔相應的責任，包括但不限于提供專業(yè)意見、監(jiān)督合同履行、協(xié)助解決爭議等。17.2.責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通?；诘谌教峁┓栈蜃稍兊馁M用的一定比例確定。17.3.責任承擔：若第三方在介入過程中出現(xiàn)過失或違法行為，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的責任劃分：第三方僅對甲方承擔其介入范圍內的責任，甲方對第三方的行為不承擔責任。18.2.第三方與乙方的責任劃分：第三方僅對乙方承擔其介入范圍內的責任，乙方對第三方的行為不承擔責任。18.3.第三方與甲乙雙方的責任劃分：第三方對甲乙雙方均承擔其介入范圍內的責任，但責任限額按合同約定執(zhí)行。19.第三方的權利19.1.第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求和介入目的，獲取必要的信息和資料。19.2.第三方有權在介入過程中，向甲乙雙方提出建議和意見。19.3.第三方有權根據(jù)甲乙雙方的約定，收取相應的服務費用。20.第三方介入的終止20.1.介入終止條件：在達成合同目的、出現(xiàn)不可抗力、雙方同意或其他合理情況下，第三方介入可以終止。20.2.介入終止程序：第三方介入終止時，應向甲乙雙方提交終止報告，并辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1.第三方在介入過程中，對獲取的甲乙雙方信息負有保密義務。21.2.第三方不得泄露任何甲乙雙方的信息，除非得到甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：入職登記表用于記錄乙方的基本信息，為后續(xù)管理提供依據(jù)。2.績效考核表詳細要求：包含考核周期、考核指標、考核結果、改進建議等。說明：績效考核表用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為調整工資、獎金的依據(jù)。3.保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在合同期內遵守保密義務。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)取Ｕf明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制乙方在合同終止后的競業(yè)行為，保護甲方的商業(yè)利益。5.工作交接清單詳細要求：包含工作內容、工作成果、交接時間、交接人等。說明：工作交接清單用于明確乙方離職時的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。6.培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓費用、培訓效果等。說明：培訓計劃用于提高乙方的工作能力和技能，促進公司發(fā)展。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。8.其他附件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產生的其他需要附件的情況，雙方可協(xié)商確定附件內容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付乙方工資、獎金等。責任認定：甲方應按約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按約定支付乙方一個月工資，應支付相當于一個月工資的違約金，并賠償乙方因未支付工資而遭受的生活費用。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：乙方在工作期間，因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司開除，應承擔因違反規(guī)定而造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在介入過程中出現(xiàn)過失或違法行為。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供咨詢服務時，因疏忽導致甲方遭受經濟損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度智能單休制員工勞動合同范本（科技型企業(yè)）2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.勞動合同訂立依據(jù)3.工作內容與崗位3.1工作內容3.2崗位職責4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間4.3工作制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險及公積金6.休息休假6.1周休日6.2年休假6.3事假6.4病假6.5婚假6.6產假6.7喪假7.勞動合同履行7.1勞動合同生效7.2勞動合同變更7.3勞動合同解除8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構10.其他約定10.1隱私保護10.2責任聲明10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資支付憑證11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同生效14.合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：___________________1.1.3用人單位注冊地址：______________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_____________________1.1.5用人單位電子郵箱：_____________________1.2雙方基本信息1.2.1員工姓名：_________________________1.2.2員工身份證號碼：______________________1.2.3員工性別：_________________________1.2.4員工出生日期：______________________1.2.5員工聯(lián)系電話：_____________________1.2.6員工電子郵箱：_____________________2.勞動合同訂立依據(jù)2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2《中華人民共和國勞動法》2.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2.4用人單位規(guī)章制度2.5雙方協(xié)商一致3.工作內容與崗位3.1工作內容3.1.1員工應按照崗位說明書的要求，完成公司分配的工作任務。3.1.2員工應遵守公司的工作流程和操作規(guī)范。3.2崗位職責3.2.1員工應具備崗位所需的技能和知識。3.2.2員工應積極參與團隊協(xié)作，完成團隊目標。4.工作地點與時間4.1工作地點4.1.1員工的工作地點為：________________________4.2工作時間4.2.1員工實行標準工作時間制度，即每周工作五天，每天工作八小時。4.2.2員工的作息時間為：________________________5.工資待遇5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為：________________________元/月。5.2績效工資5.2.1員工的績效工資根據(jù)績效考核結果確定。5.3獎金5.3.1員工享有公司規(guī)定的各項獎金。5.4社會保險及公積金5.4.1用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金。6.休息休假6.1周休日6.1.1員工每周休息兩天，具體休息日由用人單位安排。6.2年休假6.2.1員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享有年休假。6.3事假6.3.1員工因私事需請假，應提前向用人單位提出申請。6.4病假6.4.1員工因病需請假，應提供醫(yī)療證明。6.5婚假6.5.1員工享有法定婚假。6.6產假6.6.1員工享有法定產假。6.7喪假6.7.1員工享有法定喪假。7.勞動合同履行7.1勞動合同生效7.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2勞動合同變更7.2.1勞動合同任何內容的變更，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。7.3勞動合同解除7.3.1勞動合同解除應當提前通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1員工未經用人單位同意，擅自離職的，應向用人單位支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應支付工資的滯納金，并承擔相應的法律責任。8.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院10.其他約定10.1隱私保護10.1.1用人單位承諾對員工個人信息予以保密，未經員工同意，不得向任何第三方泄露。10.2責任聲明10.2.1雙方對本合同的條款負連帶責任。10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資支付憑證11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.合同簽署12.1簽署時間12.1.1本合同自____年____月____日簽署。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地為：________________________12.3簽署人員12.3.1用人單位代表：________________________12.3.2員工代表：________________________13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同變更14.1.1本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2合同解除14.2.1本合同的解除，應按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、技術支持方等。15.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同邀請或指定。16.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權限和費用達成一致。17.第三方職責17.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務或意見。17.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保其服務或意見的合法性和有效性。17.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付相關費用。19.第三方費用19.1第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。19.2第三方費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。20.第三方責任限額20.1第三方在介入過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。20.3第三方責任限額不得超過合同總金額的____%。21.第三方與其他各方的劃分21.1第三方與甲乙雙方的關系為委托關系，第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方進行交易或合作。21.2第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和保密協(xié)議。21.3第三方在介入過程中，如違反本合同約定，甲乙雙方有權終止其介入，并要求其承擔相應的法律責任。22.第三方介入的終止22.1第三方介入期限屆滿或合同履行完畢，第三方應立即終止介入。22.2第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致要求終止介入，應提前通知第三方。22.3第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方介入期間產生的費用進行結算。23.第三方介入的記錄與歸檔23.1第三方介入期間，甲乙雙方應將相關記錄予以歸檔，包括但不限于會議記錄、文件、報告等。23.2第三方介入記錄歸檔后，甲乙雙方和第三方應共同保管，不得擅自泄露或銷毀。24.本合同其他條款的適用24.1本合同中關于甲乙雙方權利、義務、責任和賠償?shù)臈l款，在第三方介入的情況下，仍適用于甲乙雙方和第三方。25.爭議解決25.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。25.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構處理。26.合同變更與解除26.1本合同在第三方介入的情況下，甲乙雙方和第三方可協(xié)商對本合同進行變更或解除。26.2合同變更或解除需書面通知對方，并經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明