單位職工考勤管理制度

單位職工考勤管理制度一、目的

為加強單位職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保單位各項工作正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，使全體職工充分認識到考勤管理的重要性，自覺遵守單位規(guī)章制度，共同維護良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于單位全體在職職工，包括合同制職工、試用期職工、借用職工等。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:00。

2.根據(jù)單位實際情況，可對工作時間進行調(diào)整，調(diào)整方案需報單位領導審批同意后，提前通知全體職工。

3.職工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級請示同意。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位可根據(jù)實際情況對休息日進行調(diào)整，并提前通知全體職工。

5.職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應認真履行崗位職責，不得擅離職守。如有需要離開工作崗位，需向直接上級請假并獲得批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工每日需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時，職工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽、涂改簽到記錄。

（3）單位應定期對簽到記錄進行匯總，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為12:30-13:00。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級請示同意。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的職工，需在返回單位后第一時間向直接上級報告，并說明外出事由。

（2）職工需在當天內(nèi)向考勤管理員提供外出證明材料，如外出公函、出差通知等。

（3）考勤管理員核實情況后，對未簽到記錄進行備注，不影響職工正常考勤。

4、忘記簽到處理

（1）職工如因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)直接上級核實情況后，可向考勤管理員申請補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責任分配

（1）單位設立考勤管理員，負責考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和日常管理工作。

（2）各部門負責人負責本部門職工的考勤管理，確保部門內(nèi)職工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員需定期向單位領導匯報考勤情況，并對考勤異常情況進行調(diào)查處理。

（4）職工有義務配合考勤管理員進行考勤管理，如實報告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過15天）需由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）需由直接上級審批，人力資源部門審核，單位領導批準。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關法律規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，職工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假證明、事假證明等。

（2）如請假時間有變動，職工需及時通知直接上級和人力資源部門，并辦理請假延長或提前銷假手續(xù)。

（3）未按時銷假的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（4）職工在請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，配合單位完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）單位職工可享受的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請休假，需按照請假制度中的申請流程，提前向直接上級提交書面申請，并經(jīng)相應審批權限批準。

（3）休假申請應包括假期種類、開始日期、結束日期、聯(lián)系方式等必要信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實際病情和醫(yī)生建議給予病假。病假期間，工資按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：職工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：職工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）職工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)職工在本單位工作年限和實際出勤情況確定。

（2）職工應在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可享受單位規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

（2）單位在公眾假期期間，可根據(jù)實際情況安排值班或調(diào)休，確保單位工作正常運行。

（3）公眾假期期間，職工如需加班，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過5分鐘未到崗視為遲到。

（2）曠工：職工未請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：職工每次遲到，需向直接上級說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應處罰，如警告、罰款等。

（4）曠工處理：職工曠工，根據(jù)曠工天數(shù)和單位規(guī)定，接受相應處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）職工未請假或偽造請假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予嚴肅處理，包括警告、記過、降職、辭退等。

（2）職工偽造簽到記錄，將視情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）職工曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資，具體扣除比例按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）如未按時簽到且未報告，視同遲到處理；如未按時簽到且未報告且無正當理由，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬職工的考勤情況進行監(jiān)督