二零二五年度特殊崗位非全日制員工合同管理協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特殊崗位非全日制員工合同管理協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位1：名稱為______，職責(zé)為______（詳細(xì)說明如工作內(nèi)容、要求等）。崗位2（如有）：名稱為______，職責(zé)為______。員工應(yīng)符合甲方規(guī)定的崗位要求以及相關(guān)法律法規(guī)。2.員工質(zhì)量要求乙方提供的員工應(yīng)具備相應(yīng)的資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)等，滿足崗位要求。員工的工作表現(xiàn)應(yīng)符合甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，包括但不限于工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面的要求。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因員工質(zhì)量問題導(dǎo)致的甲方損失或不良影響。二、員工數(shù)量與薪酬1.員工數(shù)量甲方預(yù)計(jì)需要的人員數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為______（單位）。崗位2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際需要人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在工作開始前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬單價(jià)與總額崗位1的薪酬單價(jià)為______元/（單位），崗位2（如有）的薪酬單價(jià)為______元/（單位）。本合同薪酬總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)人數(shù)計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際人數(shù)和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.工作時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）將首批員工安排至甲方指定工作地點(diǎn)。對(duì)于后續(xù)人員（如有）的安排，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成。2.工作地點(diǎn)乙方將員工安排至甲方位于______（詳細(xì)地址）的工作場(chǎng)所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、合同期限與解除1.合同期限本合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除合同雙方協(xié)商一致，可提前解除合同。甲方提前解除合同應(yīng)提前______個(gè)工作日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償金。乙方違反合同約定或員工出現(xiàn)重大工作失誤，甲方有權(quán)立即解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的員工進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)解除合同或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況調(diào)整員工數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的員工，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保員工能夠正常開展工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供員工后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е聠T工工作安排延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供員工。對(duì)甲方提供的工作信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)估1.考核方式乙方在員工入職前應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行篩選和評(píng)估，確保員工符合崗位要求。甲方在員工工作期間進(jìn)行定期考核，可以采用書面考核或現(xiàn)場(chǎng)考核的方式。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、工作表現(xiàn)以及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如更換員工等。七、薪酬支付與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.薪酬支付（如有）根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作量，在每月______日前，甲方支付給乙方當(dāng)月應(yīng)得的薪酬。3.尾款在合同到期且員工完成所有工作任務(wù)后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總薪酬的尾款，即合同總薪酬的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、遣散費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供員工，每逾期一天，應(yīng)按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的員工不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的員工，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因員工工作失誤給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日