二零二五版公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃修訂協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃修訂協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工持股計(jì)劃1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.3變更與終止3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)工具選擇3.2激勵(lì)額度分配3.3激勵(lì)時(shí)間安排4.激勵(lì)條件與考核4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.股權(quán)授予與分配5.1股權(quán)授予程序5.2股權(quán)分配方式5.3股權(quán)登記與變更6.股權(quán)持有與管理6.1股權(quán)持有期限6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.3股權(quán)管理職責(zé)7.激勵(lì)成本與財(cái)務(wù)處理7.1激勵(lì)成本核算7.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理7.3稅務(wù)處理8.員工持股計(jì)劃參與8.1參與條件8.2參與程序8.3持股比例9.持股計(jì)劃變更與終止9.1變更原因9.2變更程序9.3終止條件10.法律責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3仲裁機(jī)構(gòu)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.其他條款12.1合同生效與終止12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.修訂與補(bǔ)充13.1修訂程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3生效日期14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效條件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.1.1股權(quán)激勵(lì)是指公司通過(guò)授予員工一定數(shù)量的公司股份或股票期權(quán)等方式，使員工獲得與公司業(yè)績(jī)和公司未來(lái)發(fā)展緊密相連的利益，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。1.1.2股權(quán)激勵(lì)的具體形式包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票、股票增值權(quán)等。1.2員工持股計(jì)劃1.2.1員工持股計(jì)劃是指公司為員工提供的一種股權(quán)激勵(lì)方式，員工通過(guò)購(gòu)買(mǎi)公司股份或以其他方式持有公司股份，從而獲得與公司業(yè)績(jī)和公司未來(lái)發(fā)展緊密相連的利益。1.2.2員工持股計(jì)劃的形式包括但不限于直接持股、間接持股、信托持股等。1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)1.3.1激勵(lì)對(duì)象：指符合公司股權(quán)激勵(lì)條件，被授予股權(quán)或股票期權(quán)的員工。1.3.2激勵(lì)額度：指公司授予員工股權(quán)或股票期權(quán)的數(shù)量。1.3.3激勵(lì)周期：指員工持股或股票期權(quán)持有期限的時(shí)間段。2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.1.1激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.1.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的范圍。2.2資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2.1激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作年限、績(jī)效考核結(jié)果、職位級(jí)別等。2.2.2公司將制定詳細(xì)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。2.3變更與終止2.3.1激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如需變更，應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。2.3.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間如出現(xiàn)不符合資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的情況，公司將有權(quán)終止其激勵(lì)資格。3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)工具選擇3.1.1公司根據(jù)實(shí)際情況，可選擇多種激勵(lì)工具組合使用，包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)等。3.1.2激勵(lì)工具的選擇應(yīng)考慮激勵(lì)效果、成本、風(fēng)險(xiǎn)等因素。3.2激勵(lì)額度分配3.2.1激勵(lì)額度分配應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績(jī)效、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合考慮。3.2.2激勵(lì)額度分配方案應(yīng)予以公布，并接受激勵(lì)對(duì)象的監(jiān)督。3.3激勵(lì)時(shí)間安排3.3.1激勵(lì)時(shí)間安排包括股權(quán)授予時(shí)間、行權(quán)時(shí)間、解鎖時(shí)間等。3.3.2激勵(lì)時(shí)間安排應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工激勵(lì)需求。4.激勵(lì)條件與考核4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.1.1績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于：公司整體業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等。4.1.2績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、客觀性和合理性。4.2績(jī)效考核周期4.2.1績(jī)效考核周期一般為年度，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2.2績(jī)效考核周期內(nèi)，公司應(yīng)組織考核，并公布考核結(jié)果。4.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.3.1績(jī)效考核結(jié)果將作為激勵(lì)額度分配的重要依據(jù)。4.3.2績(jī)效考核結(jié)果不理想者，公司將采取措施予以糾正或調(diào)整激勵(lì)方案。5.股權(quán)授予與分配5.1股權(quán)授予程序5.1.1股權(quán)授予程序包括股權(quán)授予申請(qǐng)、審批、登記、交付等環(huán)節(jié)。5.1.2股權(quán)授予程序應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。5.2股權(quán)分配方式5.2.1股權(quán)分配方式包括直接分配、間接分配等。5.2.2股權(quán)分配方式應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的具體情況確定。5.3股權(quán)登記與變更5.3.1股權(quán)登記應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行。5.3.2股權(quán)變更應(yīng)依法辦理，并及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象。8.股權(quán)持有與管理8.1股權(quán)持有期限8.1.1激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)自授予之日起，持有期限一般為三年。8.1.2激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置其持有的股權(quán)。8.1.2持有時(shí)間滿三年后，激勵(lì)對(duì)象可按照規(guī)定程序申請(qǐng)解鎖部分或全部股權(quán)。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.2.1在股權(quán)持有期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)公司同意，不得將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.2.3激勵(lì)對(duì)象離職或退休后，其持有的股權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。8.3股權(quán)管理職責(zé)8.3.1公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的股權(quán)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。8.3.2股權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)股權(quán)的登記、變更、解鎖等事宜。9.激勵(lì)成本與財(cái)務(wù)處理9.1激勵(lì)成本核算9.1.1公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)股權(quán)激勵(lì)成本進(jìn)行核算。9.1.2激勵(lì)成本應(yīng)在授予激勵(lì)對(duì)象時(shí)一次性計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。9.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理9.2.1公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理。9.2.2公司應(yīng)定期披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況及財(cái)務(wù)影響。9.3稅務(wù)處理9.3.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)或解鎖時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。10.員工持股計(jì)劃參與10.1參與條件10.1.1員工持股計(jì)劃的參與條件包括但不限于：工作年限、績(jī)效考核結(jié)果、職位級(jí)別等。10.1.2公司將制定詳細(xì)的參與條件，并予以公布。10.2參與程序10.2.1員工持股計(jì)劃的參與程序包括：報(bào)名、審核、認(rèn)購(gòu)、股權(quán)登記等環(huán)節(jié)。10.2.2公司將組織員工持股計(jì)劃的參與工作，并確保程序的公開(kāi)、公正。10.3持股比例10.3.1員工持股計(jì)劃中，員工持股比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。10.3.2員工持股比例應(yīng)確保公司控制權(quán)的穩(wěn)定。11.持股計(jì)劃變更與終止11.1變更原因11.1.1持股計(jì)劃變更的原因包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、員工持股意愿變化等。11.1.2公司將及時(shí)公告持股計(jì)劃變更的原因和影響。11.2變更程序11.2.1持股計(jì)劃變更需經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)。11.2.2變更后的持股計(jì)劃應(yīng)重新公布，并告知所有參與者。11.3終止條件11.3.1持股計(jì)劃終止的條件包括但不限于：公司解散、員工持股意愿消失等。11.3.2持股計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)妥善處理員工持有的股份。12.法律責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.1.1合同雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3仲裁機(jī)構(gòu)12.3.1爭(zhēng)議解決如需仲裁，雙方應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)。12.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。13.其他條款13.1合同生效與終止13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。13.1.3合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。13.2通知與送達(dá)13.2.1本合同的通知和送達(dá)方式為書(shū)面形式，通過(guò)掛號(hào)郵寄或直接送達(dá)。13.2.2通知和送達(dá)地址以本合同約定的地址為準(zhǔn)。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則、員工持股計(jì)劃細(xì)則等。13.3.2附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效條件14.2.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、代理、中介等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方包括但不限于律師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、證券公司、投資銀行、咨詢公司等。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.2第三方在接受甲乙雙方委托時(shí)，應(yīng)獲得甲乙雙方的書(shū)面授權(quán)。3.第三方的職責(zé)與義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方應(yīng)按時(shí)完成甲乙雙方委托的任務(wù)，并提交相關(guān)報(bào)告或文件。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其委托任務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整其服務(wù)內(nèi)容和方式。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，與合同其他各方無(wú)直接法律關(guān)系。6.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用甲乙雙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。7.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明7.1.1第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限和費(fèi)用；7.1.2第三方提供服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法；7.1.3第三方未履行職責(zé)或提供不合格服務(wù)的處理方式。7.2.1第三方介入的原因和目的；7.2.2第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和流程；7.2.3第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方的同意。8.2合同變更應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則，不得損害第三方的合法權(quán)益。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同解除10.1.1第三方無(wú)法履行合同約定的義務(wù)；10.1.2甲乙雙方或第三方違反合同約定，造成對(duì)方重大損失；10.1.3合同約定的解除條件成就。10.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)額度、激勵(lì)時(shí)間安排等。2.員工持股計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定員工持股計(jì)劃的具體實(shí)施方案，包括參與條件、持股比例、持股期限、股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制等。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的指標(biāo)、周期、方法、結(jié)果運(yùn)用等。5.股權(quán)登記證明證明股權(quán)授予、分配、變更、解鎖等事項(xiàng)的正式文件。6.財(cái)務(wù)報(bào)告詳細(xì)記錄股權(quán)激勵(lì)成本核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理、稅務(wù)處理等財(cái)務(wù)信息的文件。7.法律意見(jiàn)書(shū)由律師出具的，對(duì)合同條款合法性的評(píng)估意見(jiàn)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)規(guī)定爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。9.合同變更協(xié)議記錄合同變更內(nèi)容、生效日期、各方簽字等信息的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃。1.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，提供不合格服務(wù)。1.3甲乙雙方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)成本或第三方服務(wù)費(fèi)用。1.4激勵(lì)對(duì)象未按合同約定持有或處置其持有的股權(quán)。1.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3甲乙雙方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)成本或第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。2.4激勵(lì)對(duì)象未按合同約定持有或處置其持有的股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.違約責(zé)任示例3.1若甲乙雙方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)成本，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)的違約金，并賠償因違約造成的損失。3.2若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因服務(wù)不合格造成的損失。3.3若激勵(lì)對(duì)象未按合同約定持有股權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金，并賠償因違約造成的損失。全文完。二零二四版公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃修訂協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工持股計(jì)劃1.3本合同2.適用范圍2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3持股資格3.股權(quán)授予3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3授予價(jià)格3.4授予時(shí)間4.股權(quán)歸屬4.1激勵(lì)股權(quán)4.2員工持股4.3股權(quán)變更5.股權(quán)管理5.1股權(quán)登記5.2股權(quán)流轉(zhuǎn)5.3股權(quán)回購(gòu)6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整內(nèi)容7.財(cái)務(wù)安排7.1激勵(lì)費(fèi)用7.2股權(quán)增值收益7.3費(fèi)用結(jié)算8.法律責(zé)任8.1違約責(zé)任8.2違法責(zé)任8.3違規(guī)責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力通知12.3不可抗力處理13.其他約定13.1補(bǔ)充條款13.2解釋權(quán)13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”是指公司為了激勵(lì)員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，通過(guò)授予員工公司股份或股份認(rèn)購(gòu)權(quán)等方式，使員工享有公司股權(quán)收益的行為。1.2員工持股計(jì)劃本合同中“員工持股計(jì)劃”是指公司為了使員工成為公司股東，通過(guò)設(shè)立員工持股會(huì)或直接向員工發(fā)行股份，使員工持有公司股份的行為。1.3本合同2.適用范圍2.1激勵(lì)對(duì)象本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。2.3持股資格員工需符合公司規(guī)定的持股條件，包括但不限于工作年限、績(jī)效評(píng)估等。3.股權(quán)授予3.1授予條件員工需滿足本合同約定的激勵(lì)條件，包括但不限于職位、業(yè)績(jī)、忠誠(chéng)度等。3.2授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、工作年限、績(jī)效等因素確定。3.3授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格按照公司凈資產(chǎn)價(jià)值、市場(chǎng)價(jià)值等因素綜合確定。3.4授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間按照本合同約定的時(shí)間和程序進(jìn)行。4.股權(quán)歸屬4.1激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)股權(quán)歸員工所有，員工享有相應(yīng)的股權(quán)收益。4.2員工持股員工持股歸員工持股會(huì)或員工個(gè)人所有，員工持股會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)管理。4.3股權(quán)變更股權(quán)變更需按照公司相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。5.股權(quán)管理5.1股權(quán)登記股權(quán)登記按照公司規(guī)定和程序進(jìn)行。5.2股權(quán)流轉(zhuǎn)股權(quán)流轉(zhuǎn)需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.3股權(quán)回購(gòu)6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整6.1調(diào)整原因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況等因素進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)。6.3調(diào)整內(nèi)容股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整內(nèi)容包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股權(quán)數(shù)量、授予價(jià)格等。8.法律責(zé)任8.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違法責(zé)任若本合同違反國(guó)家法律法規(guī)，造成國(guó)家、集體或他人利益的損失，違反方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違規(guī)責(zé)任若本合同違反公司內(nèi)部規(guī)定，造成公司利益的損失，違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部違規(guī)責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則執(zhí)行。10.通知與送達(dá)10.1通知方式通知可以通過(guò)書(shū)面形式、電子形式或其他雙方認(rèn)可的方式送達(dá)。10.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在本合同中指定的地址。10.3送達(dá)方式送達(dá)方式為直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或通過(guò)可靠的快遞公司送達(dá)。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為簽署日期。11.3終止條件（1）本合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）本合同約定的其他終止條件。11.4終止程序本合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行清算和結(jié)算。12.不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。12.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。12.3不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。13.其他約定13.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2解釋權(quán)本合同由公司法律事務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）員工持股計(jì)劃方案；（3）股權(quán)登記表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式（1）提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、咨詢、法律服務(wù)等；（2）作為擔(dān)保人或保證人；（3）參與合同的簽訂、履行或監(jiān)督；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的介入方式。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任界定第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或履行的職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額甲乙雙方可就第三方的責(zé)任限額進(jìn)行約定，具體包括但不限于：（1）第三方因其服務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)的行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，免除其賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利界定（1）根據(jù)合同約定和職責(zé)要求，獨(dú)立行使職權(quán)；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方權(quán)利。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的要求，在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)服從乙方的要求，在乙方授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，并對(duì)乙方負(fù)責(zé)。15.5.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方及其他相關(guān)方的責(zé)任和義務(wù)，確保各方的權(quán)益得到保障。16.第三方變更16.1變更條件若因特殊情況需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。16.2變更程序更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確新的第三方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3變更通知更換第三方后，甲乙雙方應(yīng)向相關(guān)方發(fā)出書(shū)面通知，告知第三方變更情況。17.第三方退出17.1退出條件（1）合同約定的退出條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出；（3）其他法定或約定的退出條件。17.2退出程序第三方退出本合同時(shí)，應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于：（1）提前通知甲乙雙方；（2）完成合同約定的退出手續(xù)；（3）協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。17.3退出責(zé)任第三方退出本合同后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的退出責(zé)任，包括但不限于：（1）對(duì)已提供的服務(wù)或履行的職責(zé)進(jìn)行結(jié)算；（2）處理合同終止后的遺留問(wèn)題；（3）其他合同約定的退出責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股權(quán)數(shù)量、授予價(jià)格、授予時(shí)間等具體細(xì)節(jié)。附件說(shuō)明：此方案為本合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施辦法。2.員工持股計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括持股資格、持股比例、持股期限、股權(quán)流轉(zhuǎn)規(guī)則等。附件說(shuō)明：此方案為本合同的重要組成部分，規(guī)定了員工持股計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)。3.股權(quán)登記表詳細(xì)要求：記錄員工持股的具體信息，包括員工姓名、職位、持股數(shù)量、持股比例等。附件說(shuō)明：此表格用于股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的股權(quán)登記，確保股權(quán)清晰。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，此協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的依據(jù)。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說(shuō)明：此協(xié)議在本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為解決爭(zhēng)議提供明確的指導(dǎo)。6.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：提供不可抗力事件的證明文件，如自然災(zāi)害、政府行為等。附件說(shuō)明：在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，此證明用于免除或減輕責(zé)任。7.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對(duì)本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議。附件說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，用于完善合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃的實(shí)施。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用或員工持股收益。違反股權(quán)流轉(zhuǎn)規(guī)則，擅自處置股權(quán)。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、對(duì)對(duì)方造成的損失等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明示例一：若甲方未按約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：若乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。示例三：若第三方未履行其服務(wù)協(xié)議中的義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四版公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃修訂協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2相關(guān)法律法規(guī)1.3術(shù)語(yǔ)解釋2.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則2.1目的闡述2.2基本原則2.3激勵(lì)對(duì)象3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)方案概述3.2股權(quán)激勵(lì)方式3.3員工持股計(jì)劃3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟4.激勵(lì)計(jì)劃資格條件4.1資格標(biāo)準(zhǔn)4.2資格審核4.3資格變更5.股權(quán)激勵(lì)授予與分配5.1股權(quán)激勵(lì)授予程序5.2股權(quán)激勵(lì)分配原則5.3股權(quán)激勵(lì)分配方法6.員工持股計(jì)劃參與方式6.1參與條件6.2參與程序6.3持股比例7.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)管7.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)管機(jī)構(gòu)7.3監(jiān)管措施8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)職責(zé)8.2管理機(jī)構(gòu)權(quán)限8.3管理機(jī)構(gòu)變更9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理10.1稅收政策10.2稅收計(jì)算10.3稅收繳納11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決機(jī)制11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與解除12.1生效條件12.2生效日期12.3解除條件12.4解除程序13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件清單13.2補(bǔ)充協(xié)議13.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力14.其他條款14.1法律適用14.2語(yǔ)言文字14.3通知與送達(dá)14.4合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“公司”指本合同中所指的特定公司名稱(chēng)。1.1.2“員工”指符合激勵(lì)計(jì)劃資格條件的公司員工。1.1.3“股權(quán)激勵(lì)”指公司授予員工一定數(shù)量的公司股份或股份等價(jià)物。1.1.4“員工持股計(jì)劃”指員工通過(guò)購(gòu)買(mǎi)公司股份或以其他方式持有公司股份的計(jì)劃。1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1本合同受中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的約束。1.2.2本合同不違反任何相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3術(shù)語(yǔ)解釋1.3.1本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，其含義應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。2.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則2.1目的闡述2.1.1提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.1.3實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長(zhǎng)。2.2基本原則2.2.1公平、公正、公開(kāi)原則。2.2.2鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)發(fā)展原則。2.2.3績(jī)效導(dǎo)向原則。2.3激勵(lì)對(duì)象2.3.1公司高層管理人員。2.3.2公司核心技術(shù)人員。2.3.3公司其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工。3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)方案概述3.1.1激勵(lì)計(jì)劃分為股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃兩部分。3.1.2股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。3.1.3員工持股計(jì)劃采用員工自愿購(gòu)買(mǎi)公司股份的方式。3.2股權(quán)激勵(lì)方式3.2.1股票期權(quán)：?jiǎn)T工在規(guī)定期限內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。3.2.2限制性股票：?jiǎn)T工獲得的公司股票在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。3.3員工持股計(jì)劃3.3.1員工通過(guò)公司提供的平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)公司股份。3.3.2持股比例不得低于公司總股本的1%。3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟3.4.1公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案。3.4.2員工申請(qǐng)參與激勵(lì)計(jì)劃。3.4.3公司審核員工資格。3.4.4員工獲得股權(quán)激勵(lì)或參與員工持股計(jì)劃。4.激勵(lì)計(jì)劃資格條件4.1資格標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工需在公司工作滿一定年限。4.1.2員工需具備一定的職位或業(yè)績(jī)要求。4.2資格審核4.2.1公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的審核機(jī)構(gòu)。4.2.2審核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)員工資格進(jìn)行審核。4.3資格變更4.3.1員工資格發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司。4.3.2公司根據(jù)變更情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。5.股權(quán)激勵(lì)授予與分配5.1股權(quán)激勵(lì)授予程序5.1.1公司董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案。5.1.2公司與員工簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.2股權(quán)激勵(lì)分配原則5.2.1按照員工職位、業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行分配。5.2.2保持激勵(lì)計(jì)劃的公平性。5.3股權(quán)激勵(lì)分配方法5.3.1股票期權(quán)：按比例分配給符合條件的員工。5.3.2限制性股票：按職位、業(yè)績(jī)等因素分配給符合條件的員工。6.員工持股計(jì)劃參與方式6.1參與條件6.1.1員工需符合激勵(lì)計(jì)劃資格條件。6.1.2員工需自愿參與員工持股計(jì)劃。6.2參與程序6.2.1員工提出參與申請(qǐng)。6.2.2公司審核員工資格。6.2.3員工與公司簽訂員工持股協(xié)議。6.3持股比例6.3.1員工持股比例不得低于公司總股本的1%。6.3.2員工持股比例可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。8.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)管8.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)8.1.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理和執(zhí)行。8.1.2執(zhí)行委員會(huì)由公司高級(jí)管理人員、人力資源部負(fù)責(zé)人和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士組成。8.2監(jiān)管機(jī)構(gòu)8.2.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。8.2.2監(jiān)督管理委員會(huì)由公司董事、獨(dú)立董事和員工代表組成。8.3監(jiān)管措施8.3.1定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審查，確保其合規(guī)性。8.3.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理和糾正。8.3.3對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行追責(zé)。9.激勵(lì)計(jì)劃的管理9.1管理機(jī)構(gòu)職責(zé)9.1.1管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案和操作細(xì)則。9.1.2管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。9.2管理機(jī)構(gòu)權(quán)限9.2.1管理機(jī)構(gòu)有權(quán)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則。9.2.2管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和反饋。9.3管理機(jī)構(gòu)變更9.3.1管理機(jī)構(gòu)的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。9.3.2管理機(jī)構(gòu)的變更不得影響激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。10.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止10.1變更條件10.1.1激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)不可抗力因素。10.1.2公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化。10.2變更程序10.2.1公司董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃變更方案。10.2.2通知所有相關(guān)員工。10.3終止條件10.3.1公司解散或破產(chǎn)。10.3.2激勵(lì)計(jì)劃目的實(shí)現(xiàn)。10.4終止程序10.4.1公司董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃終止方案。10.4.2通知所有相關(guān)員工。11.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理11.1稅收政策11.1.1按照國(guó)家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。11.1.2員工獲得股權(quán)激勵(lì)或參與員工持股計(jì)劃時(shí)應(yīng)繳納相關(guān)稅費(fèi)。11.2稅收計(jì)算11.2.1按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算員工應(yīng)納稅額。11.2.2公司協(xié)助員工進(jìn)行稅收申報(bào)和繳納。11.3稅收繳納11.3.1員工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)繳納相關(guān)稅費(fèi)。11.3.2公司有權(quán)從員工激勵(lì)收益中扣除應(yīng)繳稅費(fèi)。12.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1.1通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.1.3仲裁委員會(huì)的裁決為最終裁決。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。12.2.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.3.1仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。12.3.2仲裁語(yǔ)言為中文。13.合同生效與解除13.1生效條件13.1.1雙方簽署合同。13.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。13.2生效日期13.2.1合同自簽署之日起生效。13.3解除條件13.3.1合同到期。13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.4解除程序13.4.1雙方簽訂解除合同協(xié)議。13.4.2解除合同協(xié)議經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。14.其他條款14.1法律適用14.1.1本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄。14.1.2本合同適用中國(guó)法律。14.2語(yǔ)言文字14.2.2本合同如有英文版本，以中文版本為準(zhǔn)。14.3通知與送達(dá)14.3.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.3.2通知送達(dá)對(duì)方地址。14.4合同份數(shù)與簽署14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2雙方代表簽署本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2范圍15.1.3第三方介入的范圍包括但不限于：財(cái)務(wù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)提供商等。16.第三方介入的程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方。16.1.2雙方共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及合作方式。16.1.3雙方簽署第三方服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2介入程序16.2.1第三方按照服務(wù)協(xié)議的要求，開(kāi)展相關(guān)工作。16.2.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)所造成的損失，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的金額。18.2限額計(jì)算18.2.1責(zé)任限額的計(jì)算方式應(yīng)包括直接損失和間接損失。18.2.2直接損失指第三方服務(wù)直接導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。18.2.3間接損失指第三方服務(wù)導(dǎo)致的商機(jī)喪失、收入減少等損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對(duì)甲方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)