寶鋼集團勞動合同管理制度年

寶鋼集團勞動合同管理制度年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.目的和依據(jù)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理，維護公司和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本公司及其所屬各單位與員工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的管理。3.基本原則（1）合法合規(guī)原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）平等自愿原則：公司和員工在訂立勞動合同時應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（3）誠實信用原則：公司和員工在履行勞動合同過程中，應當誠實守信，遵守合同約定。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的形式勞動合同應當以書面形式訂立，包括勞動合同書、協(xié)議書、專項協(xié)議等。2.勞動合同的內(nèi)容（1）勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。（2）除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。3.勞動合同的期限（1）勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（2）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（3）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。三、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行（1）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（2）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（3）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。（4）勞動者應當遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的工作任務。2.勞動合同的變更（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（2）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。四、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）用人單位解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.勞動合同的終止（1）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。五、經(jīng)濟補償和賠償金1.經(jīng)濟補償（1）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償金（1）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（2）用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（3）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。六、勞動紀律和規(guī)章制度1.勞動紀律（1）勞動者應當遵守用人單位的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）勞動者在工作時間內(nèi)應當認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等與工作無關的行為。（3）勞動者應當服從用人單位的工作安排和管理，不得拒絕執(zhí)行合理的工作任務。2.規(guī)章制度的制定和公示（1）用人單位應當依法制定和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。（2）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。七、工作時間和休息休假1.工作時間（1）用人單位實行每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時的工時制度。（2）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（3）用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。2.休息休假（1）勞動者享有下列休息休假權利：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日；年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（2）用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。八、勞動報酬1.工資分配原則（1）用人單位應當遵循按勞分配原則，根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動者的工資。（2）用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.工資支付形式和時間（1）用人單位應當以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（2）工資應當支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。3.工資調(diào)整機制（1）用人單位應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率，以及當?shù)匕l(fā)布的工資指導線，適時調(diào)整勞動者的工資水平。（2）勞動者在試用期滿后，用人單位應當根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對其工資進行合理調(diào)整。九、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇（1）用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況，為勞動者提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等。（2）福利待遇的標準和發(fā)放方式由用人單位根據(jù)實際情況確定，并在勞動合同中予以明確。十、勞動保護和職業(yè)培訓1.勞動保護（1）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（2）用人單位應當對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使勞動者熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。2.職業(yè)培訓（1）用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。（2）勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利，用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)培訓機會，提高勞動者的職業(yè)技能水平。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務（1）勞動者對在工作過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，應當予以保密。（2）勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2.競業(yè)限制（1）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。（2）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（3）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。十二、勞動爭議處理1.勞動爭議的協(xié)商（1）勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人可以自行協(xié)商解決。（2）協(xié)商達成一致的，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。2.勞動爭議的調(diào)解（1）當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。（2）調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。（3）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3.勞動爭議的仲裁和訴訟（1）當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。（3）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期