2025停薪留職合同協(xié)議書

?合同編號：甲方：乙方：鑒于甲方是一家依法成立的（公司/企業(yè)/機構(gòu)）and乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，決定自2025年1月1日起，乙方暫時離開崗位，但保留其在甲方的職位以及相關(guān)權(quán)益。雙方達成如下協(xié)議：第一條：停薪留職期間1.1乙方自2025年1月1日起進入停薪留職階段，為期一年。1.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金及其他福利。1.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，及時了解甲方相關(guān)通知。第二條：職位及權(quán)益保留2.1停薪留職期間，乙方保留其在甲方的職位。2.2停薪留職期間，乙方的社會保險、公積金等相關(guān)權(quán)益予以保留。2.3停薪留職期間，乙方在甲方的工齡連續(xù)計算。第三條：復(fù)職及待遇3.1乙方應(yīng)在停薪留職期滿后返回甲方工作。3.2乙方復(fù)職時，甲方應(yīng)根據(jù)其實際情況安排工作，并恢復(fù)其原有待遇。第四條：其他4.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條：協(xié)議生效5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，即甲方為依法成立的公司/企業(yè)/機構(gòu)，乙方為甲方的正式員工。2.明確停薪留職期限，本合同為一年。3.約定乙方在停薪留職期間不得享受工資、獎金及其他福利。4.要求乙方在停薪留職期間保持與甲方的聯(lián)系暢通。5.明確乙方在停薪留職期間保留職位及權(quán)益。6.約定乙方在停薪留職期滿后返回甲方工作，并恢復(fù)原有待遇。7.遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。8.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方非依法成立的公司/企業(yè)/機構(gòu)，乙方有權(quán)拒絕簽訂本合同，并要求甲方依法成立。2.若乙方非甲方的正式員工，甲方有權(quán)拒絕簽訂本合同，并要求乙方成為甲方的正式員工。3.若雙方對停薪留職期限有異議，可以通過友好協(xié)商達成一致，調(diào)整合同內(nèi)容。4.若乙方在停薪留職期間享受工資、獎金及其他福利，甲方有權(quán)要求乙方退還相關(guān)費用。5.若乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系暢通，甲方有權(quán)要求乙方及時了解甲方相關(guān)通知。6.若乙方在停薪留職期滿后未返回甲方工作，雙方可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指依法成立的公司/企業(yè)/機構(gòu)。2.乙方：指甲方的正式員工。3.停薪留職：指員工在保留職位及權(quán)益的前提下，暫時離開崗位一段時間，期間不享受工資、獎金及其他福利。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.公積金：指國家和地方政府規(guī)定用人單位為員工繳納的，用于解決員工住房問題的資金。6.工齡：指員工在同一用人單位連續(xù)工作的年限。7.復(fù)職：指停薪留職期間的員工返回原單位繼續(xù)工作。8.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行情況產(chǎn)生分歧，通過友好協(xié)商或法律途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（公司/企業(yè)/機構(gòu)）與乙方（員工）因特定原因需要協(xié)商停薪留職的情況下，雙方為了保障各自權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的合同。2.適用于甲方為了給予乙方一定的調(diào)整時間，而允許乙方在保留職位的前提下，暫時離開崗位一段時間，期間不享受工資、獎金及其他福利的情況。補充條款：1.停薪留職期間的具體起止日期。2.停薪留職期間乙方應(yīng)承擔的工作職責，如需要履行一定的工作交接程序等。3.停薪留職期間乙方如需臨時返回工作崗位，雙方應(yīng)如何協(xié)商處理。4.停薪留職期滿后，乙方如未能返回甲方工作，雙方應(yīng)如何處理。5.停薪留職期間雙方聯(lián)系方式的