二零二五版物流企業(yè)辦公室文員正式勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版物流企業(yè)辦公室文員正式勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同簽訂依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2公司規(guī)章制度3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.職務(wù)和崗位4.1乙方職務(wù)4.2乙方崗位5.工作內(nèi)容5.1辦公室日常工作5.2文員職責(zé)5.3其他相關(guān)工作6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3調(diào)薪制度8.社會保險和住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.勞動保護(hù)9.1工作環(huán)境9.2安全生產(chǎn)9.3健康檢查10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2其他約定事項14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息公司名稱：物流有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：13856781.2合同乙方信息姓名：性別：男身份證號碼：11010119900301聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》2.2公司規(guī)章制度物流有限公司員工手冊物流有限公司考勤管理制度物流有限公司獎懲制度3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件乙方在合同期滿前一個月提出續(xù)簽意向，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司需要決定是否續(xù)簽。4.職務(wù)和崗位4.1乙方職務(wù)：辦公室文員4.2乙方崗位負(fù)責(zé)公司文件、資料的整理和歸檔負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊錄的維護(hù)和管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和記錄負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通知的發(fā)布和傳達(dá)5.工作內(nèi)容5.1辦公室日常工作負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的接收、分發(fā)和歸檔負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和記錄負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通知的發(fā)布和傳達(dá)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊錄的維護(hù)和管理5.2文員職責(zé)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的整理、打印和分發(fā)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的籌備和記錄負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資料的管理和歸檔5.3其他相關(guān)工作協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時性工作參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動6.工作時間和休息休假6.1工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時工作日：周一至周五工作時間安排由甲方根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整6.2休息時間休息日：周六、周日法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3休假制度乙方享有國家法定休假日、年休假、病假、事假等休假待遇具體休假天數(shù)及請假流程按照公司規(guī)章制度執(zhí)行8.社會保險和住房公積金8.1社會保險甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方需提供有效身份證件，以便甲方辦理社會保險登記。8.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。乙方需提供有效身份證件，以便甲方辦理住房公積金繳納手續(xù)。9.勞動保護(hù)9.1工作環(huán)境甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全可靠。9.2安全生產(chǎn)乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止安全事故的發(fā)生。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，提高安全意識。9.3健康檢查甲方每年為乙方提供一次免費的健康檢查。乙方在入職時和每年一次的體檢中，應(yīng)如實告知自己的健康狀況。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任甲方未按照合同約定支付工資，應(yīng)向乙方支付工資總額的50%作為違約金。甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。乙方在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前通知甲方，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。11.合同解除和終止11.1合同解除條件乙方提出解除合同，需提前30日以書面形式通知甲方。甲方提出解除合同，需提前30日以書面形式通知乙方，并支付相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償金。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意解除合同。乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除勞動合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至市勞動爭議仲裁委員會仲裁。13.其他約定事項13.1保密條款乙方在合同有效期內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密和客戶信息保密。違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2其他約定事項乙方同意遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排。雙方應(yīng)遵守合同約定，不得損害對方合法權(quán)益。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、身份證復(fù)印件等。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高工作效率、優(yōu)化資源配置、確保合同履行或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方介入方式第三方介入可以通過提供服務(wù)、監(jiān)督、評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等多種方式進(jìn)行。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對其提供的服務(wù)或作出的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失或損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際工作需要，獲取必要的資料和配合，以完成其介入任務(wù)。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和保障。17.第三方介入流程17.1第三方選擇甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方，或由一方推薦經(jīng)另一方同意。第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入任務(wù)。17.2第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。第三方介入過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和成果。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在介入過程中因自身原因造成損失或損害，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，并在本合同中予以明確。責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠充分保障甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3超額責(zé)任處理若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。若第三方責(zé)任未達(dá)到責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方在介入過程中，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)或作出的行為，與甲乙雙方的其他責(zé)任無關(guān)。若第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方之間產(chǎn)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方自行解決，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方在介入過程中，享有合同約定的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方權(quán)利的行使應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。19.3保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：表格內(nèi)容應(yīng)包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系方式等。說明：本表用于記錄乙方的基本信息，以便甲方進(jìn)行人事管理。2.身份證復(fù)印件要求：提供乙方的身份證正反面復(fù)印件，確保信息清晰可辨。說明：本復(fù)印件用于證明乙方的身份，便于甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方入職培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加入職培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本記錄用于評估乙方的培訓(xùn)效果，確保其具備完成工作所需的知識和技能。4.乙方考勤記錄要求：詳細(xì)記錄乙方每日出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：本記錄用于考核乙方的出勤情況，確保其遵守公司規(guī)章制度。5.乙方工作表現(xiàn)評估表要求：記錄乙方在合同期間的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊合作等。說明：本表用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為調(diào)整工資和晉升的依據(jù)。6.乙方工資發(fā)放記錄要求：記錄乙方每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：本記錄用于證明乙方的工資發(fā)放情況，確保其權(quán)益得到保障。7.乙方社會保險繳納證明要求：提供乙方繳納社會保險的證明材料，如社保繳費清單、繳費憑證等。說明：本證明用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險。8.乙方住房公積金繳納證明要求：提供乙方繳納住房公積金的證明材料，如公積金繳費清單、繳費憑證等。說明：本證明用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付工資總額的50%作為違約金。示例說明：若甲方應(yīng)在每月5日支付乙方工資，但實際支付時間為每月10日，則甲方需支付乙方相當(dāng)于5日工資的違約金。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例說明：若乙方應(yīng)在每月10日前完成一項工作任務(wù)，但實際完成時間為每月15日，則乙方需支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.違約行為：乙方違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，甲方可采取警告、罰款、解除勞動合同等措施。示例說明：若乙方在工作時間擅自離崗，經(jīng)警告后再次發(fā)生，甲方可解除與乙方的勞動合同。4.違約行為：第三方在介入過程中造成損失或損害責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中造成損失或損害，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：若第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，第三方需承擔(dān)維修費用。全文完。二零二四版物流企業(yè)辦公室文員正式勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.當(dāng)事人信息2.1勞動者姓名2.2勞動者性別2.3勞動者身份證號碼2.4勞動者聯(lián)系方式2.5用人單位名稱2.6用人單位地址2.7用人單位聯(lián)系方式3.勞動崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險5.5個人所得稅6.社會保險和福利待遇6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3住房公積金6.4住房補(bǔ)貼6.5其他福利待遇7.勞動合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：績效考核辦法11.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表12.合同變更13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024LW00011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2024年12月31日2.當(dāng)事人信息2.1勞動者姓名：2.2勞動者性別：男2.3勞動者身份證號碼：056782.4勞動者聯(lián)系方式：138001380002.5用人單位名稱：物流有限公司2.6用人單位地址：市區(qū)路號2.7用人單位聯(lián)系方式：027876543213.勞動崗位3.1崗位名稱：辦公室文員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)處理3.2.2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件、資料的管理和分發(fā)3.2.3協(xié)助部門經(jīng)理完成部門日常工作3.2.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的安排和組織3.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)3.3崗位要求：3.3.3熟練使用辦公軟件3.3.4有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先4.工作時間和休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時4.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由公司根據(jù)實際情況安排4.3休假制度：4.3.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.2帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.3事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.4加班制度：4.4.1加班工資計算：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.4.2加班申請：加班需提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果發(fā)放5.3加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.4社會保險：用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納社會保險5.5個人所得稅：按照國家規(guī)定繳納個人所得稅6.社會保險和福利待遇6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.3住房公積金：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.4住房補(bǔ)貼：根據(jù)公司制度執(zhí)行，每月發(fā)放6.5其他福利待遇：根據(jù)公司制度執(zhí)行，包括節(jié)日福利、生日福利等7.勞動合同解除和終止7.1合同解除條件：7.1.1勞動者提出解除合同7.1.2用人單位提出解除合同7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿7.2.2勞動者退休7.2.3用人單位依法注銷或解散7.3解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.3.1勞動者解除合同，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3.2用人單位解除合同，勞動者應(yīng)按照合同約定支付違約金7.3.3雙方協(xié)商一致解除合同，按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息8.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息8.1.3公司的其他未公開信息8.2保密期限：自勞動合同終止之日起三年8.3違約責(zé)任：8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2勞動者違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟9.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行10.法律適用10.1本合同適用中華人民共和國法律10.2如本合同中的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，則以中華人民共和國法律為準(zhǔn)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：績效考核辦法11.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表12.合同變更12.1合同的任何變更必須經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽署書面協(xié)議12.2未經(jīng)雙方書面同意的任何變更均視為無效13.合同解除13.1合同解除必須按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行13.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)14.合同終止14.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)14.2合同終止后，勞動者應(yīng)將工作交接完畢，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的工資和福利待遇第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入是為了確保合同履行的公正性、透明度和效率，提高合同執(zhí)行的質(zhì)量。3.第三方介入的條款3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式3.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)限3.2.3第三方的責(zé)任和義務(wù)3.2.4第三方的責(zé)任限額3.2.5第三方的報酬和支付方式3.2.6第三方介入的時間期限4.甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利4.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和協(xié)助。4.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同要求。4.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供必要的報告或證明。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入的具體內(nèi)容、風(fēng)險程度和合同金額等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。5.3如第三方因自身原因造成合同履行受阻或造成損失，其責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)。5.4超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果分擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方僅作為甲乙雙方履行合同過程中的輔助角色，其權(quán)利和義務(wù)不涉及合同以外的第三方。6.2第三方不得以任何形式代表甲乙任何一方與合同以外的第三方進(jìn)行交易或協(xié)商。6.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議終止的條件包括：7.1.1合同履行完畢7.1.2第三方完成其職責(zé)和任務(wù)7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致7.1.4出現(xiàn)不可抗力因素7.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的其他事項9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔(dān)。9.2第三方介入過程中產(chǎn)生的其他費用，由第三方自行承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述辦公室文員崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：本附件用于明確勞動者在合同期間的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：績效考核辦法詳細(xì)要求：明確績效考核的周期、考