事業(yè)單位2024版聘用合同不續(xù)約注意事項版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位2024版聘用合同不續(xù)約注意事項版B版本合同目錄一覽1.1聘用合同的簽訂1.2聘用合同的生效1.3聘用合同的終止2.1不續(xù)約的情況2.2不續(xù)約的通知期限2.3不續(xù)約的通知方式3.1聘用單位的責任3.2受聘人的權利和義務3.3不續(xù)約后的待遇4.1經濟補償4.2社會保險和福利待遇4.3合同解除后的其他事項5.1爭議的處理5.2法律適用5.3合同的變更和解除6.1聘用合同的續(xù)簽6.2續(xù)簽的條件和程序6.3續(xù)簽后的合同內容7.1聘用合同的終止和解除7.2終止和解除的條件和程序7.3終止和解除后的待遇8.1保密協(xié)議8.2競業(yè)限制8.3知識產權歸屬9.1合同的簽訂和解除9.2合同的保管和復制9.3合同的修訂和補充10.1聘用單位的權利和義務10.2受聘人的權利和義務10.3雙方的其他權利和義務11.1合同的解除和終止11.2解除和終止的原因11.3解除和終止的程序12.1經濟補償的計算和支付12.2經濟補償的支付時間12.3經濟補償的支付方式13.1社會保險和福利待遇的轉移13.2社會保險和福利待遇的結算13.3社會保險和福利待遇的補繳14.1爭議的解決方式14.2爭議解決的程序14.3爭議解決的地點和時間第一部分：合同如下：1.1聘用合同的簽訂1.1.1本合同由聘用單位和受聘人協(xié)商一致簽訂。1.1.2聘用合同的簽訂應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.1.3聘用合同的簽訂應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。1.2聘用合同的生效1.2.1聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2聘用合同的生效不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.2.3聘用合同的生效后，雙方應嚴格遵守合同的約定。1.3聘用合同的終止1.3.1聘用合同的終止是指合同約定的期限屆滿或者合同約定的解除條件出現(xiàn)。1.3.2聘用合同的終止應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.3.3聘用合同的終止后，雙方的權利和義務自行終止。2.1不續(xù)約的情況2.1.1聘用合同到期后，雙方可以選擇不續(xù)約。2.1.2受聘人因個人原因提出不續(xù)約的，應提前三個月向聘用單位提出書面申請。2.1.3聘用單位因單位原因提出不續(xù)約的，應提前六個月向受聘人發(fā)出書面通知。2.2不續(xù)約的通知期限2.2.1受聘人提出不續(xù)約的，通知期限為三個月。2.2.2聘用單位提出不續(xù)約的，通知期限為六個月。2.2.3通知期限自雙方簽字蓋章的書面通知生效之日起計算。2.3不續(xù)約的通知方式2.3.1不續(xù)約的通知應采取書面形式。2.3.2書面通知應由雙方簽字蓋章。2.3.3書面通知的送達方式應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。8.1保密協(xié)議8.1.1受聘人在合同期限內和合同終止后，對聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等承擔保密義務。8.1.2受聘人不得泄露、復制、使用或允許他人使用聘用單位的保密信息。8.1.3受聘人違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.2競業(yè)限制8.2.1受聘人在合同期限內和合同終止后一年內，不得在與聘用單位業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。8.2.2受聘人違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任。8.2.3競業(yè)限制的適用范圍、地域、期限等具體事項由雙方在合同中約定。8.3知識產權歸屬8.3.1受聘人在合同期限內創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸聘用單位所有。8.3.2受聘人在合同期限內取得的科技成果、發(fā)明創(chuàng)造等，其知識產權歸聘用單位所有。8.3.3受聘人應協(xié)助聘用單位辦理知識產權的申請、保護和維權事宜。9.1合同的簽訂和解除9.1.1聘用合同的簽訂應經雙方協(xié)商一致，并符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。9.1.2聘用合同的解除應符合合同約定的解除條件和國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.1.3合同解除后，雙方的權利和義務自行終止，但解除前的義務仍需履行。9.2合同的保管和復制9.2.1聘用單位應妥善保管合同正本，并向受聘人提供合同副本。9.2.2受聘人應妥善保管合同副本，并不得復制或泄露合同內容。9.2.3合同的保管和復制應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。9.3合同的修訂和補充9.3.1合同的修訂和補充應經雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。9.3.2合同的修訂和補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。9.3.3合同的修訂和補充應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。10.1聘用單位的權利和義務10.1.1聘用單位應按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境。10.1.2聘用單位應按時足額支付受聘人的工資、獎金、津貼等。10.1.3聘用單位應依法為受聘人繳納社會保險費，提供福利待遇。10.2受聘人的權利和義務10.2.1受聘人應按照合同約定完成工作任務，提高業(yè)務水平。10.2.2受聘人應遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理。10.2.3受聘人應依法享受社會保險待遇，履行相關義務。10.3雙方的其他權利和義務10.3.1雙方應遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，履行合同約定的義務。10.3.2雙方應尊重對方的合法權益，維護合同的嚴肅性和穩(wěn)定性。10.3.3雙方應共同維護單位的和諧穩(wěn)定，促進單位的發(fā)展進步。11.1合同的解除和終止11.1.1合同的解除和終止應符合合同約定的條件和程序。11.1.2合同解除和終止前，雙方應按照合同約定履行相關義務。11.1.3合同解除和終止后，雙方的權利和義務自行終止。11.2解除和終止的原因11.2.1合同解除和終止的原因應符合國家法律法規(guī)和合同約定的規(guī)定。11.2.2雙方協(xié)商一致可以解除和終止合同。11.2.3合同解除和終止的原因包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等。11.3解除和終止的程序11.3.1合同解除和終止的程序應符合國家法律法規(guī)和合同約定的規(guī)定。11.3.2雙方應書面通知對方解除和終止合同。11.3.3合同解除和終止的書面通知應明確解除和終止的原因、日期等相關事項。12.1經濟補償的計算和支付12.1.1合同解除和終止的，聘用單位應根據國家法律法規(guī)和合同約定支付經濟補償。12.1.2經濟補償的計算方法按照國家和第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用單位信息登記表》詳細要求：包含聘用單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于確認聘用單位的基本信息。2.附件二：《受聘人信息登記表》詳細要求：包含受聘人的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于確認受聘人的基本信息。3.附件三：《聘用合同》詳細要求：包含合同的全部條款，以書面形式簽訂。說明：用于明確雙方的權利和義務。4.附件四：《不續(xù)約通知書》詳細要求：包含不續(xù)約的通知期限、通知方式等內容。說明：用于明確不續(xù)約的通知程序和期限。5.附件五：《經濟補償計算公式》詳細要求：明確經濟補償的計算方法和依據。說明：用于計算和支付經濟補償。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：明確受聘人的保密義務和保密信息的內容。說明：用于保護聘用單位的商業(yè)秘密等。7.附件七：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：明確受聘人的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內容。說明：用于限制受聘人在合同終止后的職業(yè)活動。8.附件八：《知識產權歸屬協(xié)議》詳細要求：明確受聘人在合同期限內創(chuàng)作的職務作品的知識產權歸屬。說明：用于確定受聘人創(chuàng)作的作品的知識產權歸屬。9.附件九：《社會保險繳納證明》詳細要求：證明聘用單位為受聘人繳納的社會保險費。說明：用于證明聘用單位履行社會保險繳納義務。10.附件十：《福利待遇說明》詳細要求：明確受聘人享有的福利待遇。說明：用于說明受聘人的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：責任認定：受聘人應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：受聘人因個人原因導致未能完成工作任務，根據合同約定支付違約金。2.違約行為：聘用單位未按時足額支付受聘人的工資、獎金、津貼等。責任認定：聘用單位應承擔違約責任，支付遲延履行違約金，并賠償受聘人因此造成的損失。示例說明：聘用單位延遲支付工資，根據合同約定支付遲延履行違約金。3.違約行為：聘用單位未依法為受聘人繳納社會保險費。責任認定：聘用單位應承擔違約責任，補繳社會保險費，并支付相應的賠償。示例說明：聘用單位未繳納社會保險費，根據法律規(guī)定補繳并支付賠償。4.違約行為：受聘人泄露聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。責任認定：受聘人應承擔違約責任，賠償聘用單位的損失，并支付違約金。示例說明：受聘人泄露商業(yè)秘密，根據合同約定支付違約金并賠償損失。5.違約行為：受聘人違反競業(yè)限制約定。責任認定：受聘人應承擔違約責任，支付違約金，并賠償聘用單位的損失。示例說明：受聘人違反競業(yè)限制在相同行業(yè)工作，根據合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指與受聘人簽訂聘用合同的單位。2.受聘人：指與聘用單位簽訂聘用合同的個人。3.經濟補償：指合同解除和終止后，聘用單位按照約定支付給受聘人的補償。4.保密信息