二零二五年特色餐飲總經(jīng)理職務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年特色餐飲總經(jīng)理職務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1餐飲公司名稱、地址、法定代表人2.2總經(jīng)理姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.總經(jīng)理職責(zé)4.1餐飲公司經(jīng)營目標(biāo)4.2經(jīng)營管理職責(zé)4.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)5.工作內(nèi)容與范圍5.1餐飲公司運(yùn)營管理5.2市場拓展與品牌建設(shè)5.3人力資源管理與招聘6.權(quán)利與義務(wù)6.1餐飲公司的權(quán)利6.2總經(jīng)理的權(quán)利6.3餐飲公司的義務(wù)6.4總經(jīng)理的義務(wù)7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4福利待遇8.考核與評價(jià)8.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)8.2考核周期與程序8.3評價(jià)結(jié)果與應(yīng)用9.合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1合同附件一：總經(jīng)理職責(zé)細(xì)則12.2合同附件二：薪酬福利明細(xì)表13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)的適用13.2合同文本的效力13.3合同解釋14.合同簽署14.1餐飲公司代表簽字14.2總經(jīng)理簽字14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確餐飲公司與總經(jīng)理之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保餐飲公司的正常運(yùn)營和發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1餐飲公司名稱、地址、法定代表人餐飲公司名稱：餐飲管理有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2總經(jīng)理姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式總經(jīng)理姓名：身份證號(hào)碼系方式：1393.合同期限3.1合同起始日期本合同自2004年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同。4.總經(jīng)理職責(zé)4.1餐飲公司經(jīng)營目標(biāo)總經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)餐飲公司的經(jīng)營目標(biāo)，包括但不限于提高營業(yè)額、降低成本、提升品牌形象等。4.2經(jīng)營管理職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)餐飲公司的日常經(jīng)營管理，包括但不限于制定經(jīng)營策略、管理團(tuán)隊(duì)、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系等。4.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)總經(jīng)理負(fù)責(zé)建立健全餐飲公司的管理體系，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。5.工作內(nèi)容與范圍5.1餐飲公司運(yùn)營管理總經(jīng)理負(fù)責(zé)餐飲公司的整體運(yùn)營管理，包括但不限于采購、庫存、銷售、財(cái)務(wù)管理等。5.2市場拓展與品牌建設(shè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)市場拓展，提高餐飲公司的市場占有率，并負(fù)責(zé)品牌建設(shè)與推廣。5.3人力資源管理與招聘總經(jīng)理負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等。6.權(quán)利與義務(wù)6.1餐飲公司的權(quán)利餐飲公司享有對總經(jīng)理的管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)，有權(quán)對總經(jīng)理的工作進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)整。6.2總經(jīng)理的權(quán)利總經(jīng)理享有對公司經(jīng)營管理的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)，有權(quán)對下屬進(jìn)行管理。6.3餐飲公司的義務(wù)餐飲公司應(yīng)按約定支付總經(jīng)理的薪酬、福利，保障總經(jīng)理的合法權(quán)益。6.4總經(jīng)理的義務(wù)總經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保餐飲公司的正常運(yùn)營和發(fā)展，保守公司商業(yè)秘密。7.薪酬與福利7.1基本工資總經(jīng)理的基本工資為每月人民幣10,000元。7.2績效獎(jiǎng)金總經(jīng)理的績效獎(jiǎng)金根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和公司考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的50%。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金餐飲公司按照國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.4福利待遇餐飲公司為總經(jīng)理提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。8.考核與評價(jià)8.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理的考核指標(biāo)包括但不限于：年度營業(yè)額增長率、成本控制率、顧客滿意度、員工流失率等?？己藰?biāo)準(zhǔn)根據(jù)餐飲公司年度經(jīng)營計(jì)劃和行業(yè)平均水平制定。8.2考核周期與程序考核周期為每年一次，由餐飲公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己顺绦虬ǎ褐贫己朔桨浮⑹占己藬?shù)據(jù)、進(jìn)行考核評價(jià)、反饋考核結(jié)果。9.合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件下列情況下，任何一方均可解除本合同：（1）合同期限屆滿；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)由此給另一方造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意通過仲裁解決爭議，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為本合同簽訂地具有管轄權(quán)的人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1合同附件一：總經(jīng)理職責(zé)細(xì)則合同附件一詳細(xì)列明了總經(jīng)理的職責(zé)范圍、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2合同附件二：薪酬福利明細(xì)表合同附件二列明了總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等詳細(xì)信息。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)的適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同文本的效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸餐飲公司所有。14.合同簽署14.1餐飲公司代表簽字餐飲公司代表（簽字）：14.2總經(jīng)理簽字總經(jīng)理（簽字）：14.3合同簽署日期本合同于二零二四年三月一日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方等。15.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、市場營銷等；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（4）提供擔(dān)?；蛐庞弥С?。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入的提出任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并詳?xì)說明第三方介入的目的、范圍、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的審批對方收到申請后，應(yīng)在十五日內(nèi)予以審批，同意或拒絕第三方介入。如拒絕，應(yīng)說明理由。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)、客觀的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）在合同履行過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出建議和改進(jìn)措施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，并提出改進(jìn)意見。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，并提出改進(jìn)意見。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，第三方對甲乙雙方的行為不承擔(dān)法律責(zé)任，僅對合同約定和甲乙雙方的要求承擔(dān)服務(wù)責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同約定和甲乙雙方的要求確定。19.2責(zé)任限額的賠償如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入的合同第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方介入的合同效力第三方介入的合同與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件如第三方在履行合同過程中嚴(yán)重違反合同約定或造成甲乙雙方重大損失，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。21.2合同解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：總經(jīng)理職責(zé)細(xì)則詳細(xì)要求：包括總經(jīng)理的職責(zé)分工、工作流程、決策權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說明：本細(xì)則為總經(jīng)理履職的詳細(xì)指南，有助于明確總經(jīng)理的職責(zé)范圍和工作要求。2.合同附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出總經(jīng)理的基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等具體內(nèi)容。附件說明：本表格為總經(jīng)理薪酬福利的詳細(xì)清單，確?？偨?jīng)理對自身待遇有明確了解。3.合同附件三：第三方介入服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限制等內(nèi)容。附件說明：本合同為甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，明確各方在第三方介入時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。4.合同附件四：考核評價(jià)報(bào)告詳細(xì)要求：記錄總經(jīng)理的年度考核結(jié)果、考核依據(jù)、改進(jìn)措施等內(nèi)容。5.合同附件五：爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議、解決過程、最終結(jié)果等內(nèi)容。附件說明：本記錄為爭議解決的書面證據(jù)，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，如甲方未按時(shí)支付總經(jīng)理薪酬，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金。示例說明：甲方應(yīng)在每月5日前支付上個(gè)月工資，若未按時(shí)支付，應(yīng)自逾期之日起每日支付萬分之五的違約金。2.違約行為：未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)，如嚴(yán)重影響公司運(yùn)營，甲方有權(quán)解除合同，并要求總經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)損失。示例說明：總經(jīng)理未能完成年度營業(yè)額目標(biāo)，導(dǎo)致公司損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求總經(jīng)理賠償損失。3.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說明：總經(jīng)理將公司客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方在合同中約定的保密義務(wù)，任何一方違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：甲乙雙方在合同中約定，未經(jīng)對方同意，不得泄露合同內(nèi)容。如一方泄露，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年特色餐飲總經(jīng)理職務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址2.合同簽訂背景及目的2.1餐飲行業(yè)背景2.2雙方合作目的3.職務(wù)及崗位職責(zé)3.1職務(wù)名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作范圍3.4工作地點(diǎn)4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3年終獎(jiǎng)4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6其他福利待遇5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休假制度5.3考勤制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定7.合同期限7.1合同生效時(shí)間7.2合同終止條件7.3合同續(xù)簽8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除13.4合同爭議解決13.5合同簽訂日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：特色餐飲管理有限公司乙方：1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方地址：市區(qū)路號(hào)2.合同簽訂背景及目的2.1餐飲行業(yè)背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，餐飲行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。2.2雙方合作目的甲方希望通過與乙方合作，提升公司餐飲業(yè)務(wù)的管理水平和市場競爭力，實(shí)現(xiàn)雙方的互利共贏。3.職務(wù)及崗位職責(zé)3.1職務(wù)名稱乙方擔(dān)任甲方特色餐飲總經(jīng)理。3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司餐飲業(yè)務(wù)的全面管理工作；（2）制定公司餐飲業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；（3）組織制定并實(shí)施餐飲業(yè)務(wù)管理制度；（4）負(fù)責(zé)餐飲業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員招聘與培訓(xùn)；（5）負(fù)責(zé)餐飲業(yè)務(wù)的成本控制與效益提升；（6）負(fù)責(zé)公司餐飲業(yè)務(wù)的市場拓展和品牌推廣；（7）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作范圍（1）負(fù)責(zé)公司旗下所有餐飲門店的運(yùn)營管理；（2）負(fù)責(zé)餐飲業(yè)務(wù)的市場調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)及創(chuàng)新；（3）負(fù)責(zé)餐飲業(yè)務(wù)的供應(yīng)鏈管理；（4）負(fù)責(zé)餐飲業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理。3.4工作地點(diǎn)市區(qū)，涵蓋公司旗下所有餐飲門店。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣20,000元。4.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和乙方工作表現(xiàn)，年終可享受不低于基本工資30%的績效獎(jiǎng)金。4.3年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營成果和乙方工作表現(xiàn)，年終可享受不低于基本工資10%的年終獎(jiǎng)。4.4社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.5住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.6其他福利待遇（1）提供帶薪年假；（2）提供帶薪病假；（3）提供工作餐；（4）提供節(jié)日福利；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日；（2）乙方享有帶薪年假，每年10天；（3）乙方享有帶薪病假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.3考勤制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，如有遲到、早退、曠工等情況，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括餐飲管理、市場營銷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3職稱評定甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定，對乙方的職業(yè)資格進(jìn)行評定。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密內(nèi)容予以嚴(yán)格保密。8.2保密期限乙方對保密內(nèi)容的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方違反合同約定，擅自離職或未按約定履行職責(zé)；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息；（3）乙方在工作中嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害甲方利益；（4）乙方因自身原因?qū)е录追皆馐苤卮髶p失。9.2違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，擅自離職或未按約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方未履行期限內(nèi)的月工資總額；（2）乙方泄露甲方保密信息，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方在工作中嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害甲方利益，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（4）乙方因自身原因?qū)е录追皆馐苤卮髶p失，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同解除11.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資及福利待遇。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除本合同的解除，應(yīng)按照合同約定的解除條件和程序進(jìn)行。13.4合同爭議解決本合同的爭議解決，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式和機(jī)構(gòu)進(jìn)行。13.5合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二四年四月一日。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方：特色餐飲管理有限公司代表簽字：日期：二零二四年四月一日14.2乙方簽字蓋章乙方：代表簽字：日期：二零二四年四月一日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、設(shè)備供應(yīng)商等。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成雙方達(dá)成合作；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)技術(shù)任務(wù)；（4）提供設(shè)備或物資，供甲乙雙方使用。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒃敿?xì)說明第三方介入的目的、范圍、預(yù)期效果等。16.2同意與協(xié)商雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。如無異議，應(yīng)簽署書面協(xié)議。16.3第三方協(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同項(xiàng)下，第三方責(zé)任限額是指第三方因其介入行為導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，原則上不超過第三方介入合同金額的10%。17.3超額賠償如第三方介入行為導(dǎo)致?lián)p失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)超出部分的損失。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）按照協(xié)議約定，獲得甲乙雙方支付的費(fèi)用；（2）在協(xié)議約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)；（3）要求甲乙雙方履行協(xié)議約定的義務(wù)。18.2第三方義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，為甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)各自合同項(xiàng)下的責(zé)任，第三方介入行為不改變各自的責(zé)任；（2）第三方在介入過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有合同項(xiàng)下的權(quán)利，第三方介入不影響其權(quán)利的行使；（2）第三方在協(xié)議約定范圍內(nèi)，享有獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的權(quán)利。19.3風(fēng)險(xiǎn)劃分（1）甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)；（2）第三方介入行為導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件（1）第三方介入合同約定的終止條件成就；（2）第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方介入合同無法履行。20.2終止程序（1）第三方介入合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)