2025年行政單位聘用合同范本：行政單位臨時(shí)工合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政單位聘用合同范本：行政單位臨時(shí)工合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名、性別、出生年月2.2聘用人員身份證號碼2.3聘用人員聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)3.3聘用崗位工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間5.4社會保險(xiǎn)及住房公積金6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資待遇6.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2單位規(guī)章制度8.3違規(guī)處理9.離職及終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同條件9.4終止合同手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除責(zé)任13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更責(zé)任14.合同生效及終止14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位：[單位全稱]，住所地：[單位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2聘用人員：[聘用人員姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.2.1本合同于2024年[簽訂日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。1.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件1.3.1本合同在雙方簽字（或蓋章）后，經(jīng)聘用單位審批通過，視為合同生效。1.3.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合國家法律法規(guī)及政策要求。2.聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名、性別、出生年月2.1.1聘用人員姓名：[聘用人員姓名]。2.1.2性別：[性別]。2.1.3出生年月：[出生年月]。2.2聘用人員身份證號碼2.2.1身份證號碼：[身份證號碼]。2.3聘用人員聯(lián)系方式2.3.1聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.3.2電子郵箱：[電子郵箱]。3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]。3.2聘用崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)崗位內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行。3.2.2遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及工作紀(jì)律。3.3聘用崗位工作內(nèi)容3.3.1[具體工作內(nèi)容1]。3.3.2[具體工作內(nèi)容2]。3.3.3[具體工作內(nèi)容3]。4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間為每周[工作日天數(shù)]天，每天[工作時(shí)間]小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間安排由聘用單位根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：[單位地址]。4.3工作班次4.3.1工作班次：[班次安排]。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金及補(bǔ)貼5.2.1獎金：[獎金數(shù)額]元/月。5.2.2補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼數(shù)額]元/月。5.3工資支付方式及時(shí)間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.3.2工資支付時(shí)間：每月[支付日期]。5.4社會保險(xiǎn)及住房公積金5.4.1聘用單位按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。6.試用期6.1試用期期限6.1.1試用期期限為[試用期月數(shù)]個月。6.2試用期工資待遇6.2.1試用期工資：[試用期工資數(shù)額]元/月。6.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.3.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容]。8.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.1.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及工作紀(jì)律。8.1.2聘用人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。8.1.3聘用人員應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)。8.2單位規(guī)章制度8.2.1聘用人員應(yīng)遵守單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財(cái)務(wù)管理制度等。8.2.2單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整規(guī)章制度，聘用人員應(yīng)予以遵守。8.3違規(guī)處理8.3.1對于違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的行為，單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。9.離職及終止合同9.1離職條件9.1.1聘用人員因個人原因提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]天向聘用單位提出書面申請。9.1.2聘用人員因單位原因解除合同，單位應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天通知聘用人員。9.2離職手續(xù)9.2.1離職人員應(yīng)完成手頭工作，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2.2聘用單位應(yīng)在聘用人員離職后，辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3終止合同條件9.3.1因聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同。9.3.2因不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.4終止合同手續(xù)9.4.1終止合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)，包括但不限于合同解除證明、工資結(jié)算等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]年。10.3違約責(zé)任10.3.1聘用人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭議解決，不得采取任何非法手段。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括但不限于：聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、單位因經(jīng)營需要解除合同等。12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。12.3合同解除責(zé)任12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1合同變更條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、單位經(jīng)營需要等。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同變更責(zé)任13.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。14.合同生效及終止14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期14.2.1合同期限為[合同期限]年，自合同生效之日起計(jì)算。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余款項(xiàng)、工作交接等事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等非直接參與勞動合同履行的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并在本合同中明確約定。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。15.3.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品應(yīng)滿足合同要求，如出現(xiàn)質(zhì)量問題或服務(wù)不到位，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的[百分比]%。15.4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：因服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題造成的損失、違約金等。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保合同履行。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同和第三方與合同雙方簽訂的協(xié)議共同確定。15.6.2第三方與合同雙方之間不承擔(dān)勞動關(guān)系，不享有勞動者的權(quán)益。15.6.3第三方與合同雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的類型16.1.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。16.1.2技術(shù)服務(wù)：包括但不限于軟件開發(fā)、硬件維護(hù)等。16.1.3咨詢服務(wù)：包括但不限于項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)評估等。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容不沖突，并作為本合同的附件。16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方在協(xié)議中約定。16.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中分階段支付。16.4第三方介入的監(jiān)督16.4.1合同雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。16.4.2第三方應(yīng)接受合同雙方的監(jiān)督，并及時(shí)反饋服務(wù)情況。16.5第三方介入的變更和解除16.5.1第三方介入的變更和解除，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致。16.5.2第三方介入的變更和解除，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確聘用崗位的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件。3.附件三：工作安排表要求：包括工作班次、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息。說明：用于安排聘用人員的工作時(shí)間、班次和地點(diǎn)，作為合同附件。4.附件四：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄工資支付的時(shí)間、金額、方式等。說明：用于記錄聘用人員的工資支付情況，作為合同附件。5.附件五：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納情況。說明：用于記錄聘用人員的社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況，作為合同附件。6.附件六：試用期考核表要求：記錄試用期考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等。說明：用于評估聘用人員在試用期間的表現(xiàn)，作為合同附件。7.附件七：培訓(xùn)記錄表要求：記錄聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說明：用于記錄聘用人員的培訓(xùn)情況，作為合同附件。8.附件八：離職及終止合同證明要求：證明聘用人員的離職或合同終止情況。說明：用于證明聘用人員的離職或合同終止事實(shí)，作為合同附件。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)上下班，累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過[次數(shù)]次。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位有權(quán)給予警告或扣除相應(yīng)工資。示例：聘用人員連續(xù)兩周累計(jì)遲到3次，聘用單位可扣除其一天工資。2.違約行為：聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如打架斗毆、損壞公共財(cái)產(chǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：聘用人員在工作場所打架斗毆，聘用單位可解除合同，并要求其賠償損失。3.違約行為：聘用單位未按時(shí)支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)支付逾期工資及賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付逾期工資及賠償金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，聘用單位可要求其賠償損失。5.違約行為：聘用單位因經(jīng)營需要解除合同，未提前[提前通知天數(shù)]天通知聘用人員。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：聘用單位因經(jīng)營需要解除合同，未提前通知聘用人員，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。2024年行政單位聘用合同范本：行政單位臨時(shí)工合同模板1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1聘用單位2.2被聘用人員2.3合同簽訂時(shí)間第三章聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3續(xù)簽條件第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)第五章工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3值班安排第六章工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付6.3社會保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5其他福利第七章勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)培訓(xùn)7.3安全生產(chǎn)第八章違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2被聘用人員違約責(zé)任8.3違約金第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章其他約定11.1保密條款11.2不可抗力11.3合同附件第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間第十三章合同的修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂13.2合同補(bǔ)充第十四章合同的附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：工作職責(zé)說明書14.3附件三：工資支付標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的為明確行政單位與臨時(shí)工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)行政單位工作的順利開展。1.3合同適用范圍本合同適用于行政單位臨時(shí)工的聘用關(guān)系。第二章合同主體2.1聘用單位聘用單位名稱：________________地址：________________法定代表人：________________2.2被聘用人員被聘用人員姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________聯(lián)系電話：________________2.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂日期：________________第三章聘用期限3.1聘用起始時(shí)間本合同聘用起始時(shí)間為：________________3.2聘用終止時(shí)間本合同聘用終止時(shí)間為：________________3.3續(xù)簽條件聘用期滿前，如聘用單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容被聘用人員需按照聘用單位的要求，完成下列工作：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2工作職責(zé)被聘用人員應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3工作地點(diǎn)被聘用人員的工作地點(diǎn)為：________________第五章工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間被聘用人員的工作時(shí)間為：________________5.2休息休假被聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。5.3值班安排被聘用人員需根據(jù)工作需要參加值班，值班期間享有相應(yīng)的加班費(fèi)。第六章工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)被聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：________________6.2工資支付工資每月支付一次，具體支付日期為：________________6.3社會保險(xiǎn)聘用單位依法為被聘用人員繳納社會保險(xiǎn)。6.4住房公積金聘用單位依法為被聘用人員繳納住房公積金。6.5其他福利聘用單位根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。第七章勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護(hù)聘用單位應(yīng)保證被聘用人員的人身安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)措施。7.2職業(yè)培訓(xùn)聘用單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高被聘用人員的業(yè)務(wù)能力。7.3安全生產(chǎn)被聘用人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。第八章違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任若聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等，應(yīng)向被聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2被聘用人員違約責(zé)任被聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反聘用單位的規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求被聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任。8.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同約定工資的總額。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用單位因工作需要提前解除合同；（2）被聘用人員因個人原因提出解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。9.2合同終止條件合同約定的聘用期限屆滿，合同自然終止。9.3合同解除與終止的程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方提出解除合同，另一方同意；（3）一方提出解除合同，另一方未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。10.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十一章其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。11.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時(shí)間本合同生效時(shí)間為：________________第十三章合同的修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修訂。13.2合同補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四章合同的附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：工作職責(zé)說明書14.3附件三：工資支付標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明________________聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：________________________________被聘用人員（簽字）：日期：________________________________見證人（簽字）：日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方工作安排與調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期限。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)承擔(dān)乙方入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)的責(zé)任，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。1.3甲方考核與晉升甲方應(yīng)建立健全考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。根據(jù)考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行晉升或降職處理。1.4甲方保密義務(wù)甲方應(yīng)對乙方在工作中接觸到的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方提供必要的工作條件甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所必需的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和能力，選擇適合自己的工作崗位和工作內(nèi)容。2.2乙方工作環(huán)境要求乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。2.3乙方休息休假保障乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受休息休假，甲方不得以任何理由剝奪乙方休息休假的權(quán)利。2.4乙方工資調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和物價(jià)上漲等因素，要求甲方調(diào)整工資待遇。2.5乙方個人發(fā)展空間甲方應(yīng)尊重乙方個人發(fā)展意愿，為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)內(nèi)容第三方中介提供的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：招聘信息發(fā)布、面試安排、合同簽訂等。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方在中介服務(wù)協(xié)議中約定。3.3中介責(zé)任第三方中介應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4中介保密義務(wù)第三方中介對其在提供服務(wù)過程中知悉的乙方個人信息和商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。3.5中介爭議處理中介服務(wù)過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.6中介合同解除（1）中介服務(wù)完成；（2）雙方協(xié)商一致；（3）一方違約；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.7中介合同終止中介合同終止后，中介應(yīng)向甲方提供乙方工作表現(xiàn)和離職原因的相關(guān)證明材料。3.8中介合同解除或終止后的費(fèi)用結(jié)算中介合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照中介服務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同書2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：甲方規(guī)章制度7.附件七：乙方工作表現(xiàn)評估表8.附件八：乙方離職證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)。認(rèn)定：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資或繳納社會保險(xiǎn)，經(jīng)乙方催告后仍未履行。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方未按照工作職責(zé)要求完成工作任務(wù)，或違反聘用單位的規(guī)章制度。3.違約行為：甲方未提供必要的工作條件。認(rèn)定：甲方未能提供完成工作任務(wù)所必需的工作場所、設(shè)備、工具等。4.違約行為：乙方要求調(diào)整工資待遇，甲方未予以調(diào)整。認(rèn)定：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和物價(jià)上漲等因素，提出調(diào)整工資待遇的要求，甲方未在合理期限內(nèi)予以調(diào)整。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，包括勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.保密義務(wù)：合同當(dāng)事人對其在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，如甲方拒絕，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方因個人原因提出解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：中介服務(wù)存在瑕疵。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與中介溝通，要求中介改進(jìn)服務(wù)，如中介拒絕，可向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.行政單位與臨時(shí)工的聘用關(guān)系。2.第三方中介參與下的行政單位臨時(shí)工聘用。3.甲方為主導(dǎo)的臨時(shí)工聘用合同。4.乙方為主導(dǎo)的臨時(shí)工聘用合同。5.存在違約行為的臨時(shí)工聘用合同。全文完。2024年行政單位聘用合同范本：行政單位臨時(shí)工合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方（行政單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方（臨時(shí)工）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（行政單位）在行政事務(wù)中需要一定數(shù)量的臨時(shí)工協(xié)助完成工作任務(wù)，乙方（臨時(shí)工）愿意接受甲方（行政單位）的聘用，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指“行政單位”是指依法設(shè)立、具有行政職能的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）行政單位：指依法設(shè)立、具有行政職能的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方（行政單位）的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方（臨時(shí)工）的工作進(jìn)行安排、指揮和監(jiān)督。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方（臨時(shí)工）的工資和福利待遇。（3）甲方應(yīng)保障乙方（臨時(shí)工）的工作條件，確保乙方（臨時(shí)工）的人身安全和健康。4.2乙方（臨時(shí)工）的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方（臨時(shí)工）應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方（行政單位）的規(guī)章制度，服從甲方（行政單位）的工作安排。（2）乙方（臨時(shí)工）應(yīng)按照甲方（行政單位）的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）乙方（臨時(shí)工）應(yīng)保守國家秘密和甲方（行政單位）的商業(yè)秘密。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方（行政單位）所在地。5.3合同履行方式乙方（臨時(shí)工）應(yīng)按照甲方（行政單位）的工作安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，乙方（臨時(shí)工）不再續(xù)簽合同；（2）乙方（臨時(shí)工）因個人原因提出解除合同；（3）甲方（行政單位）因工作需要或乙方（臨時(shí)工）不符合錄用條件，提前解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成就時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署合同終止協(xié)議；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方（臨時(shí)工）應(yīng)按照甲方（行政單位）的要求，辦理離職手續(xù)；（2）甲方（行政單位）應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方（臨時(shí)工）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)甲方（行政單位）的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月支付乙方（臨時(shí)工）基本工資人民幣______元。（2）加班費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，乙方（臨時(shí)工）加班時(shí)，加班費(fèi)按不低于工資的150%支付。（3）其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式甲方（行政單位）應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方（臨時(shí)工）支付工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。7.3支付時(shí)間甲方（行政單位）應(yīng)于每月______日前，將乙方（臨時(shí)工）上個月的工資及補(bǔ)貼支付至乙方（臨時(shí)工）指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方（行政單位）應(yīng)在支付工資及補(bǔ)貼時(shí)，向乙方（臨時(shí)工）提供支付憑證。（2）乙方（臨時(shí)工）應(yīng)在收到工資及補(bǔ)貼后，對支付憑證進(jìn)行核對，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方（臨時(shí)工）工資及補(bǔ)貼的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付工資及補(bǔ)貼金額的_____%的違約金。（2）甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方（臨時(shí)工）隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方（行政單位）損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方（行政單位）商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)損失情況，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方（行政單位）的商業(yè)秘密；（2）甲方（行政單位）的內(nèi)部管理信息；（3）甲方（行政單位）的客戶信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為______年。9.3保密履行方式乙方（臨時(shí)工）應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方（行政單位）同意，不得泄露或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例如發(fā)生地震、洪水等自然災(zāi)害，致使合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方（行政單位）同意，乙方（臨時(shí)工）不得將其在合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方（臨時(shí)工）在合同履行期間，因個人原因需要轉(zhuǎn)讓的；（2）甲方（行政單位）因工作需要，要求乙方（臨時(shí)工）轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方（行政單位）保留對乙方（臨時(shí)工）工作內(nèi)容的最終決定權(quán)。（2）甲方（行政單位）保留對乙方（臨時(shí)工）工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方（行政單位）保留在乙方（臨時(shí)工）違反合同約定或嚴(yán)重失職的情況下，解除合同的權(quán)利。（2）甲方（行政單位）保留在乙方（臨時(shí)工）因個人原因無法履行合同的情況下，提前終止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的合同修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方（行政單位）應(yīng)提供乙方（臨時(shí)工）完成工作任務(wù)所需的工作條件和資源。（2）乙方（臨時(shí)工）應(yīng)積極配合甲方（行政單位）的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何補(bǔ)充或修改均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并作為本合同的組成部分。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（行政單位）：代表（簽字）：年月日蓋章：乙方（臨時(shí)工）：代表（簽字）：年月日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方（臨時(shí)工）個人簡歷2.乙方（臨時(shí)工）身份證明文件3.乙方（臨時(shí)工）健康證明文件4.乙方（臨時(shí)工）無犯罪記錄證明5.甲方（行政單位）提供的崗位描述6.雙方協(xié)商確定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)7.雙方協(xié)商確定的其他補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議9.不可抗力事件清單10.爭議解決機(jī)制文件11.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資及補(bǔ)貼：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際支付時(shí)間與約定支付時(shí)間的差異。違反保密義務(wù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方泄露乙方保密信息的行為。2.乙方違約：違反保密義務(wù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為乙方泄露甲方保密信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動者和用人單位對知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)