一次性工傷賠償協(xié)議模板（2024適用）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL一次性工傷賠償協(xié)議模板（2024適用）版B版本合同目錄一覽1.工傷認定1.1工傷事故報告1.2工傷認定申請1.3工傷認定結(jié)論2.賠償標準2.1賠償基數(shù)2.2一次性傷殘補助金2.3一次性醫(yī)療補助金2.4一次性工亡補助金2.5其他賠償項目3.賠償金額計算3.1傷殘等級鑒定3.2傷殘等級對應(yīng)賠償金額3.3工亡補助金計算4.賠償責任主體4.1用人單位責任4.2工傷保險基金責任5.賠償支付方式5.1一次性賠償支付5.2分期賠償支付6.賠償協(xié)議簽訂6.1賠償協(xié)議草案6.2賠償協(xié)議簽訂程序6.3賠償協(xié)議生效條件7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.保密條款8.1雙方保密義務(wù)8.2保密期限8.3違約責任9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同解除條件10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2勞動者違約責任11.合同的適用法律11.1適用法律11.2法律解釋12.合同的爭議管轄12.1管轄法院12.2訴訟時效13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的副本13.3附件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條工傷認定1.1工傷事故報告?zhèn)甙l(fā)生工傷后應(yīng)立即向用人單位報告工傷事故，并提供事故發(fā)生的詳細時間和地點。用人單位應(yīng)在接到報告后24小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》，并報送當?shù)厣鐣ｋU行政部門。1.2工傷認定申請用人單位應(yīng)在傷者受傷之日起30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。申請時應(yīng)提交《工傷認定申請表》和相關(guān)證明材料。1.3工傷認定結(jié)論當?shù)厣鐣ｋU行政部門應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。認定為工傷的，應(yīng)發(fā)給《工傷認定決定書》；不認定為工傷的，應(yīng)發(fā)給《不予認定工傷決定書》。第二條賠償標準2.1賠償基數(shù)一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金的賠償基數(shù)為傷者受傷前12個月的平均工資。一次性工亡補助金的賠償基數(shù)為傷者受傷前12個月的平均工資的20倍。2.2一次性傷殘補助金根據(jù)傷者的傷殘等級，一次性傷殘補助金的賠償標準為：一級傷殘每人一次性傷殘補助金為賠償基數(shù)的18個月工資；二級傷殘每人一次性傷殘補助金為賠償基數(shù)的16個月工資；三級傷殘每人一次性傷殘補助金為賠償基數(shù)的14個月工資；四級傷殘每人一次性傷殘補助金為賠償基數(shù)的12個月工資。2.3一次性醫(yī)療補助金一次性醫(yī)療補助金的賠償標準為：每人一次性醫(yī)療補助金為賠償基數(shù)的6個月工資。2.4一次性工亡補助金一次性工亡補助金的賠償標準為：每人一次性工亡補助金為賠償基數(shù)的20倍。2.5其他賠償項目包括但不限于醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費等實際發(fā)生的費用。第三條賠償金額計算3.1傷殘等級鑒定傷者傷情穩(wěn)定后，由用人單位向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請傷殘等級鑒定。傷殘等級鑒定結(jié)果作為計算一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金的依據(jù)。3.2傷殘等級對應(yīng)賠償金額根據(jù)傷殘等級鑒定結(jié)果，按照本合同第二條的規(guī)定計算一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金。3.3工亡補助金計算根據(jù)本合同第二條的規(guī)定計算一次性工亡補助金。第四條賠償責任主體4.1用人單位責任用人單位應(yīng)承擔一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性工亡補助金的責任。4.2工傷保險基金責任工傷保險基金應(yīng)承擔傷者符合工傷保險待遇范圍內(nèi)的醫(yī)療費用和其他相關(guān)費用。第五條賠償支付方式5.1一次性賠償支付用人單位應(yīng)在工傷認定結(jié)論作出之日起60日內(nèi)一次性支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性工亡補助金。5.2分期賠償支付經(jīng)雙方協(xié)商同意，用人單位可以分期支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性工亡補助金。第六條賠償協(xié)議簽訂6.1賠償協(xié)議草案用人單位應(yīng)在工傷認定結(jié)論作出之日起30日內(nèi)向傷者提出賠償協(xié)議草案，并提供相關(guān)證明材料。6.2賠償協(xié)議簽訂程序雙方應(yīng)在收到賠償協(xié)議草案之日起15日內(nèi)進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂賠償協(xié)議。6.3賠償協(xié)議生效條件賠償協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。雙方應(yīng)按照賠償協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第八條保密條款8.1雙方保密義務(wù)雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。8.2保密期限本合同的保密期限為合同簽訂之日起至合同履行完畢之日止。8.3違約責任違反本合同保密條款的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更條件合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除條件合同履行過程中，如發(fā)生不能履行或者履行合同失去意義的情況，雙方可以協(xié)商解除合同。第十條違約責任10.1用人單位違約責任用人單位未按照本合同約定支付賠償金的，應(yīng)支付遲延履行金，并承擔因此給傷者造成的損失。10.2勞動者違約責任傷者未按照本合同約定配合用人單位辦理工傷認定和賠償事宜的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。第十一條合同的適用法律11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋本合同條款的解釋應(yīng)采用通常的理解和通常的字面解釋。第十二條合同的爭議管轄12.1管轄法院本合同的爭議由簽訂地人民法院管轄。12.2訴訟時效傷者對用人單位的賠償請求權(quán)的訴訟時效為1年，自工傷事故發(fā)生之日起計算。第十三條其他條款13.1通知和送達雙方通過書面形式相互通知和送達，通知和送達地址為合同簽訂時各自的住所地或者通訊地址。13.2合同的副本雙方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。13.3附件本合同附件包括《工傷認定決定書》、《傷殘等級鑒定書》等相關(guān)證明材料。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同于____年__月__日簽署。14.2簽署地點本合同于____省____市____區(qū)（縣）簽署。14.3簽署人用人單位（甲方）：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________傷者（乙方）：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工傷認定決定書》附件二：《傷殘等級鑒定書》附件三：《醫(yī)療費用清單》附件四：《工資證明》附件五：《賠償計算明細表》附件六：《賠償協(xié)議》附件一《工傷認定決定書》的詳細要求和說明：本附件為當?shù)厣鐣ｋU行政部門作出的工傷認定結(jié)論，明確了傷者是否為工傷及工傷等級。工傷認定決定書是計算賠償金額和履行賠償義務(wù)的重要依據(jù)。附件二《傷殘等級鑒定書》的詳細要求和說明：本附件由具有傷殘等級鑒定資質(zhì)的機構(gòu)出具，明確了傷者的傷殘等級，是計算一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金的依據(jù)。附件三《醫(yī)療費用清單》的詳細要求和說明：本附件列明傷者因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括診療費、藥費、手術(shù)費等，是計算一次性醫(yī)療補助金和實際賠償金額的依據(jù)。附件四《工資證明》的詳細要求和說明：本附件證明傷者受傷前的平均工資水平，是計算一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性工亡補助金的依據(jù)。附件五《賠償計算明細表》的詳細要求和說明：本附件根據(jù)工傷認定結(jié)果、傷殘等級鑒定和醫(yī)療費用清單，詳細計算出一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金和其他賠償項目的金額。附件六《賠償協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件為雙方就賠償金額、支付方式和時間等事項達成的協(xié)議，是雙方履行賠償義務(wù)的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付賠償金。2.用人單位未按照合同約定提供相關(guān)證明材料。3.傷者未按照合同約定配合用人單位辦理工傷認定和賠償事宜。4.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。違約責任認定標準：1.用人單位未按照合同約定支付賠償金的，應(yīng)支付遲延履行金，并承擔因此給傷者造成的損失。2.用人單位未按照合同約定提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)承擔補充提供證明材料的費用，并支付逾期提供證明材料的違約金。3.傷者未按照合同約定配合用人單位辦理工傷認定和賠償事宜的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。4.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如用人單位未按照合同約定支付賠償金，除應(yīng)支付遲延履行金外，還需承擔傷者因未能及時獲得賠償而導致的醫(yī)療費用增加等實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：指在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。2.傷殘等級：根據(jù)工傷造成的傷情嚴重程度，分為十個等級，等級越高，傷殘程度越嚴重。3.一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，一次性支付給傷者的賠償金。4.一次性醫(yī)療補助金：支付給傷者的一次性賠償金，用于補助傷者的醫(yī)療費用。5.一次性工亡補助金：支付給傷