專職門崗人員2024年度聘用合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專職門崗人員2024年度聘用合同范本版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補貼6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.2被聘用方的違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3訴訟解決11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.雙方信息13.1聘用方信息13.2被聘用方信息14.合同附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資及獎金標準14.3附件三：社會保險及福利待遇明細14.4附件四：其他相關約定第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位：專職門崗人員（具體崗位職責見附件一）。2.2崗位職責：乙方在甲方指定的時間和地點，按照甲方的規(guī)定和要求，負責門崗的安保工作，包括但不限于人員進出管理、車輛進出管理、安全巡查等。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日。3.2聘用終止日期：2024年12月31日。如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方按照甲方制定的工作時間表進行工作，包括但不限于日間班、夜間班、節(jié)假日值班等。具體工作時間表由甲方制定并通知乙方。4.2休息休假：乙方按照國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度享受休息休假。具體休息休假安排由甲方根據工作需要合理安排。5.勞動報酬5.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣元整（大寫：人民幣元整），具體金額見附件二。5.2獎金及補貼：乙方根據甲方制定的獎金及補貼政策，可獲得相應的獎金及補貼。具體獎金及補貼標準見附件二。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例和標準見附件二。6.2福利待遇：乙方享受國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、病假等。具體福利待遇安排見附件二。8.合同的變更、解除和終止8.1變更：合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。8.2解除：合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同應當提前一個月通知對方。8.3終止：合同期滿或者甲乙雙方約定終止合同的情況下，合同即行終止。9.違約責任9.1聘用方的違約責任：甲方未按照合同約定提供勞動條件或者未按時支付勞動報酬的，應向乙方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的200%。9.2被聘用方的違約責任：乙方未按照合同約定提供勞動的，應向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的200%。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3訴訟解決：調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方的其他約定：甲乙雙方在合同之外的其他事項，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2修改：本合同的修改應當采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.3解除：本合同的解除應當采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.雙方信息13.1聘用方信息：見附件一。13.2被聘用方信息：見附件三。14.合同附件14.1附件一：崗位職責描述，詳細描述乙方在甲方擔任專職門崗人員的具體職責和要求。14.2附件二：工資及獎金標準，詳細列出乙方的月基本工資、獎金及補貼的標準和計算方式。14.3附件三：社會保險及福利待遇明細，詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇。14.4附件四：其他相關約定，包括甲乙雙方在合同之外的其他事項的約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明乙方在甲方擔任專職門崗人員的具體職責和要求，包括但不限于人員進出管理、車輛進出管理、安全巡查等工作內容。附件二：工資及獎金標準詳細列出乙方的月基本工資、獎金及補貼的標準和計算方式，包括基本工資的金額、獎金的計算依據和補貼的項目及標準等。附件三：社會保險及福利待遇明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納比例和標準，以及年假、探親假、病假等福利待遇的具體安排。附件四：其他相關約定包括甲乙雙方在合同之外的其他事項的約定，如加班工資、培訓、保密協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或者未按時支付勞動報酬。2.乙方未按照合同約定提供勞動或者未經甲方同意擅自離職。3.甲方未按照約定提供社會保險或者福利待遇。4.乙方未按照約定遵守甲方的規(guī)章制度。責任認定標準：1.違約金的標準為乙方一個月工資的200%。2.甲方違約導致乙方經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違約導致甲方經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的200%。2.如果乙方未經甲方同意擅自離職，乙方應向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的200%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.專職門崗人員：指在甲方擔