2023初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年解析2

2023初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年解析精選2

一、單項(xiàng)選擇題

1.周某于2023年4月11日進(jìn)入甲企業(yè)就職，經(jīng)周某規(guī)定，企業(yè)于2023年4月11日才與其簽訂勞

動(dòng)協(xié)議。已知周某每月工資2023元，己準(zhǔn)時(shí)足額領(lǐng)取。甲企業(yè)應(yīng)向周某支付工資賠償?shù)慕痤~是（）元。

（2023年）

A.0

B.2023

C.22023

D.24000

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的J,自用工之日起滿一種月的I次日

至滿一年的前一日（共11個(gè)月）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已

經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議.

2.鄭某于2023年6月15日與甲企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與

甲企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系日勺時(shí)間是（）。（2023年）

A.2023年6月15日

B.2023年7月2日

C.2023年7月15日

D.2023年8月2日

【答案】B

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3.某企業(yè)實(shí)行原則工時(shí)制。2023年3月，為完畢一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

2小時(shí),有關(guān)企業(yè)向職工支付加班工資

的下列計(jì)算原則中，對(duì)的的是（）。［2023年）

A.不低于職工本人小時(shí)工資原則的1100%

B.不低于職工本人小時(shí)工資原則的150%

C.不低于職工本人小時(shí)工資原則的200%

D.不低于職工本人小時(shí)工資原則的300%

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日原則工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的

勞動(dòng)者本人小時(shí)工資原則的150%支付勞動(dòng)者工資。

4.韓某在甲企業(yè)已工作23年，經(jīng)甲企業(yè)與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)協(xié)議。已知韓某在勞動(dòng)協(xié)議解除前12個(gè)

月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉漠?dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工平均工資為2023元。甲企業(yè)應(yīng)向韓某支

付的經(jīng)濟(jì)賠償金額是（）元。（2023年）

A.20230

B.24000

C.60000

D.70000

【答案】C

【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均

工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償R勺原則按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金的年限最

高不超過23年;在本題中，甲企業(yè)應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)賠償金=2023X3X10=60000（元）。

5.孫某與甲企業(yè)簽訂了為期3年時(shí)勞動(dòng)協(xié)議，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY原則為800元）。期

滿終止協(xié)議步，甲企業(yè)未向?qū)O某提出以不低于原工資原則續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議日勺意向。甲企業(yè)應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)

濟(jì)賠償金額為（）元。（2023年）

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

【答案】D

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

【答案】B

【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議。

8.方某工作已滿23年，2023年上六個(gè)月在甲企業(yè)已休帶薪年休假（如下簡(jiǎn)稱年休假）5天;下六個(gè)月調(diào)

到乙企業(yè)工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。

乙企業(yè)對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定歐I答復(fù)是（）。（2023年）

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

【答案】B

【解析】職工合計(jì)工作已滿23年不滿23年的，年休假10天。在本題中，方某合計(jì)工作已滿23年，可

以享有10天口勺年休假，由于其已在甲企業(yè)享有過5天,在乙企業(yè)可以再補(bǔ)休5天。

9.工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品所有報(bào)廢,給工廠導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠規(guī)

定李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則90

0元c根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。（2023年）

A.500

B.220

C.200

D.110

【答案】C

【解析】假如扣除月工資的20%,剩余部分（880元）將低于當(dāng)?shù)卦伦畹投Y原則900元。因此，該工

廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100—900=200（元）。

二、多選題

1.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的I規(guī)定，下列情形中，職工不能享有當(dāng)年年休假的有（）。（2023年）

A,依法享有寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請(qǐng)事假合計(jì)20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.合計(jì)工作滿1年不滿23年，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上的

D.合計(jì)工作滿23年以上,請(qǐng)病假合計(jì)滿3個(gè)月的

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D：合計(jì)工作滿23年以上的職工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上肛不得享有當(dāng)年的帶薪年休

假.

2.某企業(yè)擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)協(xié)議，有關(guān)該協(xié)議試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有

（晨（2023年）

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

【答案】ABCD

【解析】（1）選項(xiàng)人：試用期屬于勞動(dòng)協(xié)議的約定條款（而非必備條款），當(dāng)事人可以不約定試用期；（2）

選項(xiàng)BCD:3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超過6個(gè)月（W6個(gè)月即可）。

3.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的有

（）。（2023年）

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞

C.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)者可“隨時(shí)告知”解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。

4.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律規(guī)定的規(guī)定,下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系終止的有（）。（2023年）

A.勞動(dòng)協(xié)議期滿

B.勞動(dòng)者抵達(dá)法定退休年齡

C.用人單位被依法宣布破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)協(xié)議，也不得終止勞動(dòng)協(xié)

議,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

5.勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁日勺，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。有關(guān)該仲

裁時(shí)效期間的下列表述中，對(duì)的的有（）。（2023年）

A.從用人單位拖欠勞動(dòng)酬勞之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動(dòng)酬勞之日起2年

C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間的限制

D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

【答案】CD

【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限

制;不過,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

6.張某2023年8月進(jìn)入甲企業(yè)工作,企業(yè)按月支付工資。至年終企業(yè)尚未與張某簽訂勞動(dòng)協(xié)議。有

關(guān)企業(yè)與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，對(duì)時(shí)時(shí)有（）。（2023年）

A.企業(yè)與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.企業(yè)與張某之間可視為己簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

C.企業(yè)應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議,并支付工資賠償

D.張某可與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償

【答案】CD

【解析】（1）選項(xiàng)A:勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，與何時(shí)簽訂勞動(dòng)協(xié)議無關(guān)，在本題中，張某已于2023

年8月進(jìn)入甲企業(yè)工作,勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立；（2）選項(xiàng)B:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面

勞動(dòng)協(xié)議的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，在本題中，張某于

2023年8月份進(jìn)入甲企業(yè)工作,至年終尚局限性1年；（3）選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不

滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（工資賠償），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂

書面勞動(dòng)協(xié)議;勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，

并支付“經(jīng)濟(jì)賠償”。

7.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)協(xié)議簽訂原則時(shí)有（）。（2023年）

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

【答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)協(xié)議簽訂的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用

原則C

8.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，用人單位與勞

動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的情形有（）0（2023年）

A.勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿23年時(shí)

B.持續(xù)簽訂2次同定期限勞動(dòng)協(xié)議,繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者在

該用人單位持續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡局限性23年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿23年且距法定退休年齡局限

性23年的

【答案】AD

【解析】（1）選項(xiàng)B:持續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)協(xié)議,并且勞動(dòng)者不具有“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

等法定情形時(shí)，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議；（2）選項(xiàng)CD：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議

制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步,勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿23年且距法定退休年齡局限

性23年時(shí),應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。9.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以

向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。（2023年）

A.魂認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

【答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議日勺范圍重要指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生時(shí)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：口）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)

議；（2）因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)

議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)酬勞、工傷

醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議：（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

10.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的情形有（）。（2023年）

A.勞動(dòng)協(xié)議期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣布破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者抵達(dá)法定退休年齡

【答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)協(xié)議終止的情形包括：（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿H勺；（2）勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待

遇H勺；（3）勞動(dòng)者抵達(dá)法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤時(shí)；（5）

用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的。

三、判斷題

1.勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按

程序與其解除勞動(dòng)協(xié)議。