管理崗位選拔與任命制度

管理崗位選拔與任命制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)，提升管理人員素養(yǎng)，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，訂立本制度。第二條本制度適用于全體管理崗位的選拔與任命工作。第三條管理崗位包含但不限于高級(jí)管理崗位、部門負(fù)責(zé)人崗位等。第二章選拔與任命原則第四條選拔與任命管理崗位的原則包含公平、公正、公開、擇優(yōu)和競(jìng)爭(zhēng)。第五條選拔與任命管理崗位應(yīng)當(dāng)以本領(lǐng)、業(yè)績(jī)和潛力為核心標(biāo)準(zhǔn)，兼顧綜合素養(yǎng)、專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。第六條選拔與任命管理崗位應(yīng)充分敬重員工的意愿和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，并樂觀引導(dǎo)員工申請(qǐng)和參加選拔。第七條選拔與任命管理崗位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并遵從企業(yè)職稱評(píng)聘制度。第三章選拔與任命程序第八條選拔與任命管理崗位應(yīng)依據(jù)企業(yè)的崗位設(shè)置和組織架構(gòu)，參照完善的職務(wù)梯隊(duì)和人才儲(chǔ)備庫(kù)。第九條選拔與任命管理崗位的程序包含資格初審、筆試、面試、綜合評(píng)定、公示和聘任等環(huán)節(jié)。第十條資格初審是指對(duì)申請(qǐng)人提交的簡(jiǎn)歷、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證明等料子進(jìn)行審核，排出不符合崗位要求的人員。第十一條筆試是指在面試前對(duì)通過初審的申請(qǐng)人進(jìn)行書面考核，一般包含崗位相關(guān)知識(shí)和本領(lǐng)測(cè)試。第十二條面試是選拔與任命管理崗位的重要環(huán)節(jié)，可以采取個(gè)人面試、集體面試、模擬管理案例等形式進(jìn)行。第十三條綜合評(píng)定是指將資格初審、筆試和面試結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)分，并結(jié)合員工的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考量。第十四條公示是指將選拔與任命管理崗位的候選人名單在企業(yè)內(nèi)部公示肯定時(shí)間，接受員工的監(jiān)督和看法。第十五條聘任是指依據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果和公示情況，最終確定適任人員，并簽訂聘用合同。第十六條選拔與任命管理崗位的程序應(yīng)當(dāng)重視信息保密，確保選拔結(jié)果的公平和公正。第四章管理崗位任期和留任第十七條管理崗位的任期一般為三年，屆滿可以考核后續(xù)留任。第十八條管理崗位的留任考核應(yīng)當(dāng)綜合考評(píng)在任期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、本領(lǐng)提升和潛力發(fā)展等因素。第十九條管理崗位的留任考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相關(guān)部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)公司董事會(huì)審定。第二十條未通過留任考核的管理崗位人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，或進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，保障其個(gè)人發(fā)展。第二十一條留任考核合格的管理崗位人員可以連續(xù)留任，并享受相應(yīng)的工作待遇和福利。第五章監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第二十二條企業(yè)應(yīng)建立完善的管理崗位選拔與任命監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)選拔和任命程序的監(jiān)督和檢查。第二十三條對(duì)違反選拔與任命程序、掌控選拔結(jié)果等行為，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。第二十四條企業(yè)應(yīng)樂觀激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)在選拔與任命中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，充分發(fā)揮模范作用，并向全體員工公示。第六章附則第二十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)審定后執(zhí)行。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止以前全部與本制度不全都的規(guī)章制度。第二十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有爭(zhēng)議，以企業(yè)最終決議為準(zhǔn)。結(jié)束語本制度的發(fā)布和實(shí)施，有助于規(guī)范企業(yè)管理人員的選拔