酒樓員工請假、調(diào)休、調(diào)班管理制度

酒樓員工請假、調(diào)休、調(diào)班管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范和管理酒樓員工的請假、調(diào)休和調(diào)班事宜，以提高運營效率和員工工作樂觀性，同時確保酒樓正常運營和員工權(quán)益。2.請假管理2.1請假類型酒樓員工請假包含事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請假類型由員工依據(jù)實際情況選擇。2.2請假申請2.2.1員工應(yīng)提前至少X個工作日向直屬主管遞交書面請假申請，說明請假事由和具體請假日期。2.2.2請假申請應(yīng)由直屬主管審核，如涉及調(diào)班或調(diào)休，還需要與相關(guān)崗位員工協(xié)商確認(rèn)。2.3請假審批2.3.1直屬主管應(yīng)在接到請假申請后的X個工作日內(nèi)批復(fù)或駁回，請假期間涉及到調(diào)班或調(diào)休的，還需與相關(guān)崗位員工協(xié)商確認(rèn)。2.3.2若請假期間部分日期需要連續(xù)休假，則應(yīng)在請假申請中明確注明。2.3.3若請假申請被駁回，員工可以提出申訴，由上級主管進(jìn)行審批。2.4請假期間2.4.1請假期間，員工應(yīng)樂觀搭配其他崗位員工的工作布置，確保酒樓正常運營。2.4.2請假期間如遇特殊情況，員工應(yīng)及時通知上級主管和人力資源部門。2.5請假記錄2.5.1請假記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。2.5.2員工每次請假后，應(yīng)在返崗后的3個工作日內(nèi)將請假單和相關(guān)證明文件交給人力資源部門備案。3.調(diào)休管理3.1調(diào)休規(guī)定3.1.1酒樓的調(diào)休方式包含工作日加班調(diào)休和節(jié)假日調(diào)休。3.1.2調(diào)休應(yīng)遵從國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。3.2加班調(diào)休3.2.1員工在工作日加班實現(xiàn)規(guī)定時數(shù)后，可以選擇將多出的工作時間折算為調(diào)休假。3.2.2加班調(diào)休假需至少提前X個工作日向直屬主管提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可享受。3.2.3加班調(diào)休假需在X個月內(nèi)使用完畢，逾期未使用將自動失效。3.3節(jié)假日調(diào)休3.3.1節(jié)假日調(diào)休按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，具體布置由人力資源部門提前公布。3.3.2節(jié)假日調(diào)休應(yīng)提前至少X個工作日向直屬主管提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可享受。3.3.3若酒樓需要員工在節(jié)假日工作，應(yīng)依照勞動法規(guī)定支出加班工資或供應(yīng)補(bǔ)休。4.調(diào)班管理4.1調(diào)班申請4.1.1員工需要調(diào)班時，應(yīng)提前至少X個工作日向直屬主管遞交書面調(diào)班申請，說明調(diào)班事由和調(diào)班日期。4.1.2調(diào)班申請應(yīng)由直屬主管審核，同時需與涉及調(diào)班的其他崗位員工協(xié)商確認(rèn)。4.2調(diào)班審批4.2.1直屬主管應(yīng)在接到調(diào)班申請后的X個工作日內(nèi)批復(fù)或駁回，涉及到調(diào)班的其他崗位員工也應(yīng)參加確認(rèn)。4.2.2若調(diào)班申請被駁回，員工可以提出申訴，由上級主管進(jìn)行審批。4.3調(diào)班記錄4.3.1調(diào)班記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，包含調(diào)班申請和批復(fù)文件等。4.3.2調(diào)班記錄應(yīng)及時更新，并備案于人力資源部門。5.違紀(jì)與懲罰5.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假、調(diào)休或調(diào)班的對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假、調(diào)休或調(diào)班的員工，將依據(jù)違紀(jì)程度輕重，視情況采取以下懲罰措施：警告或扣除相應(yīng)的工資追加補(bǔ)班或彌補(bǔ)相關(guān)崗位員工的工作損失記入員工檔案，并影響員工晉升和獎懲的評定5.2偽造請假、調(diào)休或調(diào)班的申請料子對于偽造請假、調(diào)休或調(diào)班的申請料子的員工，將依據(jù)違紀(jì)程度輕重，視情況采取以下懲罰措施：取消調(diào)休或假期，必需時追究法律責(zé)任記入員工檔案，并影響員工晉升和獎懲的評定6.附則6.1合理性原則在請假、調(diào)休和調(diào)班管理過程中，管理者應(yīng)本著合理、公正、公平和有效原則，充分敬重員工的合法權(quán)益，并嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)。6.2本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部對于本制度的解釋和修訂，由本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人擁有最終決議權(quán)。6.3本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效本