《勞動(dòng)法規(guī)概覽》課件

《勞動(dòng)法規(guī)概覽》歡迎來(lái)到《勞動(dòng)法規(guī)概覽》課程！我們將一起探索中國(guó)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容，并了解與您工作生活息息相關(guān)的法律知識(shí)。課程大綱第一部分：勞動(dòng)法基礎(chǔ)什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)者權(quán)利概述第二部分：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除第三部分：勞動(dòng)關(guān)系工資支付規(guī)定工作時(shí)間與休息休假加班與加班費(fèi)女職工與未成年人保護(hù)第四部分：社會(huì)保障職業(yè)安全衛(wèi)生社會(huì)保險(xiǎn)制度工傷與職業(yè)病保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)什么是勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要法律制度。勞動(dòng)法的基本原則1平等自愿原則雙方當(dāng)事人地位平等，自愿協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。2合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的訂立、履行必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。3公平和公正原則保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。4誠(chéng)實(shí)信用原則雙方當(dāng)事人必須誠(chéng)實(shí)守信，履行合同義務(wù)。勞動(dòng)者權(quán)利概述平等就業(yè)權(quán)利禁止歧視，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利按勞取酬，獲得合理的工資報(bào)酬。休息休假權(quán)利享受法定工作時(shí)間和休假權(quán)利。安全衛(wèi)生權(quán)利在安全衛(wèi)生的工作環(huán)境中工作。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)制度的保障。勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商一致雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，達(dá)成一致意見(jiàn)。內(nèi)容合法合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。形式要件合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本信息姓名、性別、身份證號(hào)碼等。工作內(nèi)容工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等。勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。工作時(shí)間工作時(shí)間、休息休假、加班等。勞動(dòng)合同的變更1雙方協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成變更協(xié)議。2書面形式變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。3內(nèi)容合法變更后的合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除法定解除法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。協(xié)商解除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。違約解除一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。工資支付規(guī)定1按時(shí)足額2支付方式3工資構(gòu)成4最低工資工資支付應(yīng)按時(shí)足額，并以貨幣形式支付。工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。各地制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間與休息休假1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2法定休假3特殊工時(shí)4年休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。法定休假包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等。特殊工時(shí)包括加班、輪班等，需要支付加班費(fèi)。加班與加班費(fèi)1.5加班時(shí)間2加班費(fèi)率3加班審批加班時(shí)間分為法定加班和非法定加班，加班費(fèi)率根據(jù)加班時(shí)間不同而有所區(qū)別。加班需要經(jīng)批準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)盡可能避免非法定加班。女職工與未成年人保護(hù)產(chǎn)假與哺乳假女職工享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊保護(hù)措施，用人單位應(yīng)提供必要的便利條件。未成年人保護(hù)禁止雇傭未滿16周歲的未成年人，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障未成年人的權(quán)益。職業(yè)安全衛(wèi)生安全培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。安全設(shè)施提供安全防護(hù)設(shè)施，確保員工在安全的環(huán)境中工作。應(yīng)急措施制定安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。社會(huì)保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)保障因工負(fù)傷、患職業(yè)病的勞動(dòng)者。生育保險(xiǎn)保障女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休后能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金。失業(yè)保險(xiǎn)保障失業(yè)人員的基本生活。工傷與職業(yè)病保險(xiǎn)1工傷認(rèn)定發(fā)生工傷事故后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。2工傷待遇工傷職工享有醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。3職業(yè)病診斷疑似患職業(yè)病的職工，需要進(jìn)行職業(yè)病診斷。4職業(yè)病待遇職業(yè)病患者享有醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。生育保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)保障女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休后能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休金越高。失業(yè)保險(xiǎn)1失業(yè)保險(xiǎn)金2職業(yè)培訓(xùn)3就業(yè)指導(dǎo)失業(yè)人員可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并可參加職業(yè)培訓(xùn)，獲得就業(yè)指導(dǎo)，幫助其重新就業(yè)。醫(yī)療保險(xiǎn)1基本醫(yī)療保險(xiǎn)2補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷職工可參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，也可參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，降低醫(yī)療費(fèi)用支出。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例根據(jù)不同的疾病和醫(yī)療機(jī)構(gòu)有所不同。工會(huì)制度維護(hù)權(quán)益代表職工維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。民主監(jiān)督參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)依法用工。集體談判與企業(yè)進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同。集體合同與集體談判1協(xié)商內(nèi)容2談判程序3簽訂生效集體合同是工會(huì)與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。集體談判是簽訂集體合同的必要環(huán)節(jié)，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)商解決雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。調(diào)解解決通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。仲裁解決向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)章制度建立完善的勞動(dòng)管理制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。人事管理規(guī)范招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)?？?jī)效管理制定績(jī)效考核指標(biāo)，評(píng)估員工工作績(jī)效。薪酬福利制定合理的薪酬福利體系，吸引和留住人才。員工行為準(zhǔn)則職業(yè)道德遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)。誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信，履行工作職責(zé)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與同事之間互相配合，共同完成工作目標(biāo)。敬業(yè)精神熱愛(ài)工作，勤勉盡責(zé)。薪酬福利管理1薪酬體系制定合理的薪酬體系，確保公平公正。2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。3福利項(xiàng)目提供豐富的福利項(xiàng)目，提升員工幸福感?？?jī)效考核與晉升考核指標(biāo)制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，評(píng)估員工工作績(jī)效?？己肆鞒桃?guī)范考核流程，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。晉升機(jī)制建立完善的晉升機(jī)制，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步。勞動(dòng)紀(jì)律與處分1紀(jì)律規(guī)定2違紀(jì)行為3處分措施企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，應(yīng)依法進(jìn)行處分，維護(hù)企業(yè)正常秩序。員工培訓(xùn)與發(fā)展1培訓(xùn)計(jì)劃2培訓(xùn)內(nèi)容3培訓(xùn)評(píng)估4職業(yè)發(fā)展用人單位應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提升技能，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)法案例分析案例一某公司未按時(shí)足額支付員工工資，員工如何維權(quán)？案例二某員工因工負(fù)傷，如何