考勤機管理制度范例（2篇）

考勤機管理制度范例考勤機管理制度規(guī)范1.目的與適用范疇1.1目的制定本考勤機管理制度旨在標準化員工考勤行為，通過規(guī)范管理提高工作效能、確保考勤記錄的公正性與準確性，從而提升企業(yè)管理水平和運營效率。1.2適用范疇本管理制度適用于公司全體在職人員，包括全時制、兼職及臨時工人員。2.考勤機的應用目的與功能2.1應用目的考勤機用于準確記錄員工出勤狀況，包括上下班打卡時間、有無遲到、早退或外出等情形。2.2功能說明2.2.1上下班打卡員工需利用工號及指紋等驗證信息在考勤機上打卡以記錄上下班時間。2.2.2請假申請員工可通過考勤機提交請假申請，涵蓋事假、病假、年假等各類請假類型。2.2.3出差申請員工可使用考勤機提交出差申請，具體包括出差日期及目的地等信息。2.2.4外出登記員工外出時應在考勤機上登記外出時間及事由。3.考勤規(guī)則3.1工作時間員工正式工作時間定于早上8時30分，遲到超過____分鐘的員工將按遲到處理。3.2下班時間規(guī)定下午5時30分為下班時間，提前離開超過____分鐘的員工將按早退處理。3.3加班員工如有加班需求，應提前向直接上級申請并獲批準后方可進行，加班時間須在考勤機上記錄。3.4請假員工需提前向直接上級申請并獲批準，請假時長應于考勤機上進行記錄。3.5出差員工欲申請出差須先向直接上級報告并獲得許可，出差的詳細時間及地點須在考勤機上登記。3.6外出員工若需臨時外出，應事先向直接上級報告并在外出時于考勤機上記錄相關(guān)信息。3.7離職手續(xù)員工離職時須在考勤機上登記離職時間及原因。4.考勤管理流程4.1考勤記錄考勤機自動追蹤并記錄所有員工的上下班簽到、遲到、早退、加班、請假及出差等情況。4.2考勤異常處理對于考勤機記錄的考勤異常，例如遲到、早退及未打卡等情況，由直接上級負責處理并進行調(diào)查，并據(jù)此采取相應措施。4.3考勤統(tǒng)計分析考勤機定期輸出考勤報告，包括月度、季度及年度考勤數(shù)據(jù)匯總，用于評估員工工作表現(xiàn)及作為獎懲依據(jù)。5.違規(guī)行為處理5.1遲到、早退懲罰遲到或早退累計三次的員工將接受警告，并可能被扣減相應的考勤分數(shù)。5.2請假、出差違規(guī)未經(jīng)批準擅自請假或出差的員工將受到嚴重警告，并可能被扣減相應的考勤分數(shù)。5.3未打卡處理連續(xù)多次未打卡的員工將接受警告，并可能被扣減相應的考勤分數(shù)。5.4嚴重違規(guī)屢次違反考勤規(guī)定的員工將受到嚴重警告，甚至可能面臨解雇，并扣減相應的考勤分數(shù)。6.附件6.1考勤申請表6.2外出登記表6.3加班記錄表6.4考勤異常處理表考勤機管理制度范例（二）公司考勤管理系統(tǒng)條例第一章總則第一條為了規(guī)范員工出勤行為，提升工作效能，制定本考勤管理系統(tǒng)條例。第二條本條例適用于公司全體職工。第三條考勤設(shè)備為公司規(guī)定的專用設(shè)備，用于記錄職工的上下班時間和加班狀況。第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負責考勤設(shè)備的安裝、維護及管理。第五條職工應依照公司規(guī)定的出勤時間和考勤設(shè)備操作流程進行考勤。第六條考勤管理部門有權(quán)對考勤數(shù)據(jù)進行核查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。第七條職工應對考勤數(shù)據(jù)的準確性和合法性負責，如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時上報。第八條本條例的解釋權(quán)歸考勤管理部門所有。第二章考勤設(shè)備使用規(guī)定第九條職工每日上班前和離開公司時，必須按照考勤設(shè)備指示進行刷卡。第十條考勤設(shè)備僅限于職工本人使用，嚴禁代替他人刷卡。第十一條職工刷卡時，應確?？ㄆc考勤設(shè)備讀卡器接觸良好，以保證考勤數(shù)據(jù)準確記錄。第十二條對于遺失的考勤卡，職工應及時向考勤管理部門報告，并辦理掛失手續(xù)。第十三條職工應妥善保管個人考勤卡，不得私自復制、篡改或轉(zhuǎn)借他人使用。第十四條職工不得故意損壞考勤設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備問題應及時向考勤管理部門報告。第三章考勤處理規(guī)定第十五條考勤管理部門根據(jù)考勤設(shè)備數(shù)據(jù)每日進行考勤統(tǒng)計，并生成考勤報表。第十六條考勤報表由考勤管理部門負責分發(fā)至各相關(guān)部門，作為薪資核算和績效評估的依據(jù)。第十七條職工對考勤報表有異議的，應及時向考勤管理部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)和說明。第十八條職工出差、請假等應提前通知考勤管理部門，以便進行相應處理。第十九條因忘記刷卡等原因?qū)е驴记谠O(shè)備未記錄打卡數(shù)據(jù)的，職工可提供相關(guān)證明材料進行補卡。第四章違紀與處罰第二十條職工參與偽造或篡改考勤數(shù)據(jù)，將受到嚴肅處理，包括解雇。第二十一條職工亂刷卡或代替他人刷卡，將受到警告或罰款等處罰。第二十二條職工私自復制、篡改或轉(zhuǎn)借考勤卡，將受到警告或部分工資扣除等處罰。第二十三條職工故意損壞考勤設(shè)備，將受到警告或罰款等處罰，并需承擔設(shè)備修復費用。第五章附則第二十四條