2025年度國際分支機構外籍員工勞動合同范本

2025年度國際分支機構外籍員工勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同材料描述1.合同材料內(nèi)容合同材料1：名稱為______，內(nèi)容為______（詳細說明如職責、權限、工作地點等）。合同材料2（如有）：名稱為______，內(nèi)容為______。合同材料應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方特定的組織要求。2.合同材料質量要求乙方提供的合同材料應具備合法有效性，如勞動合同、工作許可等。合同材料的質量應滿足甲方對外籍員工的管理要求，包括但不限于工作表現(xiàn)、遵守法律法規(guī)、文化交流等方面的要求。乙方保證所提供合同材料在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因合同材料問題導致的糾紛或違反法律法規(guī)的行為。二、合同數(shù)量與價格1.合同數(shù)量甲方預計簽訂的合同數(shù)量如下：合同材料1：數(shù)量為______（單位）。合同材料2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際簽訂的合同數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在員工入職前______天（具體時長）發(fā)出。2.合同單價與總價合同材料1的單價為______元/（單位），合同材料2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總價以實際簽訂的合同數(shù)量和相應單價結算為準。三、合同簽訂時間與地點1.簽訂時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）與甲方簽訂合同。對于后續(xù)合同（如有）的簽訂，乙方應根據(jù)甲方員工入職需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成簽訂。2.簽訂地點乙方將合同簽訂至甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、合同履行與終止1.履行要求乙方應按照合同約定，全面履行合同內(nèi)容，確保外籍員工在合同期限內(nèi)享有合法權益。甲方應按照合同約定，為外籍員工提供必要的辦公條件、福利待遇等。2.終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）外籍員工違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方通知后仍不改正；（4）因不可抗力導致合同無法履行。合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并結清所有費用。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對外籍員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，有權進行調(diào)整或終止合同。有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展調(diào)整員工的工作內(nèi)容，但應提前與員工溝通并取得書面同意。義務：為外籍員工提供符合法律法規(guī)的勞動條件和工資待遇。為外籍員工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方權利與義務權利：有權按照合同約定的工作內(nèi)容履行職責。有權在合同期內(nèi)獲得約定的工資和福利待遇。義務：嚴格遵守公司的規(guī)章制度和工作紀律。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同履行與監(jiān)督1.履行要求乙方應按照合同約定的時間、地點、工作內(nèi)容履行合同義務。甲方應定期對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方的工作符合合同要求。2.監(jiān)督方式甲方可以通過現(xiàn)場檢查、工作匯報、績效考核等方式對乙方的工作進行監(jiān)督。七、工資與福利1.工資支付乙方工資按月支付，具體支付日期由雙方在合同中約定。乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成由雙方在合同中約定。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、醫(yī)療保險等福利待遇。甲方可根據(jù)公司政策為乙方提供額外的福利待遇。八、合同解除與終止1.解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）外籍員工違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方通知后仍不改正；（4）因不可抗力導致合同無法履行。2.終止條件合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并結清所有費用。甲方應按照合同約定支付乙方剩余工資和福利待遇。九、合同變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（