2025年度企業(yè)員工招聘與員工關系委托服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)員工招聘與員工關系委托服務協(xié)議本合同目錄一覽1.1招聘服務范圍1.2招聘服務流程1.3招聘服務時間1.4招聘服務費用1.5招聘服務質(zhì)量保證1.6招聘結果交付2.1員工關系服務內(nèi)容2.2員工關系服務流程2.3員工關系服務時間2.4員工關系服務費用2.5員工關系服務質(zhì)量保證2.6員工關系結果交付3.1合同雙方基本信息3.2合同簽訂日期3.3合同有效期3.4合同變更及解除3.5合同爭議解決4.1招聘服務費用支付方式4.2員工關系服務費用支付方式4.3費用結算時間及方式4.4逾期支付處理4.5費用調(diào)整5.1招聘服務保密條款5.2員工關系服務保密條款5.3保密期限6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的責任7.1服務方責任7.2委托方責任7.3第三方責任8.1招聘服務成果驗收標準8.2員工關系服務成果驗收標準8.3驗收程序8.4驗收不合格處理9.1合同附件9.2合同補充協(xié)議9.3合同附件及補充協(xié)議的效力10.1合同簽訂地點10.2合同簽訂日期10.3合同生效日期11.1合同未盡事宜11.2合同附件11.3合同解釋12.1合同附件12.2合同補充協(xié)議12.3合同附件及補充協(xié)議的效力13.1合同簽訂地點13.2合同簽訂日期13.3合同生效日期14.1合同未盡事宜14.2合同附件14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條招聘服務范圍1.1本合同約定的招聘服務范圍包括但不限于：協(xié)助委托方進行職位需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。1.2招聘服務對象為委托方提供的職位需求，包括但不限于全職、兼職、實習等崗位。1.3招聘服務地區(qū)范圍根據(jù)委托方要求確定，包括但不限于全國范圍內(nèi)。第二條招聘服務流程2.1委托方需在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向服務方提供詳細的職位需求信息。2.2服務方在收到職位需求信息后，根據(jù)委托方要求發(fā)布招聘信息。2.3服務方在收到簡歷后，按照委托方要求進行篩選，并在三個工作日內(nèi)將篩選結果反饋給委托方。2.4委托方根據(jù)服務方提供的篩選結果進行面試安排。2.5服務方協(xié)助委托方進行面試組織，包括但不限于面試場地安排、面試流程設計等。2.6面試結束后，服務方在三個工作日內(nèi)將面試結果反饋給委托方。第三條招聘服務時間3.1服務方承諾在收到委托方提供的職位需求信息后的十個工作日內(nèi)完成簡歷篩選工作。3.2面試安排需在委托方確認后五個工作日內(nèi)完成。3.3服務方在面試結束后三個工作日內(nèi)將面試結果反饋給委托方。第四條招聘服務費用4.1招聘服務費用根據(jù)委托方提供的職位需求、招聘難度等因素由雙方協(xié)商確定。4.2招聘服務費用包含但不限于簡歷篩選費、面試組織費、背景調(diào)查費等。4.3招聘服務費用在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付50%作為預付款，剩余50%在招聘服務完成后五個工作日內(nèi)支付。第五條招聘服務質(zhì)量保證5.1服務方保證提供的招聘服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.2服務方保證在招聘過程中對委托方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。5.3服務方保證在招聘服務過程中，對委托方提出的合理要求給予充分配合。5.4服務方保證在招聘服務完成后，向委托方提供完整的招聘報告，包括但不限于招聘過程記錄、面試結果等。第六條招聘結果交付6.1服務方在招聘服務完成后，將招聘結果以書面形式交付給委托方。6.2招聘結果包括但不限于面試合格人員名單、面試評價、背景調(diào)查報告等。6.3委托方對招聘結果有異議的，應在收到招聘結果后五個工作日內(nèi)提出，服務方應在收到異議后五個工作日內(nèi)給予答復。第七條合同解除條件7.1委托方有權在服務方未按約定完成招聘服務的情況下，解除本合同。7.2服務方在招聘服務過程中，如有違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標準或本合同約定的行為，委托方有權解除本合同。7.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，雙方均有權解除本合同。7.4合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，并結算已發(fā)生的費用。第八條員工關系服務內(nèi)容8.1本合同約定的員工關系服務內(nèi)容包括但不限于：員工入職、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂與解除，員工福利待遇管理，員工培訓與發(fā)展，員工關系溝通與協(xié)調(diào)等。8.2服務方應根據(jù)委托方提供的員工信息，協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，包括但不限于身份驗證、檔案建立、勞動合同簽訂等。8.3服務方應協(xié)助委托方處理員工離職手續(xù)，包括但不限于離職通知、工作交接、合同解除等。8.4服務方應參與委托方的員工培訓與發(fā)展計劃，提供相關咨詢服務。8.5服務方應協(xié)助委托方處理員工關系溝通，包括但不限于員工意見收集、問題解決等。第九條員工關系服務流程9.1委托方應在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向服務方提供員工關系管理的相關要求和流程。9.2服務方在收到委托方要求后，應在三個工作日內(nèi)制定詳細的服務流程方案。9.3服務方按照制定的服務流程方案執(zhí)行，并及時向委托方反饋服務進展。9.4委托方對服務流程有調(diào)整需求的，應在服務方執(zhí)行前五個工作日內(nèi)提出。第十條員工關系服務時間10.1服務方承諾在收到委托方要求后，五個工作日內(nèi)完成員工關系服務流程的制定。10.2服務方應在服務流程執(zhí)行過程中，根據(jù)委托方需求提供及時的服務。10.3服務方應在服務完成后五個工作日內(nèi)向委托方提交服務報告。第十一條員工關系服務費用11.1員工關系服務費用根據(jù)服務內(nèi)容、工作量、服務難度等因素由雙方協(xié)商確定。11.2員工關系服務費用在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付50%作為預付款，剩余50%在服務完成后五個工作日內(nèi)支付。11.3如服務內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應重新協(xié)商費用，并簽訂補充協(xié)議。第十二條員工關系服務質(zhì)量保證12.1服務方保證提供的員工關系服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。12.2服務方保證在員工關系服務過程中，對委托方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。12.3服務方保證在員工關系服務過程中，對委托方提出的合理要求給予充分配合。12.4服務方保證在員工關系服務完成后，向委托方提供詳細的服務報告，包括但不限于服務內(nèi)容、服務結果等。第十三條員工關系服務結果交付13.1服務方在員工關系服務完成后，將服務結果以書面形式交付給委托方。13.2服務結果包括但不限于員工關系管理方案、服務實施記錄、問題解決報告等。13.3委托方對服務結果有異議的，應在收到服務結果后五個工作日內(nèi)提出，服務方應在收到異議后五個工作日內(nèi)給予答復。第十四條合同附件與補充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于服務流程圖、費用明細表、保密協(xié)議等。14.2合同簽訂后，如需對本合同內(nèi)容進行補充或修改，雙方應簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件及補充協(xié)議的簽訂、修改均應遵循本合同約定的程序和原則。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務供應商等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息，包括但不限于合同內(nèi)容、服務范圍、費用等。2.3第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方的權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方有權在提供服務過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第五條第三方的責任限額5.1第三方因自身原因?qū)е路詹环虾贤s定，應承擔相應的違約責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。5.3第三方的責任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定導致的損失。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方僅對甲乙雙方承擔服務責任，不對其他第三方承擔責任。6.2甲乙雙方應各自承擔因自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔責任。6.3如第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應承擔連帶責任。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2合同變更協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如因任何原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂合同終止協(xié)議。9.2合同終止協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入后的費用結算10.1第三方介入后的費用結算按照合同約定執(zhí)行。10.2如合同未約定費用結算方式，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第十一條第三方介入后的保密義務11.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十二條第三方介入后的合同附件12.1第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方服務協(xié)議、保密協(xié)議等。12.2合同附件應與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘服務流程圖詳細要求：清晰展示招聘服務的各個環(huán)節(jié)，包括時間節(jié)點、責任主體、操作步驟等。說明：流程圖應便于雙方理解和執(zhí)行，確保招聘服務的順利進行。2.招聘服務費用明細表詳細要求：列出各項招聘服務費用的具體金額，包括但不限于簡歷篩選費、面試組織費、背景調(diào)查費等。說明：明細表有助于雙方明確費用構成，便于費用結算。3.員工關系服務流程圖詳細要求：清晰展示員工關系服務的各個環(huán)節(jié)，包括時間節(jié)點、責任主體、操作步驟等。說明：流程圖應便于雙方理解和執(zhí)行，確保員工關系服務的順利進行。4.員工關系服務費用明細表詳細要求：列出各項員工關系服務費用的具體金額，包括但不限于入職手續(xù)辦理費、離職手續(xù)辦理費、培訓費等。說明：明細表有助于雙方明確費用構成，便于費用結算。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：協(xié)議應確保第三方在介入過程中，維護甲乙雙方的合法權益。6.保密協(xié)議詳細要求：明確各方的保密義務、保密內(nèi)容、違約責任等。說明：協(xié)議有助于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：協(xié)議確保合同變更的合法性和有效性。8.合同終止協(xié)議詳細要求：明確合同終止的原因、生效日期、雙方簽字等。說明：協(xié)議確保合同終止的合法性和有效性。9.服務報告詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務結果、存在的問題及改進措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成招聘服務或員工關系服務。2.違約行為：泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)合同約定，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則應承擔相應的法律責任，包括賠償損失和支付違約金。3.違約行為：未按約定支付費用。責任認定標準：根據(jù)合同約定，按逾期未支付部分的每日萬分之五支付滯納金。示例：若委托方未按時支付招聘服務費用，則按逾期未支付部分的每日萬分之五支付滯納金。4.違約行為：提供的服務不符合合同約定。責任認定標準：根據(jù)合同約定，按實際損失的一定比例支付賠償金。示例：若第三方提供的服務不符合合同約定，導致委托方遭受損失，則按實際損失的一定比例支付賠償金。全文完。2025年度企業(yè)員工招聘與員工關系委托服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議范圍3.招聘服務內(nèi)容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道選擇3.3招聘流程管理3.4招聘效果評估4.員工關系服務內(nèi)容4.1員工入職手續(xù)辦理4.2員工培訓與發(fā)展4.3員工薪酬福利管理4.4員工績效評估4.5員工離職手續(xù)辦理5.服務期限與費用5.1服務期限5.2服務費用5.3付款方式6.雙方權利與義務6.1協(xié)議雙方權利6.2協(xié)議雙方義務7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1不可抗力12.2協(xié)議附件13.協(xié)議生效與修改13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議修改14.協(xié)議簽署與生效日期14.1協(xié)議簽署14.2協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱（1）甲方：公司（2）乙方：人力資源管理有限公司1.2協(xié)議雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的甲方委托乙方提供2025年度企業(yè)員工招聘與員工關系委托服務，旨在優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，確保員工關系管理規(guī)范。2.2協(xié)議范圍（1）招聘服務：包括但不限于需求分析、渠道選擇、流程管理、效果評估等。（2）員工關系服務：包括但不限于入職手續(xù)辦理、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、績效評估、離職手續(xù)辦理等。3.招聘服務內(nèi)容3.1招聘需求分析乙方需根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行詳細分析，制定招聘計劃。3.2招聘渠道選擇乙方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等。3.3招聘流程管理乙方負責招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。3.4招聘效果評估乙方對招聘效果進行評估，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。4.員工關系服務內(nèi)容4.1員工入職手續(xù)辦理乙方協(xié)助甲方完成員工入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。4.2員工培訓與發(fā)展乙方根據(jù)甲方需求，提供員工培訓與發(fā)展方案，包括但不限于職業(yè)技能培訓、領導力培訓等。4.3員工薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方制定員工薪酬福利方案，包括但不限于薪酬結構、福利政策等。4.4員工績效評估乙方協(xié)助甲方進行員工績效評估，包括但不限于制定績效標準、實施績效評估等。4.5員工離職手續(xù)辦理乙方協(xié)助甲方完成員工離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社會保險轉移等。5.服務期限與費用5.1服務期限本協(xié)議服務期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2服務費用（1）招聘服務費用：人民幣萬元。（2）員工關系服務費用：人民幣萬元。5.3付款方式甲方于本協(xié)議簽訂后支付50%的服務費用，剩余50%的服務費用于服務期限屆滿后支付。6.雙方權利與義務6.1協(xié)議雙方權利（1）甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定提供招聘與員工關系服務。（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估。6.2協(xié)議雙方義務（1）乙方應按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)的招聘與員工關系服務。（2）乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保服務質(zhì)量。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方在協(xié)議履行過程中，知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。（2）甲方員工個人信息及招聘過程中涉及的隱私。8.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)，雙方均應承擔保密義務。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成重大損失。（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。9.2合同終止條件（1）本協(xié)議約定的服務期限屆滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，提交協(xié)議約定的爭議解決機構解決。10.2爭議解決機構爭議提交至仲裁委員會仲裁。11.法律適用與管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、違約責任等均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、違約責任等爭議，由甲方所在地人民法院管轄。12.其他約定事項12.1不可抗力因地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）招聘需求表（2）員工培訓計劃（3）薪酬福利方案13.協(xié)議生效與修改13.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.協(xié)議簽署與生效日期14.1協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為達成本合同目的或履行本合同義務而參與本合同關系的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、培訓方等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意。16.2第三方介入應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的金額。18.第三方責任承擔18.1第三方在履行本合同過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任。18.2第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償甲乙雙方因第三方違約造成的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔因第三方違約而產(chǎn)生的訴訟費用、仲裁費用等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方與第三方之間的協(xié)議、合同等法律文件，甲方應確保第三方履行其義務；（2）甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務質(zhì)量符合約定標準。19.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方與第三方之間的協(xié)議、合同等法律文件，乙方應確保第三方履行其義務；（2）乙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務質(zhì)量符合約定標準。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方在履行本合同過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任；（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務質(zhì)量符合約定標準；（3）甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，確保第三方介入不影響本合同的履行。20.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂20.1第三方介入?yún)f(xié)議應在甲乙雙方同意后簽訂，并由甲乙雙方共同簽署。（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的范圍和內(nèi)容；（3）第三方的權利和義務；（4）第三方責任限額；（5）第三方責任承擔；（6）爭議解決方式；（7）協(xié)議生效日期。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效21.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的履行。22.第三方介入?yún)f(xié)議的修改22.1第三方介入?yún)f(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的修改不影響本合同的履行。23.第三方介入?yún)f(xié)議的解除23.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。23.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除不影響本合同的履行。24.第三方介入?yún)f(xié)議的終止24.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括但不限于：（1）本合同終止；（2）第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件；（3）甲乙雙方和第三方協(xié)商一致解除。25.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決25.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與本合同爭議解決方式相同。25.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構與本合同爭議解決機構相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包含職位名稱、招聘人數(shù)、任職要求、薪資范圍、工作地點等信息。說明：招聘需求表是乙方制定招聘計劃的基礎，需由甲方提供準確、詳細的信息。2.員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓對象等信息。說明：員工培訓計劃是乙方提供員工培訓與發(fā)展服務的重要依據(jù)，需由甲方提出具體需求。3.薪酬福利方案詳細要求：包括薪酬結構、福利政策、績效獎金等。4.招聘效果評估報告詳細要求：包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等指標。說明：招聘效果評估報告是乙方對招聘效果進行評估的結果，需由甲方審核。5.員工入職手續(xù)辦理清單詳細要求：包括入職流程、所需材料、辦理時間等信息。說明：員工入職手續(xù)辦理清單是乙方協(xié)助甲方完成員工入職手續(xù)的依據(jù)，需由甲方提供相關資料。6.員工培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等信息。說明：員工培訓記錄是乙方對員工培訓與發(fā)展服務效果的跟蹤記錄，需由甲方審核。7.員工績效評估報告詳細要求：包括績效標準、評估結果、改進建議等。說明：員工績效評估報告是乙方協(xié)助甲方進行員工績效評估的結果，需由甲方審核。8.員工離職手續(xù)辦理清單詳細要求：包括離職流程、所需材料、辦理時間等信息。說明：員工離職手續(xù)辦理清單是乙方協(xié)助甲方完成員工離職手續(xù)的依據(jù)，需由甲方提供相關資料。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、介入范圍、權利義務、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確各方的責任與義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按約定提供招聘需求、員工培訓需求等；（2）乙方未按約定提供招聘、培訓、薪酬福利等服務；（3）第三方未按約定履行職責，導致甲乙雙方損失。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方需承擔因違約行為導致乙方損失的全部責任；（2）乙方違約：乙方需承擔因違約行為導致甲方損失的全部責任；（3）第三方違約：第三方需承擔因違約行為導致甲乙雙方損失的全部責任。3.違約責任示例：（1）甲方未在約定時間內(nèi)提供招聘需求，導致乙方招聘計劃延遲，甲方需賠償乙方因延遲造成的損失；（2）乙方未按約定完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足，乙方需賠償甲方因招聘需求未得到滿足造成的損失；（3）第三方未按約定完成培訓任務，導致甲方員工培訓效果不佳，第三方需賠償甲方因培訓效果不佳造成的損失。全文完。2025年度企業(yè)員工招聘與員工關系委托服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.招聘范圍與需求2.1招聘崗位及人數(shù)2.2招聘要求及條件3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選與初步面試3.3細節(jié)面試與背景調(diào)查3.4體檢與入職手續(xù)辦理4.員工關系管理4.1員工入職、離職手續(xù)辦理4.2員工檔案管理4.3員工薪酬福利管理4.4員工培訓與發(fā)展5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額5.2費用支付方式及時間6.服務質(zhì)量及保障6.1服務質(zhì)量標準6.2服務質(zhì)量監(jiān)督與考核6.3質(zhì)量問題處理及賠償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限及措施8.違約責任及處理8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約處理方式9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件及程序11.合同解除后的處理11.1費用結算11.2資料返還11.3其他相關事宜12.其他約定事項12.1不可抗力12.2法律適用12.3合同附件13.協(xié)議簽署及生效日期13.1協(xié)議簽署地點及日期13.2協(xié)議生效日期14.協(xié)議份數(shù)及保管14.1協(xié)議份數(shù)14.2協(xié)議保管責任第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1.1甲方名稱：1.1.2甲方法定代表人：1.1.3甲方住所：1.1.4甲方聯(lián)系電話：1.1.5甲方電子郵箱：1.2.1乙方名稱：1.2.2乙方法定代表人：1.2.3乙方住所：1.2.4乙方聯(lián)系電話：1.2.5乙方電子郵箱：2.招聘范圍與需求2.1招聘崗位及人數(shù)2.1.1招聘崗位名稱：2.1.2招聘崗位人數(shù)：2.2招聘要求及條件2.2.1學歷要求：2.2.2專業(yè)要求：2.2.3工作經(jīng)驗要求：2.2.4其他要求：3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1信息發(fā)布渠道：3.1.2信息發(fā)布時間：3.2簡歷篩選與初步面試3.2.1簡歷篩選標準：3.2.2初步面試時間：3.3細節(jié)面試與背景調(diào)查3.3.1細節(jié)面試時間：3.3.2背景調(diào)查內(nèi)容：3.4體檢與入職手續(xù)辦理3.4.1體檢安排：3.4.2入職手續(xù)辦理時間：4.員工關系管理4.1員工入職、離職手續(xù)辦理4.1.1入職手續(xù)辦理流程：4.1.2離職手續(xù)辦理流程：4.2員工檔案管理4.2.1檔案內(nèi)容：4.2.2檔案保管期限：4.3員工薪酬福利管理4.3.1薪酬結構：4.3.2福利待遇：4.4員工培訓與發(fā)展4.4.1培訓計劃：4.4.2發(fā)展規(guī)劃：5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額5.1.1費用構成：5.1.2費用總額：5.2費用支付方式及時間5.2.1支付方式：5.2.2支付時間：6.服務質(zhì)量及保障6.1服務質(zhì)量標準6.1.1服務內(nèi)容：6.1.2服務標準：6.2服務質(zhì)量監(jiān)督與考核6.2.1監(jiān)督方式：6.2.2考核內(nèi)容：6.3質(zhì)量問題處理及賠償6.3.1處理方式：6.3.2賠償標準：8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1甲方商業(yè)秘密：8.1.2乙方商業(yè)秘密：8.2保密期限及措施8.2.1保密期限：自合同生效之日起至合同終止后三年內(nèi)。8.2.2保密措施：8.2.2.1乙方應對保密信息采取合理的保密措施，防止信息泄露；8.2.2.2未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式泄露、公開或使用保密信息；8.2.2.3乙方應對其員工和第三方履行保密義務。9.違約責任及處理9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付招聘費用的；9.1.2乙方未按約定完成招聘工作的；9.1.3任何一方違反保密條款的；9.1.4其他違反本合同約定的事項。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；9.2.2因違約行為給對方造成的損失，違約方應予以賠償。9.3違約處理方式9.3.1違約方應在收到違約通知之日起十五日內(nèi)采取補救措施；9.3.2若違約方未采取補救措施或補救措施不充分，非違約方有權解除合同。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決期限10.2.1自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應盡力協(xié)商解決；10.2.2若六十日內(nèi)未解決，任何一方可依法向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字。11.2合同變更程序11.2.1變更內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2.2變更內(nèi)容應以書面形式簽署。11.3合同解除條件及程序11.3.1合同解除條件：11.3.1.1合同約定的解除條件成就；11.3.1.2一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；11.3.1.3不可抗力事件導致合同無法履行；11.3.2合同解除程序：11.3.2.1提出解除方應書面通知對方；11.3.2.2雙方應在接到解除通知之日起十五日內(nèi)確認解除。12.合同解除后的處理12.1費用結算12.1.1雙方應按合同約定結算招聘費用；12.1.2雙方應結算其他相關費用。12.2資料返還12.2.1乙方應將甲方提供的所有資料返還給甲方；12.2.2乙方應將所有涉及保密信息的資料銷毀或返還。12.3其他相關事宜12.3.1雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定履行各自義務；12.3.2合同終止后，雙方應相互配合，妥善處理遺留問題。13.協(xié)議簽署及生效日期13.1協(xié)議簽署地點及日期：____年____月____日，地點：____。13.2協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.協(xié)議份數(shù)及保管14.1協(xié)議份數(shù)：一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。14.2協(xié)議保管責任14.2.1雙方應妥善保管協(xié)議文本；14.2.2協(xié)議文本的保管期限與協(xié)議期限一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、人才服務機構等。15.1.2第三方介入是指在本合同約定的范圍內(nèi)，由第三方提供招聘、咨詢、評估等服務的情形。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1招聘信息的發(fā)布與傳播；15.2.1.2求職者的簡歷篩選與初步面試；15.2.1.3背景調(diào)查與評估；15.2.1.4招聘活動的組織與執(zhí)行。16.第三方介入的程序16.1.1甲方、乙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；16.1.2第三方介入應經(jīng)甲方、乙方同意，并在本合同約定的范圍內(nèi)進行；16.1.3第三方介入的服務內(nèi)容、費用及期限應在書面協(xié)議中明確。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接過錯導致的損失；17.2第三方的責任限額為本合同約定的招聘費用總額的10%；17.3若第三方因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，其責任限額不受前款限制。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方介入過程中，甲方、乙方與第三方之間的責任劃分如下：18.1.1第三方應按照書面協(xié)議履行其服務義務，并對服務質(zhì)量承擔責任；