2024浙江無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者崗位調(diào)整規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024浙江無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者崗位調(diào)整規(guī)定本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同生效2.崗位調(diào)整原則2.1調(diào)整目的2.2調(diào)整依據(jù)2.3調(diào)整程序3.崗位調(diào)整范圍3.1適用崗位3.2除外崗位4.崗位調(diào)整條件4.1工作能力4.2工作表現(xiàn)4.3個(gè)人意愿5.崗位調(diào)整方式5.1內(nèi)部調(diào)配5.2外部招聘5.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)6.崗位調(diào)整程序6.1調(diào)整申請6.2審核批準(zhǔn)6.3調(diào)整通知7.崗位調(diào)整待遇7.1薪酬待遇7.2社會保險(xiǎn)7.3其他福利8.崗位調(diào)整期限8.1調(diào)整起始時(shí)間8.2調(diào)整結(jié)束時(shí)間9.崗位調(diào)整變更9.1調(diào)整原因9.2變更程序9.3變更通知10.崗位調(diào)整爭議解決10.1爭議處理原則10.2爭議處理程序10.3爭議解決方式11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位調(diào)整申請表13.2附件二：崗位調(diào)整審批表13.3附件三：崗位調(diào)整協(xié)議書14.其他約定14.1合同生效日期14.2合同解除與終止日期14.3合同爭議解決方式14.4合同簽訂地點(diǎn)14.5合同份數(shù)與保管14.6合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位：[單位名稱]，注冊地址：[單位注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.2.2《浙江省勞動(dòng)合同條例》1.2.3本合同主題：2024浙江無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者崗位調(diào)整規(guī)定1.3合同生效1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.崗位調(diào)整原則2.1調(diào)整目的2.1.1為了優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，保障勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)法律法規(guī)和用人單位實(shí)際情況，對無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整。2.2調(diào)整依據(jù)2.2.1勞動(dòng)合同條款2.2.2用人單位內(nèi)部管理制度2.2.3國家及地方有關(guān)法律法規(guī)2.3調(diào)整程序2.3.1勞動(dòng)者提出崗位調(diào)整申請2.3.2用人單位進(jìn)行審核2.3.3雙方協(xié)商確定調(diào)整方案2.3.4簽訂崗位調(diào)整協(xié)議3.崗位調(diào)整范圍3.1適用崗位3.1.1本規(guī)定適用于用人單位內(nèi)部無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。3.1.2崗位調(diào)整范圍包括但不限于同一級別內(nèi)的不同崗位。3.2除外崗位3.2.1核心崗位3.2.2高級管理崗位3.2.3特殊崗位4.崗位調(diào)整條件4.1工作能力4.1.1勞動(dòng)者具備調(diào)整后的崗位所需的基本條件。4.1.2勞動(dòng)者同意調(diào)整后的崗位工作要求。4.2工作表現(xiàn)4.2.1勞動(dòng)者在原崗位上的工作表現(xiàn)良好。4.2.2勞動(dòng)者在原崗位上的績效考核結(jié)果達(dá)到用人單位要求。4.3個(gè)人意愿4.3.1勞動(dòng)者本人自愿提出崗位調(diào)整申請。4.3.2勞動(dòng)者本人同意調(diào)整后的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等條件。5.崗位調(diào)整方式5.1內(nèi)部調(diào)配5.1.1用人單位根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者實(shí)際情況進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)配。5.1.2內(nèi)部調(diào)配應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者的意愿和能力。5.2外部招聘5.2.1用人單位在內(nèi)部調(diào)配無法滿足工作需要時(shí)，可通過外部招聘方式調(diào)整崗位。5.2.2外部招聘應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)5.3.1用人單位對擬調(diào)整崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行必要的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。5.3.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者工資待遇按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.崗位調(diào)整程序6.1調(diào)整申請6.1.1勞動(dòng)者向用人單位提出崗位調(diào)整申請，并提交相關(guān)材料。6.1.2勞動(dòng)者需說明調(diào)整原因、意向崗位及個(gè)人能力等情況。6.2審核批準(zhǔn)6.2.1用人單位對勞動(dòng)者的崗位調(diào)整申請進(jìn)行審核。6.2.2審核內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作能力、工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿等。6.3調(diào)整通知6.3.1用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出崗位調(diào)整通知，包括調(diào)整后的崗位、待遇等。6.3.2勞動(dòng)者收到調(diào)整通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否同意調(diào)整。8.崗位調(diào)整期限8.1調(diào)整起始時(shí)間8.1.1崗位調(diào)整自雙方簽訂崗位調(diào)整協(xié)議之日起開始。8.1.2調(diào)整起始時(shí)間不得早于原勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間。8.2調(diào)整結(jié)束時(shí)間8.2.1崗位調(diào)整期限一般不超過六個(gè)月。8.2.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，調(diào)整期限可適當(dāng)延長，但最長不超過一年。9.崗位調(diào)整變更9.1調(diào)整原因9.1.1用人單位調(diào)整原因包括但不限于工作需要、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。9.1.2勞動(dòng)者調(diào)整原因包括但不限于個(gè)人能力提升、職業(yè)發(fā)展等。9.2變更程序9.2.1勞動(dòng)者或用人單位提出崗位調(diào)整變更申請。9.2.2雙方協(xié)商確定變更方案。9.2.3簽訂崗位調(diào)整變更協(xié)議。9.3變更通知9.3.1用人單位應(yīng)在變更協(xié)議簽訂后及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.3.2勞動(dòng)者收到變更通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否同意變更。10.崗位調(diào)整爭議解決10.1爭議處理原則10.1.1堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。10.1.2遵循法律法規(guī)和合同約定。10.2爭議處理程序10.2.1雙方協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決方式10.3.1調(diào)解10.3.2仲裁10.3.3訴訟11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.1.1勞動(dòng)者違反崗位調(diào)整協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反崗位調(diào)整協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償勞動(dòng)者損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除崗位調(diào)整協(xié)議。12.1.2出現(xiàn)法定解除崗位調(diào)整協(xié)議的情形。12.2解除程序12.2.1提出解除申請。12.2.2審核確認(rèn)解除。12.2.3簽訂解除協(xié)議。12.3終止條件12.3.1崗位調(diào)整期限屆滿。12.3.2雙方協(xié)議終止。12.4終止程序12.4.1提出終止申請。12.4.2審核確認(rèn)終止。12.4.3簽訂終止協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位調(diào)整申請表13.1.1勞動(dòng)者個(gè)人信息13.1.2調(diào)整意向崗位及理由13.1.3附件材料13.2附件二：崗位調(diào)整審批表13.2.1審批意見13.2.2審批人簽字13.3附件三：崗位調(diào)整協(xié)議書13.3.1雙方基本信息13.3.2調(diào)整后的崗位及工作內(nèi)容13.3.3工資待遇及福利13.3.4其他約定事項(xiàng)14.其他約定14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除與終止日期14.2.1本合同解除或終止日期以雙方簽訂的解除或終止協(xié)議為準(zhǔn)。14.3合同爭議解決方式14.3.1合同爭議解決方式以第十條約定為準(zhǔn)。14.4合同簽訂地點(diǎn)14.4.1本合同簽訂地點(diǎn)為[簽訂地點(diǎn)]。14.5合同份數(shù)與保管14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5.2合同保管按照雙方約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方以外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。1.2范圍勞動(dòng)者崗位調(diào)整的評估與咨詢；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商過程中的第三方調(diào)解；崗位調(diào)整過程中的專業(yè)培訓(xùn)與輔導(dǎo)；其他甲乙雙方約定的第三方服務(wù)。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)的服務(wù)；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2程序2.2.1甲乙雙方共同確定第三方的選擇；2.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；2.2.3第三方介入服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定和本合同的規(guī)定。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任依法履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)；對甲乙雙方提供的信息保密；對服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評估和控制。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分4.1.1甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；4.1.2第三方對自身提供服務(wù)的行為承擔(dān)直接責(zé)任。4.2權(quán)利劃分4.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供符合服務(wù)協(xié)議約定和質(zhì)量要求的服務(wù)；4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定和甲乙雙方的需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義5.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額確定5.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過服務(wù)費(fèi)用的一定比例；5.2.2如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1服務(wù)費(fèi)用6.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分?jǐn)偅?.1.2服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含在合同總金額內(nèi)，或由甲乙雙方另行約定支付方式。6.2服務(wù)期限6.2.1第三方服務(wù)期限應(yīng)與合同期限相匹配，或根據(jù)實(shí)際情況另行約定；6.2.2第三方服務(wù)期限屆滿后，其服務(wù)義務(wù)即告終止。6.3服務(wù)質(zhì)量6.3.1第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；6.3.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議處理原則7.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；7.1.2爭議處理應(yīng)以服務(wù)協(xié)議和本合同的規(guī)定為依據(jù)。7.2爭議解決程序7.2.1雙方協(xié)商解決；7.2.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；7.2.3仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位調(diào)整申請表詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)者個(gè)人信息、原崗位信息、調(diào)整意向崗位、理由、附件材料等。說明：勞動(dòng)者需在提出崗位調(diào)整申請時(shí)填寫此表，并附上相關(guān)證明材料。2.附件二：崗位調(diào)整審批表詳細(xì)要求：包含審批意見、審批人簽字、審批日期等。說明：用人單位人力資源部門或相關(guān)部門對勞動(dòng)者的崗位調(diào)整申請進(jìn)行審核，填寫此表并簽字。3.附件三：崗位調(diào)整協(xié)議書詳細(xì)要求：包含雙方基本信息、調(diào)整后的崗位及工作內(nèi)容、工資待遇及福利、其他約定事項(xiàng)等。說明：雙方在達(dá)成崗位調(diào)整協(xié)議后，簽訂此協(xié)議書，作為合同附件。4.附件四：崗位調(diào)整評估報(bào)告詳細(xì)要求：包含評估目的、評估方法、評估結(jié)果、建議等。說明：第三方介入進(jìn)行崗位調(diào)整評估時(shí)，需提交此報(bào)告。5.附件五：崗位調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。說明：用人單位對擬調(diào)整崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需制定此計(jì)劃。6.附件六：崗位調(diào)整培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：用人單位需記錄勞動(dòng)者的培訓(xùn)情況，以便后續(xù)評估。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按照崗位調(diào)整協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)參加培訓(xùn)；培訓(xùn)期間表現(xiàn)不佳，經(jīng)考核不合格；未按照調(diào)整后的崗位要求完成工作任務(wù)；在調(diào)整后的崗位上造成重大損失。1.2責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者未按要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格，用人單位有權(quán)解除崗位調(diào)整協(xié)議；勞動(dòng)者在調(diào)整后的崗位上造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按照崗位調(diào)整協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)；未按照協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；未按照協(xié)議約定提供必要的支持與幫助；在調(diào)整后的崗位上擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。2.2責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按要求提供培訓(xùn)或支付培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任；用人單位擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)原崗位或賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量；提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方；未按照約定完成服務(wù)任務(wù)。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方未按要求提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；第三方提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方未按要求完成服務(wù)任務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024浙江無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者崗位調(diào)整規(guī)定1合同目錄一、合同背景及目的1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂目的二、合同雙方基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息三、崗位調(diào)整原則及程序3.1崗位調(diào)整原則3.2崗位調(diào)整程序四、崗位調(diào)整條件4.1崗位調(diào)整的一般條件4.2特殊情況下的崗位調(diào)整五、崗位調(diào)整的協(xié)商與通知5.1崗位調(diào)整的協(xié)商5.2崗位調(diào)整的通知六、崗位調(diào)整的補(bǔ)償與待遇6.1崗位調(diào)整的補(bǔ)償6.2崗位調(diào)整的待遇七、崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容調(diào)整7.2職責(zé)調(diào)整八、崗位調(diào)整后的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間8.1工作地點(diǎn)調(diào)整8.2工作時(shí)間調(diào)整九、崗位調(diào)整后的社會保險(xiǎn)與公積金9.1社會保險(xiǎn)調(diào)整9.2公積金調(diào)整十、崗位調(diào)整后的薪酬與福利10.1薪酬調(diào)整10.2福利調(diào)整十一、崗位調(diào)整的變更與解除11.1崗位調(diào)整的變更11.2崗位調(diào)整的解除十二、爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序十三、其他13.1合同生效13.2合同解除13.3合同終止14.1合同附件14.2合同簽署日期合同編號_________一、合同背景及目的1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在無固定期限勞動(dòng)合同下的崗位調(diào)整規(guī)定。1.2合同簽訂目的本合同簽訂目的在于保障勞動(dòng)者權(quán)益，明確用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的合法程序和條件，維護(hù)雙方合法權(quán)益。二、合同雙方基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息包括勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷等。2.2用人單位基本信息包括用人單位名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、營業(yè)執(zhí)照號等。三、崗位調(diào)整原則及程序3.1崗位調(diào)整原則崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害。3.2崗位調(diào)整程序四、崗位調(diào)整條件4.1崗位調(diào)整的一般條件勞動(dòng)者符合崗位調(diào)整的一般條件，如工作能力、工作表現(xiàn)等。4.2特殊情況下的崗位調(diào)整（1）因生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）因勞動(dòng)者本人原因；（3）因法律法規(guī)或政策調(diào)整；（4）因用人單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。五、崗位調(diào)整的協(xié)商與通知5.1崗位調(diào)整的協(xié)商崗位調(diào)整前，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，聽取勞動(dòng)者意見。5.2崗位調(diào)整的通知用人單位應(yīng)在崗位調(diào)整決定后，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。六、崗位調(diào)整的補(bǔ)償與待遇6.1崗位調(diào)整的補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，給予勞動(dòng)者崗位調(diào)整的補(bǔ)償。6.2崗位調(diào)整的待遇崗位調(diào)整后的待遇應(yīng)不低于原崗位的待遇。七、崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容調(diào)整崗位調(diào)整后，勞動(dòng)者應(yīng)按照調(diào)整后的工作內(nèi)容履行職責(zé)。7.2職責(zé)調(diào)整崗位調(diào)整后，勞動(dòng)者的職責(zé)應(yīng)與調(diào)整后的崗位相匹配。八、崗位調(diào)整后的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間8.1工作地點(diǎn)調(diào)整崗位調(diào)整后，工作地點(diǎn)的變更應(yīng)在不影響勞動(dòng)者正常工作和生活的前提下進(jìn)行。8.2工作時(shí)間調(diào)整崗位調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)按照調(diào)整后的崗位要求進(jìn)行，如需加班，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。九、崗位調(diào)整后的社會保險(xiǎn)與公積金9.1社會保險(xiǎn)調(diào)整崗位調(diào)整后，用人單位應(yīng)按照調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)。9.2公積金調(diào)整崗位調(diào)整后，用人單位應(yīng)按照調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的住房公積金。十、崗位調(diào)整后的薪酬與福利10.1薪酬調(diào)整崗位調(diào)整后的薪酬應(yīng)按照調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)和雙方協(xié)商的結(jié)果確定。10.2福利調(diào)整崗位調(diào)整后的福利待遇應(yīng)與調(diào)整后的崗位相匹配。十一、崗位調(diào)整的變更與解除11.1崗位調(diào)整的變更崗位調(diào)整的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2崗位調(diào)整的解除如因不可抗力或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同等原因?qū)е聧徫徽{(diào)整無法繼續(xù)，雙方可協(xié)商解除崗位調(diào)整。十二、爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。十三、其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應(yīng)予解除的其他情形。十四、合同附件14.1合同附件包括但不限于：（1）崗位調(diào)整申請；（2）崗位調(diào)整協(xié)議；（3）崗位調(diào)整通知；（4）相關(guān)法律法規(guī)文件。[此處為合同方簽字部分]勞動(dòng)者簽名：_________日期：____年__月__日用人單位簽名：_________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)調(diào)整理由（1）業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）崗位需求變化；（3）技術(shù)更新?lián)Q代；（4）管理優(yōu)化需要。1.2甲方調(diào)整前評估（1）崗位工作內(nèi)容；（2）崗位技能要求；（3）崗位績效指標(biāo)；（4）崗位任職資格。1.3甲方調(diào)整通知期限甲方應(yīng)在崗位調(diào)整前至少提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明調(diào)整原因和具體調(diào)整方案。1.4甲方調(diào)整后培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者適應(yīng)新的崗位要求。1.5甲方調(diào)整后績效評估崗位調(diào)整后，甲方應(yīng)重新對勞動(dòng)者的績效進(jìn)行評估，并依據(jù)評估結(jié)果調(diào)整薪酬和福利。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)調(diào)整意愿在乙方主導(dǎo)崗位調(diào)整的情況下，乙方應(yīng)向甲方提出書面調(diào)整意愿，并說明調(diào)整理由。2.2乙方調(diào)整后工作表現(xiàn)乙方在崗位調(diào)整后，應(yīng)按照調(diào)整后的工作要求和職責(zé)認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.3乙方調(diào)整后薪酬調(diào)整崗位調(diào)整后，如乙方工作表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期，甲方應(yīng)按照約定調(diào)整乙方的薪酬。2.4乙方調(diào)整后職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)注乙方在調(diào)整后的崗位上的職業(yè)發(fā)展，提供必要的支持和幫助。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)在涉及第三方中介的情況下，中介的職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助雙方進(jìn)行崗位調(diào)整的溝通；（2）提供崗位調(diào)整的相關(guān)咨詢和服務(wù)；（3）監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介提供服務(wù)的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3第三方中介保密第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方中介責(zé)任第三方中介在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.5第三方中介解除合同如第三方中介無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，任何一方均有權(quán)解除合同，并追究其責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位調(diào)整申請2.崗位調(diào)整協(xié)議3.崗位調(diào)整通知4.崗位評估報(bào)告5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄7.績效評估報(bào)告8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定提前通知乙方進(jìn)行崗位調(diào)整；乙方未按約定履行新的崗位職責(zé)；任何一方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；任何一方未按照合同約定支付薪酬或福利；第三方中介未履行合同約定的職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)通過書面通知、爭議解決程序或法律途徑進(jìn)行認(rèn)定；任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，沒有規(guī)定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.崗位調(diào)整：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動(dòng)者個(gè)人原因，對勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整。4.績效評估：指用人單位對勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的定期評估。5.第三方中介：指在合同履行過程中提供咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：崗位調(diào)整后勞動(dòng)者無法適應(yīng)新崗位。解決辦法：提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助勞動(dòng)者適應(yīng)新崗位。2.問題：崗位調(diào)整后勞動(dòng)者的薪酬未得到合理調(diào)整。解決辦法：按照合同約定和崗位調(diào)整后的實(shí)際工作表現(xiàn)，重新評估并調(diào)整薪酬。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期。解決辦法：與第三方中介進(jìn)行溝通，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，或更換中介機(jī)構(gòu)。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位；2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出崗位調(diào)整；3.用人單位因管理優(yōu)化需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位；4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行崗位調(diào)整；5.存在第三方中介參與崗位調(diào)整的協(xié)商和服務(wù)。全文完。2024浙江無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者崗位調(diào)整規(guī)定2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者崗位需求不斷變化。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者個(gè)人成長的需求，甲方?jīng)Q定對無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)者崗位調(diào)整過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞動(dòng)者在崗位調(diào)整過程中合法權(quán)益得到保障，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)人力資源優(yōu)化配置。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1）無固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2）崗位調(diào)整：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者個(gè)人能力、意愿等因素，對勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋：1）甲方：指提供工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位。2）乙方：指與甲方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3）其他相關(guān)方：指在勞動(dòng)者崗位調(diào)整過程中涉及的其他單位或個(gè)人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。2）保障乙方在崗位調(diào)整過程中的合法權(quán)益。3）提供乙方在調(diào)整崗位所需的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）積極配合甲方進(jìn)行崗位調(diào)整。2）接受甲方提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，提高自身能力。3）遵守調(diào)整后的崗位工作規(guī)定，完成工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，履行期限為無固定期限。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方規(guī)定的地點(diǎn)履行本合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成調(diào)整后的崗位工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1）勞動(dòng)合同到期；2）勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；3）勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同規(guī)定被甲方解除勞動(dòng)合同；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序：1）勞動(dòng)合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方；3）甲方因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法履行相關(guān)程序。6.4終止后果：1）勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；2）乙方在崗位調(diào)整期間，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1）崗位調(diào)整期間的工資：乙方在崗位調(diào)整期間，甲方應(yīng)按照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供崗位調(diào)整所需的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3）交通補(bǔ)貼：乙方因崗位調(diào)整產(chǎn)生的合理交通費(fèi)用，由甲方予以報(bào)銷。4）住宿補(bǔ)貼：乙方因崗位調(diào)整需要在外住宿的，甲方按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。7.2支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1）崗位調(diào)整期間的工資：每月支付一次，于每月的____日前支付。2）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方在____日內(nèi)支付。3）交通補(bǔ)貼：乙方提出報(bào)銷申請后，甲方在____日內(nèi)支付。4）住宿補(bǔ)貼：乙方提出報(bào)銷申請后，甲方在____日內(nèi)支付。7.4支付條款1）甲方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。2）乙方應(yīng)在收到支付通知后____日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。3）如甲方未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的____%計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的____%計(jì)算。2）甲方違反培訓(xùn)約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1）乙方未按時(shí)完成崗位調(diào)整任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)完成任務(wù)的____%計(jì)算。2）乙方違反保密約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1）違約金和賠償金額的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。2）賠償方式為一次性支付或分期支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1）甲方商業(yè)秘密；2）乙方在崗位調(diào)整過程中了解到的甲方商業(yè)秘密；3）雙方約定應(yīng)保密的其他信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式1）乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2）乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1）自然災(zāi)害；2）政府行為；3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2）如需轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）涉及國家安全、國家秘密的；2）涉及甲方商業(yè)秘密的；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）甲方保留對乙方崗位調(diào)整的最終決定權(quán)。2）乙方在崗位調(diào)整期間，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和能力的評估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)的追究權(quán)。2）甲方保留在乙方違反合同條款時(shí)的解除合同權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并作為合同附件。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力，與本合同具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。2）甲乙雙方應(yīng)就合同履行過程中的問題及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應(yīng)通過書面形式、電話、郵件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2）雙方應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間，履行各自的協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為甲乙雙方之間就崗位調(diào)整事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方簽訂的《2024浙江無固定期限勞動(dòng)合同》2.崗位調(diào)整方案及相關(guān)文件3.保密協(xié)議4.不可抗力事件證明文件5.爭議解決過程中的相關(guān)文件6.任何其他與本合同相關(guān)的書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時(shí)支付乙方工資或相關(guān)費(fèi)用。b)違反培訓(xùn)約定。乙方違約：a)未按時(shí)完成崗位調(diào)整任務(wù)。b)違反保密條款。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。甲方或乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.無固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.崗位調(diào)整：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者個(gè)人能力、意愿等因素