二零二五版借調人員勞動關系轉換及銜接合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版借調人員勞動關系轉換及銜接合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式1.4雙方法定代表人或授權代表2.借調人員基本情況2.1借調人員姓名2.2借調人員身份證號碼2.3借調人員原單位2.4借調人員原崗位2.5借調人員原工資待遇3.借調原因及期限3.1借調原因3.2借調期限3.3借調起始日期3.4借調結束日期4.借調單位工作內容及職責4.1借調單位部門4.2借調單位崗位4.3借調單位工作內容4.4借調單位職責5.借調人員待遇及福利5.1借調人員工資待遇5.2借調人員福利待遇5.3借調人員社會保險5.4借調人員公積金6.借調期間管理及考核6.1借調人員管理6.2借調人員考核6.3借調人員培訓6.4借調人員獎懲7.借調合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.其他約定事項10.1通知方式10.2修改及補充10.3合同生效10.4合同份數11.合同附件11.1附件一：借調人員基本情況表11.2附件二：借調單位工作內容及職責說明書11.3附件三：借調人員待遇及福利明細表12.合同簽訂日期13.合同簽署人13.1借調人員簽署13.2借調單位簽署13.3原單位簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱借調人員原單位：科技有限公司借調單位：集團股份有限公司1.2雙方地址借調人員原單位地址：省市區(qū)路號借調單位地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯系方式1.4雙方法定代表人或授權代表借調人員原單位法定代表人：借調單位法定代表人：1.5雙方法定代表人授權代表借調人員原單位授權代表：借調單位授權代表：趙六2.借調人員基本情況2.1借調人員姓名：趙七2.2借調人員身份證號碼：56199001012.3借調人員原單位：科技有限公司2.4借調人員原崗位：技術支持工程師2.5借調人員原工資待遇：月薪10000元3.借調原因及期限3.1借調原因：為滿足借調單位在技術支持方面的需求3.2借調期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3借調起始日期：2024年1月1日3.4借調結束日期：2024年12月31日4.借調單位工作內容及職責4.1借調單位部門：技術支持部4.2借調單位崗位：技術支持工程師4.3借調單位工作內容：負責公司內部及客戶的技術支持工作4.4借調單位職責：確保技術支持工作的順利進行，提高客戶滿意度5.借調人員待遇及福利5.1借調人員工資待遇：月薪12000元，含崗位工資、績效工資及獎金5.2借調人員福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等5.3借調人員社會保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納5.4借調人員公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納6.借調期間管理及考核6.1借調人員管理：借調人員由借調單位進行日常管理6.2借調人員考核：借調單位對借調人員進行定期考核，考核結果作為工資調整及獎懲依據6.3借調人員培訓：借調單位為借調人員提供必要的培訓，提高工作能力6.4借調人員獎懲：借調人員按照借調單位獎懲制度執(zhí)行，如有違規(guī)行為，將根據情況進行處罰7.借調合同解除及終止7.1合同解除條件：因借調原因消失、借調人員自身原因或借調單位原因等7.2合同解除程序：雙方協商一致后，簽訂解除合同，辦理相關手續(xù)7.3合同終止條件：借調期限屆滿7.4合同終止程序：借調期限屆滿后，雙方無需簽訂終止合同，自動終止8.保密條款8.1保密內容：借調人員在借調期間及合同終止后，對借調單位的技術秘密、商業(yè)秘密和內部信息負有保密義務。8.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責任：如有違反保密義務的行為，借調人員應承擔相應的法律責任，并賠償借調單位因此遭受的損失。9.法律適用及爭議解決9.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向借調單位所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點：爭議解決地點為借調單位所在地。10.其他約定事項10.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，通過約定的聯系方式發(fā)送。10.2修改及補充：本合同的任何修改或補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章后生效。10.3合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.4合同份數：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：借調人員基本情況表11.2附件二：借調單位工作內容及職責說明書11.3附件三：借調人員待遇及福利明細表12.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。13.合同簽署人13.1借調人員簽署：[簽名]13.2借調單位簽署：[簽名]13.3原單位簽署：[簽名]14.合同附件清單14.1附件一：借調人員基本情況表14.2附件二：借調單位工作內容及職責說明書14.3附件三：借調人員待遇及福利明細表14.4附件四：本合同簽訂時的相關文件及證明材料清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2.1甲乙雙方協商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入；15.2.3第三方介入有助于合同的履行或爭議的解決。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方因履行職責而導致的任何損失，其責任限額不超過其向甲乙雙方收取的服務費用。16.2.1第三方在提供專業(yè)服務時，已盡合理注意義務；16.2.2第三方提供的專業(yè)服務受到不可抗力因素的影響；16.2.3第三方提供的專業(yè)服務受到甲乙雙方提供的資料或信息不準確、不完整的影響。17.第三方權利17.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；17.1.2要求甲乙雙方提供必要的協助；17.1.3在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為提出建議或意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的服務合同獨立于本合同，雙方的權利義務由服務合同約定；18.1.2第三方在履行職責過程中，對甲方造成的損失，甲方應承擔相應的責任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的服務合同獨立于本合同，雙方的權利義務由服務合同約定；18.2.2第三方在履行職責過程中，對乙方造成的損失，乙方應承擔相應的責任。18.3第三方與原單位的劃分：18.3.1第三方與原單位之間的服務合同獨立于本合同，雙方的權利義務由服務合同約定；18.3.2第三方在履行職責過程中，對原單位造成的損失，原單位應承擔相應的責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：甲乙雙方協商一致后，由一方提出第三方介入的申請，并書面通知另一方。19.2第三方介入的確認：另一方在收到第三方介入申請后，應在五個工作日內予以確認或提出異議。19.3第三方介入的實施：第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協商一致；20.1.3法律法規(guī)或政策變化；20.1.4第三方履行職責完畢。20.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并書面通知第三方。第三方應在收到終止通知后，按照約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員基本情況表要求：詳細記錄借調人員的個人信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：本附件作為合同附件，用于證明借調人員的身份及能力。2.附件二：借調單位工作內容及職責說明書要求：詳細描述借調單位的工作內容、崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確借調人員在借調單位的工作內容和職責。3.附件三：借調人員待遇及福利明細表要求：詳細列出借調人員的工資待遇、福利待遇、社會保險、公積金等。說明：本附件作為合同附件，用于明確借調人員在借調期間的待遇和福利。4.附件四：合同簽訂時的相關文件及證明材料清單要求：包括但不限于身份證、學歷證書、勞動合同、離職證明等。說明：本附件作為合同附件，用于證明借調人員、原單位及借調單位的身份和資質。5.附件五：第三方服務合同要求：詳細記錄第三方提供服務的類型、服務內容、服務期限、服務費用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。6.附件六：爭議解決協議要求：詳細記錄爭議解決的方式、地點、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調人員未按時完成借調單位分配的工作任務；1.2借調人員泄露借調單位商業(yè)秘密；1.3借調單位未按時支付借調人員工資及福利；1.4第三方未按照約定提供專業(yè)服務；1.5雙方未按照約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1違約行為一經發(fā)生，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3責任認定標準參照相關法律法規(guī)及合同約定。3.違約責任示例說明：3.1借調人員未按時完成工作任務，導致借調單位遭受損失，借調人員應賠償借調單位因此遭受的損失；3.2借調單位未按時支付工資，借調人員有權要求借調單位支付拖欠的工資及賠償金；3.3第三方未按照約定提供專業(yè)服務，借調單位有權要求第三方承擔相應的違約責任；3.4雙方未按照約定履行合同義務，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四版借調人員勞動關系轉換及銜接合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂依據1.5合同有效期1.6合同解除條件1.7合同變更與終止1.8合同爭議解決方式第二章借調人員基本情況2.1借調人員基本信息2.2借調人員原單位2.3借調人員原崗位職責2.4借調人員原勞動合同2.5借調人員原工資福利待遇第三章借調單位基本情況3.1借調單位基本信息3.2借調單位業(yè)務范圍3.3借調單位崗位職責3.4借調單位薪酬福利待遇3.5借調單位工作環(huán)境第四章借調人員職責及工作要求4.1借調人員職責4.2工作任務分配4.3工作質量要求4.4工作時間安排4.5工作成果考核第五章借調人員權益保障5.1工資待遇5.2工作保障5.3休假制度5.4保險福利5.5培訓與發(fā)展5.6工作環(huán)境保障5.7合同解除與補償5.8勞動爭議處理第六章借調單位職責6.1職責履行6.2工作支持與協助6.3工作條件保障6.4培訓與發(fā)展6.5工作成果認可6.6合同解除與補償6.7勞動爭議處理第七章合同管理7.1合同簽訂與備案7.2合同履行監(jiān)督7.3合同變更與解除7.4合同終止與清算7.5合同爭議解決7.6合同檔案管理第八章違約責任8.1借調人員違約責任8.2借調單位違約責任8.3違約賠償標準8.4違約責任承擔方式8.5違約責任爭議解決第九章合同附件9.1附件一：借調人員原勞動合同9.2附件二：借調人員原工資待遇證明9.3附件三：借調人員工作成果考核標準9.4附件四：借調人員培訓與發(fā)展計劃9.5附件五：其他相關文件第十章合同生效與通知10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同通知方式10.4合同變更通知10.5合同終止通知第十一章合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋效力11.3合同解釋爭議解決第十二章合同補充條款12.1補充條款一：保密條款12.2補充條款二：知識產權條款12.3補充條款三：爭議解決條款12.4補充條款四：其他補充條款第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序13.4合同解除與終止后的處理第十四章合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決機構14.4爭議解決費用14.5爭議解決效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四版借調人員勞動關系轉換及銜接合同”。1.2合同目的本合同旨在明確借調人員在借調期間及勞動關系轉換后的權利義務，保障借調人員合法權益，維護借調單位及原單位的合法權益。1.3合同適用范圍本合同適用于借調人員從原單位借調至本單位的勞動關系轉換及銜接。1.4合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.5合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至借調人員完成借調任務或勞動關系轉換完成之日止。1.6合同解除條件1.6.1借調人員因個人原因要求解除合同；1.6.2借調單位因特殊情況需要解除合同；1.6.3借調人員違反合同約定，經勸告無效；1.6.4借調單位違反合同約定，經勸告無效。1.7合同變更與終止1.7.1雙方協商一致，可以變更合同內容；1.7.2合同到期或達成終止協議后，合同自行終止。1.8合同爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二章借調人員基本情況2.1借調人員基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號碼：2.1.4原單位：2.1.5原崗位：2.1.6原勞動合同簽訂日期：2.1.7原工資待遇：2.2借調人員原單位2.2.1原單位名稱：2.2.2原單位地址：2.2.3原單位聯系方式：2.3借調人員原崗位職責2.3.1原崗位職責描述：2.4借調人員原勞動合同2.4.1原勞動合同內容：2.5借調人員原工資福利待遇2.5.1原工資標準：2.5.2原福利待遇：第三章借調單位基本情況3.1借調單位基本信息3.1.1單位名稱：3.1.2單位地址：3.1.3聯系方式：3.2借調單位業(yè)務范圍3.2.1業(yè)務范圍描述：3.3借調單位崗位職責3.3.1崗位職責描述：3.4借調單位薪酬福利待遇3.4.1薪酬標準：3.4.2福利待遇：3.5借調單位工作環(huán)境3.5.1工作環(huán)境描述：第四章借調人員職責及工作要求4.1借調人員職責4.1.1遵守借調單位規(guī)章制度；4.1.2完成借調單位分配的任務；4.1.3保守借調單位商業(yè)秘密。4.2工作任務分配4.2.1具體工作任務：4.3工作質量要求4.3.1工作質量標準：4.4工作時間安排4.4.1工作時間：4.5工作成果考核4.5.1考核方式：第五章借調人員權益保障5.1工資待遇5.1.1工資支付方式：5.1.2工資支付時間：5.1.3工資標準：5.2工作保障5.2.1工作崗位：5.2.2工作內容：5.3休假制度5.3.1休假類型：5.3.2休假天數：5.4保險福利5.4.1保險種類：5.4.2福利待遇：5.5培訓與發(fā)展5.5.1培訓內容：5.5.2發(fā)展機會：5.6工作環(huán)境保障5.6.1工作場所：5.6.2工作條件：5.7合同解除與補償5.7.1合同解除條件：5.7.2合同解除補償：5.8勞動爭議處理5.8.1爭議處理方式：5.8.2爭議處理機構：第六章借調單位職責6.1職責履行6.1.1提供必要的工作條件；6.1.2保障借調人員合法權益；6.1.3指導借調人員完成工作任務。6.2工作支持與協助6.2.1協助借調人員解決工作難題；6.2.2提供必要的工作培訓。6.3工作條件保障6.3.1保障借調人員工作環(huán)境；6.3.2保障借調人員工作設備。6.4培訓與發(fā)展6.4.1提供培訓機會；6.4.2關注借調人員發(fā)展。6.5工作成果認可6.5.1對借調人員工作成果給予認可；6.5.2適時給予獎勵。6.6合同解除與補償6.6.1合同解除條件；6.6.2合同解除補償。6.7勞動爭議處理6.7.1爭議處理方式；6.7.2爭議處理機構。第七章合同管理7.1合同簽訂與備案7.1.1雙方簽訂合同；7.1.2合同備案。7.2合同履行監(jiān)督7.2.1監(jiān)督合同履行情況；7.2.2及時發(fā)現問題并解決。7.3合同變更與解除7.3.1合同變更條件；7.3.2合同解除條件；7.3.3合同變更與解除程序。7.4合同終止與清算7.4.1合同終止條件；7.4.2合同終止程序；7.4.3合同終止后的清算。7.5合同爭議解決7.5.1爭議解決方式；7.5.2爭議解決程序。7.6合同檔案管理7.6.1合同檔案歸檔；7.6.2合同檔案保管。第八章違約責任8.1借調人員違約責任8.1.1借調人員未按照合同約定履行工作職責，給借調單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2借調人員違反保密協議，泄露借調單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2借調單位違約責任8.2.1借調單位未按照合同約定支付工資或福利待遇的，應立即支付，并支付違約金。8.2.2借調單位未按照合同約定提供工作條件的，應立即改正，并賠償借調人員因此遭受的損失。8.3違約賠償標準8.3.1違約賠償金額根據實際損失和違約程度確定。8.4違約責任承擔方式8.4.1違約責任以貨幣形式承擔。8.5違約責任爭議解決8.5.1違約責任爭議通過協商解決；協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章合同附件9.1附件一：借調人員原勞動合同9.2附件二：借調人員原工資待遇證明9.3附件三：借調人員工作成果考核標準9.4附件四：借調人員培訓與發(fā)展計劃9.5附件五：其他相關文件第十章合同生效與通知10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內容符合法律法規(guī)。10.2合同生效日期10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同通知方式10.3.1通過書面形式通知。10.4合同變更通知10.4.1變更內容通知對方。10.5合同終止通知10.5.1終止合同提前通知對方。第十一章合同解釋11.1合同解釋原則11.1.1依據合同條款解釋；11.1.2依據法律法規(guī)解釋；11.1.3依據誠實信用原則解釋。11.2合同解釋效力11.2.1合同解釋具有同等法律效力。11.3合同解釋爭議解決11.3.1通過協商解決；11.3.2協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章合同補充條款12.1補充條款一：保密條款12.1.1借調人員及借調單位應保守對方商業(yè)秘密。12.2補充條款二：知識產權條款12.2.1借調人員在借調期間創(chuàng)造的知識產權歸借調單位所有。12.3補充條款三：爭議解決條款12.3.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.4補充條款四：其他補充條款12.4.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1借調人員或借調單位提出解除合同；13.1.2發(fā)生不可抗力；13.1.3合同約定的解除條件成就。13.2合同終止條件13.2.1合同到期；13.2.2合同約定的終止條件成就。13.3合同解除與終止程序13.3.1提前通知對方；13.3.2完成合同解除或終止后的清算。13.4合同解除與終止后的處理13.4.1借調人員離崗；13.4.2合同解除或終止后的其他處理。第十四章合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1友好協商；14.1.2仲裁；14.1.3訴訟。14.2爭議解決程序14.2.1雙方協商；14.2.2提交仲裁；14.2.3向人民法院提起訴訟。14.3爭議解決機構14.3.1仲裁委員會；14.3.2有管轄權的人民法院。14.4爭議解決費用14.4.1由敗訴方承擔。_________（借調人員姓名）_________（借調單位名稱）_________（借調人員簽字或蓋章）_________（借調單位簽字或蓋章）_________（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權條款1.1.1甲方在合同執(zhí)行過程中擁有主導權，包括但不限于工作任務的分配、工作時間的調整、工作成果的考核等。1.1.2甲方有權根據工作需要調整借調人員的工作崗位和工作內容。1.1.3甲方有權對借調人員的工作績效進行評價，并根據評價結果進行獎懲。1.2甲方培訓責任條款1.2.1甲方應負責對借調人員進行必要的崗位技能培訓，確保其能夠勝任工作任務。1.2.2培訓內容應包括但不限于崗位操作流程、業(yè)務知識、安全知識等。1.3甲方工作條件保障條款1.3.1甲方應確保借調人員的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)的要求。1.3.2甲方應提供必要的工作設備、工具和資料，保障借調人員正常開展工作。1.4甲方合同解除權條款1.4.2甲方解除合同時，應提前通知借調人員，并按照合同約定支付相應的經濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權條款2.1.1乙方在合同執(zhí)行過程中擁有主導權，包括但不限于工作任務的分配、工作時間的調整、工作成果的考核等。2.1.2乙方有權根據工作需要調整借調人員的工作崗位和工作內容。2.1.3乙方有權對借調人員的工作績效進行評價，并根據評價結果進行獎懲。2.2乙方培訓責任條款2.2.1乙方應負責對借調人員進行必要的崗位技能培訓，確保其能夠勝任工作任務。2.2.2培訓內容應包括但不限于崗位操作流程、業(yè)務知識、安全知識等。2.3乙方工作條件保障條款2.3.1乙方應確保借調人員的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)的要求。2.3.2乙方應提供必要的工作設備、工具和資料，保障借調人員正常開展工作。2.4乙方合同解除權條款2.4.2乙方解除合同時，應提前通知借調人員，并按照合同約定支付相應的經濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構責任條款3.1.1中介機構應保證提供的服務符合法律法規(guī)的要求，并對借調人員的合法權益負責。3.1.2中介機構應協助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.2中介機構費用條款3.2.1中介機構的服務費用由甲方和乙方按照約定比例分擔。3.2.2中介機構的服務費用應在合同簽訂時一次性支付。3.3中介機構保密條款3.3.1中介機構應保守借調人員及雙方的商業(yè)秘密。3.3.2中介機構不得泄露借調人員及雙方的個人信息。3.4中介機構違約責任條款3.4.1中介機構未能履行合同約定的義務，應承擔相應的法律責任。3.4.2中介機構違約時，應向借調人員或雙方支付違約金。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：借調人員原勞動合同2.附件二：借調人員原工資待遇證明3.附件三：借調人員工作成果考核標準4.附件四：借調人員培訓與發(fā)展計劃5.附件五：其他相關文件6.附件六：中介機構服務協議（如有）7.附件七：保密協議（如有）8.附件八：知識產權協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：借調人員未按照合同約定履行工作職責，如擅自離崗、工作失誤等。借調單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。甲方或乙方未按照合同約定提供工作條件或培訓。中介機構未履行合同約定的義務。2.違約行為認定：違約行為的發(fā)生需有證據證明，如書面通知、錄音錄像、證人證言等。雙方協商一致或通過仲裁、訴訟等方式確定違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同所建立的權利義務關系。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間約定勞動權利義務的書面協議。3.保密協議：指雙方約定保守商業(yè)秘密的協議。4.知識產權：指人類智力勞動創(chuàng)造的成果，包括著作權、專利權、商標權等。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調人員工作能力不足。解決辦法：提供必要的培訓和支持，調整工作內容或崗位。2.問題：工作環(huán)境不符合要求。解決辦法：與借調單位協商，要求其改善工作環(huán)境。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：通過協商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：與中介機構協商，要求其履行合同義務或更換中介機構。五、所有應用場景：1.甲方為主導的場景：甲方作為借調單位，主導借調人員的勞動關系轉換及銜接。2.乙方為主導的場景：乙方作為借調單位，主導借調人員的勞動關系轉換及銜接。3.第三方中介介入的場景：第三方中介機構參與借調人員的勞動關系轉換及銜接，提供中介服務。全文完。二零二四版借調人員勞動關系轉換及銜接合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（借調單位）：名稱：（請?zhí)顚憜挝幻Q）地址：（請?zhí)顚憜挝坏刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懧撓等诵彰┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懧撓惦娫挘?.2乙方（被借調人員）：名稱：（請?zhí)顚憘€人姓名）地址：（請?zhí)顚憘€人住址）聯系人：（請?zhí)顚懧撓等诵彰┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懧撓惦娫挘┒?、合同前?.1背景：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方同意借調至甲方工作，為確保借調期間雙方權益，經雙方友好協商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在借調期間的權利、義務及勞動關系轉換及銜接事宜，保障雙方合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：本合同中涉及的專業(yè)術語，如“借調”、“勞動關系轉換”等，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.2關鍵詞解釋：（1）借調：指乙方在甲方工作期間，由甲方根據工作需要，將乙方調至甲方工作，乙方在借調期間仍屬于原單位員工。（2）勞動關系轉換：指乙方在借調期滿后，根據甲乙雙方協商結果，將乙方勞動關系由原單位轉移到甲方。（3）銜接：指乙方勞動關系由原單位轉移到甲方后，甲乙雙方在薪酬、福利、社會保險等方面進行順利過渡。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據工作需要，對乙方進行工作安排和調配；（2）甲方應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，為乙方提供勞動保護和勞動條件；（3）甲方應按時足額支付乙方工資及福利待遇；（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排；（2）乙方應按照甲方要求，完成工作任務；（3）乙方應愛護甲方財物，保護甲方利益；（4）乙方應按時足額繳納個人應繳納的社會保險費用。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成借調任務之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：本合同以書面形式履行，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）乙方完成借調任務；（2）甲方或乙方因故提出終止合同，經雙方協商一致；（3）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）任何一方要求終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）終止合同后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）終止合同后，甲方應按照約定支付乙方工資及福利待遇；（2）乙方應按照約定辦理離職手續(xù)；（3）本合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成：（1）乙方在甲方借調期間，甲方應支付乙方原單位工資及各項補貼；（2）甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方支付社會保險及住房公積金；（3）甲方應支付乙方因工作產生的合理費用，如差旅費、誤餐費等；（4）甲方應支付乙方借調期間的加班費、獎金等。7.2支付方式：（1）工資及各項補貼：每月末支付；（2）社會保險及住房公積金：每月末支付；（3）其他費用：根據實際情況支付。7.3支付時間：甲方應按照本合同約定的支付時間，及時足額支付乙方費用。7.4支付條款：（1）甲方支付乙方費用時，應出具相應的支付憑證；（2）乙方收到甲方支付的費用后，應及時核對并簽字確認；（3）如甲方未按時支付乙方費用，乙方有權要求甲方支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算；（2）甲方未按照約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照甲方要求完成工作任務的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方因個人原因提前終止合同，應提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據實際情況確定，雙方可協商一致；（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償等。九、保密條款9.1保密內容：本合同中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至乙方離職后三年內。9.3保密履行方式：（1）乙方應妥善保管保密內容，不得泄露給任何第三方；（2）乙方在離職后，仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情形。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協商解決；（3）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應盡力采取措施減少損失。10.4不可抗力實例：地震、洪水、瘟疫等。十一、爭議解決11.1協商解決：發(fā)生爭議時，雙方應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）本合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同中未明確規(guī)定的權利，甲方和乙方均保留；（2）本合同生效后，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自轉讓其權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現進行考核和評價的權利；（2）乙方保留對甲方提供的工作條件提出合理建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致；（2）修改和補充的內容應以書面形式作出，并作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力：本合同的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲乙雙方應相互協作，共同完成借調任務；（2）乙方應積極配合甲方的工作安排。15.2協作與配合方式：（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作情況；（2）甲乙雙方應通過書面形式及時溝通信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方就借調人員勞動關系轉換及銜接事宜的完整協議，任何一方不得以任何理由對本合同的完整性提出異議。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（借調單位）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________乙方（被借調人員）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（身份證、營業(yè)執(zhí)照等）；2.借調人員的崗位說明書；3.借調期間的工資支付明細；4.社會保險及住房公積金繳納明細；5.保密協議；6.不可抗力事件證明；7.爭議解決相關文件；8.合同修改和補充協議；9.其他甲乙雙方認為有必要附上的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及各項費用；未按約定提供工作條件；違反保密條款；未按約定處理不可抗力事件。2.乙方違約：未按時完成工作任務；違反保密條款；提前終止合同，未按約定通知甲方；未按約定履行保密義務。違約行為的認定：由雙方協商或仲裁機構根據合同條款及相關法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.借調：指乙方在甲方工作期間，由甲方根據工作需要