二零二五年酒店經(jīng)理聘用合同書標準范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店經(jīng)理聘用合同書標準范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.聘用條件2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點2.4工作時間2.5薪酬待遇2.6社會保險和公積金3.聘用程序3.1聘用流程3.2考核標準3.3聘用決定4.工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作任務4.3工作標準4.4工作成果5.考核與評價5.1考核周期5.2考核方式5.3評價標準5.4考核結(jié)果運用6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓方式6.4培訓考核7.福利待遇7.1休假制度7.2假期安排7.3節(jié)假日安排7.4獎金制度8.紀律與規(guī)章制度8.1工作紀律8.2行為規(guī)范8.3考勤制度8.4獎懲制度9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：考核評價標準14.其他約定14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同生效14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年酒店經(jīng)理聘用合同書”。1.2合同雙方甲方（酒店名稱）：全稱及地址乙方（被聘用人員）：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.聘用條件2.1職位名稱乙方被聘用為甲方酒店經(jīng)理。2.2職責范圍乙方作為酒店經(jīng)理，負責酒店的全面管理工作，包括但不限于：（1）制定酒店經(jīng)營策略；（2）管理酒店日常運營；（3）負責酒店員工招聘、培訓、考核和激勵；（4）確保酒店服務質(zhì)量；（5）維護酒店資產(chǎn)和設施；（6）執(zhí)行公司政策和規(guī)定。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地。2.4工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。2.5薪酬待遇乙方的基本月薪為人民幣____元，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，享有年終獎金和提成。2.6社會保險和公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.聘用程序3.1聘用流程（1）乙方提交應聘材料；（2）甲方對乙方進行面試和考核；（3）雙方達成一致后簽訂本合同。3.2考核標準（2）具備豐富的酒店管理經(jīng)驗；（4）具備較強的責任心和敬業(yè)精神。3.3聘用決定甲方根據(jù)乙方面試和考核結(jié)果，決定是否聘用乙方。4.工作內(nèi)容4.1崗位職責（1）負責制定酒店年度經(jīng)營計劃；（2）負責酒店各項業(yè)務的管理和監(jiān)督；（3）負責酒店員工的招聘、培訓、考核和激勵；（4）負責酒店財務預算和成本控制；（5）負責酒店客戶關系維護；（6）負責酒店安全、衛(wèi)生和消防工作。4.2工作任務（1）完成酒店年度經(jīng)營目標；（2）確保酒店服務質(zhì)量達到標準；（3）提高酒店員工滿意度；（4）降低酒店運營成本；（5）提升酒店品牌形象。4.3工作標準（1）嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司政策；（2）確保酒店各項業(yè)務合規(guī)、高效；（3）確保酒店員工遵守公司規(guī)章制度；（5）確保酒店安全生產(chǎn)無事故。4.4工作成果（1）完成年度經(jīng)營目標；（2）提高酒店服務質(zhì)量；（3）提升酒店員工素質(zhì)；（4）降低酒店運營成本；5.考核與評價5.1考核周期乙方的考核周期為每年一次，具體時間為每年的____月____日。5.2考核方式考核采用定量和定性相結(jié)合的方式，包括：（1）工作業(yè)績考核；（2）員工滿意度調(diào)查；（3）上級領導評價；（4）自我評價。5.3評價標準評價標準包括：（1）工作完成情況；（2）團隊協(xié)作能力；（3）創(chuàng)新能力；（4）領導能力；（5）個人素質(zhì)。5.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，包括但不限于新員工培訓、專業(yè)技能培訓和管理能力提升培訓。6.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括：（1）酒店行業(yè)知識；（2）管理技能；（3）服務技巧；（4）團隊建設。6.3培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習和實踐操作。6.4培訓考核培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者方可認定為培訓通過。7.福利待遇7.1休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、事假、產(chǎn)假等休假待遇。7.2假期安排乙方的假期安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況進行統(tǒng)籌安排。7.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.4獎金制度甲方將根據(jù)乙方的年度工作表現(xiàn)和公司政策，發(fā)放年終獎金和其他獎金。8.紀律與規(guī)章制度8.1工作紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和酒店行業(yè)規(guī)范。8.2行為規(guī)范8.3考勤制度乙方應按照公司考勤制度按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.4獎懲制度甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)，實行獎懲制度，包括獎勵和處罰。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行職責；（2）乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和酒店行業(yè)規(guī)范；（3）乙方嚴重違反工作紀律；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.3違約處理違約處理按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和合同約定執(zhí)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方違約解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除程序按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和合同約定執(zhí)行。10.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.4合同終止程序合同終止程序按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和合同約定執(zhí)行。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方需保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）經(jīng)營策略；（2）財務信息；（3）客戶信息；（4）技術(shù)秘密。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.3保密責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的規(guī)則執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：考核評價標準14.其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方的主體，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、律師事務所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、促進合同履行、解決爭議等。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方的同意，具體程序如下：（1）甲乙雙方共同決定是否引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務；（3）第三方在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)行使職責。16.第三方職責與權(quán)利16.1第三方職責（1）提供專業(yè)服務，包括但不限于咨詢、評估、調(diào)解等；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同；（3）維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用；（2）第三方有權(quán)在合同授權(quán)范圍內(nèi)，獨立作出決定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1與甲方的關系第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)，與甲方的關系為服務提供方與接受方。17.2與乙方的關系第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)，與乙方的關系為服務提供方與接受方。17.3與甲乙雙方的關系第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)，與甲乙雙方的關系為共同參與合同履行的第三方主體。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方因提供的服務或行使的權(quán)利導致甲乙任何一方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額（1）第三方因提供服務或行使權(quán)利導致甲乙任何一方遭受損失時，其責任限額為人民幣____元；（2）若損失超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯程度，分擔超出部分的損失。19.第三方變更與解除19.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方的職責、權(quán)利和責任。19.2解除（1）若第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方可解除與第三方的合作；（2）若第三方無法履行職責，甲乙雙方可解除與第三方的合作。20.第三方介入合同的附加條款20.1第三方介入合同的有效性第三方介入合同作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入合同的修改第三方介入合同的修改，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.3第三方介入合同的爭議解決第三方介入合同的爭議解決，按照本合同第12條的約定執(zhí)行。20.4第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括酒店經(jīng)理的職位描述、工作職責、任職資格、工作權(quán)限等。說明：崗位職責說明書是合同的重要組成部分，明確了乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、福利等具體金額和支付方式。說明：薪酬待遇明細表是合同中薪酬條款的具體體現(xiàn)，確保雙方對薪酬有明確的理解。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃是乙方職業(yè)發(fā)展的重要保障，有助于提升乙方的工作能力和素質(zhì)。4.附件四：考核評價標準詳細要求：包括考核周期、考核方式、評價標準、考核結(jié)果運用等。說明：考核評價標準是乙方工作表現(xiàn)的衡量標準，有助于激勵乙方不斷提升工作表現(xiàn)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等。說明：保密協(xié)議是合同中的重要條款，保護甲方的商業(yè)秘密。6.附件六：第三方介入合同詳細要求：包括第三方定義、介入目的、職責權(quán)利、責任限額等。說明：第三方介入合同是合同附件，明確了第三方在合同中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行職責；乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和酒店行業(yè)規(guī)范；乙方泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按照合同約定支付薪酬；甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。2.責任認定標準：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)和實際情況；責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和影響范圍確定；責任認定需雙方協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責任示例說明：乙方未按時完成工作目標，導致酒店經(jīng)營受損，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任；乙方泄露客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并承擔相應的法律責任；甲方未按時支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并可能要求賠償損失。全文完。二零二五年酒店經(jīng)理聘用合同書標準范本1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的二、聘用方及被聘用方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息三、聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容四、聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽條件五、工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3工作班次六、薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3薪酬支付方式七、社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇七、工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密條款八、培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃九、考核與獎懲9.1考核制度9.2獎懲措施十、合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12、其他約定事項12.1不可抗力12.2法律變更12.3其他約定13、合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14、合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核標準合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，確保酒店經(jīng)理崗位的正常運作。二、聘用方及被聘用方信息2.1聘用方基本信息名稱：X酒店地址：X法定代表人：X2.2被聘用方基本信息姓名：X性別：X身份證號碼：X聯(lián)系方式：X三、聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱酒店經(jīng)理3.2職責范圍3.2.1負責酒店的整體運營管理工作；3.2.2制定酒店年度經(jīng)營計劃；3.2.3組織實施酒店各項管理制度；3.2.4負責酒店員工的管理與培訓；3.2.5確保酒店服務質(zhì)量與安全；3.2.6完成上級領導交辦的其他工作。四、聘用期限4.1起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。五、工作地點及工作時間5.1工作地點X酒店5.2工作時間5.2.1標準工作時間：周一至周日，每日8小時；5.2.2班次安排：根據(jù)酒店工作需要，由酒店統(tǒng)一安排。六、薪酬待遇6.1基本工資每月人民幣X元。6.2獎金及補貼6.2.1年終獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；6.2.2崗位補貼：根據(jù)崗位職責及市場行情，給予相應補貼；6.2.3交通補貼：按公司規(guī)定標準發(fā)放。6.3薪酬支付方式每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。七、社會保險及福利7.1社會保險按照國家及地方相關政策規(guī)定，為被聘用方繳納五險一金。7.2福利待遇7.2.1享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；7.2.2享有公司內(nèi)部員工活動及培訓機會；7.2.3享有公司內(nèi)部員工體檢福利。八、培訓與發(fā)展8.1培訓計劃酒店將為被聘用方提供必要的崗位培訓和專業(yè)技能提升機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓課程及在職學習。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃酒店將根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和潛力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并支持其職業(yè)目標的實現(xiàn)。九、考核與獎懲9.1考核制度酒店將建立完善的考核制度，對被聘用方的績效進行定期評估，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.2獎懲措施9.2.1表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得獎金、晉升機會或其他獎勵；9.2.2違反規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳者，將受到警告、罰款、降職或解除合同等處罰。十、合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘用方嚴重違反合同約定；10.1.3聘用方因經(jīng)營需要或被聘用方健康狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2被聘用方退休、死亡或喪失勞動能力；10.2.3聘用方因經(jīng)營不善或其他原因?qū)е戮频晖I(yè)或解散。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)無十二、其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。12.2法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，導致本合同部分條款無效，雙方應協(xié)商修改或補充相關條款。十三、合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件同第十條合同解除條件。十四、合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核標準[被聘用方（簽名）]：____________________[日期]：____________________________[聘用方（蓋章）]：____________________[日期]：____________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方的決策權(quán)甲方作為酒店的所有者或?qū)嶋H控制人，對本合同項下的酒店經(jīng)理崗位擁有最終決策權(quán)。包括但不限于招聘、解聘、薪酬調(diào)整、晉升等重大決策。1.2甲方的監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對酒店經(jīng)理的工作進行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查工作進展、財務狀況、員工管理等。1.3甲方的培訓責任甲方有責任為酒店經(jīng)理提供必要的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升其管理能力和業(yè)務水平。1.4甲方的保密責任甲方有義務對酒店經(jīng)理在工作中獲取的敏感信息進行保密，不得泄露給任何第三方。1.5甲方的合同解除權(quán)酒店經(jīng)理嚴重違反酒店規(guī)章制度；酒店經(jīng)理無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能達到要求；酒店因經(jīng)營需要或不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方的自主權(quán)乙方作為酒店經(jīng)理，擁有對酒店日常運營的自主權(quán)，包括但不限于制定工作計劃、安排員工工作、處理突發(fā)事件等。2.2乙方的建議權(quán)乙方有權(quán)就酒店管理和發(fā)展提出建議，甲方應給予充分考慮并合理采納。2.3乙方的休息權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和酒店實際情況，享受法定的休息時間和帶薪休假。2.4乙方的晉升權(quán)乙方在完成合同約定的職責和考核要求后，有權(quán)申請晉升，甲方應提供必要的晉升機會。2.5乙方的解除權(quán)甲方未履行合同約定的義務；甲方存在欺詐、脅迫等行為；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)的職責中介機構(gòu)作為雙方簽訂合同的第三方，負責協(xié)助雙方完成合同簽訂、履行過程中的溝通協(xié)調(diào)工作，并對合同內(nèi)容進行審核。3.2中介機構(gòu)的費用中介機構(gòu)的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3中介機構(gòu)的保密義務中介機構(gòu)在合同履行過程中，對雙方提供的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構(gòu)的違約責任若中介機構(gòu)在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤或違約行為，導致合同無法履行，中介機構(gòu)應承擔相應的法律責任。3.5中介機構(gòu)的解除權(quán)雙方協(xié)商一致；中介機構(gòu)無法繼續(xù)履行職責；[被聘用方（簽名）]：____________________[日期]：____________________________[聘用方（蓋章）]：____________________[日期]：____________________________[中介機構(gòu)（蓋章）]：____________________[日期]：_______