勞動合同終止證明書

勞動合同終止證明書合同編號：__________甲方（公司名稱）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。乙方：[姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。一、封面1.證明書名稱本證明書名稱為《勞動合同終止證明書》，旨在明確雙方勞動合同關(guān)系的終止，并對相關(guān)事項進(jìn)行說明與確認(rèn)。2.公司名稱與標(biāo)識本證明書出具方為[公司名稱]，此處應(yīng)顯示公司的正式名稱，并可附加公司標(biāo)識（如公司logo）以表明出處的權(quán)威性。3.日期本證明書的出具日期為[具體日期]，該日期將作為諸多事項計算與認(rèn)定的重要依據(jù)，例如工資結(jié)算、福利待遇截止計算等。二、前言1.出具證明書的目的本證明書的出具目的在于依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，正式告知乙方其與甲方之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)終止，并詳細(xì)說明終止的相關(guān)情況，包括但不限于終止原因、日期、工資與福利待遇結(jié)算、工作交接等重要事項，以保障雙方的合法權(quán)益，避免日后可能產(chǎn)生的糾紛。2.適用范圍說明本證明書適用于甲乙雙方之間就勞動合同終止相關(guān)事宜的說明與證明，包括但不限于乙方在公司內(nèi)部的人事關(guān)系處理、社會保險及公積金的調(diào)整、新就業(yè)單位的入職參考等方面。同時本證明書也是雙方遵守法律法規(guī)，履行相應(yīng)義務(wù)的重要依據(jù)。三、員工基本信息1.姓名乙方姓名為[姓名]，在本公司任職期間以該姓名參與各項工作事務(wù)、接受公司管理并享有相應(yīng)權(quán)利和履行相應(yīng)義務(wù)。2.性別乙方性別為[性別]，性別信息在公司人力資源管理及部分福利待遇政策（如某些特殊行業(yè)的女性保護(hù)政策）的執(zhí)行過程中具有參考意義。3.身份證號碼乙方身份證號碼為[身份證號]，該號碼是識別乙方身份的重要依據(jù)，在涉及工資發(fā)放、社保繳納、人事檔案管理等諸多事務(wù)中均有使用。4.聯(lián)系地址乙方聯(lián)系地址為[聯(lián)系地址]，該地址將作為公司向乙方發(fā)送重要通知、文件（如工資條、解除勞動合同通知等）的送達(dá)地址，若地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時通知甲方，否則因地址不明導(dǎo)致的送達(dá)不能等后果由乙方自行承擔(dān)。5.聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式為[聯(lián)系電話]，該聯(lián)系方式是公司與乙方進(jìn)行溝通、協(xié)商工作相關(guān)事宜（如工作安排、離職手續(xù)辦理等）的重要途徑，乙方應(yīng)保證聯(lián)系方式的暢通，如聯(lián)系方式發(fā)生變更應(yīng)及時通知甲方。四、勞動合同基本信息1.合同編號本勞動合同的編號為[合同編號]，該編號是公司內(nèi)部管理勞動合同的重要標(biāo)識，通過該編號可以查詢到合同的簽訂、履行、變更及終止等相關(guān)信息。2.合同簽訂日期甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂本勞動合同，此日期標(biāo)志著雙方勞動合同關(guān)系的起始點，也是計算合同期限、試用期、工資漲幅等事項的重要依據(jù)。3.合同期限本勞動合同的期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，合同期限明確了雙方勞動關(guān)系存續(xù)的時間范圍，在該期限內(nèi)雙方按照合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)。五、勞動合同終止原因1.期滿終止本勞動合同因合同期滿而終止，雙方在合同簽訂時約定的合同期限屆滿，且雙方均無續(xù)簽意向或者未能就續(xù)簽達(dá)成一致意見。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，期滿終止屬于正常的勞動合同終止情形，雙方應(yīng)按照本證明書的相關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)事宜。2.協(xié)商一致終止若勞動合同的終止是由于甲乙雙方協(xié)商一致的結(jié)果，則雙方應(yīng)在協(xié)商過程中明確終止的相關(guān)事宜，包括但不限于終止日期、工資與福利待遇結(jié)算、工作交接等內(nèi)容，并在本證明書中予以體現(xiàn)。協(xié)商一致終止勞動合同體現(xiàn)了雙方的自主意愿，但仍需遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，保證雙方權(quán)益得到保障。3.員工辭職若乙方主動提出辭職，應(yīng)按照公司規(guī)定提前提交辭職申請，在獲得公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。乙方辭職的原因可能多種多樣，如個人發(fā)展、家庭原因等，但無論何種原因，乙方均應(yīng)遵守公司的離職流程，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。本證明書將對乙方辭職的相關(guān)情況進(jìn)行說明，如辭職申請日期、批準(zhǔn)離職日期等。4.公司辭退（詳細(xì)說明符合法定情形）若甲方因乙方符合法定辭退情形而解除勞動合同，應(yīng)在本證明書中詳細(xì)說明辭退原因。法定辭退情形包括但不限于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等。公司在辭退乙方時應(yīng)遵循法定程序，提供充分的證據(jù)，并按照法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償（如有）。5.其他原因（具體闡述）除上述原因外，若存在其他導(dǎo)致勞動合同終止的原因，如不可抗力因素（自然災(zāi)害、政策調(diào)整等）致使合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)在本證明書中具體闡述該原因，并說明雙方在該情形下為解決問題所采取的措施以及最終達(dá)成的協(xié)議。六、終止日期1.確切日期本勞動合同的終止日期為[終止日期]，自該日起，雙方的勞動合同關(guān)系正式解除，雙方不再享有和承擔(dān)基于該勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。該日期將作為工資結(jié)算、福利待遇截止、工作交接等相關(guān)事項的關(guān)鍵時間節(jié)點。2.相關(guān)事項的截止計算工資結(jié)算至終止日期，即乙方在終止日期前提供正常勞動的工資應(yīng)按照公司薪酬制度進(jìn)行足額結(jié)算。獎金、津貼等福利待遇也應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定結(jié)算至終止日期。未休年假、調(diào)休補(bǔ)償?shù)仁马椧惨越K止日期為計算截止點，按照法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行處理。社會保險與公積金繳納至終止日期，甲方應(yīng)保證在終止日期前按照規(guī)定為乙方足額繳納社會保險與公積金。七、工資與福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算至終止日期甲方應(yīng)按照乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算至勞動合同終止日期。工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、績效工資（如有）等各項組成部分。在結(jié)算工資時，應(yīng)遵循公司薪酬制度的規(guī)定，保證工資計算的準(zhǔn)確性。例如，若乙方的工資采用月薪制，且當(dāng)月實際出勤天數(shù)為[X]天，月標(biāo)準(zhǔn)工作日為[Y]天，則當(dāng)月工資=月工資總額×（X/Y）。同時對于工資支付方式、支付時間等應(yīng)按照雙方約定或公司規(guī)定執(zhí)行，如通過銀行轉(zhuǎn)賬方式在終止日期后的[具體支付期限]內(nèi)支付。2.獎金、津貼等結(jié)算情況獎金和津貼等福利待遇的結(jié)算應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果乙方符合獎金發(fā)放條件，如完成年度業(yè)績目標(biāo)（對于年度獎金而言），則甲方應(yīng)按照獎金政策足額發(fā)放獎金。津貼方面，如崗位津貼、交通津貼等，若乙方在終止日期前正常享有該津貼，也應(yīng)結(jié)算至終止日期。對于特殊情況下的獎金和津貼調(diào)整（如因公司經(jīng)營困難而減少獎金發(fā)放比例等），應(yīng)在本證明書中明確說明調(diào)整的依據(jù)和計算方式。3.未休年假、調(diào)休補(bǔ)償根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方在勞動合同期間未休的年假，甲方應(yīng)按照相應(yīng)的計算方式給予補(bǔ)償。未休年假補(bǔ)償金額=日工資標(biāo)準(zhǔn)×未休年假天數(shù)。日工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方月工資總額除以月計薪天數(shù)（21.75天）。對于調(diào)休情況，如果乙方存在應(yīng)調(diào)休而未調(diào)休的情況，甲方也應(yīng)按照相同的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。在計算未休年假和調(diào)休補(bǔ)償時，應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計相關(guān)天數(shù)，并在工資結(jié)算時一并支付。4.社會保險與公積金繳納至日期甲方應(yīng)保證為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和公積金至勞動合同終止日期。社會保險和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例等應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。若乙方發(fā)覺甲方未按照規(guī)定足額繳納社會保險和公積金，有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究甲方的責(zé)任。八、工作交接情況1.交接內(nèi)容概述乙方應(yīng)在勞動合同終止前與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料（如業(yè)務(wù)文檔、客戶資料、項目文件等）、辦公設(shè)備（如電腦、辦公桌椅等）、公司財物（如工作服、工作證等）以及正在進(jìn)行中的工作項目的進(jìn)展情況、相關(guān)聯(lián)系人信息等。乙方應(yīng)保證交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性，以便甲方能夠順利繼續(xù)相關(guān)工作。2.交接完成的確認(rèn)方式工作交接完成后，甲乙雙方應(yīng)簽署工作交接清單以確認(rèn)交接的完成。工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出交接的各項內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等信息，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。甲方也可安排專人對交接內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實，如通過查看工作文件的完整性、測試辦公設(shè)備的正常運(yùn)行等方式確認(rèn)交接的有效性。3.未完成交接的后續(xù)安排如果乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，甲方有權(quán)暫停工資和福利待遇的結(jié)算，并要求乙方繼續(xù)完成交接工作。對于因乙方未完成交接而給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時甲方應(yīng)書面通知乙方未完成交接的情況以及需要補(bǔ)充交接的內(nèi)容，并給予乙方合理的時間（如[X]個工作日）完成交接。若乙方在規(guī)定時間內(nèi)仍未完成交接，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定采取進(jìn)一步的措施，如通過法律途徑追究乙方的責(zé)任。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)的提醒與延續(xù)乙方在勞動合同期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息范疇。盡管勞動合同已經(jīng)終止，但乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用這些保密信息。保密期限自乙方知悉保密信息之日起至該保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值之日止。若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制條款（如有）的說明如果甲乙雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，本證明書應(yīng)再次明確該條款的內(nèi)容。競業(yè)限制條款通常包括競業(yè)限制的范圍（如不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或提供服務(wù)）、競業(yè)限制的期限（如自勞動合同終止之日起[X]個月或[X]年）以及競業(yè)限制補(bǔ)償（如在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照乙方離職前月平均工資的[X]%按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金）等內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定，若乙方違反競業(yè)限制條款，除應(yīng)返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、其他事項說明1.爭議解決方式若甲乙雙方在勞動合同終止相關(guān)事宜上發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本證明書約定的其他義務(wù)。2.證明書的副本效力本證明書副本與正本具有同等法律效力。雙方在需要使用證明書副本時，應(yīng)保證副本的真實性和完整性，不得對副本內(nèi)容進(jìn)行篡改或偽造。副本的使用范圍與正本相同，可用于人事檔案管理、新就業(yè)單位的入職參考等方面。3.其他補(bǔ)充說明本部分可用于補(bǔ)充說明其他未在上述條款中涉及但與勞動合同終止相關(guān)的事項，如乙方在離職后應(yīng)配合甲方進(jìn)行離職審計（如有）、乙方在離職后對公司仍享有的某些特殊權(quán)益（如離職員工的健康體檢安排等）或甲方對乙方的某些特殊要求（如離職后不得詆毀公司形象等）等內(nèi)容。十一、公司蓋章與員工簽字1.公司蓋