工作室用工合同

工作室用工合同合同編號：__________甲方（工作室）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲方（工作室）與乙方（勞動者）之間的用工關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方在勞動用工過程中的權(quán)利和義務(wù)，保證工作室的正常運營以及乙方能夠按照約定提供勞動服務(wù)并獲得相應(yīng)報酬。2.適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作室從事的所有與工作崗位相關(guān)的活動，包括但不限于日常工作任務(wù)的執(zhí)行、參加工作室組織的培訓(xùn)、會議等活動。二、雙方當(dāng)事人1.甲方（工作室）信息甲方為依法成立的工作室，在相關(guān)領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)活動，具備合法的用工主體資格。甲方將按照本合同的約定，為乙方提供工作崗位，并履行支付勞動報酬、提供勞動保護等各項雇主責(zé)任。2.乙方（勞動者）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，自愿接受甲方的聘用，在甲方工作室擔(dān)任特定崗位工作。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照要求履行工作職責(zé)。三、用工性質(zhì)與崗位1.用工性質(zhì)乙方的用工性質(zhì)為[全職/兼職]。若為全職用工，乙方應(yīng)將主要工作時間和精力投入到甲方工作室的工作中；若為兼職用工，乙方應(yīng)在不影響其本職工作或其他合法事務(wù)的前提下，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.工作崗位與職責(zé)乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]。其主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，完成相關(guān)項目的策劃、執(zhí)行工作；（2）參與團隊協(xié)作，與其他成員共同完成工作任務(wù)，提供必要的支持和配合；（3）按照甲方規(guī)定的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證工作成果的質(zhì)量；（4）及時向甲方匯報工作進展情況，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)；（5）遵守甲方的保密制度，保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（6）完成甲方交辦的其他與工作崗位相關(guān)的臨時性任務(wù)。四、工作時間與休假1.工作時間規(guī)定（1）若乙方為全職用工，實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制需按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并報勞動行政部門審批。（2）若乙方為兼職用工，工作時間由雙方根據(jù)工作任務(wù)的實際情況協(xié)商確定，但乙方應(yīng)保證按照甲方要求完成工作任務(wù)。2.休假制度（1）乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休假。（2）乙方在本工作室連續(xù)工作滿1年后，開始享受帶薪年休假。年休假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)提前向甲方申請年休假，甲方應(yīng)在不影響工作室正常運營的前提下予以批準(zhǔn)。（3）乙方因病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。（4）乙方因事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、勞動報酬1.工資結(jié)構(gòu)乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。（1）基本工資為每月[具體金額]元，是乙方基本生活保障的收入部分，按照月固定發(fā)放。（2）績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等因素進行考核確定，每月的績效工資=績效工資基數(shù)×績效系數(shù)，績效系數(shù)根據(jù)甲方制定的績效考核制度評定。（3）獎金是甲方根據(jù)工作室的經(jīng)營業(yè)績、乙方的突出貢獻等情況額外發(fā)放的獎勵性收入，包括但不限于項目獎金、年終獎金等。2.支付方式與時間（1）甲方以[貨幣形式/銀行轉(zhuǎn)賬等具體方式]支付乙方勞動報酬，支付周期為[每月/每季度/其他周期]。（2）甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的[具體日期]前將勞動報酬支付至乙方指定的賬戶。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當(dāng)提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。（3）乙方應(yīng)保證提供的賬戶信息準(zhǔn)確無誤，若因乙方提供的賬戶信息錯誤導(dǎo)致勞動報酬支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。六、社會保險與福利1.社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)按照國家規(guī)定確定，繳費比例按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，提供必要的證件和信息。如乙方因個人原因拒絕參加社會保險或提供虛假信息導(dǎo)致無法參保的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果。2.其他福利待遇（1）甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。（2）甲方根據(jù)工作室的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可能為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展支持等。（3）乙方享有法定的福利待遇，如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的假期，并在假期期間支付乙方相應(yīng)的工資待遇。（4）甲方為乙方提供的福利待遇不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，并且應(yīng)根據(jù)工作室的發(fā)展情況逐步提高福利待遇水平。（5）乙方在工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療救治、傷殘待遇等保障。（6）如果乙方符合國家規(guī)定的條件，甲方應(yīng)協(xié)助乙方申請享受相應(yīng)的社會保險待遇，如失業(yè)保險金、生育保險津貼等。（7）甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會，包括但不限于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，旨在提高乙方的綜合素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但如果乙方在培訓(xùn)結(jié)束后未按照約定為甲方服務(wù)一定期限的，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。（8）甲方鼓勵乙方積極參加職業(yè)技能提升活動，對于乙方通過自學(xué)或參加外部培訓(xùn)取得與工作相關(guān)的職業(yè)資格證書或技能等級證書的，甲方可根據(jù)工作室的實際情況給予一定的獎勵或補貼。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護措施（1）甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作場所、設(shè)備和工具。工作場所應(yīng)保持通風(fēng)、照明良好，溫度和濕度適宜。（2）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、手套、工作服等，勞動保護用品的質(zhì)量應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（3）甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。發(fā)覺乙方有職業(yè)禁忌或者疑似職業(yè)病的，甲方應(yīng)及時安排乙方進行進一步的檢查和診斷，并按照國家有關(guān)規(guī)定處理。2.勞動條件改善（1）甲方應(yīng)根據(jù)工作室的發(fā)展和乙方的工作需求，不斷改善勞動條件。例如，更新辦公設(shè)備、優(yōu)化工作流程、改善工作環(huán)境等。（2）甲方應(yīng)積極聽取乙方關(guān)于勞動條件改善的意見和建議，對于合理的建議應(yīng)及時采納并付諸實施。（3）甲方在改善勞動條件的過程中，應(yīng)保證不影響乙方的正常工作，并且應(yīng)提前通知乙方相關(guān)的變化情況。3.職業(yè)危害防護要求（1）甲方應(yīng)向乙方告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。對于存在職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)在顯著位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)危害因素進行檢測和評價，并將檢測和評價結(jié)果告知乙方。（3）乙方應(yīng)遵守甲方制定的職業(yè)危害防護制度，正確使用勞動保護用品，積極參加甲方組織的職業(yè)健康檢查和職業(yè)危害防護培訓(xùn)。八、合同的解除與終止1.解除合同的條件與程序（1）甲方解除合同的條件：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲方在試用期內(nèi)應(yīng)明確告知乙方錄用條件，并且有證據(jù)證明乙方不符合這些條件，如工作能力不足、違反工作室規(guī)章制度等。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定哪些行為屬于嚴(yán)重違反，例如嚴(yán)重曠工、泄露工作室商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職給工作室造成重大損失等。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應(yīng)根據(jù)工作室的實際情況確定，如經(jīng)濟損失達到一定數(shù)額等。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，按照法定程序裁減乙方。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方解除合同的程序：甲方應(yīng)提前通知乙方，除乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或被依法追究刑事責(zé)任的情況外，提前通知的時間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。甲方應(yīng)向乙方說明解除合同的原因，并提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險減員、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。（2）乙方解除合同的條件：在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除合同的程序：乙方應(yīng)提前通知甲方，除在試用期內(nèi)提前3日通知外，其他情況下應(yīng)按照國家規(guī)定提前30日以書面形式通知甲方。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的工作資料、設(shè)備等物品。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險減員、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。2.合同終止的情形（1）本合同期滿的。合同期滿前，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商，如果雙方均無異議，可續(xù)簽合同；如果一方不同意續(xù)簽，本合同期滿即行終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同終止的情況下，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險減員、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并且結(jié)清乙方的勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。九、保密與競業(yè)限制1.保密信息范圍（1）乙方應(yīng)保密的信息包括但不限于甲方工作室的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)信息等。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如未公開的產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、客戶名單、營銷策略等。技術(shù)秘密是指甲方擁有的非專利技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫等。（2）乙方在工作過程中知悉的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的第三方保密信息，也應(yīng)按照本合同的約定進行保密。2.保密義務(wù)與措施（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息。在工作期間，乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得將保密信息帶出工作場所或者存儲在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的設(shè)備中。（2）乙方離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[具體年限]年。（3）甲方應(yīng)采取合理的保密措施，如對保密信息進行標(biāo)識、限制訪問、簽訂保密協(xié)議等，以保護保密信息的安全。（4）如果乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施防止保密信息的進一步泄露。乙方應(yīng)向甲方賠償因泄密給甲方造成的全部損失，損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失、甲方為恢復(fù)名譽而支付的費用等。3.競業(yè)限制條款（1）乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的單位包括但不限于從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、工作室等。（2）甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照[競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競業(yè)限制補償金。補償金應(yīng)按月支付，如甲方未按時支付競業(yè)限制補償金，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制條款的約束。（3）如果乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離開甲方單位前一年工資總收入的[具體倍數(shù)]倍。同時乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制補償金。乙方因違反競業(yè)限制條款給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償甲方超出部分的損失。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）若甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動報酬，除應(yīng)及時補發(fā)所欠報酬外，還應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。（2）若甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，應(yīng)按照國家規(guī)定補繳，并承擔(dān)由此給乙方造成的損失，如乙方因未繳納社會保險費而無法享受社會保險待遇的，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失。（3）若甲方違反本合同約定的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款，給乙方造成人身傷害或健康損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金（如果有）、死亡賠償金（如果有）等。（4）若甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的[具體倍數(shù)]倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任（1）若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，如未按時完成工作任務(wù)、工作成果不符合質(zhì)量要求等，乙方應(yīng)按照甲方的要求采取補救措施。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失的具體情況確定。（2）若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照保密與競業(yè)限制條款中的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償甲方損失等。（3）若乙方違反本合同約定解除本合同，如未提前通知甲方或者未按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)等，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失包括但不限于甲方為重新招聘人員而支付的費用、工作交接期間的業(yè)務(wù)損失等。十一、附則1.合同爭議解決（1）本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）在仲裁期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。2.合同變更與補充（1）本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方