藥房員工合同范本

藥房員工合同范本合同編號：__________一、合同雙方1.甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的藥房企業(yè)，具備合法的用人資格。甲方的法定代表人姓名為[法定代表人姓名]，注冊地址為[注冊地址]，主要營業(yè)地址為[主要營業(yè)地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，統(tǒng)一社會信用代碼為[統(tǒng)一社會信用代碼]。甲方在藥房經(jīng)營管理、藥品銷售、藥學(xué)服務(wù)等方面擁有相應(yīng)的業(yè)務(wù)范圍和管理體系。2.乙方（員工）信息乙方為符合甲方崗位要求的自然人，具有從事藥房相關(guān)工作的能力和資格。乙方的身份證號碼為[身份證號碼]，性別為[性別]，民族為[民族]，常住地址為[常住地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。乙方承諾向甲方提供的所有個人信息真實、準(zhǔn)確、有效。二、聘用崗位與職責(zé)1.聘用崗位甲方聘用乙方在藥房內(nèi)擔(dān)任[具體崗位名稱，如藥劑師助理]崗位工作。該崗位主要負責(zé)協(xié)助藥劑師進行藥品調(diào)配、藥品管理、顧客接待與藥學(xué)咨詢等工作，是藥房日常運營不可或缺的部分。2.崗位職責(zé)（1）藥品調(diào)配協(xié)助乙方應(yīng)按照藥劑師的處方或指示，準(zhǔn)確無誤地從藥房庫存中選取藥品。在選取藥品過程中，必須仔細核對藥品名稱、規(guī)格、劑型、數(shù)量等關(guān)鍵信息，保證與處方要求完全一致。協(xié)助藥劑師進行藥品的稱量、混合、分裝等操作，嚴格遵守藥房的操作規(guī)范和相關(guān)藥品調(diào)配的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）藥品管理參與藥房藥品的日常盤點工作，定期對藥品庫存進行清點、核對。發(fā)覺藥品數(shù)量短缺或盈余時，應(yīng)及時向藥劑師或藥房主管報告，并協(xié)助查明原因。負責(zé)藥品的上架陳列工作，按照藥品分類管理原則，將藥品擺放整齊有序，保證藥品標(biāo)簽清晰可見，方便顧客選購和藥劑師查找。（3）顧客接待與藥學(xué)咨詢熱情接待前來藥房購藥的顧客，耐心傾聽顧客的需求。對于顧客提出的關(guān)于藥品功效、用法用量、不良反應(yīng)等問題，應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)知識給予初步解答。如遇復(fù)雜問題，及時引導(dǎo)顧客向藥劑師咨詢。協(xié)助藥劑師收集顧客的用藥史、過敏史等信息，為藥劑師準(zhǔn)確調(diào)配藥品提供必要的參考依據(jù)。三、聘用期限1.起始日期本合同的聘用起始日期為[具體日期]，自該日起乙方正式成為甲方的員工，開始履行本合同約定的各項義務(wù)。2.終止日期本合同的聘用終止日期為[具體日期]。在終止日期到達時，本合同自然終止，雙方的權(quán)利和義務(wù)也隨之終止，除非雙方另有約定延長本合同期限。3.試用期（1）本合同包含試用期，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止，試用期時長為[X]個月。（2）在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行全面考察。乙方應(yīng)積極適應(yīng)藥房工作環(huán)境和崗位要求，努力展示自己的工作能力和潛力。（3）如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方的崗位要求，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，但應(yīng)向乙方說明解除理由。乙方如對解除決定有異議，可以按照本合同約定的爭議解決方式進行處理。四、工作時間與休假1.工作時間（1）甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若為標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午工作時間段][下午工作時間段]，中間包含[休息時長]的午休時間。若為不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時長的限制，但乙方應(yīng)根據(jù)藥房的經(jīng)營需要，合理安排工作時間，保證藥房工作的正常開展。若為綜合計算工時工作制，以[計算周期，如周/月/季/年]為一個計算周期，乙方在該計算周期內(nèi)的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（2）甲方因藥房經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。乙方應(yīng)積極配合甲方的加班安排，但有權(quán)要求甲方按照規(guī)定支付加班報酬或給予補休。2.休假制度（1）乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，乙方無需上班，甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（2）乙方享有帶薪年休假權(quán)利。乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限確定，工作年限按公歷年度計算，自乙方入職甲方之日起算。（3）乙方因病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）乙方因事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，甲方可不支付乙方工資。五、勞動報酬1.工資結(jié)構(gòu)（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成?；竟べY是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平、乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，為每月[X]元?？冃ЧべY與乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤。甲方將根據(jù)藥房的經(jīng)營業(yè)績、乙方個人的工作任務(wù)完成情況、顧客滿意度等因素對乙方的績效進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資數(shù)額。績效工資每月最高可達[X]元。津貼補貼包括但不限于崗位津貼、物價補貼等。乙方的崗位津貼為每月[X]元，物價補貼根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r水平和相關(guān)政策確定，每月為[X]元。（2）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整以及藥房經(jīng)營狀況對乙方的工資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，但應(yīng)提前告知乙方。2.工資發(fā)放（1）甲方每月[具體日期]為工資發(fā)放日，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放日期可能提前或順延，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）甲方將以貨幣形式支付乙方工資，直接發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)保證提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供的賬戶信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（3）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅等稅費，甲方將按照國家規(guī)定代扣代繳乙方的個人所得稅等相關(guān)稅費。六、社會保險與福利1.社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，提供必要的身份信息、證件材料等。乙方繳納社會保險的基數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為乙方的工資總額，但不得低于當(dāng)?shù)厣鐣ｋU繳費基數(shù)的下限。（3）甲方繳納社會保險的費用由甲方承擔(dān)的部分和乙方承擔(dān)的部分組成。乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，保證乙方的社會保險權(quán)益得到保障。如果甲方未按時足額繳納社會保險費用，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和經(jīng)濟損失由甲方承擔(dān)。（4）在乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)按照國家和地方工傷保險政策的規(guī)定，及時為乙方申報工傷認定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。乙方應(yīng)積極配合甲方進行工傷認定和相關(guān)理賠工作。2.其他福利（1）職業(yè)培訓(xùn)福利甲方將為乙方提供與藥房工作相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)機會，包括藥品知識培訓(xùn)、藥學(xué)服務(wù)技能培訓(xùn)、藥品管理規(guī)范培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等多種形式。對于參加外部培訓(xùn)或需要乙方支付培訓(xùn)費用的培訓(xùn)項目，甲方將根據(jù)具體情況與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認真參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。（2）節(jié)日福利在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達對乙方的節(jié)日祝福。節(jié)日福利的具體形式和金額將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)亓?xí)俗確定。（3）健康體檢福利甲方每年將為乙方安排一次免費的健康體檢，體檢項目包括基本體格檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖等常規(guī)項目。健康體檢的目的是關(guān)注乙方的身體健康狀況，保證乙方能夠適應(yīng)藥房工作的要求。（4）員工關(guān)懷福利甲方將關(guān)注乙方在工作和生活中的需求，為乙方提供必要的員工關(guān)懷。例如，在乙方遇到家庭困難、生病住院等特殊情況時，甲方將給予適當(dāng)?shù)奈繂柡蛶椭?。同時甲方也將積極營造良好的企業(yè)文化氛圍，組織員工團建活動、文化娛樂活動等，增強員工的歸屬感和凝聚力。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護（1）甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩、手套等。勞動保護用品應(yīng)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全要求，定期進行更換和補充，以保證乙方在工作過程中的安全和健康。（2）甲方應(yīng)建立健全勞動保護制度，對乙方進行勞動保護知識的培訓(xùn)和教育，使乙方了解勞動保護的重要性和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，掌握正確使用勞動保護用品的方法。2.勞動條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件。藥房的工作場所應(yīng)保持整潔、通風(fēng)良好、光線充足，溫度和濕度應(yīng)符合藥品儲存和調(diào)配的要求。（2）甲方應(yīng)配備必要的工作設(shè)備和設(shè)施，如藥品貨架、調(diào)劑臺、計算機、空調(diào)等，保證乙方能夠正常開展工作。工作設(shè)備和設(shè)施應(yīng)定期進行維護、保養(yǎng)和檢修，保證其正常運行和使用安全。3.職業(yè)危害防護（1）由于藥房工作可能接觸到各種藥品、化學(xué)試劑等，存在一定的職業(yè)危害風(fēng)險，如藥品粉塵、化學(xué)物質(zhì)過敏等。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、設(shè)置防護屏障、提供防護用品等，降低乙方在工作過程中的職業(yè)危害風(fēng)險。（2）甲方應(yīng)定期對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測和評估，及時發(fā)覺和解決存在的職業(yè)危害問題。如果乙方在工作過程中發(fā)覺可能存在的職業(yè)危害隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)立即采取措施進行整改。八、合同的解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項。在協(xié)商解除合同的情況下，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金（如有）。（2）乙方解除合同乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。在試用期外，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但如果乙方的解除行為違反本合同約定或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲方存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等違法行為，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并且甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金和賠償金。（3）甲方解除合同若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方可以解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。若乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。若甲方因經(jīng)營困難、破產(chǎn)重組等原因需要進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行裁員程序，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在經(jīng)濟性裁員的情況下，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.合同終止（1）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自動終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。（2）在合同終止的情況下，如果乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于藥房的藥品采購渠道、藥品銷售價格、顧客用藥檔案、內(nèi)部管理流程等。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，除非該披露、使用是為了履行本合同約定的工作任務(wù)或者得到甲方的書面授權(quán)。（3）如果乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接損失、間接損失、調(diào)查費用、訴訟費用等。2.競業(yè)限制（1）乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作或提供服務(wù)。競爭關(guān)系企業(yè)或單位包括但不限于其他藥房、醫(yī)藥連鎖企業(yè)、藥品銷售公司等。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[X]%，每月支付一次。如果甲方未按照規(guī)定支付競業(yè)限制補償金，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。（3）如果乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作或提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前12個月平均工資的[X]倍。同時乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的約定，停止違約行為。十、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)（1）甲方為提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位需求等情況為乙方提供各種培訓(xùn)機會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于藥品知識、藥學(xué)服務(wù)、藥品管理、營銷技巧等方面。（2）培訓(xùn)方式可以是內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等多種形式。內(nèi)部培訓(xùn)由甲方內(nèi)部的專業(yè)人員或資深員工擔(dān)任培訓(xùn)講師，外部培訓(xùn)則由甲方委托外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)＜疫M行培訓(xùn)。（3）對于參加外部培訓(xùn)或需要乙方支付培訓(xùn)費用的培訓(xùn)項目，甲方將與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費用承擔(dān)、服務(wù)期等事項。2.服務(wù)期（1）如果甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用，對乙方進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可以與乙方約定服務(wù)期。服務(wù)期的長度根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、費用等因素確定，一般不低于[X]年。（2）在服務(wù)期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，不得擅自離職。如果乙方違反服務(wù)期約定，提前解除本合同，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照未履行服務(wù)期應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用計算，即違約金=（培訓(xùn)費用總額÷服務(wù)期總月數(shù)）×未履行服務(wù)期的月數(shù)。（3）如果乙方在服務(wù)期內(nèi)按照本合同約定的正常解除合同情形解除本合同，且甲方要求乙方支付違約金的，乙方應(yīng)按照上述計算方式支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用總額。十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）若甲方未按照本合同約定的時間和金額支付乙方勞