2025年度行政合同爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政合同爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范本合同目錄一覽1.爭議解決仲裁員選任1.1選任原則1.2選任程序1.3選任條件1.4選任方式1.5選任期限1.6選任結(jié)果公告1.7選任爭議處理2.爭議解決仲裁員培訓(xùn)2.1培訓(xùn)目的2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)時(shí)間2.4培訓(xùn)地點(diǎn)2.5培訓(xùn)師資2.6培訓(xùn)考核2.7培訓(xùn)證書2.8培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)3.爭議解決仲裁員職責(zé)3.1職責(zé)范圍3.2職責(zé)履行3.3職責(zé)監(jiān)督3.4職責(zé)爭議處理4.爭議解決仲裁員行為規(guī)范4.1行為準(zhǔn)則4.2行為監(jiān)督4.3行為責(zé)任4.4行為爭議處理5.爭議解決仲裁員回避5.1回避原則5.2回避情形5.3回避程序5.4回避爭議處理6.爭議解決仲裁員紀(jì)律6.1紀(jì)律要求6.2紀(jì)律監(jiān)督6.3紀(jì)律責(zé)任6.4紀(jì)律爭議處理7.爭議解決仲裁員費(fèi)用7.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)7.2費(fèi)用支付7.3費(fèi)用爭議處理8.爭議解決仲裁員工作制度8.1工作制度原則8.2工作制度內(nèi)容8.3工作制度執(zhí)行8.4工作制度爭議處理9.爭議解決仲裁員保密9.1保密原則9.2保密內(nèi)容9.3保密措施9.4保密爭議處理10.爭議解決仲裁員檔案管理10.1檔案管理原則10.2檔案管理內(nèi)容10.3檔案管理方式10.4檔案管理爭議處理11.爭議解決仲裁員培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)用11.1考核結(jié)果應(yīng)用原則11.2考核結(jié)果應(yīng)用方式11.3考核結(jié)果應(yīng)用爭議處理12.爭議解決仲裁員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用12.1經(jīng)費(fèi)使用原則12.2經(jīng)費(fèi)使用范圍12.3經(jīng)費(fèi)使用程序12.4經(jīng)費(fèi)使用爭議處理14.本合同爭議解決與解釋14.1爭議解決原則14.2解釋原則14.3爭議解決程序14.4解釋程序第一部分：合同如下：1.爭議解決仲裁員選任1.1選任原則1.1.1公平、公正原則1.1.2民主、公開原則1.1.3能力、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先原則1.2選任程序1.2.1提名階段：由各方推薦或自薦，提交相關(guān)資料。1.2.2審查階段：對提名者進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。1.2.3評審階段：組織評審委員會對候選人進(jìn)行評審，確定最終人選。1.3選任條件1.3.1具備相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。1.3.3具備獨(dú)立、公正的仲裁能力。1.4選任方式1.4.1評審委員會選任1.4.2選舉選任1.4.3招標(biāo)選任1.5選任期限1.5.1任期一般為三年，可續(xù)任。1.6選任結(jié)果公告1.6.1選任結(jié)果應(yīng)在選任程序完成后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公告。1.7選任爭議處理1.7.1對選任結(jié)果有異議的，可在公告之日起五個(gè)工作日內(nèi)向選任機(jī)構(gòu)提出。2.爭議解決仲裁員培訓(xùn)2.1培訓(xùn)目的2.1.1提高仲裁員的專業(yè)知識和技能。2.1.2優(yōu)化仲裁員的工作方法和技巧。2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1行政合同爭議解決的基本理論。2.2.2仲裁實(shí)務(wù)操作技能。2.2.3仲裁員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。2.3培訓(xùn)時(shí)間2.3.1每年至少組織一次集中培訓(xùn)。2.3.2集中培訓(xùn)時(shí)間一般不少于三天。2.4培訓(xùn)地點(diǎn)2.4.2培訓(xùn)地點(diǎn)由選任機(jī)構(gòu)指定。2.5培訓(xùn)師資2.5.1培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和高水平的學(xué)術(shù)造詣。2.5.2培訓(xùn)師資由選任機(jī)構(gòu)聘請。2.6培訓(xùn)考核2.6.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書。2.6.2考核不合格者，可參加補(bǔ)考。2.7培訓(xùn)證書2.7.1培訓(xùn)證書作為仲裁員任職資格的重要依據(jù)。2.8培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2.8.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由選任機(jī)構(gòu)承擔(dān)。2.8.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約的原則。3.爭議解決仲裁員職責(zé)3.1職責(zé)范圍3.1.1參與行政合同爭議的仲裁活動(dòng)。3.1.2審查、調(diào)查、核實(shí)爭議事實(shí)。3.1.3收集、整理、分析相關(guān)證據(jù)。3.2職責(zé)履行3.2.1依法獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。3.2.2積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作。3.2.3及時(shí)、準(zhǔn)確地完成仲裁任務(wù)。3.3職責(zé)監(jiān)督3.3.1受到當(dāng)事人、仲裁委員會和上級主管部門的監(jiān)督。3.3.2對監(jiān)督意見應(yīng)及時(shí)反饋和處理。3.4職責(zé)爭議處理3.4.1對職責(zé)履行中的爭議，應(yīng)及時(shí)向選任機(jī)構(gòu)報(bào)告。3.4.2選任機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到報(bào)告后五個(gè)工作日內(nèi)予以處理。4.爭議解決仲裁員行為規(guī)范4.1行為準(zhǔn)則4.1.1誠實(shí)守信，公正無私。4.1.2保守秘密，不得泄露仲裁活動(dòng)中的信息。4.1.3尊重當(dāng)事人，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。4.2行為監(jiān)督4.2.1當(dāng)事人、仲裁委員會和上級主管部門對仲裁員的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.2.2仲裁員應(yīng)主動(dòng)接受監(jiān)督。4.3行為責(zé)任4.3.1仲裁員違反行為準(zhǔn)則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3.2責(zé)任形式包括警告、罰款、解除職務(wù)等。4.4行為爭議處理4.4.1當(dāng)事人對仲裁員的行為有異議，可在仲裁程序終結(jié)之日起十個(gè)工作日內(nèi)向選任機(jī)構(gòu)提出。5.爭議解決仲裁員回避5.1回避原則5.1.1公正、客觀、無私。5.1.2當(dāng)事人申請回避時(shí)，應(yīng)說明理由。5.2回避情形5.2.1與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的。5.2.2與當(dāng)事人有其他可能影響公正仲裁的關(guān)系的。5.3回避程序5.3.1當(dāng)事人申請回避，應(yīng)向仲裁庭提出。5.3.2仲裁庭應(yīng)在收到申請后五個(gè)工作日內(nèi)作出決定。5.4回避爭議處理5.4.1當(dāng)事人對回避決定有異議，可在回避決定作出之日起五個(gè)工作日內(nèi)向選任機(jī)構(gòu)提出。6.爭議解決仲裁員紀(jì)律6.1紀(jì)律要求6.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。6.1.2嚴(yán)守職業(yè)道德，維護(hù)仲裁員形象。6.2紀(jì)律監(jiān)督6.2.1仲裁委員會對仲裁員的紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。6.2.2仲裁員應(yīng)自覺接受監(jiān)督。6.3紀(jì)律責(zé)任6.3.1仲裁員違反紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3.2責(zé)任形式包括警告、罰款、解除職務(wù)等。6.4紀(jì)律爭議處理6.4.1當(dāng)事人對仲裁員違反紀(jì)律的行為有異議，可在仲裁程序終結(jié)之日起十個(gè)工作日內(nèi)向選任機(jī)構(gòu)提出。7.爭議解決仲裁員費(fèi)用7.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)7.1.1仲裁員費(fèi)用包括基本費(fèi)用和差旅費(fèi)。7.1.2基本費(fèi)用根據(jù)仲裁員的工作量、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。7.2費(fèi)用支付7.2.1仲裁員費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。7.2.2費(fèi)用支付方式由選任機(jī)構(gòu)規(guī)定。7.3費(fèi)用爭議處理7.3.1當(dāng)事人對費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或支付方式有異議，可在仲裁程序終結(jié)之日起十個(gè)工作日內(nèi)向選任機(jī)構(gòu)提出。8.爭議解決仲裁員工作制度8.1工作制度原則8.1.1依法仲裁原則8.1.2公正、公平原則8.1.3及時(shí)、高效原則8.2工作制度內(nèi)容8.2.1仲裁程序規(guī)則8.2.2仲裁員行為規(guī)范8.2.3仲裁保密制度8.2.4仲裁員考核與評價(jià)制度8.3工作制度執(zhí)行8.3.1仲裁員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度執(zhí)行仲裁工作。8.3.2仲裁委員會應(yīng)定期對工作制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。8.3.3發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)糾正。8.4工作制度爭議處理8.4.1當(dāng)事人對工作制度執(zhí)行有異議，可在仲裁程序終結(jié)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向仲裁委員會提出。9.爭議解決仲裁員保密9.1保密原則9.1.1仲裁員對在仲裁活動(dòng)中知悉的秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2保密內(nèi)容包括但不限于當(dāng)事人信息、仲裁內(nèi)容、仲裁過程等。9.2保密內(nèi)容9.2.1當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。9.2.2仲裁庭的內(nèi)部討論和裁決。9.3保密措施9.3.1仲裁員不得泄露保密內(nèi)容。9.3.2仲裁委員會應(yīng)制定保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。9.4保密爭議處理9.4.1當(dāng)事人對保密問題有爭議，可在仲裁程序終結(jié)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向仲裁委員會提出。10.爭議解決仲裁員檔案管理10.1檔案管理原則10.1.1完整、準(zhǔn)確、及時(shí)原則。10.1.2安全、保密原則。10.2檔案管理內(nèi)容10.2.1仲裁員個(gè)人檔案。10.2.2仲裁案件檔案。10.2.3仲裁培訓(xùn)檔案。10.3檔案管理方式10.3.1電子檔案與紙質(zhì)檔案相結(jié)合。10.3.2檔案存放應(yīng)具備防火、防盜、防潮等安全措施。10.4檔案管理爭議處理10.4.1當(dāng)事人對檔案管理有異議，可在仲裁程序終結(jié)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向仲裁委員會提出。11.爭議解決仲裁員培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)用11.1考核結(jié)果應(yīng)用原則11.1.1公平、公正、公開原則。11.1.2與仲裁員任職、晉升、培訓(xùn)等掛鉤原則。11.2考核結(jié)果應(yīng)用方式11.2.1作為仲裁員任職、晉升的依據(jù)。11.3考核結(jié)果應(yīng)用爭議處理11.3.1當(dāng)事人對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起五個(gè)工作日內(nèi)向選任機(jī)構(gòu)提出。12.爭議解決仲裁員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用12.1經(jīng)費(fèi)使用原則12.1.1?？顚Ｓ迷瓌t。12.1.2勤儉節(jié)約原則。12.2經(jīng)費(fèi)使用范圍12.2.1培訓(xùn)師資費(fèi)用。12.2.2培訓(xùn)場地、設(shè)備租賃費(fèi)用。12.2.3培訓(xùn)資料制作費(fèi)用。12.3經(jīng)費(fèi)使用程序12.3.1經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)經(jīng)選任機(jī)構(gòu)審批。12.3.2經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)定期公示。12.4經(jīng)費(fèi)使用爭議處理12.4.1當(dāng)事人對經(jīng)費(fèi)使用有異議，可在經(jīng)費(fèi)使用情況公示之日起五個(gè)工作日內(nèi)向選任機(jī)構(gòu)提出。13.1.1客觀、公正原則。13.1.2全面、系統(tǒng)原則。13.2.3仲裁案件統(tǒng)計(jì)分析。14.本合同爭議解決與解釋14.1爭議解決原則14.1.1依法解決原則。14.1.2協(xié)商一致原則。14.2解釋原則14.2.1嚴(yán)格按照本合同條款解釋。14.2.2在解釋過程中應(yīng)充分考慮合同目的和立法意圖。14.3爭議解決程序14.3.1當(dāng)事人協(xié)商解決。14.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。14.4解釋程序14.4.1解釋請求應(yīng)在合同履行過程中提出。14.4.2解釋請求應(yīng)向選任機(jī)構(gòu)提出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2保障合同各方的合法權(quán)益。15.2.3增強(qiáng)合同履行的透明度和公信力。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)，通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議或委托書等形式明確第三方的權(quán)利義務(wù)。15.3.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，根據(jù)合同各方的需求進(jìn)行。15.4第三方職責(zé)a.提供專業(yè)服務(wù)，如評估、咨詢、技術(shù)支持等。b.協(xié)助合同各方解決合同履行過程中遇到的問題。c.對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.5.2第三方有權(quán)要求合同各方提供必要的信息和協(xié)助。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.6.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同各方信息。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行充分協(xié)商，并在合同中明確第三方的介入方式和職責(zé)。16.2第三方介入的費(fèi)用由合同各方按照合同約定承擔(dān)。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，確保合同履行的連續(xù)性。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤鞣綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度等因素確定。17.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總價(jià)的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同履行。18.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合同權(quán)益。18.3第三方與其他各方的關(guān)系由合同約定，第三方與其他各方之間的爭議應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議解決仲裁員選任申請表要求：填寫完整，提供個(gè)人簡歷、專業(yè)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。說明：用于申請成為爭議解決仲裁員。2.爭議解決仲裁員培訓(xùn)報(bào)名表要求：填寫完整，提供個(gè)人基本信息、聯(lián)系方式、培訓(xùn)需求等。說明：用于報(bào)名參加爭議解決仲裁員培訓(xùn)。3.爭議解決仲裁員培訓(xùn)考核記錄要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、考核時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：用于評估仲裁員培訓(xùn)效果。4.爭議解決仲裁員工作記錄要求：記錄仲裁案件的基本信息、仲裁過程、裁決結(jié)果等。說明：用于監(jiān)督仲裁員工作情況。5.爭議解決仲裁員回避申請表要求：填寫完整，說明回避理由。說明：用于申請回避爭議解決仲裁員。6.爭議解決仲裁員紀(jì)律違規(guī)報(bào)告要求：詳細(xì)描述違規(guī)事實(shí)、影響、處理建議等。說明：用于處理仲裁員紀(jì)律違規(guī)行為。7.爭議解決仲裁員費(fèi)用結(jié)算單要求：記錄費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付方式等。說明：用于結(jié)算爭議解決仲裁員費(fèi)用。說明：用于評估仲裁員年度工作表現(xiàn)。9.爭議解決仲裁員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)要求：記錄經(jīng)費(fèi)使用情況、支出項(xiàng)目、審批程序等。說明：用于監(jiān)督培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用。10.爭議解決仲裁員工作評估報(bào)告要求：評估仲裁員工作質(zhì)量、效率、紀(jì)律等。說明：用于評估仲裁員工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.仲裁員未按期完成仲裁任務(wù)。b.仲裁員未遵守仲裁規(guī)則和職業(yè)道德。c.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。d.當(dāng)事人未按期支付費(fèi)用。e.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。b.違約行為對合同履行的影響。c.違約行為的持續(xù)時(shí)間。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a.仲裁員未按期完成仲裁任務(wù)，導(dǎo)致案件延期審理，當(dāng)事人可要求仲裁員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因延期而產(chǎn)生的損失。b.仲裁員違反職業(yè)道德，泄露當(dāng)事人信息，當(dāng)事人可要求仲裁員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因信息泄露造成的損失。c.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，當(dāng)事人可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因服務(wù)不達(dá)標(biāo)造成的損失。d.當(dāng)事人未按期支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同履行受阻，當(dāng)事人可要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付滯納金或解除合同。e.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，當(dāng)事人可要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024年度行政合同爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范1合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2目的與原則1.3適用范圍1.4解釋權(quán)第二章仲裁員選任2.1選任條件2.2選任程序2.3仲裁員資格審核2.4仲裁員名單管理2.5仲裁員回避第三章仲裁員培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間與頻率3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)考核第四章爭議解決程序4.1爭議提交4.2仲裁庭組成4.3仲裁庭職權(quán)4.4仲裁程序4.5仲裁裁決4.6裁決的執(zhí)行第五章仲裁費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用承擔(dān)5.3費(fèi)用支付方式5.4費(fèi)用減免第六章保密與保密義務(wù)6.1保密原則6.2保密內(nèi)容6.3保密期限6.4違反保密義務(wù)的責(zé)任第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償7.4違約解除第八章爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費(fèi)用第九章合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除9.4合同續(xù)簽第十章附則10.1合同附件10.2通知與送達(dá)10.3法律適用10.4爭議解決10.5其他第十一章爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范的管理11.1管理機(jī)構(gòu)11.2管理職責(zé)11.3管理程序11.4管理監(jiān)督第十二章爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范的實(shí)施與監(jiān)督12.1實(shí)施主體12.2實(shí)施程序12.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)12.4監(jiān)督方式第十三章爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范的解釋與修訂13.1解釋權(quán)13.2修訂程序13.3修訂內(nèi)容13.4修訂公告第十四章合同附件14.1附件一：仲裁員選任申請表14.2附件二：仲裁員培訓(xùn)報(bào)名表14.3附件三：爭議解決申請書14.4附件四：仲裁費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋（1）“仲裁員”是指在本規(guī)范項(xiàng)下被選任參與行政合同爭議解決的仲裁專家。（2）“爭議”是指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的，對合同條款理解或執(zhí)行產(chǎn)生的分歧。（3）“培訓(xùn)”是指為提高仲裁員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)而進(jìn)行的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。1.2目的與原則本規(guī)范旨在規(guī)范2024年度行政合同爭議解決仲裁員的選任與培訓(xùn)工作，確保仲裁工作的公正、高效，維護(hù)國家利益、社會公共利益和合同雙方的合法權(quán)益。1.3適用范圍本規(guī)范適用于2024年度所有行政合同爭議解決的仲裁員選任與培訓(xùn)工作。1.4解釋權(quán)本規(guī)范的解釋權(quán)歸合同簽訂雙方共同享有。第二章仲裁員選任2.1選任條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（2）具備相關(guān)專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（4）年齡不超過65周歲。2.2選任程序（1）發(fā)布選任公告，明確選任條件、程序和報(bào)名方式；（2）報(bào)名者提交相關(guān)材料，經(jīng)審核符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；（3）組織面試，根據(jù)面試結(jié)果確定仲裁員候選人；（4）公示候選人名單，接受社會監(jiān)督；（5）簽訂仲裁員聘用合同。2.3仲裁員資格審核（1）對報(bào)名者提供的材料進(jìn)行審核，確保真實(shí)、完整；（2）對候選人的專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評估；（3）審核合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.4仲裁員名單管理（1）建立仲裁員名單庫，對仲裁員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；（2）定期對仲裁員進(jìn)行評估，對不合格者予以淘汰；（3）對仲裁員名單進(jìn)行更新，確保名單的準(zhǔn)確性。2.5仲裁員回避（1）仲裁員在參與爭議解決前，應(yīng)主動(dòng)申報(bào)可能影響公正裁決的利害關(guān)系；（2）當(dāng)事人有權(quán)要求仲裁員回避；（3）仲裁員回避決定由合同簽訂雙方共同決定。第三章仲裁員培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）法律法規(guī)知識；（2）合同相關(guān)理論知識；（3）爭議解決技巧；（4）職業(yè)道德教育。3.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（3）案例研討。3.3培訓(xùn)時(shí)間與頻率（1）每年至少組織一次集中培訓(xùn)；3.4培訓(xùn)師資（1）邀請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)背景的專家授課；（2）邀請優(yōu)秀仲裁員分享經(jīng)驗(yàn)。3.5培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核；（2）考核合格者予以頒發(fā)培訓(xùn)證書。第四章爭議解決程序4.1爭議提交（1）當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生后15日內(nèi)提交仲裁申請；（2）仲裁委員會在收到申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。4.2仲裁庭組成（1）仲裁庭由3名仲裁員組成；（2）仲裁庭成員由合同簽訂雙方共同選定。4.3仲裁庭職權(quán)（1）依法獨(dú)立、公正地解決爭議；（2）調(diào)查取證，詢問當(dāng)事人和證人；（3）制作仲裁裁決書。4.4仲裁程序（1）仲裁庭成立；（2）仲裁庭調(diào)查取證；（3）當(dāng)事人陳述和辯論；（4）仲裁庭裁決。4.5仲裁裁決（1）仲裁裁決書自作出之日起生效；（2）仲裁裁決書一式三份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。第五章仲裁費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成（1）仲裁員費(fèi)用；（2）仲裁委員會管理費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用。5.2費(fèi)用承擔(dān)（1）仲裁費(fèi)用由當(dāng)事人按照約定比例分擔(dān)；（2）仲裁費(fèi)用在仲裁程序中支付。5.3費(fèi)用支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付。5.4費(fèi)用減免（1）仲裁委員會可根據(jù)實(shí)際情況對仲裁費(fèi)用予以減免；（2）當(dāng)事人申請減免仲裁費(fèi)用，需提供相關(guān)證明材料。第六章保密與保密義務(wù)6.1保密原則仲裁員、仲裁委員會及當(dāng)事人應(yīng)遵守保密原則，對仲裁活動(dòng)中的保密信息予以保密。6.2保密內(nèi)容（1）仲裁員選任、培訓(xùn)過程中的信息；（2）仲裁庭調(diào)查取證過程中的信息；（3）仲裁裁決書及相關(guān)材料。6.3保密期限保密期限自仲裁程序終結(jié)之日起不少于3年。6.4違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章違約責(zé)任7.1違約行為（1）仲裁員未按照本規(guī)范要求履行職責(zé)；（2）仲裁委員會未按照本規(guī)范要求組織仲裁工作；（3）當(dāng)事人未按照本規(guī)范要求履行仲裁義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）仲裁員、仲裁委員會、當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。7.3違約賠償違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失。7.4違約解除合同簽訂雙方可協(xié)商一致解除本合同，解除合同后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭議解決8.1爭議解決途徑（1）當(dāng)事人應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可申請仲裁委員會組織仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂雙方共同選定的仲裁委員會；（2）仲裁委員會應(yīng)具備合法資質(zhì)，能夠獨(dú)立、公正地處理爭議。8.3爭議解決程序（1）當(dāng)事人提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查取證；（4）仲裁庭組織庭審；（5）仲裁庭作出裁決。8.4爭議解決費(fèi)用（1）爭議解決費(fèi)用包括仲裁員費(fèi)用、仲裁委員會管理費(fèi)用等；（2）費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由仲裁庭根據(jù)爭議情況確定。第九章合同生效與終止9.1合同生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除（1）合同一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。9.4合同續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。第十章附則10.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）仲裁員選任申請表；（2）仲裁員培訓(xùn)報(bào)名表；（3）爭議解決申請書；（4）仲裁費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。10.2通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）送達(dá)以收件人簽收為準(zhǔn)。10.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.4爭議解決（1）合同雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.5其他本合同未盡事宜，由合同雙方另行協(xié)商解決。第十一章爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范的管理11.1管理機(jī)構(gòu)（1）管理機(jī)構(gòu)為合同簽訂雙方共同選定的仲裁委員會；（2）管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本規(guī)范的執(zhí)行與監(jiān)督。11.2管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)仲裁員選任與培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)對仲裁員進(jìn)行考核與管理；（3）負(fù)責(zé)對爭議解決程序進(jìn)行監(jiān)督。11.3管理程序（1）管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全相關(guān)管理制度；（2）管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對仲裁員進(jìn)行考核；（3）管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對爭議解決程序進(jìn)行監(jiān)督。11.4管理監(jiān)督（1）合同簽訂雙方對管理機(jī)構(gòu)的工作有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督；（2）管理機(jī)構(gòu)應(yīng)接受合同簽訂雙方的監(jiān)督。第十二章爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范的實(shí)施與監(jiān)督12.1實(shí)施主體（1）實(shí)施主體為合同簽訂雙方；（2）實(shí)施主體應(yīng)按照本規(guī)范的要求履行各自職責(zé)。12.2實(shí)施程序（1）合同簽訂雙方應(yīng)按照本規(guī)范的要求選任仲裁員；（2）合同簽訂雙方應(yīng)按照本規(guī)范的要求組織仲裁員培訓(xùn)；（3）合同簽訂雙方應(yīng)按照本規(guī)范的要求處理爭議。12.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)為合同簽訂雙方共同選定的仲裁委員會；（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對實(shí)施程序進(jìn)行監(jiān)督。12.4監(jiān)督方式（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)可通過查閱文件、詢問相關(guān)人員等方式進(jìn)行監(jiān)督；（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向合同簽訂雙方報(bào)告監(jiān)督情況。第十三章爭議解決仲裁員選任與培訓(xùn)規(guī)范的解釋與修訂13.1解釋權(quán)本規(guī)范的解釋權(quán)歸合同簽訂雙方共同享有。13.2修訂程序（1）合同簽訂雙方可協(xié)商一致對本規(guī)范進(jìn)行修訂；（2）修訂后的規(guī)范應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）仲裁員選任條件；（2）仲裁員培訓(xùn)內(nèi)容；（3）爭議解決程序。13.4修訂公告修訂后的規(guī)范應(yīng)予以公告，并通知相關(guān)當(dāng)事人。第十四章合同附件14.1附件一：仲裁員選任申請表14.2附件二：仲裁員培訓(xùn)報(bào)名表14.3附件三：爭議解決申請書14.4附件四：仲裁費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)選任與培訓(xùn)條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)組織仲裁員選任與培訓(xùn)工作，包括發(fā)布選任公告、組織面試、確定仲裁員名單等。說明：此條款確保甲方在仲裁員選任與培訓(xùn)過程中具有主導(dǎo)地位，能夠確保選任的仲裁員符合合同要求，并接受必要的培訓(xùn)。1.2甲方對仲裁員的管理?xiàng)l款內(nèi)容：甲方有權(quán)對仲裁員的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括仲裁員的職業(yè)道德、專業(yè)能力、仲裁紀(jì)律等。說明：此條款賦予甲方對仲裁員的管理權(quán)，確保仲裁員在履行職責(zé)時(shí)遵守規(guī)范，維護(hù)仲裁的公正性和權(quán)威性。1.3甲方對培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)條款內(nèi)容：甲方承擔(dān)仲裁員培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括師資費(fèi)、場地費(fèi)、資料費(fèi)等。說明：此條款明確甲方在培訓(xùn)過程中的費(fèi)用責(zé)任，確保培訓(xùn)工作得以順利進(jìn)行。1.4甲方對爭議解決結(jié)果的最終決定權(quán)條款內(nèi)容：甲方對仲裁庭的裁決具有最終決定權(quán)，有權(quán)要求仲裁庭重新審理或作出補(bǔ)充裁決。說明：此條款賦予甲方在爭議解決過程中的決策權(quán)，確保甲方在合同履行過程中的權(quán)益得到保障。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)選任與培訓(xùn)條款內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)組織仲裁員選任與培訓(xùn)工作，包括發(fā)布選任公告、組織面試、確定仲裁員名單等。說明：此條款確保乙方在仲裁員選任與培訓(xùn)過程中具有主導(dǎo)地位，能夠確保選任的仲裁員符合合同要求，并接受必要的培訓(xùn)。2.2乙方對仲裁員的管理?xiàng)l款內(nèi)容：乙方有權(quán)對仲裁員的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括仲裁員的職業(yè)道德、專業(yè)能力、仲裁紀(jì)律等。說明：此條款賦予乙方對仲裁員的管理權(quán)，確保仲裁員在履行職責(zé)時(shí)遵守規(guī)范，維護(hù)仲裁的公正性和權(quán)威性。2.3乙方對培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)條款內(nèi)容：乙方承擔(dān)仲裁員培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括師資費(fèi)、場地費(fèi)、資料費(fèi)等。說明：此條款明確乙方在培訓(xùn)過程中的費(fèi)用責(zé)任，確保培訓(xùn)工作得以順利進(jìn)行。2.4乙方對爭議解決結(jié)果的最終決定權(quán)條款內(nèi)容：乙方對仲裁庭的裁決具有最終決定權(quán)，有權(quán)要求仲裁庭重新審理或作出補(bǔ)充裁決。說明：此條款賦予乙方在爭議解決過程中的決策權(quán)，確保乙方在合同履行過程中的權(quán)益得到保障。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的選任條款內(nèi)容：合同雙方共同選任具備專業(yè)資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)仲裁員選任與培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。說明：此條款確保第三方中介機(jī)構(gòu)在選任與培訓(xùn)過程