采訪與招聘管理制度

采訪與招聘管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范公司的采訪與招聘流程，確保招聘工作的公平、公正，并選擇合適、優(yōu)秀的人才加入公司。本制度適用于公司內(nèi)部各部門的招聘活動(dòng)，包含全職、兼職、實(shí)習(xí)生等不同類型的崗位。2.招聘需求確定2.1部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)經(jīng)理提出招聘需求，并填寫《招聘需求申請(qǐng)表》。2.2招聘需求申請(qǐng)表包含以下內(nèi)容：部門名稱和負(fù)責(zé)人崗位名稱和級(jí)別招聘人數(shù)職位描述和要求崗位預(yù)算2.3部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)經(jīng)理將招聘需求申請(qǐng)表提交給人力資源部門。2.4人力資源部門進(jìn)行審核，并與部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)經(jīng)理溝通，確保招聘需求的合理性和準(zhǔn)確性。3.招聘渠道選擇3.1人力資源部門依據(jù)崗位要求和招聘預(yù)算，選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘等。3.2人力資源部門要確保選擇的招聘渠道具有較高的知名度和影響力，以吸引更多合適的候選人。4.招聘信息發(fā)布4.1人力資源部門依照公司規(guī)定的格式，編寫招聘廣告，并在所選的招聘渠道上發(fā)布。4.2招聘廣告應(yīng)包含以下內(nèi)容：公司簡(jiǎn)介和背景崗位名稱和級(jí)別工作職責(zé)和要求薪資待遇和福利應(yīng)聘方式和聯(lián)系方式4.3招聘廣告發(fā)布后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)，收集并整理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。5.簡(jiǎn)歷篩選5.1人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并按崗位要求進(jìn)行初步評(píng)估。5.2簡(jiǎn)歷篩選的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位要求和公司相關(guān)政策相全都，確保評(píng)估過程公正、客觀。6.面試布置6.1人力資源部門與崗位負(fù)責(zé)人溝通，確定候選人名單，并布置面試時(shí)間和地方。6.2面試參加人員包含崗位負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門相關(guān)人員。6.3面試前，人力資源部門應(yīng)向參加面試的人員供應(yīng)候選人的簡(jiǎn)歷和相關(guān)料子。6.4面試方式可以包含個(gè)人面試、群面、筆試、案例分析等，具體方式由崗位負(fù)責(zé)人和人力資源部門協(xié)商確定。7.面試評(píng)估和錄用7.1面試參加人員依據(jù)崗位要求和面試表現(xiàn)，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，并填寫《面試評(píng)估表》。7.2面試評(píng)估表包含評(píng)估項(xiàng)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分等內(nèi)容，評(píng)估結(jié)果應(yīng)客觀、公正。7.3崗位負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合評(píng)估，最終確定錄用候選人。7.4錄用候選人后，人力資源部門負(fù)責(zé)通知并人事檔案建立，合同簽訂等后續(xù)工作。8.匯報(bào)和跟蹤8.1人力資源部門定期向公司高層匯報(bào)招聘活動(dòng)情況，包含招聘需求、招聘進(jìn)度、崗位空缺等。8.2人力資源部門和崗位負(fù)責(zé)人要進(jìn)行招聘活動(dòng)的跟蹤和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)招聘流程。9.合規(guī)和保密9.1招聘過程中，各參加人員必需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的保密條款，保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息和公司的商業(yè)機(jī)密。9.2招聘活動(dòng)的記錄和資料應(yīng)妥當(dāng)保管，并依照公司的文件管理制度進(jìn)行管理。10.其他商定10.1本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。10.2本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止此前訂立的有關(guān)招聘管理的規(guī)章制度或相關(guān)政策。以上為本公司采