2025勞務派遣協(xié)議書-企業(yè)行政后勤人員派遣服務2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025勞務派遣協(xié)議書——企業(yè)行政后勤人員派遣服務1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2派遣人員的基本情況1.3派遣崗位及工作內(nèi)容1.4派遣期限1.5派遣人員的工資待遇1.6派遣人員的福利待遇1.7派遣人員的試用期1.8派遣人員的離職手續(xù)1.9派遣人員的培訓及考核1.10派遣人員的保密義務1.11合同解除及違約責任1.12合同的生效及終止1.13爭議解決方式1.14合同附件及補充協(xié)議1.15合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位地址：____________________1.1.3派遣單位法定代表人：____________________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5派遣單位開戶銀行及賬號：____________________1.2派遣人員的基本情況1.2.1派遣人員姓名：____________________1.2.2派遣人員身份證號碼：____________________1.2.3派遣人員性別：____________________1.2.4派遣人員出生日期：____________________1.2.5派遣人員民族：____________________1.2.6派遣人員政治面貌：____________________1.3派遣崗位及工作內(nèi)容1.3.1派遣崗位名稱：____________________1.3.2派遣崗位工作內(nèi)容：____________________1.3.3派遣崗位工作地點：____________________1.4派遣期限1.4.1派遣起始日期：____________________1.4.2派遣結(jié)束日期：____________________1.5派遣人員的工資待遇1.5.1派遣人員月工資：____________________1.5.2工資支付方式：____________________1.5.3工資支付日期：____________________1.6派遣人員的福利待遇1.6.1社會保險：____________________1.6.2住房公積金：____________________1.6.3其他福利：____________________1.7派遣人員的試用期1.7.1試用期時長：____________________1.7.2試用期工資：____________________1.7.3試用期考核：____________________1.8派遣人員的離職手續(xù)1.8.1離職通知期限：____________________1.8.2離職手續(xù)辦理：____________________1.8.3離職補償：____________________1.9派遣人員的培訓及考核1.9.1培訓內(nèi)容：____________________1.9.2考核方式：____________________1.9.3考核結(jié)果：____________________1.10派遣人員的保密義務1.10.1保密內(nèi)容：____________________1.10.2保密期限：____________________1.10.3違約責任：____________________1.11合同解除及違約責任1.11.1合同解除條件：____________________1.11.2違約責任：____________________1.12合同的生效及終止1.12.1合同生效日期：____________________1.12.2合同終止條件：____________________1.13爭議解決方式1.13.1爭議解決方式：____________________1.13.2爭議解決機構(gòu)：____________________1.14合同附件及補充協(xié)議1.14.1附件一：____________________1.14.2補充協(xié)議：____________________1.15合同簽署及日期1.15.1簽署日期：____________________1.15.2簽署人：____________________8.1合同解除及違約責任（續(xù)）8.1.1派遣單位解除合同的條件：（1）派遣人員嚴重違反派遣單位規(guī)章制度；（2）派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損害；（3）派遣人員被依法追究刑事責任；（4）因不可抗力導致合同無法履行。8.1.2派遣人員解除合同的條件：（1）派遣單位未按約定支付工資報酬；（2）派遣單位未提供符合約定的勞動條件；（3）派遣單位未按照法律規(guī)定繳納社會保險；（4）派遣人員本人因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。8.2合同的生效及終止（續(xù)）8.2.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的合同解除條件；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3爭議解決方式（續(xù)）8.3.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。8.4合同附件及補充協(xié)議（續(xù)）8.4.1附件一：派遣人員名單及基本情況8.4.2附件二：派遣崗位說明書8.4.3附件三：社會保險繳納明細8.4.4附件四：補充協(xié)議（如有）8.5合同簽署及日期（續(xù)）8.5.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.5.2簽署人：（1）派遣單位代表：____________________（2）派遣人員代表：____________________8.6其他約定事項8.6.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.7法律適用及管轄8.7.1本合同適用中華人民共和國法律。8.7.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及終止，均適用中華人民共和國法律。8.8合同份數(shù)及保管8.8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.8.2雙方應妥善保管本合同，不得遺失或毀損。8.9合同附件8.9.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。8.10本合同自簽署之日起生效，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術(shù)支持方、設備供應商等。9.2第三方介入的必要性9.2.1在本合同履行過程中，如因特殊情況需要第三方介入，雙方應本著公平、公正、互利的原則，共同決定第三方介入的具體事宜。9.3第三方介入的審批程序9.3.1任何一方需引入第三方時，應提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并詳細說明第三方介入的原因、目的、預期效果及費用預算。9.3.2對方收到申請后，應在__個工作日內(nèi)給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。9.4第三方的責任和權(quán)利9.4.1第三方在本合同中的責任：（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（4）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。9.4.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用；（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其完成工作。9.5第三方責任限額9.5.1第三方的責任限額為本合同總金額的__%。9.5.2如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，共同協(xié)商處理。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方與本合同甲乙雙方的關(guān)系：第三方與本合同甲乙雙方之間為服務提供關(guān)系，非勞動合同關(guān)系。9.6.2第三方與其他各方的責任劃分：（1）甲乙雙方對第三方的責任承擔，僅限于第三方在本合同中的責任；（2）第三方對甲乙雙方的責任，由第三方自行承擔；（3）第三方對其他第三方或個人的責任，由第三方自行承擔。9.7第三方變更與替換9.7.1如需更換第三方，甲乙雙方應共同協(xié)商，并書面確認更換事宜。9.7.2第三方變更后，其責任、權(quán)利和義務仍按本合同約定執(zhí)行。9.8第三方退出合同9.8.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因需退出合同，應提前__個工作日書面通知甲乙雙方。9.8.2第三方退出合同后，其責任、權(quán)利和義務由其自行承擔。9.9第三方介入的費用承擔9.9.1第三方介入的費用，由甲乙雙方按合同約定承擔。9.9.2如無約定，甲乙雙方應按實際發(fā)生費用分擔。9.10本合同修正條款9.10.1本合同修正條款為甲乙雙方就第三方介入事項的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。9.10.2本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單及基本情況詳細要求：包括派遣人員姓名、身份證號碼、性別、民族、政治面貌、入職日期、離職日期、崗位、工作內(nèi)容等信息。附件說明：用于記錄派遣人員的基本信息和變動情況。2.附件二：派遣崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作職責、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等。附件說明：用于明確派遣崗位的具體要求和職責。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納基數(shù)、繳費比例、繳費時間等信息。附件說明：用于記錄派遣人員社會保險的繳納情況。4.附件四：補充協(xié)議（如有）詳細要求：包括雙方就合同內(nèi)容達成一致的其他約定事項。附件說明：用于記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致的其他補充協(xié)議。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、目的、服務內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事宜。6.附件六：合同履行過程中的變更協(xié)議詳細要求：包括合同履行過程中發(fā)生的變更事項、變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。附件說明：用于記錄合同履行過程中的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定支付工資報酬；甲乙雙方未按約定提供勞動條件；派遣人員嚴重違反派遣單位規(guī)章制度；派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損害；第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務；第三方違反國家法律法規(guī)，從事違法活動；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；違約方應承擔違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定；違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：甲乙雙方未按約定支付工資報酬，乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；派遣人員嚴重違反派遣單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相應的離職補償；第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務，乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2025勞務派遣協(xié)議書——企業(yè)行政后勤人員派遣服務2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方信息1.2用工方信息1.3派遣員工信息2.派遣服務內(nèi)容及范圍2.1服務內(nèi)容概述2.2服務范圍界定3.派遣員工崗位及職責3.1崗位設置3.2職責劃分4.派遣員工工作期限4.1服務期限4.2期限變更及終止條件5.派遣員工薪資待遇5.1薪資構(gòu)成5.2薪資支付方式5.3薪資調(diào)整機制6.派遣員工社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.派遣員工工作環(huán)境及條件7.1工作場所7.2工作條件8.派遣員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.派遣員工績效評估9.1評估標準9.2評估周期9.3評估結(jié)果應用10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效、變更及終止12.1生效條件12.2變更程序12.3終止條件12.4終止程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2通知方式13.3附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名稱：勞務派遣有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人聯(lián)系電話：1381.1.5營業(yè)執(zhí)照號碼：051.2用工方信息1.2.1用工方名稱：企業(yè)有限公司1.2.2注冊地址：省市區(qū)街道號1.2.3法定代表人：1.2.4法定代表人聯(lián)系電話：13956781.2.5組織機構(gòu)代碼：01.3派遣員工信息1.3.1派遣員工姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份證號碼：110101199001011.3.5專業(yè)：行政管理1.3.6學歷：本科2.派遣服務內(nèi)容及范圍2.1服務內(nèi)容概述2.1.1派遣方負責招聘、培訓、管理派遣員工，并提供必要的服務。2.1.2用工方負責為派遣員工提供工作場所、工作條件及相應的福利待遇。2.2服務范圍界定2.2.1派遣員工應在用工方指定的崗位上工作，執(zhí)行用工方的工作任務。2.2.2派遣員工的工作時間為每日8小時，每周工作5天。3.派遣員工崗位及職責3.1崗位設置3.1.1派遣員工崗位：行政后勤專員3.1.2崗位職責：a.負責企業(yè)內(nèi)部行政事務的協(xié)調(diào)與處理；b.負責企業(yè)內(nèi)部后勤保障工作；c.負責企業(yè)內(nèi)部文件資料的整理與歸檔；d.負責企業(yè)內(nèi)部會議的組織與安排；e.完成用工方交辦的其他工作任務。4.派遣員工工作期限4.1服務期限4.1.1本協(xié)議服務期限為自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2期限變更及終止條件4.2.1雙方同意在協(xié)議期限內(nèi)可根據(jù)實際情況協(xié)商變更服務期限。a.用工方因經(jīng)營需要提前終止派遣員工服務；b.派遣員工因個人原因提出離職；c.協(xié)議約定的其他終止條件。5.派遣員工薪資待遇5.1薪資構(gòu)成5.1.1基本工資：每月人民幣5000元。5.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的30%。5.2薪資支付方式5.2.1薪資按月支付，每月的20日前支付上月薪資。5.2.2薪資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.3薪資調(diào)整機制5.3.1薪資調(diào)整周期為每年一次，調(diào)整幅度根據(jù)市場行情及績效考核結(jié)果確定。6.派遣員工社會保險及福利6.1社會保險繳納6.1.1派遣方負責按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2用工方負責按照國家規(guī)定繳納相應的社會保險費用。6.2福利待遇6.2.1派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.2.2用工方為派遣員工提供工作餐、交通補貼等福利。8.派遣員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1派遣方將根據(jù)用工方需求，為派遣員工提供入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。8.1.2培訓內(nèi)容應涵蓋崗位所需的專業(yè)知識和技能，以及企業(yè)文化和規(guī)章制度。8.2發(fā)展機會8.2.1派遣方將根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和潛力，提供內(nèi)部晉升機會。8.2.2用工方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工提供參與項目、跨部門交流等發(fā)展機會。9.派遣員工績效評估9.1評估標準9.1.1績效評估將基于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面進行。9.1.2評估標準將根據(jù)崗位要求和企業(yè)實際情況制定。9.2評估周期9.2.1績效評估將每季度進行一次。9.2.2每次評估結(jié)果將作為薪資調(diào)整和晉升的依據(jù)。9.3評估結(jié)果應用9.3.1評估結(jié)果將及時反饋給派遣員工，并制定相應的改進措施。9.3.2對于績效優(yōu)秀的員工，用工方和派遣方將給予表揚和獎勵。10.違約責任及處理10.1違約情形10.1.1雙方違反本協(xié)議約定的任何條款，均構(gòu)成違約。10.1.2包括但不限于未按時支付薪資、未按規(guī)定繳納社會保險、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的計算方法將根據(jù)違約情形和損失程度確定。10.3違約處理10.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。10.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提交爭議解決申請。11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同努力尋找解決方案。12.合同生效、變更及終止12.1生效條件12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更程序12.2.1任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3終止條件12.3.1協(xié)議約定的服務期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致終止；12.3.3出現(xiàn)協(xié)議約定的終止情形；12.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.4終止程序12.4.1雙方應在終止協(xié)議前30日書面通知對方。12.4.2終止協(xié)議后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、社會保險等。13.其他約定事項13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2通知方式13.2.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。13.3附件13.3.1本協(xié)議附件包括但不限于派遣員工名單、崗位說明書等。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本協(xié)議于2025年1月1日簽署。14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在執(zhí)行本合同過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議，由雙方共同認可的第三方機構(gòu)或個人參與的過程。a.招聘與培訓服務；b.法律、財務、技術(shù)等咨詢服務；c.爭議調(diào)解與仲裁；d.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情況。2.第三方介入的條件a.雙方書面同意；b.第三方具備相應的資質(zhì)和能力；c.第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的流程3.1第三方介入的流程如下：a.雙方共同確定第三方介入的事項；b.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任和權(quán)利；c.第三方按照協(xié)議約定履行職責。4.第三方介入的權(quán)利與義務4.1第三方的權(quán)利：a.獲得甲乙雙方提供的必要信息；b.在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供協(xié)助；c.依法享有合同約定的工作報酬。4.2第三方的義務：a.嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；b.按照協(xié)議約定履行職責，確保服務質(zhì)量；c.對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額如下：a.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過其收取的咨詢費或服務費的10倍；b.第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責范圍僅限于本合同約定的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的其他業(yè)務。6.2第三方與其他各方的關(guān)系如下：a.與甲乙雙方的關(guān)系：受托人；b.與派遣員工的關(guān)系：非直接雇主；c.與用工方的關(guān)系：服務提供方。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件如下：a.本合同終止；b.雙方書面同意終止第三方介入；c.第三方完成協(xié)議約定的全部工作。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。8.2如第三方介入的費用未在協(xié)議中明確，由甲乙雙方協(xié)商確定。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.本附加說明與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名單要求：詳細列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。說明：此附件用于記錄派遣員工的基本信息和崗位分配情況。2