2025年一般勞動合同（2篇）

2025年一般勞動合同甲方（雇主）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)甲乙雙方就乙方受雇于甲方從事特定工作事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同目的甲方同意聘用乙方從事以下工作：____。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作地點乙方的工作地點為：____。第四條工作內(nèi)容及要求乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的工作安排，完成以下工作內(nèi)容及要求：1.____2.____3.____第五條工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周____小時，具體安排為：____。2.乙方享有法定節(jié)假日及帶薪年假，具體休假時間與天數(shù)按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在臨時需求或特殊情況下，應(yīng)依甲方通知進行加班工作，并按照法律法規(guī)享受相應(yīng)加班費。第六條工資及福利待遇1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（稅前），以現(xiàn)金形式支付。2.甲方將依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇，具體細(xì)則另行約定。第七條保密義務(wù)乙方在工作期間獲取的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的機密信息（包括但不限于技術(shù)資料、業(yè)務(wù)計劃、商業(yè)合同等），應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。離職后，乙方仍需承擔(dān)保密義務(wù)。第八條解雇與離職1.乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付任何賠償：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律及規(guī)定的；（2）嚴(yán)重失職或怠工的；（3）受到刑事處罰的。2.乙方如因正當(dāng)理由需提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。否則，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。3.乙方在離職前需完成工作交接，并歸還甲方提供的所有工作材料及設(shè)備。第九條爭議解決雙方若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果時，可向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院申請解決。第十條合同變更與解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：____日期：____年____月____日乙方（員工）：____日期：____年____月____日2025年一般勞動合同（二）<公司名稱>勞動合同甲方（雇主）：名稱：____法定代表人：____地址：____電話：____身份證號碼：____乙方（雇員）：姓名：____性別：____出生日期：____住址：____電話：____身份證號碼：____鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在自愿、平等、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方____職位，主要工作職責(zé)為____。具體工作內(nèi)容及要求詳見崗位職責(zé)說明書。第三條工作時間乙方正常工作時間為每周____小時，具體安排為____。如因甲方需要乙方加班，且加班時間超過法定工作時間，甲方將依法支付加班工資。第四條勞動報酬乙方的基本工資為人民幣____元/月。乙方工資將于每月____日支付至乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。具體扣除比例和金額將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作紀(jì)律與行為規(guī)范乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工、私自離崗，不得泄露公司商業(yè)秘密和涉及公司利益的信息。第七條假期和休息乙方依法享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期。第八條合同終止及解除1.合同期滿：本合同期滿，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽，否則合同自動終止。2.合同解除：本合同在以下情況下可解除：a.甲方因乙方違反勞動合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的，可解雇乙方；b.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同，但需支付相應(yīng)違約金；c.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.其他：合同解除后，甲方將依法支付乙方離職補償和結(jié)算工資。第九條爭議解決因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十