2024版崗位勞務派遣合作協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版崗位勞務派遣合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣崗位及職責2.1派遣崗位2.2派遣職責第三條派遣期限3.1起始日期3.2終止日期第四條派遣員工待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3培訓及晉升第五條勞動爭議處理5.1勞動爭議解決方式5.2爭議解決機構第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條違約責任7.1派遣單位違約7.2接收單位違約第八條不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力后果第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3訴訟解決第十一條法律適用及管轄11.1法律適用11.2管轄法院第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的生效與終止12.3附則第十三條附件13.1派遣員工名單13.2崗位說明書13.3培訓計劃第十四條簽字蓋章14.1派遣單位蓋章14.2接收單位蓋章14.3派遣員工簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，向接收單位提供勞務派遣服務的企業(yè)或機構。1.2接收單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)或機構。1.3派遣員工：指由派遣單位根據(jù)本協(xié)議約定，向接收單位派遣從事工作的員工。第二條派遣崗位及職責2.1派遣崗位：具體指明派遣員工在接收單位所從事的工作崗位及職責。2.2派遣職責：派遣員工在接收單位應履行的工作職責，包括但不限于工作任務、工作質量、工作紀律等。第三條派遣期限3.1起始日期：本協(xié)議約定的派遣期限開始日期，按照公歷計算。3.2終止日期：本協(xié)議約定的派遣期限結束日期，按照公歷計算。第四條派遣員工待遇4.1工資待遇：派遣員工在派遣期間的工資標準，按照派遣單位規(guī)定的工資結構執(zhí)行。4.2福利待遇：包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等，具體待遇按照派遣單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3培訓及晉升：派遣單位應提供必要的培訓機會，協(xié)助派遣員工提升工作技能；同時，接收單位應為派遣員工提供晉升機會，并根據(jù)實際情況予以考慮。第五條勞動爭議處理5.1勞動爭議解決方式：本協(xié)議雙方發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決機構：雙方同意將勞動爭議提交至所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容：包括但不限于雙方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。6.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第八條不可抗力8.1不可抗力事件：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。8.2不可抗力后果：一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件。根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商決定是否終止或暫時停止本協(xié)議的履行。第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件：本協(xié)議任何一方在履行過程中，如需變更或解除本協(xié)議，應提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2合同解除條件：有下列情形之一的，雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議：(1)雙方同意解除本協(xié)議；(2)派遣員工因個人原因主動離職；(3)因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成時，可以請求第三方進行調解，調解不成的，依照爭議解決條款繼續(xù)采取其他方式。10.3訴訟解決：如雙方在爭議解決過程中未能達成一致，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條法律適用及管轄11.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：如發(fā)生訴訟，雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他條款12.1通知與送達：雙方按照本協(xié)議約定，通過書面形式通知對方。通知送達到對方指定的地址或聯(lián)系方式即視為送達。12.2合同的生效與終止：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議終止條件按照協(xié)議約定的條款執(zhí)行。12.3附則：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條附件13.1派遣員工名單：詳細列出派遣至接收單位的員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。13.2崗位說明書：具體描述派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。13.3培訓計劃：明確派遣員工在接收單位所需的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。第十四條簽字蓋章14.1派遣單位蓋章：派遣單位在本協(xié)議上蓋章，以示同意并承諾履行本協(xié)議的義務。14.2接收單位蓋章：接收單位在本協(xié)議上蓋章，以示同意并承諾履行本協(xié)議的義務。14.3派遣員工簽字：派遣員工在本協(xié)議上簽字，表示同意遵守本協(xié)議的約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至接收單位的員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件二：崗位說明書具體描述派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。附件三：培訓計劃明確派遣員工在接收單位所需的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未能按照約定提供派遣員工；2.接收單位未能按照約定提供工作條件；3.派遣單位未能按照約定支付派遣員工的工資待遇；4.接收單位未能按照約定提供培訓和晉升機會；5.雙方未能按照約定履行保密義務；6.雙方未能按照約定處理勞動爭議；7.其他違反本協(xié)議約定的行為。責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；2.違約行為導致合同無法履行的，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以請求第三方調解或提起訴訟；3.違約方在收到對方通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)采取補救措施，減輕損失；否則，應承擔相應的責任；4.雙方都有違約行為的，各自承擔相應的責任。示例說明：如派遣單位未能按照約定提供派遣員工，導致接收單位工作受到影響，接收單位可以要求派遣單位承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，向接收單位提供勞務派遣服務的企業(yè)或機構。2.接收單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)或機構。3.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)本協(xié)議約定，向接收單位派遣從事工作的員工。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的具有普遍性、基