2024版單位暑假工勞動合同范本及實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版單位暑假工勞動合同范本及實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.合同期限3.工作崗位及職責(zé)4.工作時間及休息休假5.工資及福利待遇6.社會保險及住房公積金7.勞動保護(hù)及勞動條件8.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度9.職業(yè)培訓(xùn)及技能提升10.違約責(zé)任及處理方式11.爭議解決方式12.合同解除條件及程序13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.1工作期限：自____年____月____日至____年____月____日2.2工作崗位：____崗位2.3工作內(nèi)容：根據(jù)崗位要求，完成單位安排的各項工作任務(wù)3.1工作時間：每周____天，每日工作時間為____小時3.2休息休假：按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行，享有法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇4.1基本工資：____元/月4.2工資支付：每月____日前支付上月工資4.3福利待遇：提供崗位相關(guān)的福利待遇，包括但不限于：餐補、交通補貼等5.1社會保險：單位為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2住房公積金：單位為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行6.1勞動保護(hù)：單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品及設(shè)施6.2勞動條件：單位確保工作場所安全、衛(wèi)生，符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的要求7.1勞動紀(jì)律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從工作安排，保守單位秘密8.1員工培訓(xùn)：單位為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等8.2技能提升：鼓勵員工通過自學(xué)、培訓(xùn)等方式提升個人技能，單位提供必要的支持9.1違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.2處理方式：違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟10.1爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度；1.2員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除程序：解除合同應(yīng)提前____天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2其他：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、相關(guān)政策及雙方協(xié)商一致的原則處理1.1崗位職責(zé)說明書；2.1工作時間表；3.1福利待遇明細(xì)；4.1社會保險及住房公積金繳納明細(xì)；5.1培訓(xùn)計劃；6.1勞動保護(hù)用品及設(shè)施清單；7.1違約責(zé)任及處理方式的具體規(guī)定。14.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，因特殊原因需要介入合同履行，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助作用的獨立法人、其他組織或個人。15.2.1員工招聘過程中，需要第三方提供人才推薦服務(wù)；15.2.2員工培訓(xùn)過程中，需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；15.2.3員工福利保障服務(wù)，如保險代理、健康管理等；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的合理情況。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。15.3.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足合同要求，若因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。15.4責(zé)任限額：15.4.1第三方介入合同履行過程中，因其責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取的服務(wù)費用的____倍。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金金額不超過其收取的服務(wù)費用的____倍。15.5第三方權(quán)利：15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。15.5.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對員工進(jìn)行管理和服務(wù)。15.6第三方與其他各方的關(guān)系：15.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同爭議。15.6.2第三方應(yīng)明確其服務(wù)范圍和責(zé)任，不得超越其服務(wù)范圍，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。15.6.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入合同履行過程中，遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.7第三方變更：15.7.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。15.7.2新的第三方應(yīng)具備履行合同的能力，并接受甲乙雙方的審查。15.8本條款的適用：15.8.1本條款適用于合同履行過程中的所有第三方介入情況。15.8.2本條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限和績效標(biāo)準(zhǔn)。要求：清晰、具體，便于員工理解和執(zhí)行。2.工作時間表包括工作日、工作時間、休息日和休假安排。要求：符合國家勞動法規(guī)，明確員工的作息時間。3.福利待遇明細(xì)列出員工的工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇。要求：詳細(xì)列出各項福利的金額和支付方式。4.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)明確單位為員工繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和比例。要求：符合國家政策規(guī)定，確保員工權(quán)益。5.培訓(xùn)計劃列出單位為員工提供的各類培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。要求：針對員工崗位需求，確保培訓(xùn)效果。6.勞動保護(hù)用品及設(shè)施清單列出單位為員工提供的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，如安全帽、手套、防護(hù)眼鏡等。要求：符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，確保員工安全。7.違約責(zé)任及處理方式的具體規(guī)定詳細(xì)說明各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的處理方式。要求：明確、具體，便于操作。8.第三方服務(wù)協(xié)議當(dāng)引入第三方服務(wù)時，需簽訂的協(xié)議文件。要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并可能面臨解雇。示例：員工連續(xù)曠工3天，扣除3天工資。1.2違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反的紀(jì)律，給予警告、記過等處分，嚴(yán)重者解除合同。示例：員工在工作時間玩手機(jī)，給予警告處分。2.單位違約行為：2.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：按照《勞動合同法》規(guī)定，支付延時工資，并可能面臨賠償金。示例：單位未按時支付工資，需支付延時工資及賠償金。2.2未提供勞動保護(hù)用品責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，給予員工賠償，并可能面臨行政處罰。示例：單位未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的安全帽，需賠償員工損失。3.第三方違約行為：3.1服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付賠償金。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，需支付賠償金。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需賠償損失。全文完。2024版單位暑假工勞動合同范本及實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)二、合同雙方1.用人單位基本信息2.勞動者基本信息三、合同期限1.合同起始時間2.合同終止時間3.合同續(xù)簽條件四、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作職責(zé)3.工作地點4.工作時間五、工作條件1.工作環(huán)境2.安全生產(chǎn)3.健康保護(hù)六、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)2.工資支付方式3.工資支付時間4.獎金及補貼七、社會保險和福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇八、勞動合同解除和終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除和終止的程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決費用十、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十一、其他約定1.考勤制度2.假期安排3.工作紀(jì)律十二、實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議1.實習(xí)生實訓(xùn)成果評價標(biāo)準(zhǔn)2.實習(xí)生實訓(xùn)成果評價程序3.實習(xí)生實訓(xùn)成果評價結(jié)果運用十三、協(xié)議生效及修改1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議修改程序十四、附件1.附件一：單位暑假工勞動合同2.附件二：實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024版單位暑假工勞動合同2.合同目的：明確用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)二、合同雙方1.用人單位基本信息：單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人2.勞動者基本信息：姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、聯(lián)系方式三、合同期限1.合同起始時間：____年__月__日至____年__月__日2.合同終止時間：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況和意愿，可協(xié)商續(xù)簽四、工作內(nèi)容1.工作崗位：具體工作崗位名稱2.工作職責(zé)：明確工作職責(zé)和任務(wù)3.工作地點：具體工作地點4.工作時間：每日工作時長，每周工作天數(shù)五、工作條件1.工作環(huán)境：符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境2.安全生產(chǎn)：遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障勞動者人身安全3.健康保護(hù)：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障勞動者身體健康六、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額協(xié)商確定2.工資支付方式：按月支付，具體支付日由雙方協(xié)商確定3.工資支付時間：每月__日支付上一個月的工資4.獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位實際情況，給予獎金及補貼七、社會保險和福利1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2.社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位承擔(dān)部分，勞動者承擔(dān)部分3.福利待遇：按照國家規(guī)定和單位實際情況，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇八、勞動合同解除和終止1.合同解除條件：a.勞動者解除合同：勞動者提前__天書面通知用人單位，可以解除合同。i.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；ii.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；iii.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；iv.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；v.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.合同終止條件：a.合同期滿；b.勞動者達(dá)到法定退休年齡；c.勞動者死亡或者被宣告死亡；d.用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)或者合并、分立等；3.合同解除和終止的程序：雙方應(yīng)當(dāng)依法履行合同解除和終止的相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。十、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.保密期限：自合同終止之日起__年內(nèi)。3.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、其他約定1.考勤制度：按照用人單位的考勤管理制度執(zhí)行。2.假期安排：按照國家規(guī)定和用人單位的假期制度執(zhí)行。3.工作紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。十二、實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議1.實習(xí)生實訓(xùn)成果評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實習(xí)崗位要求和實習(xí)生表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。2.實習(xí)生實訓(xùn)成果評價程序：由用人單位指定專人負(fù)責(zé)評價，并形成書面評價報告。3.實習(xí)生實訓(xùn)成果評價結(jié)果運用：評價結(jié)果作為實習(xí)生實訓(xùn)成果的認(rèn)定依據(jù)。十三、協(xié)議生效及修改1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議修改程序：協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十四、附件1.附件一：單位暑假工勞動合同2.附件二：實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________甲方（用人單位）簽字（蓋章）：____________________乙方（勞動者）簽字：____________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.培訓(xùn)與指導(dǎo)a.用人單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保勞動者能夠勝任工作。b.用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞動者的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作，并定期檢查培訓(xùn)效果。2.職業(yè)健康檢查a.用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)安排勞動者進(jìn)行入職前的職業(yè)健康檢查，并確保勞動者符合崗位要求。b.勞動者如有職業(yè)健康問題，用人單位應(yīng)提供必要的醫(yī)療幫助和調(diào)整工作崗位。3.工作調(diào)整a.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但需提前__天通知勞動者。b.工作調(diào)整后，勞動者的工資和福利待遇不得低于原崗位標(biāo)準(zhǔn)。4.績效考核a.用人單位應(yīng)建立完善的績效考核制度，定期對勞動者進(jìn)行考核。b.考核結(jié)果作為勞動者晉升、獎懲和薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.休假安排a.用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動者實際情況，合理安排勞動者的休假。b.勞動者因特殊原因需休假的，應(yīng)提前向用人單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.工作選擇權(quán)a.勞動者有權(quán)根據(jù)自身情況選擇合適的工作崗位。b.用人單位應(yīng)尊重勞動者的工作選擇權(quán)，不得強(qiáng)迫勞動者從事不愿意的工作。2.工作時間調(diào)整a.勞動者因個人原因需要調(diào)整工作時間，應(yīng)提前__天向用人單位提出申請。b.用人單位應(yīng)盡量滿足勞動者的合理調(diào)整請求，如確有困難，應(yīng)與勞動者協(xié)商解決。3.工作環(huán)境改善a.勞動者有權(quán)要求用人單位改善工作環(huán)境，確保工作場所的安全和衛(wèi)生。b.用人單位應(yīng)定期檢查工作環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4.工資調(diào)整a.勞動者有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和單位效益，要求調(diào)整工資。b.用人單位應(yīng)定期對勞動者的工資進(jìn)行調(diào)整，確保其與勞動貢獻(xiàn)相匹配。5.離職補償a.勞動者因個人原因離職，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付離職補償。b.用人單位應(yīng)積極配合勞動者辦理離職手續(xù)，確保勞動者合法權(quán)益。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔(dān)a.勞動者通過第三方中介找到工作，中介費用由用人單位承擔(dān)。b.用人單位與中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，明確中介費用的支付方式和時間。2.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任a.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對勞動者的招聘信息進(jìn)行核實，確保信息的真實性和合法性。b.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位的招聘條件進(jìn)行審核，確保用人單位的招聘信息符合法律法規(guī)。3.中介機(jī)構(gòu)保密a.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對勞動者的個人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)勞動者同意不得向第三方透露。b.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位的招聘信息進(jìn)行保密，未經(jīng)用人單位同意不得向第三方透露。4.中介機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)a.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助用人單位和勞動者解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。b.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)監(jiān)督用人單位和勞動者履行合同，確保雙方權(quán)益。5.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任追究a.中介機(jī)構(gòu)違反上述條款，導(dǎo)致勞動者或用人單位權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.用人單位或勞動者可向中介機(jī)構(gòu)提出投訴，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)及時處理并給予答復(fù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.單位暑假工勞動合同2.實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議3.甲方（用人單位）基本信息4.乙方（勞動者）基本信息5.用人單位考勤管理制度6.用人單位假期制度7.用人單位規(guī)章制度8.用人單位職業(yè)健康檢查報告9.用人單位培訓(xùn)計劃及記錄10.勞動者工資支付憑證11.勞動者社會保險繳納憑證12.勞動爭議仲裁委員會文件13.中介機(jī)構(gòu)協(xié)議14.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.用人單位未按時足額支付勞動者工資；b.用人單位未依法繳納社會保險；c.用人單位未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；d.勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)；e.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密；f.中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)；g.中介機(jī)構(gòu)未履行協(xié)調(diào)義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的意見。b.發(fā)生違約行為后，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密責(zé)任。4.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與勞動者溝通，了解具體原因，采取措施改善工作環(huán)境。2.問題：勞動者對工資待遇有異議。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，核實工資發(fā)放情況，及時調(diào)整。3.問題：勞動者請假，用人單位無法安排工作。解決辦法：與勞動者協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保工作順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用于用人單位招聘暑假工，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.應(yīng)用于實習(xí)生實訓(xùn)，對實習(xí)生的實訓(xùn)成果進(jìn)行評價。3.應(yīng)用于勞動者與中介機(jī)構(gòu)之間的合作，明確中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任和義務(wù)。4.應(yīng)用于解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議。全文完。2024版單位暑假工勞動合同范本及實習(xí)生實訓(xùn)成果評價協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（實習(xí)生）：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)人才的需求日益增長。為滿足企業(yè)對專業(yè)人才的需求，提高實習(xí)生就業(yè)競爭力，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在實習(xí)期間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)實習(xí)生在企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)過程中的成長與發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所稱“專業(yè)”是指乙方在高等教育階段所學(xué)習(xí)的專業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）實習(xí)實訓(xùn)：指乙方在甲方單位內(nèi)進(jìn)行的學(xué)習(xí)、實踐和鍛煉活動。（2）勞動報酬：指甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，支付給乙方的工作報酬。（3）社會保險：指乙方在實習(xí)實訓(xùn)期間，按照國家規(guī)定享受的社會保險待遇。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照實習(xí)實訓(xùn)計劃參加實習(xí)實訓(xùn)活動。（2）甲方有權(quán)對乙方在實習(xí)實訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評價。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方支付勞動報酬。（4）甲方應(yīng)保障乙方在實習(xí)實訓(xùn)過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照實習(xí)實訓(xùn)計劃安排實習(xí)實訓(xùn)活動。（2）乙方有權(quán)在實習(xí)實訓(xùn)期間，根據(jù)甲方要求完成實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度。（4）乙方應(yīng)積極參與實習(xí)實訓(xùn)活動，努力提高自身專業(yè)素養(yǎng)。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，履行期限為____年____月____日至____年____月____日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方單位安排的實習(xí)實訓(xùn)計劃，參加實習(xí)實訓(xùn)活動，完成實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）實習(xí)實訓(xùn)期限屆滿。（2）乙方因故提前解除實習(xí)實訓(xùn)協(xié)議。（3）甲方因故提前解除實習(xí)實訓(xùn)協(xié)議。6.3終止程序（1）實習(xí)實訓(xùn)期限屆滿時，本合同自動終止。（2）乙方提前解除實習(xí)實訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請。（3）甲方提前解除實習(xí)實訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)提前____個工作日通知乙方，并說明理由。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付已發(fā)生的勞動報酬。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得對對方進(jìn)行惡意誹謗或侮辱。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）實習(xí)實訓(xùn)工資：根據(jù)乙方在實習(xí)實訓(xùn)期間的工作表現(xiàn)和完成的工作量，甲方將支付乙方一定的實習(xí)實訓(xùn)工資。（2）社會保險及公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。（3）其他費用：包括但不限于交通補貼、餐補等，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式（1）實習(xí)實訓(xùn)工資：每月____日支付上月工資。（2）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。7.3支付時間（1）實習(xí)實訓(xùn)工資：每月____日支付。（2）社會保險及公積金：每月____日繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的實習(xí)實訓(xùn)工資不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)在每月支付工資前，向乙方提供工資支付憑證。（3）甲方在支付乙方實習(xí)實訓(xùn)工資時，應(yīng)扣除應(yīng)由乙方承擔(dān)的個人所得稅。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方實習(xí)實訓(xùn)工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定參加實習(xí)實訓(xùn)活動的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為____元。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照違約情況，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。（2）賠償金支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同所指的保密內(nèi)容包括但不限于甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方在實習(xí)實訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方單位的商業(yè)秘密。（2）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。（3）社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情。（2）地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或依法向仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）經(jīng)雙方同意，甲方可以將其部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的條款。（2）涉及乙方個人隱私的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲乙雙方均享有。（2）甲方保留對乙方實習(xí)實訓(xùn)成果的最終評價權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在實習(xí)實訓(xùn)期間違反合同約定行為的處理權(quán)。（2）乙方在實習(xí)實訓(xùn)期間，如涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的實習(xí)實訓(xùn)條件和指導(dǎo)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，積極參與實習(xí)實訓(xùn)活動。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，對本合同內(nèi)容以外的任何口頭承諾或諒解，均不具有約束力。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方實習(xí)實訓(xùn)計劃5.乙方實習(xí)實訓(xùn)考核評價表6.甲方單位規(guī)章制度7.甲方單位實習(xí)實訓(xùn)管理規(guī)定8.甲方單位社會保險繳納證明9.甲方單位住房公積金繳納證明10.修改和補充合同文本（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方實習(xí)實訓(xùn)工資。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。未提供必要的實習(xí)實訓(xùn)條件和指導(dǎo)。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定參加實習(xí)實訓(xùn)活動。泄露甲方商業(yè)秘密。違反甲方單位規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.保密條款：指雙方在合同中約定的，關(guān)于保密內(nèi)容的保密期限和保密履行方式。3.勞動報酬：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付給勞動者的工資。4.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。5.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁委