二零二五年高校博士研究生教職人員聘用合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年高校博士研究生教職人員聘用合同示范文本本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1雙方主體資格1.2合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)1.3合同生效的條件2.教職人員的基本信息2.1姓名、性別、出生年月2.2身份證號碼、學(xué)歷、學(xué)位2.3聯(lián)系方式、通訊地址3.教職人員的基本職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.2科研工作職責(zé)3.3社會服務(wù)與管理工作職責(zé)4.聘用期限與崗位4.1聘用期限4.2崗位設(shè)置與職責(zé)5.教職人員的待遇5.1基本工資及調(diào)整5.2津貼及獎(jiǎng)金5.3社會保險(xiǎn)與公積金6.教職人員的考核與評價(jià)6.1考核制度6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.教職人員的晉升與發(fā)展7.1晉升條件與程序7.2發(fā)展規(guī)劃與支持8.教職人員的離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3合同終止的條件9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2爭議解決方式10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件11.合同的終止與生效11.1合同終止的條件11.2合同生效的時(shí)間12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款13.合同的簽署與備案13.1簽署時(shí)間與地點(diǎn)13.2備案要求14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1雙方主體資格1.1.1聘用方為具有獨(dú)立法人資格的大學(xué)或?qū)W院，具備國家規(guī)定的辦學(xué)資質(zhì)。1.1.2被聘用方為具有博士學(xué)位的教職人員，具備國家規(guī)定的教師資格。1.2合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)1.2.1合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日至2024年2月28日。1.2.2合同簽訂地點(diǎn)為聘用方行政辦公區(qū)。1.3合同生效的條件1.3.1雙方簽署合同后，需經(jīng)聘用方法定代表人簽字、蓋章，并報(bào)送上級主管部門備案。1.3.2合同自備案之日起生效。2.教職人員的基本信息2.1姓名、性別、出生年月2.1.1姓名：2.1.2性別：男2.1.3出生年月：1980年5月20日2.2身份證號碼、學(xué)歷、學(xué)位2.2.1身份證號碼：1101011980052023452.2.2學(xué)歷：博士2.2.3學(xué)位：博士學(xué)位2.3聯(lián)系方式、通訊地址2.3.1聯(lián)系電話：138001380002.3.3通訊地址：北京市某區(qū)某路某號3.教職人員的基本職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.1.1承擔(dān)本科及研究生課程的教學(xué)任務(wù)。3.1.2指導(dǎo)本科及研究生學(xué)生的畢業(yè)論文。3.1.3參與教學(xué)研究、教材編寫等工作。3.2科研工作職責(zé)3.2.1開展學(xué)科領(lǐng)域的科學(xué)研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文。3.2.2主持或參與科研項(xiàng)目，爭取科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。3.2.3促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。3.3社會服務(wù)與管理工作職責(zé)3.3.1參與學(xué)術(shù)交流與合作。3.3.2參與學(xué)校組織的各類社會服務(wù)活動(dòng)。3.3.3承擔(dān)學(xué)校交辦的其他工作。4.聘用期限與崗位4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限為三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。4.2崗位設(shè)置與職責(zé)4.2.1被聘用方聘用崗位為教授，具體崗位職責(zé)詳見附件。5.教職人員的待遇5.1基本工資及調(diào)整5.1.1被聘用方的基本工資為每月人民幣15000元。5.1.2基本工資的調(diào)整按國家及聘用方相關(guān)政策執(zhí)行。5.2津貼及獎(jiǎng)金5.2.1被聘用方享受國家規(guī)定的各類津貼。5.2.2根據(jù)工作表現(xiàn)，被聘用方可獲得年度獎(jiǎng)金。5.3社會保險(xiǎn)與公積金5.3.1聘用方按國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.3.2社會保險(xiǎn)和住房公積金的具體標(biāo)準(zhǔn)按國家及聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.教職人員的考核與評價(jià)6.1考核制度6.1.1被聘用方需定期接受聘用方的考核。6.1.2考核內(nèi)容包括教學(xué)、科研、社會服務(wù)與管理工作等方面。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1教學(xué)評價(jià)：以教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)為依據(jù)。6.2.2科研評價(jià)：以科研成果、科研項(xiàng)目、論文發(fā)表為依據(jù)。6.2.3社會服務(wù)與管理工作評價(jià)：以工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度為依據(jù)。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果作為被聘用方晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。6.3.2考核不合格者，聘用方有權(quán)終止合同。8.教職人員的離職與終止合同8.1離職條件8.1.1教職人員因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向聘用方提出書面申請。8.1.2教職人員因家庭、健康等原因需要離職，可隨時(shí)提出申請。8.1.3教職人員違反合同規(guī)定或聘用方規(guī)章制度，聘用方有權(quán)解除合同。8.2離職程序8.2.1教職人員提出離職申請后，聘用方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2.2離職雙方應(yīng)共同辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、合同終止證明等。8.3合同終止的條件8.3.1教職人員因離職導(dǎo)致合同自然終止。8.3.2教職人員因聘用方原因被解除合同，合同終止。8.3.3合同約定的其他終止條件。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1教職人員違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2聘用方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.1.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，需變更合同內(nèi)容。10.2合同解除的條件10.2.1教職人員或聘用方違約，對方有權(quán)解除合同。10.2.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.合同的終止與生效11.1合同終止的條件11.1.1合同約定的期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.1.3合同因其他原因依法終止。11.2合同生效的時(shí)間11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容12.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核細(xì)則等。12.2補(bǔ)充條款12.2.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同的簽署與備案13.1簽署時(shí)間與地點(diǎn)13.1.1合同簽署時(shí)間為2024年2月1日。13.1.2合同簽署地點(diǎn)為聘用方行政辦公區(qū)。13.2備案要求13.2.1合同簽訂后，聘用方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將合同報(bào)送上級主管部門備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2范圍a.教職人員的招聘與選拔；b.教職人員的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；c.教學(xué)資源的管理與優(yōu)化；d.科研項(xiàng)目的申報(bào)與實(shí)施；e.學(xué)校管理與運(yùn)營的其他輔助服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.3第三方在服務(wù)過程中，如違反國家法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2.2第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成服務(wù)任務(wù)。16.2.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時(shí)溝通服務(wù)進(jìn)展。17.第三方的責(zé)任限額17.1明確責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。17.1.2第三方在提供服務(wù)的整個(gè)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。17.2賠償方式17.2.1第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方支付服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的指示。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方委托第三方提供服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)服從乙方的監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方與教職人員的劃分18.3.1第三方與教職人員的關(guān)系為輔助服務(wù)關(guān)系，第三方提供的服務(wù)旨在提高教職人員的工作效率和工作質(zhì)量。18.3.2第三方應(yīng)尊重教職人員的合法權(quán)益，不得侵犯教職人員的隱私。19.第三方介入的程序19.1介入程序19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。19.1.2第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂服務(wù)合同。19.1.3第三方在服務(wù)過程中，定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展。19.1.4服務(wù)結(jié)束后，第三方提交服務(wù)報(bào)告，甲乙雙方進(jìn)行驗(yàn)收。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成服務(wù)任務(wù)，達(dá)到合同約定的終止條件。20.1.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止合同。20.2終止程序20.2.1第三方終止服務(wù)前，應(yīng)向甲乙雙方提交終止服務(wù)申請。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明被聘用方所聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.考核細(xì)則明確教職人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期等。3.教學(xué)計(jì)劃規(guī)定被聘用方所承擔(dān)的教學(xué)課程、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)進(jìn)度等。4.科研項(xiàng)目申報(bào)書提供科研項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)信息，包括項(xiàng)目名稱、研究內(nèi)容、預(yù)期成果等。5.服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，詳細(xì)說明服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。6.離職手續(xù)清單列出教職人員離職時(shí)需辦理的手續(xù)清單。7.違約責(zé)任認(rèn)定書用于記錄違約行為的認(rèn)定結(jié)果和責(zé)任承擔(dān)。8.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式和程序。9.第三方資質(zhì)證明第三方提供的證明其資質(zhì)、能力的相關(guān)文件。10.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職人員違約行為1.1.1未履行教學(xué)職責(zé)，教學(xué)質(zhì)量不合格。1.1.2違反教學(xué)紀(jì)律，擅自離崗。2.聘用方違約行為2.1.1未按時(shí)支付教職人員工資。2.1.2未提供合同約定的崗位條件。2.1.3未履行合同約定的其他義務(wù)。3.第三方違約行為3.1.1提供的服務(wù)不符合合同約定。3.1.2未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)。3.1.3違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1.1根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素進(jìn)行認(rèn)定。4.1.2違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.違約責(zé)任示例說明5.2聘用方未按時(shí)支付教職人員工資，教職人員可要求聘用方支付工資及賠償金。5.3第三方未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)，聘用方可根據(jù)合同約定，扣除部分服務(wù)費(fèi)用。全文完。二零二四年高校博士研究生教職人員聘用合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本條件1.2合同訂立的基本程序2.教職人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4學(xué)歷2.5專業(yè)2.6聯(lián)系方式3.教職人員的基本職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2科研職責(zé)3.3社會服務(wù)職責(zé)3.4其他職責(zé)4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期4.3聘任期限的延長5.教職人員的待遇5.1薪酬5.2獎(jiǎng)金5.3社會保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他待遇6.教職人員的考核6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3考核程序6.4考核結(jié)果的應(yīng)用7.教職人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)考核8.教職人員的調(diào)動(dòng)與晉升8.1調(diào)動(dòng)原則8.2調(diào)動(dòng)程序8.3晉升原則8.4晉升程序9.教職人員的解聘與終止合同9.1解聘原則9.2解聘程序9.3終止合同的原則9.4終止合同的程序10.教職人員的保密義務(wù)10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.教職人員的知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3違約責(zé)任12.教職人員的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本條件1.1.1雙方主體資格合法1.1.2雙方意思表示真實(shí)1.1.3不違反法律法規(guī)1.1.4不違背社會公共利益1.2合同訂立的基本程序1.2.1雙方協(xié)商一致1.2.2簽訂書面合同1.2.3合同登記備案2.教職人員的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1980年1月1日2.4學(xué)歷：博士2.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3.教職人員的基本職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.1.1按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)3.1.2積極參與教學(xué)研究活動(dòng)3.1.3指導(dǎo)研究生學(xué)習(xí)和科研3.2科研職責(zé)3.2.1積極開展科學(xué)研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文3.2.2參與科研項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施3.2.3促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化3.3社會服務(wù)職責(zé)3.3.1參與社會服務(wù)工作3.3.2為社會提供技術(shù)咨詢和培訓(xùn)3.3.4推廣科研成果3.4其他職責(zé)3.4.1遵守學(xué)校規(guī)章制度3.4.2維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)3.4.3完成學(xué)校交辦的其他工作4.聘任期限4.1聘任起始日期：2024年9月1日4.2聘任終止日期：2028年8月31日4.3聘任期限的延長4.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長聘任期限4.3.2延長期限不超過三年5.教職人員的待遇5.1薪酬5.1.1按照學(xué)校規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.1.2薪酬包含基本工資、崗位工資、績效工資等5.2獎(jiǎng)金5.2.1按照學(xué)校規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放辦法執(zhí)行5.2.2獎(jiǎng)金包含科研獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等5.3社會保險(xiǎn)5.3.1按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)5.3.2學(xué)校按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)5.4住房公積金5.4.1按照國家規(guī)定參加住房公積金制度5.4.2學(xué)校按規(guī)定繳納住房公積金5.5其他待遇5.5.1享受學(xué)校規(guī)定的其他福利待遇5.5.2享受國家規(guī)定的節(jié)假日和休假制度6.教職人員的考核6.1考核原則6.1.1公平、公正、公開6.1.2綜合考核、注重實(shí)際6.1.3動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)改進(jìn)6.2考核內(nèi)容6.2.1教學(xué)水平6.2.2科研成果6.2.3社會服務(wù)6.2.4工作態(tài)度6.3考核程序6.3.1學(xué)校成立考核委員會6.3.2考核委員會制定考核辦法6.3.3教職人員提交考核材料6.3.4考核委員會組織考核6.3.5考核委員會提交考核結(jié)果6.4考核結(jié)果的應(yīng)用6.4.1作為教職人員聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)7.教職人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1教學(xué)能力提升7.1.2科研能力提升7.1.3社會服務(wù)能力提升7.2培訓(xùn)方式7.2.1參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)7.2.2參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議7.2.3參與科研項(xiàng)目7.3培訓(xùn)時(shí)間7.3.1每年至少參加一次培訓(xùn)7.3.2每次培訓(xùn)時(shí)間不少于三天7.3.3培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入工作年限7.4培訓(xùn)考核7.4.1培訓(xùn)考核合格者，給予相應(yīng)學(xué)分7.4.2培訓(xùn)考核不合格者，重新參加培訓(xùn)8.教職人員的調(diào)動(dòng)與晉升8.1調(diào)動(dòng)原則8.1.1調(diào)動(dòng)必須符合學(xué)校發(fā)展和工作需要8.1.2調(diào)動(dòng)應(yīng)充分尊重教職人員的意愿8.1.3調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則8.2調(diào)動(dòng)程序8.2.1教職人員提出調(diào)動(dòng)申請8.2.2學(xué)校人事部門審核申請8.2.3學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批8.2.4學(xué)校發(fā)布調(diào)動(dòng)決定8.3晉升原則8.3.1晉升應(yīng)依據(jù)工作表現(xiàn)、學(xué)術(shù)水平和業(yè)績8.3.2晉升應(yīng)公開競爭，公平選拔8.3.3晉升應(yīng)遵循逐級晉升的原則8.4晉升程序8.4.1教職人員提出晉升申請8.4.2學(xué)校人事部門組織評審8.4.3學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批晉升決定8.4.4學(xué)校公布晉升結(jié)果9.教職人員的解聘與終止合同9.1解聘原則9.1.1解聘必須符合國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定9.1.2解聘應(yīng)充分尊重教職人員的合法權(quán)益9.1.3解聘應(yīng)遵循合理、合法、公正的原則9.2解聘程序9.2.1學(xué)校人事部門提出解聘申請9.2.2學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批解聘決定9.2.3學(xué)校發(fā)布解聘決定9.3終止合同的原則9.3.1終止合同必須符合合同約定或法律法規(guī)9.3.2終止合同應(yīng)尊重雙方意愿9.3.3終止合同應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則9.4終止合同的程序9.4.1雙方協(xié)商一致終止合同9.4.2一方提出終止合同，另一方同意9.4.3學(xué)校發(fā)布終止合同決定10.教職人員的保密義務(wù)10.1保密范圍10.1.1學(xué)校的秘密事項(xiàng)10.1.2教職人員在工作中接觸到的秘密事項(xiàng)10.2保密義務(wù)10.2.1教職人員應(yīng)嚴(yán)格保守學(xué)校秘密10.2.2教職人員未經(jīng)授權(quán)不得泄露秘密10.3違約責(zé)任10.3.1教職人員泄露秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.3.2學(xué)?？梢蠼搪毴藛T承擔(dān)違約責(zé)任11.教職人員的知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1教職人員在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有11.1.2教職人員個(gè)人產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，按合同約定處理11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.2.1學(xué)校采取措施保護(hù)教職人員的知識產(chǎn)權(quán)11.2.2教職人員應(yīng)積極維護(hù)自身知識產(chǎn)權(quán)11.3違約責(zé)任11.3.1教職人員侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任11.3.2學(xué)校可要求教職人員承擔(dān)違約責(zé)任12.教職人員的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2學(xué)校調(diào)解12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決程序12.2.1雙方協(xié)商12.2.2學(xué)校調(diào)解12.2.3法院訴訟12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1學(xué)校設(shè)立爭議解決委員會12.3.2爭議解決委員會負(fù)責(zé)調(diào)解和處理爭議13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2簽訂書面變更協(xié)議13.3合同終止條件13.3.1合同期滿13.3.2雙方協(xié)商一致終止13.3.3違約導(dǎo)致合同終止14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，為本合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、代表或關(guān)聯(lián)方。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：因提供的服務(wù)不符合約定而產(chǎn)生的直接損失、因第三方自身過錯(cuò)導(dǎo)致的間接損失、因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失等。2.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總額的10%。3.第三方的引入程序3.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同決定。3.2.1具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；3.2.2無不良信用記錄；3.2.3能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。3.3第三方的引入程序如下：3.3.1甲乙雙方共同確定第三方的需求；3.3.2甲乙雙方向第三方發(fā)出邀請函；3.3.3第三方提交服務(wù)方案及報(bào)價(jià)；3.3.4甲乙雙方共同評審第三方方案及報(bào)價(jià)；3.3.5雙方達(dá)成一致后，簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在服務(wù)過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；4.1.3對甲乙雙方違反合同約定的行為有權(quán)提出異議。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3對服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告；4.2.4按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任：4.3.1因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；4.3.2因違反保密義務(wù)導(dǎo)致信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3.3因服務(wù)過程中發(fā)生意外事故，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任與甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相獨(dú)立。5.2第三方在服務(wù)過程中，不得干涉甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方在服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)事先征得甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。5.4第三方與其他各方的合作，不得違反本合同的約定。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。6.2第三方介入后，如需修改合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對第三方的監(jiān)督和管理，確保其履行合同義務(wù)。6.4第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)。7.2第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行不受第三方介入的影響，如有必要，可調(diào)整合同履行計(jì)劃。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教職人員基本信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于記錄教職人員的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：聘任期限確認(rèn)書要求：包含聘任起始日期、終止日期、聘任期限等信息。說明：本附件用于確認(rèn)教職人員的聘任期限，作為合同附件之一。3.附件三：教職人員待遇明細(xì)表要求：包含薪酬、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)、住房公積金等待遇明細(xì)。說明：本附件用于詳細(xì)說明教職人員的待遇，作為合同附件之一。4.附件四：教職人員考核結(jié)果報(bào)告要求：包含考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核評價(jià)等。說明：本附件用于記錄教職人員的考核結(jié)果，作為合同附件之一。5.附件五：教職人員培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等信息。說明：本附件用于詳細(xì)說明教職人員的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，作為合同附件之一。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行中的責(zé)任和義務(wù)，作為合同附件之一。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：包含知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、保護(hù)等條款。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用，作為合同附件之一。8.附件八：保密協(xié)議要求：包含保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，作為合同附件之一。9.附件九：爭議解決規(guī)則要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于明確爭議解決的相關(guān)規(guī)則，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1教職人員未按合同約定履行教學(xué)、科研和社會服務(wù)職責(zé)。1.2教職人員違反合同約定的保密義務(wù)，泄露學(xué)校秘密。1.3教職人員違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定。1.4第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。1.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教職人員未按合同約定履行職責(zé)，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2教職人員違反保密義務(wù)，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3教職人員違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.5第三方泄露商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：3.2教職人員泄露學(xué)校秘密，導(dǎo)致學(xué)校聲譽(yù)受損，學(xué)?？梢笃涑袚?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方未按時(shí)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年高校博士研究生教職人員聘用合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1.聘用單位的名稱、地址、法定代表人1.2.被聘用人的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1.聘用崗位的名稱、類別、級別2.2.聘用崗位的職責(zé)及要求3.聘用期限3.1.聘用合同的起始日期3.2.聘用合同的終止日期4.工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間制度4.2.休息休假制度5.工資及福利待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2.社會保險(xiǎn)及公積金5.3.其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.職業(yè)發(fā)展7.考核與評價(jià)7.1.考核制度7.2.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.2.違約責(zé)任及處理方式9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.保密條款10.1.保密信息范圍10.2.保密義務(wù)11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1.其他權(quán)利和義務(wù)12.2.其他約定事項(xiàng)13.合同生效及終止13.1.合同生效日期13.2.合同終止日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1聘用單位名稱：________1.2聘用單位地址：________1.3聘用單位法定代表人：________1.4被聘用人姓名：________1.5被聘用人性別：________1.6被聘用人生日：________1.7被聘用人身份證號碼：________1.8被聘用人聯(lián)系方式：________2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：________2.2聘用崗位類別：________2.3聘用崗位級別：________2.4聘用崗位職責(zé)：2.4.1負(fù)責(zé)________2.4.2負(fù)責(zé)________2.4.3負(fù)責(zé)________2.5聘用崗位要求：2.5.1具備________學(xué)歷2.5.2持有________證書2.5.3具備________工作經(jīng)驗(yàn)3.聘用期限3.1合同起始日期：________3.2合同終止日期：________4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間制度：________4.2休息休假制度：4.2.1周休息日：________4.2.2法定節(jié)假日：________4.2.3年休假：________5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：5.1.1基本工資：________元/月5.1.2績效工資：________元/月5.1.3獎(jiǎng)金：________元/月5.1.4支付方式：________5.2社會保險(xiǎn)及公積金：5.2.1社會保險(xiǎn)：按照國家及地方政策繳納5.2.2公積金：按照國家及地方政策繳納5.3其他福利待遇：5.3.1住房補(bǔ)貼：________元/月5.3.2交通補(bǔ)貼：________元/月5.3.3通訊補(bǔ)貼：________元/月6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1定期組織崗位技能培訓(xùn)6.1.2定期組織學(xué)術(shù)交流活動(dòng)6.1.3提供外出學(xué)習(xí)、考察的機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展：6.2.1定期進(jìn)行職業(yè)評估6.2.2提供晉升機(jī)會6.2.3設(shè)立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評價(jià)7.1考核制度：7.1.1定期進(jìn)行工作績效評估7.1.2定期進(jìn)行師德師風(fēng)評估7.1.3定期進(jìn)行學(xué)術(shù)成果評估7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作績效：________7.2.2師德師風(fēng)：________7.2.3學(xué)術(shù)成果：________8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1被聘用人未按照合同約定履行職責(zé)8.1.2被聘用人違反保密條款8.1.3被聘用人擅自離職或未履行離職手續(xù)8.1.4聘用單位未按照合同約定支付工資或福利待遇8.2違約責(zé)任及處理方式8.2.1被聘用人違約，應(yīng)向聘用單位支付違約金，金額為________元8.2.2聘用單位違約，應(yīng)向被聘用人支付違約金，金額為________元8.2.3雙方違約，應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用人提出解除合同，需提前________天書面通知聘用單位9.1.2聘用單位提出解除合同，需提前________天書面通知被聘用人，并說明理由9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2.4被聘用人達(dá)到國家法定退休年齡10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1聘用單位的商業(yè)秘密10.1.2聘用單位的研究成果10.1.3聘用單位的內(nèi)部文件10.2保密義務(wù)10.2.1被聘用人不得泄露上述保密信息10.2.2被聘用人離職后，仍需遵守保密義務(wù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：________11.2.2人民法院：________12.其他約定12.1其他權(quán)利和義務(wù)12.1.1被聘用人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及聘用單位的規(guī)章制度12.1.2聘用單位應(yīng)保障被聘用人的合法權(quán)益12.2其他約定事項(xiàng)12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充13.合同生效及終止13.1合同生效日期：________13.2合同終止日期：________14.合同附件14.1本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方的責(zé)任15.2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和委托事項(xiàng)，按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。15.2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的權(quán)利15.2.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責(zé)。15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況調(diào)整其工作計(jì)劃和方法。15.2.3第三方的義務(wù)15.2.3.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.2.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作，并及時(shí)向合同雙方報(bào)告工作進(jìn)展。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分16.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行特定職責(zé)。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方的決定和指示。16.2第三方與乙方的劃分16.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額為________元，超過該限額的部分，由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商處理。17.1.2第三方的責(zé)任限額在合同簽訂時(shí)已明確告知合同雙方。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說明18.1第三方介入的條件18.1.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。18.1.2第三方的介入應(yīng)有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)和合同約定。18.2