事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同：2024年標(biāo)準(zhǔn)版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同：2024年標(biāo)準(zhǔn)版一本合同目錄一覽1.聘用合同主體及崗位1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息1.3崗位描述1.4崗位職責(zé)2.合同期限2.1續(xù)簽合同的起始日期2.2續(xù)簽合同的終止日期2.3合同續(xù)簽的條件3.聘用待遇3.1工資待遇3.2績效待遇3.3福利待遇3.4晉升與發(fā)展4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.聘用人員的義務(wù)和權(quán)利5.1聘用人員的義務(wù)5.2聘用人員的權(quán)利6.合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件7.合同終止和解除后的待遇7.1合同終止的條件7.2解除合同后的待遇8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3信息安全10.4勞動保護(hù)11.合同的簽訂和生效11.1簽訂日期11.2生效日期11.3合同副本12.合同的修訂和補(bǔ)充12.1修訂條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容13.合同解除或終止后的責(zé)任釋放13.1解除或終止后的責(zé)任釋放條件13.2責(zé)任釋放的效力14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體及崗位1.1聘用單位信息聘用單位全稱：（全稱）單位地址：（地址）單位性質(zhì)：事業(yè)單位法定代表人：（法定代表人姓名）1.2聘用人員信息姓名：（姓名）性別：（性別）出生日期：（出生日期）身份證號碼：（身份證號碼）職務(wù)：（職務(wù)）1.3崗位描述崗位名稱：（崗位名稱）崗位職責(zé)：（具體職責(zé)）1.4崗位職責(zé)（具體職責(zé)內(nèi)容）第二條合同期限2.1續(xù)簽合同的起始日期本合同自（起始日期）起生效。2.2續(xù)簽合同的終止日期本合同至（終止日期）止。2.3合同續(xù)簽的條件合同續(xù)簽的條件如下：（具體條件）第三條聘用待遇3.1工資待遇聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為（金額），按月支付。3.2績效待遇聘用人員的績效獎金按照單位規(guī)定的辦法進(jìn)行計(jì)算。3.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、探親假等福利待遇。3.4晉升與發(fā)展聘用人員享有平等的晉升和發(fā)展機(jī)會，根據(jù)工作表現(xiàn)和個人能力進(jìn)行評估和晉升。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假聘用人員享有國家法定的節(jié)假日、年假、探親假等休息休假權(quán)利。4.3加班規(guī)定聘用人員加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條聘用人員的義務(wù)和權(quán)利5.1聘用人員的義務(wù)（具體義務(wù)）5.2聘用人員的權(quán)利（具體權(quán)利）第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（具體條件）6.2合同解除的條件合同解除的條件如下：（具體條件）第七條合同終止和解除后的待遇7.1合同終止的條件合同終止的條件如下：（具體條件）7.2解除合同后的待遇解除合同后的待遇如下：（具體待遇）第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公知信息、已經(jīng)公開的信息或者通過合法途徑可以獲得的信息。8.2保密期限聘用人員應(yīng)對保密信息保密至相關(guān)信息進(jìn)入公知領(lǐng)域或者不再屬于保密信息的期限。8.3違約責(zé)任聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，可以向所在單位的人力資源部門申請調(diào)解。9.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑任何一方在合同履行過程中受到損害，均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)工作需要為聘用人員提供培訓(xùn)機(jī)會，提高其業(yè)務(wù)水平。10.2知識產(chǎn)權(quán)聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。10.3信息安全聘用人員應(yīng)遵守單位的信息安全制度，保護(hù)單位的信息安全。10.4勞動保護(hù)單位應(yīng)遵守國家的勞動保護(hù)規(guī)定，為聘用人員提供安全的工作環(huán)境。第十一條合同的簽訂和生效11.1簽訂日期本合同于（日期）由雙方簽訂。11.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同的修訂和補(bǔ)充12.1修訂條件本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第十三條合同解除或終止后的責(zé)任釋放13.1解除或終止后的責(zé)任釋放條件合同解除或終止后，雙方對對方不再承擔(dān)任何責(zé)任，除非違反法律法規(guī)或者本合同的約定。13.2責(zé)任釋放的效力本合同解除或終止后的責(zé)任釋放條款自合同解除或終止之日起生效。第十四條法律適用和爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決本合同項(xiàng)下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位信息表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含聘用單位的完整名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，并加蓋單位公章。2.附件二：聘用人員信息表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含聘用人員的完整姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務(wù)等信息，并加蓋單位公章。3.附件三：崗位描述表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述崗位的名稱、職責(zé)和要求，并由聘用單位加蓋公章。4.附件四：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)、績效獎金計(jì)算方式等信息，并由聘用單位加蓋公章。5.附件五：福利待遇一覽表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員享有的福利待遇，并由聘用單位加蓋公章。6.附件六：工作時(shí)間和休息休假規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，并由聘用單位加蓋公章。7.附件七：保密協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由聘用單位加蓋公章。8.附件八：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并由聘用單位加蓋公章。9.附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬單位所有，并由聘用單位加蓋公章。10.附件十：信息安全管理制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)遵守的信息安全制度，并由聘用單位加蓋公章。11.附件十一：勞動保護(hù)措施清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用單位為聘用人員提供的安全工作環(huán)境及相關(guān)措施，并由聘用單位加蓋公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未履行保密義務(wù)，泄露保密信息的行為構(gòu)成違約。示例說明：如聘用人員未經(jīng)許可，向第三方披露了單位的商業(yè)秘密，將被認(rèn)定為違約行為。2.聘用人員未按合同約定工作時(shí)間和工作要求提供勞動的行為構(gòu)成違約。3.聘用人員違反合同中約定的其他義務(wù)的行為構(gòu)成違約。示例說明：如聘用人員違反合同中約定的培訓(xùn)要求，未參加規(guī)定的培訓(xùn)，將被認(rèn)定為違約行為。4.聘用單位未按時(shí)支付工資、績效獎金、福利待遇等的行為構(gòu)成違約。示例說明：如聘用單位未能按照合同約定時(shí)間支付聘用人員的工資和績效獎金，將被認(rèn)定為違約行為。5.聘用單位未提供合同約定的工作環(huán)境、培訓(xùn)、晉升等機(jī)會的行為構(gòu)成違約。示例說明：如聘用單位未能提供合同約定的工作環(huán)境，未為聘用人員提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，將被認(rèn)定為違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的非營利性組織。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.保密信息：指合同雙方在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技