二零二五年家政鐘點工雇傭合同-含雇主對家政員休息時間的保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年家政鐘點工雇傭合同含雇主對家政員休息時間的保障本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雇主信息1.2家政員信息2.雇傭關系成立及終止條件2.1雇傭關系開始時間2.2雇傭關系終止條件2.3雇傭關系解除程序3.家政員工作內(nèi)容及職責3.1工作內(nèi)容3.2工作職責3.3工作時間安排4.工資及支付方式4.1工資標準4.2支付周期4.3支付方式5.休息時間及休假制度5.1每周休息時間5.2法定節(jié)假日安排5.3事假及病假處理5.4休息時間保障措施6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境要求7.家政員培訓及考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核標準7.3考核結(jié)果處理8.家政員權(quán)益保障8.1社會保險及福利8.2工傷及疾病保障8.3休息時間權(quán)益9.雇主責任及義務9.1工作條件提供9.2工作環(huán)境保障9.3雇主責任承擔10.合同變更及解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：工作內(nèi)容明細13.2附件二：休息時間安排表13.3附件三：其他約定事項14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)及效力14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主姓名：___________1.1.2雇主身份證號碼：___________1.1.3雇主聯(lián)系方式：___________1.2家政員信息1.2.1家政員姓名：___________1.2.2家政員身份證號碼：___________1.2.3家政員聯(lián)系方式：___________2.雇傭關系成立及終止條件2.1雇傭關系開始時間：____年____月____日2.2雇傭關系終止條件2.2.1家政員提出書面辭職2.2.2雇主提出書面解雇2.2.3雇傭關系因不可抗力終止2.3雇傭關系解除程序2.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議2.3.2任何一方提出解除，應提前____天書面通知對方3.家政員工作內(nèi)容及職責3.1工作內(nèi)容3.1.1家務清潔3.1.2家庭衛(wèi)生管理3.1.3簡單烹飪3.1.4孩子及老人看護3.2工作職責3.2.1按照雇主要求完成家務工作3.2.2保持家庭環(huán)境衛(wèi)生3.2.3遵守國家法律法規(guī)及社會公德3.3工作時間安排3.3.1工作時間為每天____小時3.3.2工作時間根據(jù)雇主需求靈活調(diào)整4.工資及支付方式4.1工資標準4.1.1基本工資：____元/月4.1.2獎金及補貼：____元/月4.2支付周期4.2.1每月____日支付上月工資4.2.2首次工資支付時間為____年____月____日4.3支付方式4.3.1通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至家政員指定賬戶4.3.2雇主應確保支付工資的及時性5.休息時間及休假制度5.1每周休息時間5.1.1每周至少休息一天，具體休息日由雙方協(xié)商確定5.2法定節(jié)假日安排5.2.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資及福利按正常標準發(fā)放5.3事假及病假處理5.3.1家政員因事需請假，應提前____天向雇主提出書面申請5.3.2家政員因病需請假，應提供醫(yī)院證明，按病假處理5.4休息時間保障措施5.4.1雇主應確保家政員每周至少休息一天5.4.2雇主不得無故克扣家政員的休息時間6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點6.1.1工作地點為雇主居住的住宅6.2工作環(huán)境要求6.2.1雇主應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境6.2.2雇主應確保工作地點的設施設備完好7.家政員培訓及考核7.1培訓內(nèi)容7.1.1家務清潔及衛(wèi)生知識7.1.2簡單烹飪技巧7.1.3孩子及老人看護常識7.2考核標準7.2.1家務清潔及衛(wèi)生標準7.2.2烹飪技能水平7.2.3孩子及老人看護能力7.3考核結(jié)果處理7.3.1雇主根據(jù)考核結(jié)果對家政員進行評價7.3.2雇主有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對家政員進行獎懲8.家政員權(quán)益保障8.1社會保險及福利8.1.1雇主應按照國家規(guī)定為家政員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.1.2雇主應按時足額繳納社會保險費，并確保家政員享受社會保險待遇8.2工傷及疾病保障8.2.1家政員在工作期間發(fā)生工傷，雇主應按照國家工傷保險條例處理8.2.2家政員患病，雇主應提供必要的醫(yī)療幫助，并按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇8.3休息時間權(quán)益8.3.1家政員有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日8.3.2雇主不得無故克扣家政員的休息時間，否則應支付相應的補償9.雇主責任及義務9.1工作條件提供9.1.1雇主應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境9.1.2雇主應確保工作場所的安全設施齊全有效9.2工作環(huán)境保障9.2.1雇主應保持工作場所的衛(wèi)生和整潔9.2.2雇主應提供必要的勞動保護用品9.3雇主責任承擔9.3.1雇主對家政員在工作中發(fā)生的意外事故負有賠償責任9.3.2雇主對家政員在工作中因雇主原因造成的身體傷害負有賠償責任10.合同變更及解除10.1合同變更程序10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認10.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和雙方的權(quán)利義務10.2合同解除條件10.2.1雇主或家政員在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違約行為10.2.2因不可抗力導致合同無法履行10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，并簽訂解除協(xié)議10.3.2一方提出解除合同，應提前____天書面通知對方11.違約責任11.1違約情形11.1.1雇主未按時支付工資11.1.2家政員未按照合同規(guī)定履行工作職責11.1.3一方違反合同約定，造成對方損失11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方損失11.2.2違約方應支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決期限12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2仲裁或訴訟應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出13.合同附件13.1附件一：工作內(nèi)容明細13.1.1家務清潔13.1.2家庭衛(wèi)生管理13.1.3簡單烹飪13.1.4孩子及老人看護13.2附件二：休息時間安排表13.2.1每周休息日安排13.2.2法定節(jié)假日安排13.3附件三：其他約定事項13.3.1雇主與家政員之間的其他協(xié)議事項14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.2合同份數(shù)及效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.2本合同如有未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同簽訂雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、保險公司等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由第三方提供相關服務或進行專業(yè)評估、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入情形16.1需要第三方介入的情形包括但不限于：16.1.1合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方無法協(xié)商解決；16.1.2需要第三方提供專業(yè)評估或鑒定服務；16.1.3需要第三方進行調(diào)解或仲裁；16.1.4需要第三方提供保險或其他保障服務。17.第三方介入程序17.1.1雙方協(xié)商一致，決定是否引入第三方介入；17.1.2雙方共同選擇合適的第三方；17.1.3第三方介入前，雙方應就第三方介入的具體事項、費用及責任等達成書面協(xié)議。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額指第三方在合同履行過程中因其責任導致合同一方或雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2第三方責任限額的確定：18.2.1第三方責任限額由雙方在引入第三方介入時協(xié)商確定；18.2.2第三方責任限額應在書面協(xié)議中明確；18.2.3第三方責任限額不得低于其提供的服務的市場價值。19.第三方責權(quán)利19.1第三方的權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身專業(yè)能力，獨立開展相關工作；19.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助；19.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。19.2第三方的義務：19.2.1第三方應按照合同約定和自身專業(yè)能力，提供高質(zhì)量的服務；19.2.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；19.2.3第三方應在合同約定的時間內(nèi)完成相關工作。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其責任、權(quán)利和義務僅限于與合同相關的部分，不影響合同其他條款的履行。20.2合同雙方應確保第三方在介入過程中，不得損害對方的合法權(quán)益。20.3第三方不得直接與合同另一方發(fā)生法律關系，其權(quán)利義務僅限于與合同簽訂雙方之間的約定。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由合同雙方根據(jù)合同約定和實際情況承擔；21.2若合同未約定費用承擔方式，則由提出引入第三方的一方承擔。22.第三方介入的合同終止22.1若第三方介入導致合同無法履行，雙方可協(xié)商決定合同終止；22.2合同終止后，第三方應根據(jù)合同約定和實際履行情況，向合同雙方提供相應的服務成果。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應按照合同約定和法律法規(guī)解決；23.2若合同未約定爭議解決方式，則由第三方介入?yún)f(xié)議中約定的方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內(nèi)容明細1.1要求：詳細列出家政員的工作內(nèi)容，包括但不限于家務清潔、家庭衛(wèi)生管理、簡單烹飪、孩子及老人看護等。1.2說明：此附件作為合同附件，用于明確家政員的工作職責和內(nèi)容。2.附件二：休息時間安排表2.1要求：列出家政員每周的休息日和法定節(jié)假日安排。2.2說明：此附件作為合同附件，用于確保家政員享有法定的休息時間和節(jié)假日。3.附件三：其他約定事項3.1要求：列出合同雙方在簽訂合同時達成的其他約定事項，如特殊工作要求、費用支付方式等。3.2說明：此附件作為合同附件，用于補充合同中的未盡事宜。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議4.1要求：詳細列出第三方介入的具體事項、費用、責任等。4.2說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細節(jié)和雙方的權(quán)利義務。5.附件五：違約金計算標準5.1要求：明確違約金的計算方式和標準。5.2說明：此附件作為合同附件，用于在違約發(fā)生時，計算違約金的具體金額。6.附件六：爭議解決程序6.1要求：詳細列出爭議解決的途徑和程序。6.2說明：此附件作為合同附件，用于在發(fā)生爭議時，指導雙方如何解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1雇主未按時支付工資1.2家政員未按合同規(guī)定履行工作職責1.3一方違反合同約定，造成對方損失1.4第三方介入過程中出現(xiàn)違約行為2.違約責任認定標準：2.1雇主未按時支付工資，應支付違約金，違約金按應付工資的____%計算。2.2家政員未按合同規(guī)定履行工作職責，雇主有權(quán)要求家政員進行整改，整改無效的，雇主有權(quán)解除合同并要求賠償損失。2.3一方違反合同約定，造成對方損失，違約方應賠償對方實際損失，包括直接損失和間接損失。2.4第三方介入過程中出現(xiàn)違約行為，第三方應承擔違約責任，賠償合同雙方因第三方違約造成的損失。3.違約責任示例說明：3.1雇主未按時支付工資，應支付違約金1000元（假設每月工資為10000元，違約金比例為10%）。3.3雇主違反合同約定，造成家政員受傷，雇主應賠償家政員醫(yī)療費、誤工費等實際損失。3.4第三方介入過程中，第三方未按時完成評估工作，導致合同無法按時履行，第三方應賠償合同雙方因第三方違約造成的損失。全文完。二零二四年家政鐘點工雇傭合同含雇主對家政員休息時間的保障1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.雇傭關系確立3.雇傭期限4.雇傭時間及工作內(nèi)容5.雇傭薪資及支付方式6.工作地點及環(huán)境要求7.工作職責及權(quán)利8.休息時間及假期安排9.考勤及請假制度10.保險及福利待遇11.違約責任及賠償12.合同解除及終止13.爭議解決14.合同附件及補充條款第一部分：合同如下：1.1雙方基本信息1.1.1雇主方：姓名：________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系方式：________________________地址：________________________1.1.2家政員方：姓名：________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系方式：________________________地址：________________________2.雇傭關系確立2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雇傭關系正式確立。3.雇傭期限3.1本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.雇傭時間及工作內(nèi)容4.1家政員每日工作時間為____小時，每周工作日為____天。4.2家政員的工作內(nèi)容包括但不限于：4.2.1家務清潔4.2.2洗滌衣物4.2.3照顧老人或兒童4.2.4簡單烹飪4.2.5室內(nèi)維護等5.雇傭薪資及支付方式5.1家政員的月工資為人民幣____元。5.2薪資支付方式：每月____日支付上一個月的工資，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式進行。6.工作地點及環(huán)境要求6.1家政員的工作地點為雇主方提供的居住地址：________________________6.2工作環(huán)境要求：6.2.1確保工作區(qū)域的安全和衛(wèi)生6.2.2提供必要的工作工具和設備6.2.3遵守雇主方的家庭規(guī)定和習慣7.工作職責及權(quán)利7.1家政員的職責：7.1.1嚴格按照工作要求完成各項家務任務7.1.2維護雇主家庭的安全和隱私7.1.3保守職業(yè)秘密，不泄露雇主家庭信息7.1.4遵守國家法律法規(guī)和社會公德7.2家政員的權(quán)利：7.2.1獲得符合國家規(guī)定的勞動報酬7.2.2享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日7.2.3對雇主的不合理要求有權(quán)拒絕7.2.4對工作環(huán)境和工作內(nèi)容有知情權(quán)8.休息時間及假期安排8.1家政員享有每周至少1天的休息日，休息日安排由雇主與家政員協(xié)商確定。8.2國家法定節(jié)假日，家政員享有與國家規(guī)定的同等假期。8.3家政員在連續(xù)工作滿1年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定。9.考勤及請假制度9.1家政員應按時上下班，如有特殊情況需請假，應提前____小時向雇主提出書面申請。9.2請假包括事假、病假等，具體請假類型及處理方式如下：9.2.1事假：根據(jù)實際情況，雇主可批準或拒絕，事假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。9.2.2病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定或雙方協(xié)商的病假工資標準支付。9.3家政員如有遲到、早退或曠工現(xiàn)象，雇主有權(quán)根據(jù)情況扣除相應工資。10.保險及福利待遇10.1雇主為家政員購買基本的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。10.2雇主可根據(jù)實際情況提供其他福利待遇，如節(jié)日慰問金、年終獎等。11.違約責任及賠償11.1如家政員違反合同約定，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2如雇主違反合同約定，家政員有權(quán)要求雇主承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除及終止12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2家政員提出辭職，并提前____天書面通知雇主12.1.3雇主單方面解除合同，需提前____天書面通知家政員12.1.4因不可抗力導致合同無法履行12.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.合同附件及補充條款14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1家政員工作職責說明書14.1.2家政員培訓記錄14.1.3其他雙方認為必要的文件14.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指為促成本合同的簽訂、履行或解決合同爭議而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、法律顧問等。15.2.1提供信息或咨詢意見15.2.2協(xié)助簽訂、修改或解釋合同15.2.3介協(xié)助解決合同履行過程中的爭議15.2.4提供培訓或咨詢服務16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方書面通知第三方介入的意愿。16.2.2第三方確認介入意愿，并告知甲乙雙方其介入的條件和方式。16.2.3甲乙雙方與第三方協(xié)商并簽訂介入?yún)f(xié)議。16.2.4第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定履行職責。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方在介入過程中應遵守法律法規(guī)，并遵循誠實信用原則。17.2第三方的責任：17.2.1第三方應保證其提供的信息真實、準確、完整。17.2.2第三方應盡到合理的注意義務，避免因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失。17.2.3第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。17.3第三方的權(quán)利：17.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.3.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，收取合理的費用。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額為本合同金額的____%，或根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定。18.2如第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責任超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務關系。19.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務關系，由雙方簽訂的介入?yún)f(xié)議約定。19.3第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務關系，由各自簽訂的協(xié)議約定。19.4第三方介入過程中，如涉及多個第三方，甲乙雙方應共同協(xié)調(diào)，確保各方的權(quán)益得到保障。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1本合同履行完畢或解除、終止。20.1.2第三方完成介入?yún)f(xié)議約定的職責。20.1.3甲乙雙方或第三方提出終止介入請求，并經(jīng)其他方同意。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和實際情況，處理相關后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.家政員工作職責說明書詳細描述家政員的工作內(nèi)容、職責、工作標準及考核辦法。附件說明：本說明書為家政員工作指導文件，由雇主提供，家政員應熟悉并遵守。2.家政員培訓記錄記錄家政員的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果及考核結(jié)果。附件說明：本記錄用于評估家政員的工作能力和培訓效果，由雇主負責填寫。3.家政員健康證明家政員在簽訂合同時提供的健康證明，證明其身體健康，無傳染性疾病。附件說明：本證明用于確保家政員在服務過程中的健康安全，由家政員提供。4.家政員身份證復印件家政員身份證的正反面復印件，用于核實其身份信息。附件說明：本復印件用于合同簽訂和身份驗證，由家政員提供。5.雇主家庭財產(chǎn)清單列明雇主家庭中的貴重物品及易損物品，由雙方共同確認。附件說明：本清單用于明確雙方責任，防止財產(chǎn)損失，由雙方共同填寫。6.合同簽訂確認書雙方簽字確認合同內(nèi)容的文件，作為合同附件。附件說明：本確認書用于證明合同簽訂的合法性和有效性。7.休息時間及假期安排表家政員的休息日和假期安排表，由雙方協(xié)商確定。附件說明：本表格用于確保家政員享有法定的休息時間和假期。8.工資支付憑證雇主支付工資的憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付證明等。附件說明：本憑證用于證明工資支付情況，由雇主提供。說明二：違約行為及責任認定：1.家政員違約行為及責任認定1.1.1遲到或早退：違約責任：每次遲到或早退扣除____小時工資。示例：家政員每日工作時間為8小時，遲到15分鐘，扣除0.5小時工資。1.1.2曠工：違約責任：每次曠工扣除____天工資。示例：家政員未經(jīng)批準擅自離崗，扣除1天工資。1.1.3工作質(zhì)量不符合要求：違約責任：根據(jù)實際情況，雇主有權(quán)要求家政員重新完成工作，或扣除相應工資。示例：家政員清潔工作不符合標準，雇主要求其重新清潔，或扣除部分工資。2.雇主違約行為及責任認定2.1.1未按時支付工資：違約責任：支付工資滯納金，滯納金比例為____%。示例：雇主未按時支付工資，需支付工資總額的1%作為滯納金。2.1.2未提供必要的工作條件：違約責任：賠償家政員因工作條件不足而遭受的損失。示例：雇主未提供清潔工具，導致家政員工作受影響，雇主需賠償相應損失。全文完。二零二四年家政鐘點工雇傭合同含雇主對家政員休息時間的保障2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇主基本信息1.2家政員基本信息2.雇傭目的與工作內(nèi)容2.1雇傭目的2.2工作內(nèi)容3.工作時間與休息時間3.1工作時間3.2休息時間3.3法定節(jié)假日安排4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3加班工資計算方法5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.雇傭關系終止與解除6.1雇傭關系終止6.2雇傭關系解除6.3解除條件與程序7.違約責任7.1雇主違約責任7.2家政員違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效10.2合同解除11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二11.3其他約定事項三12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工作時間表12.3附件三：工資支付憑證13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主姓名：1.1.2雇主身份證號碼：056781.1.3雇主住址：省市區(qū)街道號1.1.4雇主聯(lián)系電話：138000000001.2家政員基本信息1.2.1家政員姓名：1.2.2家政員身份證號碼：056791.2.3家政員住址：省市區(qū)街道號1.2.4家政員聯(lián)系電話：139000000012.雇傭目的與工作內(nèi)容2.1雇傭目的2.1.1雇傭家政員旨在為雇主家庭提供日常生活照料、家務清潔等服務。2.2工作內(nèi)容2.2.1家政員負責家庭清潔、烹飪、洗滌衣物、照顧老人及兒童等日常家務。2.2.2雇主家庭的具體需求將在附件一中詳細說明。3.工作時間與休息時間3.1工作時間3.1.1工作時間：每周一至周日，每天工作8小時。3.1.2工作時間具體安排由雇主與家政員協(xié)商確定。3.2休息時間3.2.1每周至少休息1天，休息日由雙方協(xié)商確定。3.2.2每天工作8小時后，家政員享有1小時的休息時間。3.3法定節(jié)假日安排3.3.1法定節(jié)假日，家政員享有與國家法定節(jié)假日相同的休息時間。4.工資待遇4.1工資標準4.1.1家政員月工資為人民幣3000元整。4.2工資支付方式4.2.1工資每月支付一次，于每月的一個工作日支付。4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3加班工資計算方法4.3.1加班工資按照國家規(guī)定計算，具體標準為每小時工資的150%。5.社會保險與福利5.1社會保險5.1.1雇主負責為家政員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇5.2.1家政員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。6.雇傭關系終止與解除6.1雇傭關系終止6.1.1雇傭關系終止后，雙方應結(jié)清工資、社會保險等費用。6.2雇傭關系解除6.2.1雇主或家政員單方面解除合同，需提前30天書面通知對方。6.2.2解除條件包括但不限于：工作內(nèi)容不符合要求、違反合同規(guī)定、嚴重失職等。6.3解除條件與程序6.3.1解除合同需按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，并履行相應的手續(xù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1雇主家庭隱私信息，包括家庭成員身份、健康狀況、家庭財務狀況等。8.1.2家政員在雇傭期間獲取的雇主家庭內(nèi)部資料、工作計劃等商業(yè)秘密。8.2保密義務8.2.1家政員承諾對上述保密內(nèi)容嚴格保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密義務在雇傭關系存續(xù)期間及終止后繼續(xù)有效。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。10.合同生效與解除10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除10.2.1本合同在符合法定條件及程序的情況下，可經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.1.1雇主提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工具、清潔用品等。11.2其他約定事項二11.2.1家政員應遵守國家法律法規(guī)和雇主家庭的規(guī)章制度。11.3其他約定事項三11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.1.1詳細列明家政員的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。12.2附件二：工作時間表12.2.1列明家政員每周的工作時間安排。12.3附件三：工資支付憑證12.3.1記錄每次工資支付的金額、日期、方式等信息。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.1.1本合同于二零二四年四月二十日簽署。13.2生效日期13.2.1本合同自簽署之日起生效。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.1.1本合同共四份，雇主、家政員各執(zhí)兩份。14.2合同保管14.2.1雙方應妥善保管本合同，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、保險公司、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同，是指根據(jù)本合同約定，由第三方為甲乙雙方提供相關服務或解決爭議。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、收費標準、責任范圍等。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在介入合同過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由第三方介入?yún)f(xié)議約定。15.3.2第三方責任限額應合理，確保能夠覆蓋第三方因介入合同而產(chǎn)生的合理損失。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1雇主責任16.1.1雇主應確保第三方介入?yún)f(xié)議符合法律法規(guī)，并履行相關義務。16.1.2雇主應對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定。16.2家政員責任16.2.1家政員應遵守第三方介入?yún)f(xié)議中的約定，積極配合第三方的工作。16.2.2家政員在第三方介入過程中，如有違反協(xié)議的行為，應承擔相應責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與雇主的關系17.1.1第三方與雇主之間形成服務合同關系，第三方應按照合同約定提供服務。17.1.2雇主有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。17.2第三方與家政員的關系17.2.1第三方與家政員之間形成勞動關系或服務合同關系，具體關系由第三方介入?yún)f(xié)議確定。17.2.2家政員應遵守第三方介入?yún)f(xié)議中的約定，并接受第三方的管理。17.3第三方與合同其他相關方的關系17.3.1第三方與合同其他相關方（如家庭成員、訪客等）之間無直接合同關系。17.3.2第三方在介入合同