2025年度退休返聘人員解除協議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度退休返聘人員解除協議書甲方（退休返聘人員）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（返聘單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議解除原因1.解除原因甲方因______（具體原因）原因，決定與乙方解除退休返聘協議。乙方因______（具體原因）原因，同意與甲方解除退休返聘協議。2.協議解除條件（1）甲方已按照協議約定完成工作職責；（2）乙方已按照協議約定支付甲方報酬；（3）雙方無其他未了事項。二、協議解除程序1.協議解除通知甲方應在解除原因出現后______個工作日內，以書面形式通知乙方解除協議。乙方應在收到甲方解除協議通知后______個工作日內，以書面形式確認協議解除。2.協議解除生效協議解除自雙方確認之日起生效。三、協議解除后的權利義務1.權利甲方有權要求乙方按照協議約定支付剩余報酬。乙方有權要求甲方按照協議約定完成工作職責。2.義務甲方應按照協議約定，將工作交接給乙方指定的接替人員。乙方應按照協議約定，支付甲方剩余報酬。四、其他約定1.保密條款雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決雙方因本協議產生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解乙方的退休返聘工作情況，并提出合理建議。有權在協議期間因個人原因提出解除協議。義務：按照協議約定履行工作職責，不得擅自離崗。遵守國家相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.乙方權利與義務權利：有權對甲方的工作表現進行考核，并提出改進建議。有權在甲方違反協議約定時，要求甲方承擔相應責任。義務：為甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障甲方合法權益。按照協議約定支付甲方報酬，并按時足額發(fā)放。六、工作交接1.交接時間甲方在解除協議前______個工作日內，完成工作交接。乙方應在甲方完成交接后______個工作日內，對甲方的工作進行評估。2.交接內容甲方應將所有工作資料、文件、設備等移交給乙方指定的接替人員或部門。乙方應確保接替人員或部門了解甲方的工作內容和要求。七、經濟補償1.經濟補償金額甲方在解除協議后，乙方應按照協議約定支付甲方經濟補償金，金額為______元（大寫：______）。2.支付時間經濟補償金應在協議解除后的______個工作日內支付給甲方。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因本協議產生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、個人檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______