本正式勞動(dòng)合同

本正式勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方在平等、自愿、公平、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，以實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間所涉及的勞動(dòng)相關(guān)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容的安排、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)。1.3定義與解釋在本合同中，“用人單位”即指甲方，是依法成立的具有用工主體資格的組織；“勞動(dòng)者”即指乙方，是符合法定勞動(dòng)年齡并具備勞動(dòng)能力的自然人?！肮べY”指甲方按照本合同約定支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等各項(xiàng)貨幣性收入?！胺ǘü?jié)假日”依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。二、勞動(dòng)合同當(dāng)事人2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊(cè)登記的[公司性質(zhì)]企業(yè)，主要從事[經(jīng)營(yíng)范圍]業(yè)務(wù)。甲方具備合法的用工主體資格，遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照規(guī)定履行用人單位的各項(xiàng)義務(wù)。2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備與從事的工作崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)能力、技能和知識(shí)。乙方承諾向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，若因乙方提供虛假信息給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。合同期滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或終止本合同。3.2無(wú)固定期限合同若甲乙雙方協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則本合同無(wú)確定終止時(shí)間。但在滿足法定解除條件或雙方協(xié)商一致的情況下，本合同可以解除。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，則自[工作任務(wù)起始時(shí)間]起，至該項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)終止。工作任務(wù)完成的標(biāo)志為[明確的任務(wù)完成標(biāo)志]。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為[詳細(xì)工作崗位名稱]崗位相關(guān)工作。具體工作任務(wù)包括但不限于：根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行[列舉主要工作任務(wù)1]、[列舉主要工作任務(wù)2]等工作；按照甲方的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作成果符合要求；積極參與甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)，乙方可能需要到其他地點(diǎn)出差或短期工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。五、工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（2）不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以[計(jì)算周期，如周、月、季、年]為一個(gè)計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。5.2休息休假制度（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。（2）乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度申請(qǐng)病假，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定以及甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。（4）乙方因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)事假，事假期間甲方可不支付工資。（5）乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利，休假期間的待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定以及甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和津貼等部分構(gòu)成。（1）基本工資：基本工資是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，為每月[具體金額]元?；竟べY在合同履行期間，如無(wú)特殊情況，原則上保持不變。（2）績(jī)效工資：績(jī)效工資與乙方的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核評(píng)定?？?jī)效考核周期為[具體周期，如月度/季度/年度]，考核內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。績(jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)為每月[具體金額]元，績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果在01.5之間浮動(dòng)。例如，若乙方績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀，績(jī)效考核系數(shù)為1.5，則當(dāng)月績(jī)效工資為績(jī)效工資基數(shù)×1.5；若考核結(jié)果為合格，績(jī)效考核系數(shù)為1，則當(dāng)月績(jī)效工資為績(jī)效工資基數(shù)×1；若考核結(jié)果為不合格，績(jī)效考核系數(shù)為0.5，則當(dāng)月績(jī)效工資為績(jī)效工資基數(shù)×0.5。（3）津貼：津貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、特殊工作環(huán)境津貼等。1.崗位津貼：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作強(qiáng)度等因素確定，為每月[具體金額]元。2.加班津貼：若乙方因工作需要加班的，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班津貼。平日加班的，加班津貼按照乙方小時(shí)工資的150%計(jì)算；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班津貼按照乙方日工資的200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班的，加班津貼按照乙方日工資的300%計(jì)算。3.特殊工作環(huán)境津貼：若乙方的工作環(huán)境存在高溫、低溫、有毒有害等特殊情況，甲方根據(jù)實(shí)際情況支付特殊工作環(huán)境津貼，每月[具體金額]元。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）工資支付方式：甲方采用[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等方式]向乙方支付工資。若采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。（2）工資支付時(shí)間：甲方每月[具體日期，如15日]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）定期調(diào)整：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)氐墓べY水平變化情況，每[具體年限，如12年]對(duì)乙方的工資進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的工作表現(xiàn)等因素確定。（2）不定期調(diào)整：1.若乙方的崗位發(fā)生晉升或調(diào)整，甲方根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.若乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，如取得重大工作成果、為企業(yè)節(jié)約大量成本、獲得重要榮譽(yù)等，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的工資進(jìn)行不定期調(diào)整，以激勵(lì)乙方的工作積極性。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)為乙方依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定確定，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，提供必要的個(gè)人信息和資料。若因乙方拒絕提供相關(guān)信息或資料導(dǎo)致甲方無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。（3）乙方在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)。7.2福利待遇（1）住房公積金：甲方根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例按照規(guī)定執(zhí)行。（2）帶薪培訓(xùn)：甲方為提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為乙方提供帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)期間的工資待遇按照正常出勤支付。（3）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日福利，福利形式包括但不限于禮品、禮金等。（4）健康體檢：甲方每年為乙方安排一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等，以保障乙方的身體健康。（5）其他福利：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要，還可能為乙方提供其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境及時(shí)更換和補(bǔ)充。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使乙方熟悉工作環(huán)境中的安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全生產(chǎn)知識(shí)、消防知識(shí)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)等。（3）甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患，保證乙方的工作環(huán)境安全。8.2勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作條件，工作場(chǎng)所應(yīng)具備必要的通風(fēng)、采光、照明、溫度調(diào)節(jié)等設(shè)施，以保障乙方的身體健康和工作效率。（2）甲方應(yīng)提供與乙方工作崗位相適應(yīng)的生產(chǎn)設(shè)備、工具和辦公用品等，保證乙方能夠正常開展工作。生產(chǎn)設(shè)備和工具應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證其安全可靠、功能良好。（3）甲方應(yīng)為乙方提供必要的休息場(chǎng)所和設(shè)施，如休息室、飲水設(shè)施等，以便乙方在工作間隙能夠得到適當(dāng)?shù)男菹ⅰ?.3職業(yè)危害防護(hù)（1）若乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。（2）甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)排毒設(shè)施、設(shè)置隔音降噪設(shè)施、配備個(gè)人防護(hù)用品等，以降低職業(yè)危害因素對(duì)乙方身體的損害。（3）甲方應(yīng)對(duì)接觸職業(yè)危害因素的乙方進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如發(fā)覺(jué)乙方患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。九、勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同應(yīng)采用書面形式，并明確解除合同的日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）若甲方提出協(xié)商解除本合同，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除合同前12個(gè)月的平均工資。（3）若乙方提出協(xié)商解除本合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如30日]以書面形式通知甲方。在通知期內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，如乙方違反通知期的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期的錄用條件包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求，甲方應(yīng)在招聘時(shí)明確告知乙方。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、盜竊、泄露公司機(jī)密、打架斗毆等行為。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]元以上的行為。4.被依法追究刑事責(zé)任的。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。若甲方未建立工會(huì)組織的，應(yīng)通知所在地工會(huì)組織。甲方按照規(guī)定解除本合同的，不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方因違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的情況除外。（3）若乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）若乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.3勞動(dòng)者解除（1）乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在解除本合同前應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，如乙方違反規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）若甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者存在其他違反法律法規(guī)規(guī)定損害乙方權(quán)益的情形，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，并要求甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.4勞動(dòng)合同終止情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本合同終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有），并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1保密義務(wù)（1）乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售渠道、產(chǎn)品配方、未公開的財(cái)務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)方案等；經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于營(yíng)銷策略、管理模式、發(fā)展規(guī)劃等。（2）保密期限為自乙方知悉保密信息之日起[具體年限，如5年]。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在甲方工作期間獲得的總收入的[具體倍數(shù)，如2倍]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.2競(jìng)業(yè)限制（1）若乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或者其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方可以與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍為與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，包括但不限于從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、公司等。競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如全國(guó)/特定區(qū)域]。（3）競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[具體年限，如2年]。