二零二五年時(shí)尚品牌店員勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年時(shí)尚品牌店員勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作職責(zé)3.3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間4.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2.加班規(guī)定4.3.倒班制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎(jiǎng)金5.3.加班工資5.4.年終獎(jiǎng)金5.5.工資支付方式5.6.工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.住房公積金繳納6.3.節(jié)假日福利6.4.帶薪年假6.5.喪假、病假等7.考勤與請(qǐng)假7.1.考勤制度7.2.請(qǐng)假制度7.3.請(qǐng)假審批流程8.培訓(xùn)與晉升8.1.培訓(xùn)制度8.2.晉升制度9.員工行為規(guī)范9.1.員工著裝要求9.2.員工言行舉止9.3.員工保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1.雇主違約責(zé)任10.2.雇員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他13.1.通知方式13.2.合同附件13.3.合同份數(shù)13.4.合同生效13.5.合同附件13.6.合同解釋權(quán)13.7.合同修改與補(bǔ)充13.8.合同簽訂日期13.9.合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.雇主基本信息雇主名稱：X時(shí)尚品牌有限公司注冊(cè)地址：X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：X統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：1.2.雇員基本信息雇員姓名：X身份證號(hào)碼：性別：男/女出生日期：年月日住址：X市X區(qū)X路X號(hào)2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年X月X日2.2.合同終止日期：2024年X月X日2.3.合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽。3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位：時(shí)尚品牌店員3.2.工作職責(zé)：a.負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列、整理和維護(hù)；b.接待顧客，提供咨詢和售后服務(wù)；c.協(xié)助店長完成日常管理工作；d.參與店內(nèi)促銷活動(dòng)；e.完成店長交辦的其他工作。3.3.工作地點(diǎn)：X市X區(qū)X時(shí)尚品牌專賣店4.工作時(shí)間4.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.2.加班規(guī)定：按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資為工資的150%4.3.倒班制度：根據(jù)店鋪營業(yè)需求，實(shí)行輪班制5.工資待遇5.1.基本工資：人民幣元/月5.2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績效，每月可額外獲得人民幣元獎(jiǎng)金5.3.加班工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資為工資的150%5.4.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人年度績效，年終可獲得人民幣元獎(jiǎng)金5.5.工資支付方式：每月X日前支付上月工資5.6.工資調(diào)整：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案執(zhí)行6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）6.2.住房公積金繳納：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納住房公積金6.3.節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及帶薪年假6.4.帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享有X天帶薪年假6.5.喪假、病假等：按照國家規(guī)定享受喪假、病假等福利7.考勤與請(qǐng)假7.1.考勤制度：實(shí)行考勤打卡制度，每月底進(jìn)行考勤核算7.2.請(qǐng)假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括事假、病假、年假等7.3.請(qǐng)假審批流程：雇員需提前X天向店長提出請(qǐng)假申請(qǐng)，店長審批后報(bào)人事部門備案8.培訓(xùn)與晉升8.1.培訓(xùn)制度雇主將提供必要的崗位培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等。培訓(xùn)期間，雇員應(yīng)參加并完成所有培訓(xùn)項(xiàng)目。8.2.晉升制度雇員通過績效考核和表現(xiàn)評(píng)估，有機(jī)會(huì)獲得晉升。晉升將基于工作表現(xiàn)、能力提升和崗位需求。9.員工行為規(guī)范9.1.員工著裝要求雇員需按照雇主提供的服裝規(guī)范著裝，保持儀容整潔，符合品牌形象。9.2.員工言行舉止雇員在工作中應(yīng)保持禮貌、耐心，尊重顧客和同事，維護(hù)品牌聲譽(yù)。9.3.員工保密義務(wù)雇員對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。10.違約責(zé)任10.1.雇主違約責(zé)任如雇主未按照合同約定支付工資、福利或違反其他合同條款，雇員有權(quán)要求賠償或終止合同。10.2.雇員違約責(zé)任如雇員違反合同約定，包括但不限于離職未提前通知、違反保密義務(wù)等，雇主有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于罰款、解除合同。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件合同可因雙方協(xié)商一致、法定解除條件或不可抗力等情況解除。11.2.合同終止條件合同在約定的期限屆滿或因一方違約而終止。11.3.合同解除與終止的程序解除或終止合同需提前X天書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。13.其他13.1.通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的地址。13.2.合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、薪酬福利表、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.3.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.5.合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸雇主所有。13.6.合同修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.7.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。13.8.合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為X市X區(qū)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1.第三方定義第三方指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，為履行合同提供咨詢、服務(wù)、監(jiān)督、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。14.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。14.3.第三方選擇與授權(quán)甲方或乙方有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方應(yīng)具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。14.4.第三方職責(zé)a.按照合作協(xié)議，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估和咨詢；b.提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助甲方或乙方解決合同履行中的問題；c.遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。14.5.第三方權(quán)利a.獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；b.要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；c.在合同履行過程中，對(duì)甲方或乙方提出合理的要求。14.6.第三方義務(wù)a.嚴(yán)格按照合作協(xié)議和本合同約定，履行其職責(zé)；b.對(duì)甲方或乙方提供的信息和資料保密；c.遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。14.7.第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額如下：a.第三方因提供錯(cuò)誤咨詢或建議導(dǎo)致甲方或乙方損失的，賠償金額不超過X萬元；b.第三方因未履行監(jiān)督、評(píng)估職責(zé)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，賠償金額不超過X萬元；c.第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，賠償金額不超過X萬元。14.8.第三方與其他各方的劃分說明a.第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供輔助服務(wù)，與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。b.第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供輔助服務(wù)，與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。c.第三方與合同履行的關(guān)系：第三方作為合同履行的輔助方，其行為視為甲方或乙方行為的一部分，但第三方對(duì)自身行為承擔(dān)責(zé)任。14.9.第三方變更與退出a.甲方或乙方如需更換第三方，應(yīng)提前X天通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。b.第三方如需退出合同，應(yīng)提前X天通知甲方或乙方，并書面確認(rèn)。c.第三方退出合同后，其與甲方或乙方之間的合作協(xié)議自行終止。14.10.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于：第三方合作協(xié)議、第三方資質(zhì)證明、第三方責(zé)任限額協(xié)議等。14.11.第三方介入的爭(zhēng)議解決第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約責(zé)任，以及合同履行過程中的配合事項(xiàng)。附件說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)，需雙方簽字蓋章。2.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方應(yīng)提供其營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)證明文件，證明其具備履行合同的能力。附件說明：資質(zhì)證明是選擇第三方的重要依據(jù)，確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)。3.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以及違約責(zé)任的具體計(jì)算方式。附件說明：責(zé)任限額協(xié)議是限制第三方責(zé)任的重要文件，保障雙方權(quán)益。4.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列出崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：工作職責(zé)說明書是明確員工工作內(nèi)容的重要文件，確保員工了解自身職責(zé)。5.薪酬福利表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資、年終獎(jiǎng)金等。附件說明：薪酬福利表是明確員工工資待遇的重要文件，保障員工權(quán)益。6.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保員工能力提升的重要文件，提高員工素質(zhì)。7.員工行為規(guī)范詳細(xì)要求：規(guī)范應(yīng)包括員工著裝、言行舉止、保密義務(wù)等。附件說明：員工行為規(guī)范是規(guī)范員工行為，維護(hù)公司形象的重要文件。8.合同附件清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列出所有附件名稱及說明。附件說明：合同附件清單是整理合同附件的重要文件，確保合同完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資、福利；違反合同約定提供培訓(xùn)；未履行保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額，賠償金額不超過X萬元。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供勞動(dòng)；違反合同約定離職；泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額，賠償金額不超過X萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提供錯(cuò)誤咨詢或建議；未履行監(jiān)督、評(píng)估職責(zé)；泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額，賠償金額不超過X萬元。4.違約責(zé)任示例說明示例一：雇主未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致雇員生活困難，賠償金額為X萬元。示例二：雇員在離職前泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失，賠償金額為X萬元。示例三：第三方提供錯(cuò)誤咨詢，導(dǎo)致甲方損失，賠償金額為X萬元。全文完。二零二四年時(shí)尚品牌店員勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)與適用范圍1.2合同主體1.3合同期限1.4工作崗位與職責(zé)1.5工作時(shí)間與休息休假1.6工資與福利待遇1.7工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.9勞動(dòng)紀(jì)律與績效考核1.10競(jìng)業(yè)限制1.11違約責(zé)任1.12爭(zhēng)議解決1.13合同解除與終止1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2合同主體1.2.1甲方：[甲方全稱]1.2.2乙方：[乙方全稱]1.3合同期限1.3.1本合同期限自2004年X月X日起至2007年X月X日止。1.3.2合同期滿，如雙方同意，可以續(xù)簽。1.4工作崗位與職責(zé)1.4.1乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]。1.4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.5工作時(shí)間與休息休假1.5.1乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周休息2天。1.5.2乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.6工資與福利待遇1.6.1乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體數(shù)額]元。1.6.2乙方享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。1.6.3乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、節(jié)假日加班費(fèi)等。1.7工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件，保證乙方的人身安全和健康。1.7.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.8.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。1.8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身能力。1.9勞動(dòng)紀(jì)律與績效考核1.9.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理。1.9.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期績效考核，考核結(jié)果作為乙方工資、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.10競(jìng)業(yè)限制1.10.1乙方在合同期限內(nèi)及合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或地區(qū)內(nèi)與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。1.11違約責(zé)任1.11.1如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.12爭(zhēng)議解決1.12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.13合同解除與終止1.13.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，本合同終止。1.13.2如遇法定解除情形，任何一方均可依法解除合同。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.1合同解除與終止2.1.1如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.1.2.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.1.2.3甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的；2.1.2.4甲方因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重虧損，需要裁減人員的；2.1.2.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.1.3.1甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；2.1.3.2甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2.1.3.3甲方強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班，或者不按照規(guī)定支付加班費(fèi)的；2.1.3.4甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；2.1.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2保密條款2.2.1乙方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。2.2.2乙方在合同解除或終止后，仍應(yīng)遵守本保密條款。2.3解除合同的手續(xù)2.3.1解除本合同，雙方應(yīng)按照法定程序辦理，包括但不限于通知、證明材料等。2.4合同的修改與補(bǔ)充2.4.1本合同的內(nèi)容如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.5合同的解除或終止不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)2.5.1合同的解除或終止不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)的履行。2.6合同的爭(zhēng)議解決2.6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.7合同的附件2.7.1本合同附件包括但不限于：乙方個(gè)人信息表、工資條等。2.8合同的生效與解除2.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.8.2本合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理善后事宜。2.9合同的份數(shù)與保管2.9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.9.2雙方應(yīng)妥善保管本合同。2.10合同的不可抗力2.10.1如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。2.10.2不可抗力包括但不限于：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.11合同的解除條件2.11.1.1雙方協(xié)商一致解除；2.11.1.2合同約定的解除條件成就；2.11.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。2.12合同的補(bǔ)充規(guī)定2.12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。2.13合同的附件效力2.13.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。2.14合同的生效日期2.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方的概念與定義3.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需要，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。3.2第三方的介入范圍與條件3.2.1.1甲乙雙方書面同意；3.2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.2.1.3第三方的介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.3第三方的責(zé)權(quán)利3.3.1第三方的責(zé)任：3.3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.3.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3.2第三方的權(quán)利：3.3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；3.3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.3.3第三方的義務(wù)：3.3.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；3.3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方與其他各方的劃分說明3.4.1第三方介入后，甲乙雙方仍為本合同的主要當(dāng)事人，承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。3.4.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議確定。3.5第三方的責(zé)任限額3.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定。3.5.2如無特殊約定，第三方的責(zé)任限額最高不超過本合同總金額的[具體數(shù)額]%。3.6第三方的介入程序3.6.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方與第三方共同簽訂介入?yún)f(xié)議。3.6.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、責(zé)任范圍等。3.7第三方的變更與退出3.7.1如第三方需要變更或退出本合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。3.7.2第三方的變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。3.8第三方的信息保密3.8.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。3.9第三方的爭(zhēng)議解決3.9.1第三方與甲乙雙方之間因介入?yún)f(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.10第三方的服務(wù)費(fèi)用3.10.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方與第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定。3.10.2服務(wù)費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，也應(yīng)由雙方在協(xié)議中明確。3.11第三方的資質(zhì)審查3.11.1甲乙雙方在同意第三方介入前，應(yīng)對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查。3.11.2審查內(nèi)容包括但不限于：第三方是否具備相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證、資質(zhì)證書等。3.12第三方的履約能力3.12.1甲乙雙方在同意第三方介入前，應(yīng)對(duì)第三方的履約能力進(jìn)行評(píng)估。3.12.2評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：第三方過往的服務(wù)記錄、客戶評(píng)價(jià)等。3.13第三方的服務(wù)期限3.13.1第三方的服務(wù)期限由甲乙雙方與第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定。3.13.2服務(wù)期限屆滿或協(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)。3.14第三方的責(zé)任追究3.14.1如第三方違反本合同或介入?yún)f(xié)議的約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。3.14.2追究責(zé)任的方式包括但不限于：要求賠償損失、解除合同等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。2.附件二：乙方入職體檢報(bào)告要求：提供乙方入職前的健康體檢報(bào)告。說明：用于證明乙方符合甲方的工作要求。3.附件三：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方每月工資的構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目及實(shí)發(fā)工資。說明：用于記錄和證明乙方工資支付情況。4.附件四：加班記錄表要求：記錄乙方加班的時(shí)間、原因、審批情況等。說明：用于計(jì)算加班工資，并作為甲方支付加班費(fèi)的依據(jù)。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄乙方在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：用于考核乙方的工作績效，作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同履行過程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或地區(qū)內(nèi)與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。說明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的介入范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到或離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方相應(yīng)的違約金。示例：乙方未在合同約定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)到崗，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元。2.違約行為：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失人民幣[具體數(shù)額]元，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方工資及違約金。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付工資人民幣[具體數(shù)額]元及違約金人民幣[具體數(shù)額]元。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)賠償乙方醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。5.違約行為：第三方違反介入?yún)f(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，第三方應(yīng)賠償甲方損失人民幣[具體數(shù)額]元。全文完。二零二四年時(shí)尚品牌店員勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資5.2福利待遇6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工擔(dān)任的崗位為：____________________3.2工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營和管理；2.負(fù)責(zé)顧客接待、咨詢和銷售服務(wù)；3.負(fù)責(zé)商品陳列、補(bǔ)貨和整理；4.負(fù)責(zé)店鋪的清潔與衛(wèi)生；5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；6.完成公司安排的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間1.員工每周工作時(shí)間為五天，每天工作時(shí)間為八小時(shí)；2.工作時(shí)間具體安排由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定；3.用人單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一日。4.2休息休假1.員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假；2.員工連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假；3.用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排員工調(diào)休。第五條工資與福利待遇5.1工資1.員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___________________元；2.工資支付周期為每月一次，每月____日前支付；3.用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2福利待遇1.員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；2.用人單位為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；3.用人單位可根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他福利。第六條勞動(dòng)合同期限6.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方均可提前____個(gè)月向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽申請(qǐng)。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽合同。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)1.用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和實(shí)際需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等；2.員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展1.用人單位應(yīng)關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會(huì)；第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；2.用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；3.用人單位應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，并確保員工正確使用。8.2職業(yè)健康1.用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；2.用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生；3.員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍1.員工離職后，在規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的公司或單位工作；2.競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于：產(chǎn)品、技術(shù)、客戶、市場(chǎng)等。9.2競(jìng)業(yè)限制期限1.競(jìng)業(yè)限制期限為離職后____年；2.競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償1.用人單位應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；2.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___________________元；3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償在每月工資中支付。第十條違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于工資數(shù)額的賠償金；2.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任1.員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金；2.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2.員工符合法定解除條件的，可以解除勞動(dòng)合同；3.用人單位符合法定解除條件的，可以解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止1.勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止；2.員工死亡或失蹤，勞動(dòng)合同終止；3.用人單位依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等，勞動(dòng)合同終止。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；2.人民法院。第十三條其他約定13.1保密條款1.員工應(yīng)對(duì)在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；2.保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起____年。13.2不可抗力條款1.因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2.不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.3合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的概念與定義14.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律、法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系中的個(gè)人、法人或其他組織。14.2第三方定義第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評(píng)估方、監(jiān)督方等，其具體身份和職責(zé)由甲乙雙方在合同中約定。第十五條第三方的責(zé)權(quán)利15.1責(zé)任1.第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其職責(zé)；2.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。15.3利益1.第三方在履行合同過程中，享有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的利益；2.第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。第十六條第三方介入的程序與條件16.1介入程序1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；3.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方。16.2介入條件1.第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；2.第三方介入應(yīng)有利于合同履行和甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方在合同履行過程中，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)；2.第三方不得干預(yù)甲方正常的經(jīng)營管理活動(dòng)。17.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方在合同履行過程中，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)；2.第三方不得干預(yù)乙方正常的勞動(dòng)權(quán)益。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定1.責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可按合同金額的一定比例確定；2.第三方在合同履行過程中，如造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。第十九條第三方的變更與解除19.1變更1.第三方如需變更合同約