二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含員工團隊建設及活動策劃）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含員工團隊建設及活動策劃）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.崗位職責3.1前臺接待工作3.2客房預訂與分配3.3客房入住與退房3.4客房清潔與保養(yǎng)3.5客房安全管理3.6客房銷售與營銷4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4薪酬發(fā)放方式6.員工培訓與發(fā)展6.1基礎培訓6.2專業(yè)技能培訓6.3職業(yè)晉升機會7.員工福利7.1年假7.2事假7.3產(chǎn)假7.4病假7.5婚假7.6喪假8.員工團隊建設8.1定期團隊活動8.2團隊建設培訓8.3團隊文化建設9.活動策劃9.1活動策劃流程9.2活動策劃內(nèi)容9.3活動策劃執(zhí)行10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：員工培訓計劃13.2附件二：活動策劃方案13.3附件三：員工福利明細14.其他14.1合同生效日期14.2合同變更與解除14.3合同爭議解決14.4合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：酒店乙方：1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.崗位職責3.1前臺接待工作負責接待客人，解答客人的咨詢，提供熱情、周到的服務。3.2客房預訂與分配負責客人的客房預訂，分配客房，確?？腿巳胱№樌?。3.3客房入住與退房協(xié)助客人辦理入住手續(xù)，確?？腿送朔繒r手續(xù)簡便、快速。3.4客房清潔與保養(yǎng)負責客用客房的清潔和保養(yǎng)工作，確?？头啃l(wèi)生。3.5客房安全管理負責客房的安全管理工作，確?？腿说娜松砗拓敭a(chǎn)安全。3.6客房銷售與營銷根據(jù)酒店營銷策略，積極推廣酒店客房，提高客房入住率。4.工作時間與休息4.1工作時間安排每日工作時間：8小時，分為兩個班次，早班8:0016:00，晚班14:0022:00。4.2休息日安排每周休息一日，休息日由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。4.3加班制度加班需提前向主管申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定計算。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。5.2獎金與提成根據(jù)酒店業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，給予相應的獎金和提成。5.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4薪酬發(fā)放方式乙方薪酬每月發(fā)放一次，于次月10日前發(fā)放至乙方指定賬戶。6.員工培訓與發(fā)展6.1基礎培訓乙方入職后，甲方將對其進行基礎培訓，包括酒店規(guī)章制度、前臺接待流程等。6.2專業(yè)技能培訓甲方將定期組織乙方參加專業(yè)技能培訓，提高乙方業(yè)務水平。6.3職業(yè)晉升機會乙方在表現(xiàn)優(yōu)異的情況下，可獲得職業(yè)晉升機會。8.員工團隊建設8.1定期團隊活動甲方將定期組織團隊建設活動，如年度團建、季度拓展等，旨在增強團隊凝聚力和員工歸屬感。8.2團隊建設培訓甲方將安排團隊建設培訓，包括溝通技巧、團隊協(xié)作、領(lǐng)導力等課程，提升員工綜合素質(zhì)。8.3團隊文化建設甲方將營造積極向上的團隊文化，鼓勵員工參與文化建設活動，共同維護酒店形象。9.活動策劃9.1活動策劃流程甲方將制定活動策劃流程，包括活動主題確定、策劃方案制定、活動實施與評估等環(huán)節(jié)。9.2活動策劃內(nèi)容活動策劃內(nèi)容將包括員工節(jié)日慶祝、團隊建設活動、客戶答謝會等，旨在提升員工滿意度與客戶體驗。9.3活動策劃執(zhí)行甲方將指定專人負責活動策劃的執(zhí)行，確保活動順利進行，達到預期效果。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整員工結(jié)構(gòu)。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，甲方應提前30日書面通知乙方，雙方應就解除或終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后方可進行。11.違約責任11.1違約行為（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；（3）雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向省市仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序應按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行。13.合同附件13.1附件一：員工培訓計劃包括培訓內(nèi)容、時間安排、培訓講師等詳細信息。13.2附件二：活動策劃方案包括活動主題、策劃內(nèi)容、實施步驟、預算等詳細信息。13.3附件三：員工福利明細包括福利種類、發(fā)放標準、發(fā)放時間等詳細信息。14.其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除本合同如有變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議；合同解除按本合同第十條約定執(zhí)行。14.3合同爭議解決本合同爭議解決方式按第十二條約定執(zhí)行。14.4合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同內(nèi)容而提供相關(guān)服務或產(chǎn)品的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的情形（1）甲方為乙方提供培訓、咨詢等服務的第三方；（2）甲方為乙方提供住宿、交通等福利服務的第三方；（3）甲方與乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方的責任與義務15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，按照合同約定提供相關(guān)服務或產(chǎn)品。15.3.2第三方應保證其提供的服務或產(chǎn)品符合國家相關(guān)標準，并對因自身原因?qū)е碌姆栈虍a(chǎn)品質(zhì)量問題承擔相應責任。15.3.3第三方應按照合同約定，及時、準確地向乙方提供相關(guān)服務或產(chǎn)品。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用或產(chǎn)品費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務，保障其合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1甲方與乙方之間的合同關(guān)系不受第三方介入的影響，甲方和乙方仍需履行各自的權(quán)利和義務。15.5.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由第三方與甲方或乙方另行簽訂的合同約定，本合同不涉及第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。15.5.3第三方在介入本合同時，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的設定為明確第三方責任，本合同設定第三方責任限額，即第三方因自身原因?qū)е碌姆栈虍a(chǎn)品質(zhì)量問題，對甲方或乙方的直接經(jīng)濟損失，第三方承擔的最高賠償責任。16.2第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3第三方責任限額的調(diào)整如因市場變化、政策調(diào)整等原因?qū)е碌谌截熑蜗揞~不合理，甲方和乙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入時，甲方和乙方應向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務內(nèi)容、收費標準等相關(guān)信息。17.2甲方和乙方應確保第三方提供的服務或產(chǎn)品符合合同約定，如有不符合之處，應及時通知第三方進行整改。17.3第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳降膿p失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任。18.第三方介入的說明18.1本合同中第三方介入的條款，旨在明確第三方在履行合同過程中的責任和義務，保障甲方和乙方的合法權(quán)益。18.2甲方和乙方應充分了解第三方介入的條款，并在簽訂合同時與第三方明確相關(guān)權(quán)利義務，避免后續(xù)糾紛。18.3如本合同中第三方介入的條款與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓目標、培訓時間、培訓講師資質(zhì)、培訓評估方式等。附件說明：此附件為乙方入職后接受培訓的詳細安排，旨在提升乙方的工作能力和專業(yè)技能。2.附件二：活動策劃方案詳細要求：包括活動主題、活動目的、活動時間、活動地點、活動流程、活動預算、活動預期效果等。附件說明：此附件為甲方組織的各類團隊建設及活動策劃的具體方案，旨在增強團隊凝聚力和員工滿意度。3.附件三：員工福利明細詳細要求：包括福利種類、福利標準、福利發(fā)放時間、福利變更程序等。附件說明：此附件為乙方在合同期間可享受的福利待遇的詳細說明，包括年假、事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、服務標準、違約責任等。附件說明：此附件為甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方在提供培訓、住宿、交通等服務時的責任和義務。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期、變更雙方簽字等。附件說明：此附件為合同簽訂后如需變更條款時的正式文件，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期、解除雙方簽字等。附件說明：此附件為合同解除時的正式文件，明確解除合同的條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度，如故意損壞公物、泄露客戶信息等。第三方未按合同約定提供合格的服務或產(chǎn)品。2.責任認定標準：甲方未按時支付工資，每延遲一天，應向乙方支付相當于工資總額的1%的違約金。乙方遲到或早退，每次扣除半天工資；曠工，每半天扣除一天工資。乙方嚴重違反規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，扣除一定金額的工資，并可能解除合同。第三方未提供合格服務或產(chǎn)品，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于修復、更換、賠償損失等。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相當于工資總額1%的違約金。示例二：乙方因個人原因遲到，甲方有權(quán)扣除半天工資。示例三：第三方提供的客房清潔服務不符合標準，乙方有權(quán)要求第三方進行整改，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含員工團隊建設及活動策劃）1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同違約責任第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址第三章崗位職責3.1前臺接待職責3.2客房預訂職責3.3客房入住及退房手續(xù)辦理3.4客房房間清潔及整理3.5客房設施設備維護3.6客房安全及秩序維護3.7員工團隊建設及活動策劃第四章工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3周末及節(jié)假日安排4.4加班制度第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4員工福利待遇5.5薪酬調(diào)整機制第六章培訓與晉升6.1員工培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3晉升機制6.4晉升條件第七章員工行為規(guī)范7.1工作紀律7.2服務態(tài)度7.3著裝要求7.4員工儀容儀表7.5職業(yè)道德第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除合同程序8.4終止合同程序第九章違約責任9.1員工違約責任9.2酒店違約責任9.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止11.5合同生效第十二章合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期12.3合同簽署地點第十三章合同附件13.1員工培訓計劃13.2員工福利待遇明細13.3員工行為規(guī)范細則13.4其他相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同”。1.2合同目的1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同解除條件1.6.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。1.6.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或因經(jīng)營需要，有權(quán)單方面解除合同。1.6.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，甲方有權(quán)解除合同。1.7合同違約責任1.7.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。1.7.2違約金金額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定。第二章員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：________________________2.2性別乙方性別：________________________2.3出生日期乙方出生日期：________________________2.4身份證號碼乙方身份證號碼：________________________2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：________________________2.6家庭住址乙方家庭住址：________________________第三章崗位職責3.1前臺接待職責3.1.1負責接待客人，提供熱情、周到的服務。3.1.2協(xié)助客人辦理入住、退房手續(xù)。3.1.3維護酒店前臺秩序，確?？腿税踩?。3.2客房預訂職責3.2.1負責客人客房預訂工作。3.2.2處理客人預訂變更及取消事宜。3.3客房入住及退房手續(xù)辦理3.3.1指導客人辦理入住手續(xù)。3.3.2核對客人身份信息，確保入住信息準確。3.3.3客人退房時，負責辦理退房手續(xù)。3.4客房房間清潔及整理3.4.1按時完成客房清潔及整理工作。3.4.2確?？头啃l(wèi)生、整潔。3.5客房設施設備維護3.5.1發(fā)現(xiàn)客房設施設備故障，及時上報。3.5.2配合工程部進行設施設備維修。3.6客房安全及秩序維護3.6.1負責客房安全巡邏，確?？腿税踩?。3.6.2維護客房秩序，防止盜竊等事件發(fā)生。3.7員工團隊建設及活動策劃3.7.1參與酒店組織的團隊建設活動。3.7.2協(xié)助策劃并實施酒店員工活動。第四章工作時間與休息4.1工作時間安排4.1.1乙方每日工作時間根據(jù)酒店實際情況確定，一般為8小時。4.1.2乙方每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間安排4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日及年休假。4.3周末及節(jié)假日安排4.3.1周末及節(jié)假日工作安排由酒店根據(jù)實際情況確定。4.4加班制度4.4.1乙方加班需經(jīng)酒店同意，并支付加班費。第五章薪酬待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及提成5.2.1乙方完成工作目標后，可獲得相應獎金及提成。5.3社會保險及公積金5.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4員工福利待遇5.4.1乙方享有酒店提供的員工福利待遇，包括但不限于餐補、住宿、交通補貼等。5.5薪酬調(diào)整機制5.5.1酒店根據(jù)實際情況，對乙方薪酬進行調(diào)整。第六章培訓與晉升6.1員工培訓計劃6.1.1酒店制定員工培訓計劃，提高員工業(yè)務能力。6.2培訓內(nèi)容6.2.1培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務技能、服務禮儀、團隊協(xié)作等。6.3晉升機制6.3.1乙方表現(xiàn)優(yōu)異，可晉升至更高職位。6.4晉升條件6.4.1乙方具備晉升職位所需條件，經(jīng)考核合格后，可晉升。第七章員工行為規(guī)范7.1工作紀律7.1.1乙方應遵守酒店規(guī)章制度，服從工作安排。7.2服務態(tài)度7.2.1乙方應保持熱情、禮貌的服務態(tài)度，對待客人耐心細致。7.3著裝要求7.3.1乙方工作期間需著酒店統(tǒng)一工作服。7.4員工儀容儀表7.5職業(yè)道德7.5.1乙方應遵守職業(yè)道德，不得泄露酒店商業(yè)秘密。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或因經(jīng)營需要，有權(quán)單方面解除合同。8.1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，甲方有權(quán)解除合同。8.1.4乙方在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2甲方因經(jīng)營不善或其他原因，決定終止合同。8.3解除合同程序8.3.1乙方解除合同，應提前一個月書面通知甲方。8.3.2甲方解除合同，應提前一個月書面通知乙方，并說明理由。8.4終止合同程序8.4.1合同終止后，雙方應進行工作交接。8.4.2甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第九章違約責任9.1員工違約責任9.1.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求其承擔違約責任。9.1.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。9.2酒店違約責任9.2.1甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求其承擔違約責任。9.2.2甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應賠償乙方損失。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。第十一章其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于員工培訓計劃、員工福利待遇明細等。11.2合同變更11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除11.3.1合同解除需按照第八章規(guī)定執(zhí)行。11.4合同終止11.4.1合同終止需按照第八章規(guī)定執(zhí)行。11.5合同生效11.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章合同簽署12.1合同簽署人甲方（酒店）：________________________乙方（員工）：________________________12.2合同簽署日期____年____月____日12.3合同簽署地點________________________第十三章合同附件13.1員工培訓計劃13.2員工福利待遇明細13.3員工行為規(guī)范細則13.4其他相關(guān)文件第十四章合同解除后的經(jīng)濟補償14.1解除合同的經(jīng)濟補償14.1.1乙方解除合同，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。14.1.2經(jīng)濟補償標準根據(jù)乙方在酒店的工作年限及崗位性質(zhì)確定。14.2經(jīng)濟補償支付方式14.2.1經(jīng)濟補償一次性支付。甲方（酒店）：________________________乙方（員工）：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權(quán)甲方作為酒店的管理方，擁有對酒店日常運營、員工管理及合同執(zhí)行的最終決定權(quán)。1.2工作安排調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務需求調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。1.3培訓與考核甲方負責組織對乙方進行崗前培訓和專業(yè)技能培訓，并定期對乙方進行考核。1.4薪酬調(diào)整甲方根據(jù)市場行情、酒店經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬。1.5員工福利甲方負責為乙方提供法定社會保險、住房公積金等福利待遇，并可根據(jù)實際情況提供其他福利。1.6員工晉升甲方設立明確的晉升機制，乙方通過考核和表現(xiàn)，可晉升至更高職位。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主權(quán)乙方在完成甲方安排的工作任務的同時，有權(quán)提出合理的工作建議和改進措施。2.2工作環(huán)境改善乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改善建議，甲方應予以重視并采取措施。2.3個人發(fā)展乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和興趣，申請參加培訓、進修等個人發(fā)展活動。2.4工作時間調(diào)整乙方因特殊原因需要調(diào)整工作時間，應提前向甲方申請，甲方應給予合理安排。2.5薪酬結(jié)構(gòu)乙方有權(quán)了解自身薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成等組成部分。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責第三方中介作為乙方與甲方之間的橋梁，負責協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，提供合同咨詢、培訓等服務。3.2中介費用中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3中介保密中介應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方商業(yè)秘密。3.4中介責任中介在履行職責過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應責任。3.5中介變更如甲方或乙方需更換中介，應提前通知另一方，并書面確認新的中介信息。3.6中介解除中介因自身原因或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除與甲方或乙方的合作關(guān)系。3.7中介監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對中介的工作進行監(jiān)督，確保中介履行職責。3.8中介糾紛中介與甲方或乙方之間發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工培訓計劃2.員工福利待遇明細3.員工行為規(guī)范細則4.中介服務協(xié)議5.薪酬結(jié)構(gòu)說明6.社會保險及住房公積金繳納明細7.合同補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定的時間、地點參加工作或工作期間擅自離崗。甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資或福利待遇。任何一方未按照合同規(guī)定履行培訓、考核、晉升等義務。任何一方泄露對方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。2.違約行為的認定：違約行為的認定以合同約定為準，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動合同依法規(guī)定的，勞動者在試用期間的權(quán)利和義務。3.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.公積金：指國家規(guī)定，單位和職工共同繳存，用于職工住房消費的專項資金。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的，專門處理勞動爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環(huán)境不滿。解決辦法：聽取員工意見，改善工作環(huán)境，提高員工滿意度。2.問題：員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：對員工進行培訓和指導，評估其工作表現(xiàn)，必要時調(diào)整崗位或解除合同。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：及時與甲方溝通，了解原因，必要時采取法律手段維護自身權(quán)益。五、所有應用場景：1.新員工入職。2.員工晉升或降職。3.員工調(diào)崗或轉(zhuǎn)崗。4.員工離職。5.酒店業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營狀況變化。6.員工培訓及考核。7.中介服務。全文完。二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含員工團隊建設及活動策劃）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：本合同背景為甲方酒店在二零二五年度對前臺崗位的正規(guī)雇傭，同時涉及員工團隊建設及活動策劃。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度前臺崗位雇傭、團隊建設及活動策劃方面的權(quán)利、義務及履行事項，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.前臺崗位：指酒店接待、咨詢、預訂、入住登記、退房結(jié)賬等業(yè)務崗位。2.員工團隊建設：指通過培訓、活動、交流等方式，提高員工綜合素質(zhì)，增強團隊凝聚力。3.活動策劃：指根據(jù)酒店需求，策劃并組織各類員工活動，豐富員工業(yè)余生活。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.正規(guī)雇傭：指按照國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂正式勞動合同，為員工繳納社會保險等。2.二零二五年度：指從二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，履行前臺崗位工作職責。2.甲方有權(quán)對乙方進行培訓、考核，提高員工綜合素質(zhì)。3.甲方有義務為乙方提供必要的勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。4.甲方有義務按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險等。4.2乙方的權(quán)利和義務：1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。2.乙方有義務按照甲方要求，完成前臺崗位工作職責。3.乙方有義務參加甲方組織的培訓、考核等活動，提高自身綜合素質(zhì)。4.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，維護酒店形象。五、履行條款5.1合同履行時間：自合同簽訂之日起至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地點：甲方酒店所在地。5.3合同履行方式：1.乙方按照甲方要求，完成前臺崗位工作職責。2.甲方組織員工團隊建設及活動策劃，乙方積極參與。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：1.合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。2.乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后解除合同。3.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方。2.乙方因個人原因提出離職，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除合同，應書面通知乙方。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定，為其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.合同終止后，雙方無權(quán)要求對方承擔違約責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.乙方的基本工資，按照國家及地方規(guī)定計算，并隨市場行情進行適時調(diào)整。2.乙方的社會保險和住房公積金，按照國家及地方規(guī)定由甲方繳納。3.乙方的加班費、節(jié)假日加班費等，按照國家及地方規(guī)定計算。4.員工團隊建設及活動策劃費用，包括但不限于活動策劃、場地租賃、物料準備等。5.乙方因工作需要產(chǎn)生的交通、通訊等費用。7.2支付方式：1.甲方每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。2.員工團隊建設及活動策劃費用，根據(jù)實際發(fā)生情況，在活動結(jié)束后一次性支付。7.3支付時間：1.乙方工資每月支付一次，具體時間為每月的一個工作日。2.員工團隊建設及活動策劃費用在活動結(jié)束后十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方應保證支付給乙方的工資及其他費用真實、準確、及時。2.乙方應在接到甲方支付通知后五個工作日內(nèi)確認收到。八、違約責任8.1甲方違約：1.若甲方未按時支付乙方工資或其他費用，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方隱私，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1.若乙方未按時完成工作職責，甲方有權(quán)扣除相應工資。2.若乙方違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約，賠償金額為實際損失的一倍。2.乙方違約，賠償金額為實際損失的一倍。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方酒店的內(nèi)部管理制度、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等。2.乙方在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：1.本合同終止后，雙方仍應遵守保密條款，保密期限為五年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取合理的措施，防止保密信息的泄露。2.未經(jīng)對方同意，不得以任何形式泄露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、無法克服的原因?qū)е潞贤瑹o法履行。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火災等自然災害。2.政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.雙方應立即通知對方，并提供不可抗力事件的證明文件。2.不可抗力事件發(fā)生后，合同履行期限相應順延。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府政策調(diào)整：稅收政策調(diào)整、匯率變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應友好協(xié)商，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構(gòu)為合同簽訂地的仲裁委員會。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同的全部或部分權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.甲方不得將合同轉(zhuǎn)讓給具有直接競爭關(guān)系的第三方。2.乙方不得將合同轉(zhuǎn)讓給不具備履行合同能力或信譽的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、團隊建設及活動策劃效果進行評估的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)市場變化和酒店經(jīng)營需要，調(diào)整乙方工作內(nèi)容、職責的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在緊急情況下，對乙方進行臨時性調(diào)動的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定或損害酒店利益時，立即解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互協(xié)作，共同完成酒店前臺崗位工作及員工團隊建設。2.雙方應積極配合，確保活動策劃和執(zhí)行的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題。2.雙方應建立信息共享機制，確保信息及時傳遞。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于酒店前臺正規(guī)雇傭、員工團隊建設及活動策劃的完整協(xié)議。2.本合同各條款之間相互獨立，任何一方不得因部分條款的存在或失效而影響其他條款的效力。16.3增減條款：1.本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工勞動合同3.社會保險繳納明細4.住房公積金繳納明細5.員工培訓記錄6.員工活動策劃方案8.甲方財務報表9.乙方工資發(fā)放記錄10.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定甲方違約，應支付違約金。違反保密條款：認定甲方違約，承擔相應法律責任。未提供合理勞動條件：認定甲方違約，賠償乙方損失。2.乙方違約