職工工會(huì)與團(tuán)體活動(dòng)管理制度

職工工會(huì)與團(tuán)體活動(dòng)管理制度第一章總則第一條【目的與依據(jù)】為了加強(qiáng)職工工會(huì)與團(tuán)體活動(dòng)的管理，提高企業(yè)整體凝集力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條【適用范圍】本制度適用于本企業(yè)職工工會(huì)及其下屬工會(huì)組織的活動(dòng)管理，以及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。第三條【原則】本制度遵從以下原則：充分調(diào)動(dòng)職工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，營(yíng)造健康、活躍和諧的團(tuán)體活動(dòng)氛圍；重視民主、平等、公正、公開(kāi)原則，確保職工工會(huì)活動(dòng)的參加與發(fā)展；打造具有企業(yè)特色的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)職工間的溝通與合作；加強(qiáng)職工工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通與合作，實(shí)現(xiàn)共贏。第二章職工工會(huì)活動(dòng)管理第四條【職工工會(huì)組織與職責(zé)】本企業(yè)職工工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》設(shè)立，組織工會(huì)委員會(huì)，由從業(yè)超出一年的正式職工中選舉產(chǎn)生；職工工會(huì)的重要職責(zé)包含：代表職工維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)職工的經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)福利，組織豐富多樣的文體活動(dòng)，供應(yīng)心理咨詢和支持等。第五條【工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃】職工工會(huì)每年訂立一份工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，包含職工慶祝、籃球賽、文化節(jié)、健康活動(dòng)等，合理布置時(shí)間和資源；工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審核批準(zhǔn)，并事先向企業(yè)管理層做出通報(bào)。第六條【活動(dòng)經(jīng)費(fèi)】職工工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包含：會(huì)員費(fèi)、財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)等；職工工會(huì)應(yīng)對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行認(rèn)真核算，確保資金使用合理、透亮。第七條【團(tuán)體活動(dòng)報(bào)備】團(tuán)體活動(dòng)指由職工自己樂(lè)意構(gòu)成的、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)合以外進(jìn)行的活動(dòng)，包含團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外拓展等；職工參加團(tuán)體活動(dòng)需要提前向職工工會(huì)進(jìn)行報(bào)備，提交活動(dòng)計(jì)劃、預(yù)算、安全措施等相關(guān)資料；職工工會(huì)對(duì)團(tuán)體活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，確保活動(dòng)的安全、合法。第八條【工會(huì)活動(dòng)宣傳】職工工會(huì)應(yīng)采取多種形式宣傳工會(huì)活動(dòng)，包含宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、內(nèi)部通訊等；宣傳內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，鼓舞職工樂(lè)觀參加工會(huì)活動(dòng)。第三章團(tuán)隊(duì)活動(dòng)管理第九條【團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃】團(tuán)隊(duì)活動(dòng)應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)需求，由企業(yè)管理層訂立年度計(jì)劃；團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃應(yīng)包含活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容、預(yù)算、時(shí)間、地方、參加人員、評(píng)估等要素。第十條【團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織與實(shí)施】團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織和實(shí)施由企業(yè)管理層和相關(guān)部門(mén)共同負(fù)責(zé)；活動(dòng)組織應(yīng)提前確定活動(dòng)負(fù)責(zé)人和組織團(tuán)隊(duì)，配備充分的人員和物資，訂立認(rèn)真的實(shí)施方案；活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，要確保安全、公正、公平，防止任何形式的不良行為顯現(xiàn)。第十一條【團(tuán)隊(duì)活動(dòng)評(píng)估】團(tuán)隊(duì)活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，及時(shí)反饋和反思活動(dòng)效果與問(wèn)題；評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)活動(dòng)策劃和組織的依據(jù)，不絕完善團(tuán)隊(duì)活動(dòng)管理；第十二條【團(tuán)隊(duì)活動(dòng)嘉獎(jiǎng)機(jī)制】針對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，企業(yè)管理層應(yīng)建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，包含表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等；嘉獎(jiǎng)機(jī)制應(yīng)公正、公平，激勵(lì)職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長(zhǎng)。第四章違紀(jì)與懲罰第十三條【違紀(jì)行為】若職工工會(huì)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)違反相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，或阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，屬于違紀(jì)行為；具體違紀(jì)行為包含但不限于：騙取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、違規(guī)接待、參加違法活動(dòng)等。第十四條【懲罰措施】對(duì)于職工工會(huì)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的違紀(jì)行為，企業(yè)管理層有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于：警告、停職、解聘等；懲罰措施應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況、違紀(jì)程度和影響大小來(lái)決議，符合法律法規(guī)和公平原則。第五章附則第十五條【解釋權(quán)】本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，如有需要，可以進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第十六條【施行日期】本制度自公布之日起施行，廢止之前相關(guān)制度。以上為職工工會(huì)與團(tuán)體活動(dòng)管理制度的內(nèi)容，企業(yè)全體職工及相關(guān)方必需