煤礦考勤管理制度

煤礦考勤管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保煤礦生產(chǎn)安全和管理正常運行，規(guī)范員工的考勤行為，訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)管理規(guī)定等訂立，適用于本煤礦全體員工。第二條適用范圍本制度適用于本煤礦全部職工，包含全日制、兼職、臨時職工等。第二章考勤要求第三條工作時間員工在規(guī)定工作日內(nèi)定時上下班，具體工作時間為每天8小時。工作時間布置需符合國家勞動法規(guī)定，員工不得超時工作。第四條考勤方式煤礦采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。員工使用個人工號進行打卡簽到，確保考勤數(shù)據(jù)準確。未布置電子考勤系統(tǒng)的部門，可采用紙質(zhì)考勤單簽到方式，須在指定地方按時簽到，并由上級主管核驗簽到情況。第五條考勤異常員工如遇特殊情況無法定時參加工作，則須提前向上級主管請假，經(jīng)批準后方可生效。員工未經(jīng)請假缺勤超出3個小時的，將被視為曠工處理。員工如需早退、晚到、事假等，須填寫假條并維持肯定的請假責(zé)任記錄，以備查閱。第六條考勤紀律員工須嚴格遵守考勤紀律，如實如期完成打卡簽到。嚴禁無故遲到、曠工、早退、打卡異常等行為，違者將受到相應(yīng)的紀律處分。煤礦將加強對員工考勤情況的監(jiān)督，定期抽查考勤數(shù)據(jù)，對異常情況進行處理，確?？记诘墓院蜏蚀_性。第三章考勤管理第七條考勤記錄考勤記錄是員工工作情況的緊要依據(jù)，具有法律效力，員工不得私自竄改考勤記錄。每月末，煤礦將依據(jù)考勤記錄制作工資表，員工工資將依照考勤數(shù)據(jù)進行結(jié)算。第八條考勤遲各處理員工發(fā)生遲到情況，須向上級主管報備原因，并自動為耽擱的工作時間進行加班彌補。累計遲到超出3次的員工，將被責(zé)令進行調(diào)整，并進行適當?shù)莫剳痛胧５诰艞l考勤早退處理員工發(fā)生早退情況，須向上級主管請假，并依照請假時間進行彌補工作。累計早退超出3次的員工，將被責(zé)令進行調(diào)整，并進行適當?shù)莫剳痛胧５谑畻l曠工處理員工未經(jīng)請假缺勤超出3個小時的，將被視為曠工處理，將扣除相應(yīng)薪酬，并做出相應(yīng)紀律處分。累計曠工時間實現(xiàn)10個小時的員工，將被列入工作紀律不良人員，并依公司績效管理制度進行考核和處理。第十一條考勤異常處理員工遇到異常情況影響考勤的，應(yīng)及時向上級主管請假，并填寫假條。公司將依據(jù)請假條上報情況進行調(diào)整。第十二條考勤記分對于考勤良好的員工，公司將進行表揚和嘉獎措施。對于考勤不良的員工，將進行紀律處分，包含扣除相應(yīng)薪酬、調(diào)整崗位或降職評級等。第四章附則第十三條考勤紀律監(jiān)督煤礦將加強對員工考勤情況的監(jiān)督，建立舉報機制，鼓舞員工樂觀參加考勤紀律監(jiān)督，并對舉報屬實的將予以嘉獎。煤礦將對考勤數(shù)據(jù)進行定期審核和檢查，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。第十四條制度執(zhí)行與調(diào)整本制度的執(zhí)行由人力資源部門負責(zé)，相關(guān)部門和員工應(yīng)搭配執(zhí)行。煤礦在實際運行中，如有需要對本制度進行調(diào)整，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準，并及時通知全部員工。第十五條附則本制度自發(fā)布之日起生效，并取代全部不符合本制度要求的相關(guān)規(guī)章。以上為本