職工假期管理制度

職工假期管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范和管理公司職工的假期布置，保障職工的工作休息權(quán)益，提高工作效率和職工滿意度，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在職員工，包含全職和兼職員工。第三條假期分類依據(jù)職工的不同需求和情況，假期可分為年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等類型。第二章年假管理第四條年假計(jì)算年假的計(jì)算依照國家勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行，依據(jù)職工的工齡和在職年限計(jì)算。第五條年假申請職工享有帶薪年假，每年至少有15個(gè)工作日的年假，具體休假布置由職工和部門經(jīng)理商定。職工應(yīng)提前向直接上級(jí)提交假期申請，明確請假時(shí)間、原因和休假布置。部門經(jīng)理依據(jù)公司運(yùn)營情況和職工的申請情況，協(xié)商確定假期的具體布置，并及時(shí)告知職工。第六條年假使用職工應(yīng)依照事先申請的時(shí)間布置進(jìn)行年假的使用。如職工有未使用完的年假，可與部門經(jīng)理商討后選擇補(bǔ)休或?qū)⑹Ｓ嗄昙倮鄯e到下一年度。在特殊情況下，公司保存依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或取消職工年假的權(quán)利。第三章病假管理第七條病假申請職工在生病或意外事故導(dǎo)致無法上班時(shí)，應(yīng)立刻電話或書面通知直接上級(jí)，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明或病假條。病假通知應(yīng)在事后的第一天上班前發(fā)送，超出三天未發(fā)送病假通知的將視為曠工處理。第八條病假期限職工連續(xù)生病的，病假期限依照醫(yī)生證明的時(shí)間為準(zhǔn)。若病情嚴(yán)重，需請長期病假的，須供應(yīng)院方出具的長期病假證明。若病假期限超出公司規(guī)定的病假天數(shù)，職工需供應(yīng)醫(yī)院出具的證明并向公司人力資源部門申請。第九條病假補(bǔ)貼病假期間，公司依照國家相關(guān)規(guī)定予以病假工資補(bǔ)貼。病假期間，職工應(yīng)保持電話通訊暢通，接受公司的詢問和布置。第四章事假管理第十條事假申請職工因特殊原因需要請假時(shí)，須提前向直接上級(jí)提交事假申請，并說明請假事由和時(shí)間。第十一條事假期限事假不得超出連續(xù)3天，如超出3天需供應(yīng)相關(guān)證明料子。特殊情況下，經(jīng)公司人力資源部門批準(zhǔn)，事假期限可適當(dāng)延長。第五章產(chǎn)假及陪產(chǎn)假管理第十二條產(chǎn)假申請?jiān)袐D員工應(yīng)提前30天向公司人力資源部門提交產(chǎn)假申請，請供應(yīng)醫(yī)院開具的證明文件。第十三條產(chǎn)假布置孕婦員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇依照相關(guān)政策執(zhí)行。父親或配偶享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的具體布置由個(gè)人與公司協(xié)商確定。第六章婚假管理第十四條婚假申請職工結(jié)婚時(shí)，須提前3天向直接上級(jí)提交請假申請，并供應(yīng)結(jié)婚證明文件。第十五條婚假期限婚假最長不超出3天，如有特殊情況可與公司人力資源部門協(xié)商。第七章喪假管理第十六條喪假申請職工家庭成員或近親屬去世時(shí)，須在喪事發(fā)生后的3天內(nèi)向公司人力資源部門提出請假申請。第十七條喪假期限喪假由公司人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理布置。第八章違規(guī)處理第十八條違規(guī)處理職工未按規(guī)定時(shí)間或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為曠工，依照員工手冊的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰。職工供應(yīng)虛假證明或證明不符合規(guī)定的，屬實(shí)的，將依照員工行為紀(jì)律管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第九章附則第十