工會理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

工會理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)演講人：日期：工會理論基礎(chǔ)工會組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作工會會員權(quán)益保障工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工會活動策劃與組織實(shí)施工會法律法規(guī)政策解讀工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢探討目錄CONTENTS01工會理論基礎(chǔ)CHAPTER工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會的定義工會是職工利益的代表，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的性質(zhì)民主集中制，即工會會員大會或會員代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。工會的組織原則工會的定義與性質(zhì)010203工會的發(fā)展方向隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，工會將不斷適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地服務(wù)職工群眾。工會的起源工會起源于工業(yè)革命時期，是工人階級為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織的團(tuán)體。中國工會的發(fā)展歷程中國工會經(jīng)歷了新民主主義革命時期、社會主義革命和建設(shè)時期以及改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期等階段。工會的歷史與發(fā)展代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理，為職工發(fā)聲。工會的參與職能開展職工教育、技能培訓(xùn)和文化活動，提高職工素質(zhì)。工會的教育職能01020304維護(hù)職工合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益等。工會的基本職責(zé)協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞動爭議，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。工會的維護(hù)職能工會的職能與作用02工會組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作CHAPTER全國總工會是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定全國工會工作的方針、政策和計(jì)劃。全國總工會工會組織結(jié)構(gòu)介紹地方總工會是各省、市、縣（區(qū)）工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本地區(qū)工會工作的組織和實(shí)施。地方總工會基層工會是工會的基層組織，直接聯(lián)系職工群眾，是工會工作的基礎(chǔ)和落腳點(diǎn)。基層工會領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)全國工會工作，制定工會工作的方針、政策和計(jì)劃，維護(hù)職工合法權(quán)益。全國總工會職責(zé)貫徹執(zhí)行全國總工會的方針、政策和計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)工會工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。地方總工會職責(zé)組織職工參與民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，開展職工教育、文化、體育活動等?；鶎庸氊?zé)工會各級組織職責(zé)010203工會會員代表大會制度工會會員代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，定期召開會議，討論和決定工會工作的重大問題。職工代表大會制度工會經(jīng)費(fèi)審查制度工會運(yùn)作機(jī)制及流程職工代表大會是企業(yè)或單位實(shí)行民主管理的基本形式，職工代表通過職工代表大會參與企業(yè)或單位的決策和管理。工會經(jīng)費(fèi)審查是對工會經(jīng)費(fèi)的收支、管理和使用情況進(jìn)行審查和監(jiān)督的制度，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效管理。03工會會員權(quán)益保障CHAPTER勞動權(quán)益會員享有平等就業(yè)、合理工資、安全衛(wèi)生等勞動權(quán)益。民主權(quán)益會員享有參與企業(yè)民主管理、發(fā)表意見、監(jiān)督企業(yè)等民主權(quán)益。教育權(quán)益會員享有接受職業(yè)教育、技能培訓(xùn)等教育權(quán)益，提升自身素質(zhì)和技能。福利權(quán)益會員享有節(jié)日福利、健康檢查、旅游休假等福利權(quán)益。會員權(quán)益內(nèi)容概述會員權(quán)益實(shí)現(xiàn)途徑參與工會活動會員通過參加工會組織的各種活動，行使自己的民主權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。借助工會平臺會員可以通過工會平臺與企業(yè)協(xié)商，爭取自己的合法權(quán)益，如簽訂集體合同、協(xié)商工資等。尋求法律援助會員在自身權(quán)益受到侵害時，可以向工會尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。投訴舉報(bào)機(jī)制會員可以通過工會的投訴舉報(bào)機(jī)制，對侵害自己權(quán)益的行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)。加強(qiáng)對會員的權(quán)益保障宣傳教育，提高會員的維權(quán)意識和能力。建立健全工會會員權(quán)益保障制度，確保會員權(quán)益得到切實(shí)保障。加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正侵害會員權(quán)益的行為。為會員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助會員維護(hù)自己的合法權(quán)益。會員權(quán)益維護(hù)措施加強(qiáng)宣傳教育完善制度建設(shè)強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制提供法律援助04工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)CHAPTER涉及職工勞動權(quán)益、民主權(quán)利、精神文化需求等方面的維護(hù)。職工權(quán)益維護(hù)調(diào)解勞動爭議、參與制定勞動法規(guī)、推動集體合同制度等。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)01020304包括工會組織建設(shè)、會員管理、干部培訓(xùn)等方面。工會組建與管理為困難職工提供救助，組織發(fā)放節(jié)日福利等。困難幫扶與福利發(fā)放工會業(yè)務(wù)分類及特點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范制定組建計(jì)劃、宣傳發(fā)動、選舉代表、召開成立大會等。工會組建流程接待職工咨詢、受理投訴、調(diào)查處理、反饋結(jié)果等。制定福利計(jì)劃、籌集資金、采購物品、組織發(fā)放等。職工權(quán)益維護(hù)流程受理勞動爭議、進(jìn)行調(diào)解、參與仲裁、提供法律援助等。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)流程01020403福利發(fā)放流程深入學(xué)習(xí)工會相關(guān)法律法規(guī)、政策制度及業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)專業(yè)知識業(yè)務(wù)能力提升方法與技巧積極參與工會工作實(shí)踐，提高實(shí)際操作能力。實(shí)踐鍛煉加強(qiáng)與同行之間的交流與合作，分享經(jīng)驗(yàn)和心得。溝通交流關(guān)注工會工作新動態(tài)，勇于創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。創(chuàng)新思維05工會活動策劃與組織實(shí)施CHAPTER策劃原則活動策劃應(yīng)遵循工會宗旨，以會員為中心，注重實(shí)效性和創(chuàng)新性。活動策劃原則和方法論述01目標(biāo)明確明確活動目標(biāo)，包括增強(qiáng)會員凝聚力、提高會員參與度、宣傳工會理念等。02創(chuàng)意策劃結(jié)合會員需求和興趣，設(shè)計(jì)富有創(chuàng)意的活動形式和內(nèi)容，吸引會員積極參與。03資源整合充分利用工會資源和社會資源，確?；顒禹樌_展。04活動籌備制定詳細(xì)的活動計(jì)劃，明確活動時間、地點(diǎn)、參與人員等細(xì)節(jié)，并提前做好準(zhǔn)備。宣傳推廣通過工會網(wǎng)站、微信公眾號、海報(bào)等多種渠道進(jìn)行宣傳，吸引更多會員參與。組織執(zhí)行按照計(jì)劃有序組織活動，確保各項(xiàng)任務(wù)分工明確，責(zé)任到人?，F(xiàn)場管理加強(qiáng)活動現(xiàn)場管理，確?；顒影踩⒂行蜻M(jìn)行，及時解決突發(fā)問題?；顒咏M織實(shí)施步驟詳解反饋機(jī)制建立有效的反饋機(jī)制，及時將評估結(jié)果和改進(jìn)措施反饋給會員和相關(guān)部門，促進(jìn)工會工作的持續(xù)改進(jìn)。效果評估通過問卷調(diào)查、座談會等方式收集會員反饋，評估活動效果，了解會員滿意度?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)活動成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，提出改進(jìn)措施和建議，為今后類似活動提供參考?；顒有Чu估與總結(jié)反饋06工會法律法規(guī)政策解讀CHAPTER保障職工合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步?！吨腥A人民共和國勞動法》明確工會的法律地位、權(quán)利義務(wù)和組織原則，保障工會獨(dú)立自主地開展工作。《中華人民共和國工會法》規(guī)定工會的性質(zhì)、任務(wù)、組織制度、工作原則等，是工會會員共同遵守的根本準(zhǔn)則?！吨袊鲁獭穱蚁嚓P(guān)法律法規(guī)政策概述010203規(guī)范企業(yè)裁員行為，保障職工工資福利，落實(shí)職工休息休假制度。維護(hù)職工合法權(quán)益加強(qiáng)職代會制度建設(shè)，落實(shí)職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。推進(jìn)企業(yè)民主管理制定行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動保護(hù)，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。保障職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策法規(guī)解讀建立健全工會組織按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，建立工會組織，完善工會工作制度。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)職工全面發(fā)展。關(guān)愛職工生活關(guān)注職工生活福利，開展互助互濟(jì)活動，為職工排憂解難。企業(yè)內(nèi)部管理制度及規(guī)范要求07工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢探討CHAPTER勞動關(guān)系復(fù)雜化隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，工會需要更好地維護(hù)職工權(quán)益。職工需求多元化職工對工資、福利、職業(yè)發(fā)展等方面需求日益多樣化，工會需提供更多服務(wù)。組織建設(shè)薄弱一些工會組織存在建設(shè)不完善、活動不豐富等問題，影響工會作用的發(fā)揮。當(dāng)前工會工作面臨挑戰(zhàn)分析以職工需求為導(dǎo)向，注重服務(wù)質(zhì)量和效率，提高職工滿意度。服務(wù)理念創(chuàng)新運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科技手段，提高工會工作效率和精準(zhǔn)度。工作方法創(chuàng)新探索建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工會工