2025年度內(nèi)部員工股權(quán)激勵與績效掛鉤協(xié)議

2025年度內(nèi)部員工股權(quán)激勵與績效掛鉤協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵描述1.激勵股權(quán)類型與比例股權(quán)激勵類型為______，激勵股權(quán)比例為______（具體說明）。乙方獲得的股權(quán)激勵應(yīng)符合公司章程及相關(guān)規(guī)定，并需滿足公司業(yè)績目標(biāo)和個人績效要求。2.激勵條件績效考核：連續(xù)______年考核結(jié)果為優(yōu)秀。乙方保證在激勵期間及激勵后______年內(nèi)（具體時長）為公司提供持續(xù)的服務(wù)。二、績效掛鉤條款1.績效考核指標(biāo)財務(wù)指標(biāo)：如營業(yè)收入增長率、凈利潤等。業(yè)務(wù)指標(biāo)：如新客戶增長率、市場份額等。個人指標(biāo)：如完成項目數(shù)量、質(zhì)量等。甲方將根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和行業(yè)平均水平設(shè)定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.績效考核周期績效考核周期為每年一次，考核結(jié)果將在次年上半年公布。三、股權(quán)激勵實施1.激勵實施時間股權(quán)激勵將在每年______月______日實施，具體實施時間由甲方根據(jù)公司年度計劃確定。2.激勵分配方式股權(quán)激勵將以股權(quán)形式分配給乙方，具體分配方案由甲方制定并書面通知乙方。四、其他條款1.違約責(zé)任乙方如違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)收回股權(quán)激勵，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.解除條款乙方因個人原因離職。公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃。雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和績效進行評估，如發(fā)現(xiàn)乙方未達到激勵條件，有權(quán)拒絕股權(quán)激勵。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人績效調(diào)整股權(quán)激勵方案，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供股權(quán)激勵的相關(guān)信息和指導(dǎo)，確保乙方了解激勵方案。在激勵期內(nèi)，為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提升績效。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵方案獲得相應(yīng)的股權(quán)。如因甲方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵延遲或終止，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和股權(quán)激勵的相關(guān)規(guī)定。積極參與公司各項工作，努力提升個人績效，達到股權(quán)激勵的條件。六、股權(quán)激勵的評估與調(diào)整1.評估方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)和績效進行評估，評估結(jié)果將作為股權(quán)激勵的依據(jù)。評估可以采用定量和定性的方式，包括但不限于績效考核、工作成果、團隊合作等。2.調(diào)整條款如乙方在激勵期內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)或違反公司規(guī)定的行為，甲方有權(quán)調(diào)整或取消股權(quán)激勵。如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵方案，但應(yīng)提前通知乙方。七、股權(quán)激勵的結(jié)算與分配1.結(jié)算方式股權(quán)激勵的結(jié)算將在每個激勵周期結(jié)束后進行，具體結(jié)算時間由雙方另行約定。甲方將根據(jù)乙方在本激勵周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，計算乙方應(yīng)得的股權(quán)數(shù)量。2.分配方式股權(quán)激勵的股權(quán)將以股票形式分配給乙方，分配方案由甲方制定并書面通知乙方。乙方需按照甲方的要求辦理股票過戶手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵方案支付股權(quán)激勵，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故延遲或取消股權(quán)激勵，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未達到激勵條件或違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)取消股權(quán)激勵，并要求乙方返還已獲得的股權(quán)。如乙方離職，未滿激勵期限的股權(quán)激勵將按照甲方規(guī)定進行結(jié)算。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽