2025年不能勝任工作解除勞動合同協議（2篇）

2025年不能勝任工作解除勞動合同協議解除勞動合同協議甲方（雇主）：____乙方（勞動者）：____簽訂日期：____鑒于《中華人民共和國勞動法》之相關規(guī)定及雙方自愿原則，甲、乙雙方經過友好協商，就乙方因無法勝任工作而解除勞動合同的相關事宜，達成以下協議：一、解除原因鑒于乙方能力未能達到甲方的工作要求，無法勝任當前職位，且無法取得預期的工作效益，經雙方長期協商，雙方同意解除勞動合同。二、解除方式1.協商解除。雙方一致同意解除勞動合同，恢復各自權益。2.合同履行。甲方將按照勞動合同約定，支付乙方應得的工資和福利待遇，并正式解除與乙方的勞動關系。三、違約責任1.甲方責任。如甲方未按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序和條件履行解除勞動合同的義務，甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金。2.乙方責任。乙方若存在以下任一情形，應承擔相應的法律責任：（1）故意損害甲方利益；（2）嚴重違反甲方工作規(guī)章制度；（3）無故不按時工作或上班；（4）泄露甲方商業(yè)秘密；（5）其他違反勞動紀律和規(guī)定的行為。四、解除后果1.工資與福利支付。甲方應在解除勞動合同之日起的十日內，向乙方支付工資、年終獎金、加班補償等各項福利待遇。2.違約金支付。如乙方存在違約行為，應向甲方支付違約金作為賠償。五、爭議解決因本協議產生的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商無果的，任何一方均有權向所在地人民法院提起訴訟。六、其他事項1.生效與替代。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代之前所有相關的勞動合同和協議。2.協議份數與效力。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：____乙方（勞動者）：____日期：____日期：____簽字：____簽字：____2025年不能勝任工作解除勞動合同協議（二）解除勞動合同協議書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯系電話：鑒于甲乙雙方經友好協商，就乙方無法勝任工作一事達成共識，自愿解除勞動合同，現訂立如下協議：一、解除原因1.乙方在崗期間表現未能達到崗位要求，其工作能力和素質與職位標準不符；2.甲方已對乙方進行多次指導和培訓，但其仍無法勝任崗位工作；3.乙方的工作表現已對公司造成一定損失，并嚴重影響到公司的正常運營。二、解除方式甲乙雙方同意以友好協商的方式解除勞動合同，不產生任何爭議或糾紛。三、解除效力1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.甲方將如實告知乙方解除勞動合同的事實及具體內容；3.乙方應立即離開公司，并歸還所有公司財產。四、解除后權益處理1.乙方解除勞動合同后，將依法享有應得的工資、補償和其他福利待遇；2.甲方將按照相關法律法規(guī)和合同約定，向乙方支付解除勞動合同的法定補償金；3.乙方應立即返還公司支付的受教育培訓費用，如有其他違約行為，乙方也應及時承擔相應責任。五、解除時效本協議自乙方簽字蓋章之日起生效，至協議內容全部履行完畢時止。六、違約責任任何一方違反本協議內容，均應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的一切損失。七、爭議解決本協議的履行和解釋均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的